№ 2-2-113/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июля 2025 года с. Матвеевка

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Фроловой С.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «СПС», ссылаясь на то, что он в период с ... по ... работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. Трудовую деятельность он осуществлял вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При трудоустройстве ответчиком было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. В последующем после увольнения, проанализировав расчетные листки, он пришел к выводу, что ответчик без его согласия производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы, а именно: в ... году удержано: июнь ... рублей, сентябрь ... рублей, октябрь ... рублей, ноябрь ... рублей, декабрь ... рублей. В ... году: февраль ... рублей, март ... рублей, май ... рублей, июнь ... рублей, июль ... рублей, август ... рублей, сентябрь ... рублей, октябрь ... рублей, ноябрь ... рублей. В ... году: февраль ... рублей, март ... рублей, апрель ... рублей, май ... рублей, июнь ... рублей, июль ... рублей. Всего на сумму ... рублей. Возможность удержаний из заработной платы стоимости питания ни Трудовым кодексом РФ, ни иным законом не предусмотрена. Следовательно, удержать стоимость питания из заработной платы работодатель не имел права. Также в период его работы ответчиком не производилась оплата междувахтового отдыха. Согласно представленному им расчету, при увольнении подлежала выплате компенсация по оплате ... дней междувахтового отдыха в сумме ... рублей. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты дней междувахтового отдыха за период с ... по ... в размере ... рублей. Кроме того, он работал сверхурочно, при этом сверхурочно отработанные часы ответчиком не оплачены, не выплачена задолженность по оплате сверхурочной работы и при его увольнении. Согласно расчету в ... году сверхурочно он отработал ... часов, оплата за которые составляет ... рублей, в ... году отработал 464 часа, оплата за которые составляет ... рублей. Поскольку указанные суммы за оплату сверхурочной работы ответчиком своевременно не выплачены, на них подлежит начислению компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ... по ... в размере ... рублей. Указанными неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере ... рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, не начисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере ... рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере ... рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере ... рубля, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности от ..., в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «СПС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на иск, в котором просит суд применить срок исковой давности к требованиям истца по оплате междувахтового отдыха в период с ... по ...; отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о компенсации междувахтового отдыха с учетом применения срока исковой давности в размере, превышающем контррасчет ответчика, а именно в сумме, превышающей ... рублей за ... год; отказать в удовлетворении требований о компенсации сверхурочной работы с учетом применения срока исковой давности в полном объеме, отказать в удовлетворении требований о компенсации по ст. 236 ТК РФ с учетом применения срока исковой давности и применить контррасчет ответчика по оплате сверхурочных за ... год в полном объеме, по оплате междувахтового отдыха за ... год в сумме, превышающей ... рублей, отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в сумме, превышающей ... рублей.

Суд, руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ... ООО «Эльга-Строй» (...) с ... сменило наименование на ООО «СПС».

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ... ФИО1 принят на работу в ООО «Эльга-Строй» на должность машиниста экскаватора 6 разряда в участок ... (МК)/обособленное подразделение «Эльга» - рабочие, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы – ... (Якутия), ..., Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера, что подтверждается приказом от ... ...-ок и трудовым договором от ... ....

Трудовой договор заключен на определенный срок.

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.

Согласно п. 3.2 трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.

Пунктом 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка установлена в размере ... рубля за фактически отработанное время. Поскольку истец работал в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в адрес в размере ....

Пунктом 4.8 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца за 2-ю половину месяца.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, об оплате труда работников, Положением о командировках, Положением о вахтовом методе организации работ истец ознакомлен, что подтверждается личной подписью истца в разделе 7 трудового договора.

Приказом ...-п от ... ФИО1 на основании личного заявления переведен на должность машиниста экскаватора 7 разряда в участок № 4 (МК)/обособленное подразделение «Эльга» - рабочие.

... ООО «Эльга-Строй» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от ... ..., пункт 4.1 которого изложен в следующей редакции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей за фактически отработанное время.

Приказом ...-п от ... ФИО1 на основании личного заявления переведен на должность машиниста экскаватора 8 разряда в участок ... (МК)/обособленное подразделение «Эльга» - рабочие.

... ООО «Эльга-Строй» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... ..., пункт 4.1 которого изложен в следующей редакции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей за фактически отработанное время.

Приказом ...-п от ... ФИО1 на основании личного заявления переведен на должность машиниста экскаватора 8 разряда в участок ... (земляных работ)/обособленное подразделение «Порт Эльга» - рабочие.

... ООО «Эльга-Строй» с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... ..., пункт 4.1 которого изложен в следующей редакции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей за фактически отработанное время.

