Решение по делу № 2-419/2025 от 12.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

УИД: 66RS0025-01-2025-000172-50 г/д 2-419/2025

Решение изготовлено

12.09.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Верхняя Салда 01 июля 2025 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Коряковой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «СИГМА-УРАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК «СИГМА-УРАЛ», в котором просит взыскать заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в сумме 308 132 руб. 60 коп., пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01.10.2024. Поскольку за период с октября по декабрь 2024 года он работал сверхурочно, обратился к работодателю с заявлением о доплате заработной платы, чего не было сделано. Так, в октябре 2024 года он отработал 8 смен в выходные дни и сверхурочно, заработная плата должна составлять 43 040,80 руб. и 56 246,50 руб. соответственно; в ноябре 2024 года отработал 8 смен в выходные дни (заработная плата должна составлять 53 034,30 руб.) и сверхурочно (заработная плата 56 248,50 руб.); в декабре 2024 года – 7 смен в выходные дни (заработная плата 43 312,50 руб.) и сверхурочно (заработная плата 56 250 руб.). Общая сумма недополученной заработной платы составляет 308 132,60 руб. Также в период с 28.12.2024 по 06.01.2025 находился на листке нетрудоспособности, работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель не явились, ранее в судебном заседании заявленные требования и доводы, изложенные в их обоснование, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании пояснил, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, представив письменные возражения.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Из материалов дела следует, что 01.10.2024 между ООО «СК «СИГМА-Урал» и ФИО1 заключен трудовой договор № ...., по условиям которого с 01.10.2024 ФИО1 принят на должность производителя работ, местом работы является офис, расположенный в <адрес>. Работник подчиняется непосредственно директору. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, 8-и часовой рабочий день, выходными днями являются суббота и воскресенье. Рабочее время с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 18:00 часов, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 часов. Работнику установлен должностной оклад в размере 90 000 руб., с применением районного коэффициента в Свердловской области.

В должностные обязанности производителя работ (прораб) входит осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из материалов дела следует, что оплата и стимулирование труда работников ООО «СК «СИГМА-Урал» производится в соответствии с Положением об оплате труда и премирования, утвержденным 01.07.2024.

В соответствии с п. 4.6.1. Положения, оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа работы в размере 150% часовой ставки, за последующие часы – 200% часовой ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Указанный день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

За работу в выходные и праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени производится в размере 100% часовой ставки, и 200% часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за спорный период октябрь-декабрь 2024 года следует, что ФИО1 в октябре 2024 года отработал 30 смен и 245,89 часов (из них сверхурочно 04.10.2024 -2 часа и 11 октября -3,89 часа, и 7 дней в выходные дни или 56 часов), в ноябре 2024 года – 28 смен и 191,23 часа (из них 8 дней в выходные дни или 32,23 часа), в декабре 2024 года – 27 смен и 181,75 часов (из них в выходные дни 7 дней или 29,75 часов).

Работодателем начислена и выплачена заработная плата: за октябрь 2024 года в сумме 150 137,88 руб., из них за сверхурочную работу за первые 2 часа в сумме 1 467,39 руб., более 2 часов – 3 812, 55 руб., за работу в выходные и праздничные дни – 54 782,56 руб.; за ноябрь 2024 года – в сумме 120 484,02 руб., из них за работу в выходные и праздничные дни – 34 735,75 руб.; за декабрь 2024 года – в сумме 117 497,33 руб., из них за работу в выходные и праздничные дни – 31 879, 91 руб.

Произведенный ответчиком расчет заработной платы по оплате сверхурочной работы и работе в выходные дни признан судом арифметически верным.

Представленные суду истцом табели учета рабочего времени суд не принимает во внимание, поскольку выданы не работодателем, в них указан ФИО2 как занимающий должность прораба в Сигме, подписан начальником участка ФИО3, тогда как табель учета времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель в силу в силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

По ходатайству истца судом были запрошены у ответчика копии путевых листов за спорный период, поскольку, по мнению истца, в путевых листах по вывозу строительного мусора имеется подпись начальника участка ФИО3, данные путевые листы подтверждают факт работы истца ежедневно по 11,5 часов.

Из ответа директора ООО «СК СИГМА-Урал» от 20.06.2025 следует, что запрашиваемые путевые листы не могут быть предоставлены, поскольку организация договоров по вывозу строительного мусора не заключало и самостоятельно строительный мусор не вывозило, не имеет в собственности и аренде транспортных средств, соответственно, не оформляет и не получает от сторонних организаций путевых листов.

Кроме этого, суд учитывает, что путевой лист является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта или специального автомобиля и основанием для начисления заработной платы водителю. Выписывается в одном экземпляре диспетчером или уполномоченным лицом. Путевой лист действителен только на один день или смену. На более длительный срок он выдается только в случае командировки, когда водитель выполняет задание в течение более одних суток (смены). В путевом листе обязательно должны быть проставлены порядковый номер, дата выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль. Раздел «Результаты работы автомобиля» заполняется лицами, отвечающими за эту работу. В раздел «Особые отметки» заносятся сведения об изменении задания, указанного в разделе «Задание водителю», сведения о сопровождающих лицах и т.п. Отрывные талоны путевого листа заполняются организацией, которой принадлежит спецавтомобиль, и служат основанием для предъявления счета заказчику.

Путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов. Отрывные талоны путевого листа заполняются заказчиком и служат основанием для предъявления организацией - владельцем автотранспорта счета заказчику. Путевой лист остается в организации - владельце автотранспорта, в нем повторяются идентичные записи о времени работы автомобиля у заказчика и служат основанием для учета работы автомобиля в течение рабочего дня.

ФИО4 не занимает должность водителя.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, с учетом фактически отработанного работником времени, суд приходит к выводу, что истец в период с октября по декабрь 2024 года привлекался к осуществлению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и работе в выходные дни, данная работа работодателем надлежащим образом оплачена в полном объеме.

Факт выплаты заработной платы подтверждается платежными поручениями и выписками по счету, представленными истцом.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

В соответствии с п. 1 ч.2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (согласно п.1 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (часть 8).

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» выдан ФИО1 листок нетрудоспособности № .... за период с д.м.г. по д.м.г..

Заработная плата перечислялась ФИО1 по его заявлению на банковскую карту, открытую на имя его супруги ФИО5

Перечисление пособия по временной нетрудоспособности возможно только на счет, открытый на имя застрахованного лица. ФИО4 обратился с заявлением о перечислении пособия по временной нетрудоспособности на счет, открытый на его имя в АО «Почта Банк».

Работодателем произведена оплата листка нетрудоспособности в сумме 1 863 руб. 46 коп. согласно платежному поручению от 03.02.2025.

Таким образом, работодателем исполнена обязанность по оплате листка нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, а также переданы сведения в Социальный фонд России, 03.04.2025 с учетом НДФЛ ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности с 31.12.2024 по 06.01.2025 в сумме 4 430 руб. 57 коп.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем права работника на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд за сверхурочную работу и работу в выходные дни, а также по оплате первых трех дней временной нетрудоспособности.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца вследствие не исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, оплате временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК «СИГМА-УРАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В.Исаева

Копия верна. Судья О.В.Исаева