Сторонами в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с января ... года по сентябрь ... года и расчетные листки ФИО1 за период с ... по сентябрь ... года, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха и сведения об оплате труда.

Из расчетных листков следует, что из заработной платы истца удерживались суммы за питание, в них отсутствуют сведения об оплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы.

На основании приказа ...-ув от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании телеграммы от работника.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Истец указывает, что в период работы работодателем необоснованно и без его согласия производились удержания из его заработной платы в счет оплаты питания, при этом такие удержания трудовым законодательством не предусмотрены, в связи с чем ответчиком не доплачена истцу заработная плата в размере ... рублей удержанных за питание.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя входит в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертымчасти второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросу частичной или полной оплаты питания работников.

Судом установлено, что коллективный договор у ответчика отсутствует.

Пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй», утвержденном приказом генерального директора ..., предусмотрено предоставление трехразового горячего питания работникам на возмездной основе.

Распоряжением от ... ... «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства» при оказании услуг по питанию работникам установлена стоимость трехразового питания в размере 800 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт, ТЖД); стоимость трехразового питания в размере 500 руб. в сутки с учетом НДС на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

Приказом генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ... ... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», п. 8.2 которого предусматривает, что порядок исчисления заработной платы, удержания заработной платы устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй» и не может противоречить порядку, установленному законодательством Российской Федерации.

Положением об оплате труда работников ООО «Эльга-Строй», утвержденным Приказом генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ... ... вопросы производства удержаний из заработной платы работников ООО «Эльга-Строй» за обеспечение их на производстве питанием не регламентированы.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, иного локального нормативного правового акта, регулирующего указанные вопросы, в ООО «Эльга-Строй» не принято. Заключенным с истцом трудовым договором такое условие не предусмотрено. Письменного согласия от истца на ежемесячное удержание из заработной платы стоимости питания также не получено.

В исковом заявлении истец указал, что при трудоустройстве ответчиком было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя.

Произведенные ответчиком удержания из заработной платы истца не относятся ни к одному из перечисленных ст.137 ТК РФ оснований.

При таких обстоятельствах, доводы истца о незаконности удержаний из заработной платы суд находит обоснованными, однако их сумма подлежит уменьшению исходя из представленных ответчиком расчетных листков.

Так, согласно представленным расчетным листкам за период с июня ... года по июль ... года из заработной платы ФИО1 было произведено удержание за питание в следующем размере:

...

...

....

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме ... рублей

Разрешая требование истца о взыскании не начисленной ответчиком суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 №261-О).

Из материалов дела следует, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составлял один год (п. 3.1 трудового договора). Истцу был установлен годовой график работы на вахте.

Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующем году за отчетным периодом.

Согласно положениям ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов.

Оплата междувахтового отдыха, согласно нормам ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. При этом не применяется в расчете районный коэффициент и процентная надбавка, если работники трудятся в адрес или приравненных к ним местностях.

Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 мая 2014 г. № 1271-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов).

Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Согласно расчету истца неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха составляет ... рублей (... рублей за период с февраля ... года по ноябрь ... года; ... рублей за период с февраля ... года по июль ... года).

Проверив представленный расчет истца и контррасчет представителя ответчика, суд полагает необходимым принять расчет ответчика, полагая его верным, соответствующим вышеуказанным нормам права и представленным в материалы дела доказательствам, согласно которым истцу за отработанное время за ... год оплата дней междувахтового отдыха составляет ... рублей (переработка ... часов, с учетом часовой тарифной ставки ... рублей), за ... год – ... рублей (переработка ... часа, с учетом часовой тарифной ставки ... рублей).

При этом суд не может признать расчет истца верным, поскольку истцом при расчете неверно отражены часы фактически отработанного времени в соответствии с расчетными листками, а также неверно применены подсчеты рабочего времени, нормы рабочего времени для расчетов по сверхурочной работе, междувахтовому отдыху, учитывая, что расчет нормы рабочего времени различается при подсчете сверхурочной работы и междувахтового отдыха.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм оплаты междувахотового отдыха ответчиком суду представлено не было, требование истца в данной части является обоснованным с учетом расчета, представленного ответчиком.

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты сверхурочной работы, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, регламентирован положениями статей 146 - 158 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, закон устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из представленного истцом расчета оплаты сверхурочной работы следует, что при расчете истцом применены положения ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей с ....

Между тем, до ... при оплате сверхурочной работы, в качестве базовой величины используется часть совокупной заработной платы, представленная тарифной ставкой или окладом (должностным окладом).

Таким образом, поскольку истцом оспаривается начисление платы за сверхурочную работу за период работы, в том числе предшествующий ... (даты внесения изменений в закон), оснований для расчета платы за сверхурочную работу по новым правилам за период до ... не имеется.

Также суд признает ошибочным расчет истца в части включения при расчете платы за сверхурочную работу выплаченной ответчиком премий с надбавками (районный коэффициент и северная надбавка) на премию.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, выплачиваемая на основании приказов руководителя работодателя премия не является обязательной составной частью заработной платы, поскольку является дополнительным материальным стимулированием. Выплачиваемая истцу премия не могла повлиять на размер оплаты за сверхурочную работу, а потому не подлежит включению при исчислении оплаты труда за сверхурочную работу до 27.06.2023 учитывая Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П.

Так, в соответствии с Постановлениемм Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени в ... году ФИО1 фактически отработано ... дней, в том числе ... часов, переработка составила ... часов, в ... году – ... дней, в том числе ... часов, переработки нет.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд признает верными представленные расчеты ответчика, согласно которым оплата сверхурочной работы за ... год составляет ... рубля, за ... год задолженности за сверхурочные работы нет в связи с отсутствием переработки, поскольку они соответствуют вышеуказанным нормам права и представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Принимая во внимание разъяснения, изложенные в указанном постановлении Пленума Верховного Суда РФ, а также учитывая, что заявленный истцом трудовой спор возник в связи с невыплатой части заработной платы за дни междувахтового отдыха и сверхурочную работу, которая истцу не начислялась, что следует из расчетных листков, нарушение трудовых прав истца не является длящимся, в связи с чем должен быть применен установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Указанная позиция также нашла свое отражение в Обзоре судебной практики Верховного суда РФ № 4, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ от 15 ноября 2017 г.

Как указано выше, трудовые отношения с истцом прекращены ....

Истец обратился в суд с настоящим иском ... (согласно почтовому штемпелю на конверте), следовательно, исковые требования истца о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна быть удовлетворены за период с ... по .... По требованию о взыскании задолженности за 2023 год истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьёй 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Из разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просит суд восстановить срок исковой давности, ссылаясь на то, что расчетные листки не содержат сведений о количестве сверхурочно отработанных дней, а также сведения о часах, дающих право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Предусмотренный указанной статьёй срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьёй сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Таким образом, исходя из положений части 1 статьи 392 ТК РФ, истец, получая заработную плату ежемесячно, вправе был обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а после ... в течение года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Ссылка истца на то, что расчетные листки не содержат сведений о количестве сверхурочно отработанных дней, а также сведения о часах, дающих право на оплачиваемый междувахтовый отдых, не относится к уважительным причинам, свидетельствующим о наличии оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с настоящим иском. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, об оплате труда работников, Положением о вахтовом методе организации работ, предусматривающих оплату указанной работы, что подтверждается личной подписью истца в разделе 7 трудового договора. О нарушении своих прав выплатой заработной платы не в полном объеме истец знал со дня установленного срока ее выплаты, т.е. не позднее 10 числа каждого месяца, получая заработную плату за предыдущий месяц.

Таким образом, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не приведено, оснований для восстановления такого срока судом не установлено.

Истец ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором и Положением о вахтовом методе работы ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год, в связи с чем оплата дней междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна осуществляться 9 января года, следующего за учетным, суд находит заслуживающими внимания.

Учитывая изложенное, дни междувахтового отдыха и сверхурочной работы за ... год должны быть оплачены ..., за ... год – ....

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок обращения истца в суд с требованием о взыскании с ответчика неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха за ... год и сверхурочной работы за ... год пропущен.

Поскольку за ... год задолженности за сверхурочные работы не имеется, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха за ... год в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу компенсации за междувахтовый отдых и заработной платы за сверхурочную работу установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности в сумме ... рублей, суд находит представленный сторонами расчет неверным и считает необходимым произвести собственный расчет.

Количество дней просрочки платежа:

293

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с ... (даты увольнения) по ... (дата, заявленная истцом) в сумме ... рублей.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло своё объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «СПС», выразившееся в неполной выплате заработной платы, неоплате дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о компенсации морального вреда.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере ... рублей в пользу истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме ... рублей (... рублей сумма за требования имущественного характера и ... рублей за требование о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Матвеевский район Оренбургской области.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) невыплаченную заработную плату в сумме ... рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за ... год в сумме ... рублей, компенсацию за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха за период с ... по ... в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «СПС» (ОГРН ...) в доход бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суда через Абдулинский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.И. Фролова

...