Дело № 2-2259/2022
УИД № 34RS0006-01-2022- 002392-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Волгоград 12 августа 2022 года
Советский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Матюхиной О.В.,
при секретаре Лукьяновой В.В.
с участием:
помощника прокурора Советского района г. Волгограда Карамдиной А.Ю.,
представителя истца Подгорной М.П., действующей на основании доверенности,
представителя ответчика ООО Торговый дом «Трейд» - ФИО1, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Торговый дом «Трейд» о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ОО Торговый дом «Трейд» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что истец ФИО2, работает в ООО «Торговый Дом «Трейд» (ответчик) с дата в должности водитель по перевозке опасных грузов, что подтверждается трудовым договором номерТР/19 от дата, приказом номер от дата (ознакомлен под подпись с приказом дата).
дата истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, выраженном в следующем:
дата вместе с подписанием трудового договора истцу по акту приема-передачи было передано транспортное средство автотопливозаправщик 46511 на шасси КАМАЗ 43118-46.
Данное транспортное средство в связи с технической неисправностью датаг. было доставлено в автомастерскую в адрес на ремонт для устранения неисправности.
дата в 11:17 истцу на личный номер телефона поступил звонок от генерального директора ООО «Торговый Дом «Трейд» Ф.И.О.2 с вопросом, где находится транспортное средство ООО «Торговый Дом «Трейд». Истцом было озвучено, что транспортное средство до сих пор находится в автомастерской на ремонте. На этом диалог Ф.И.О.2 закончил. В 11:38 Ф.И.О.2 снова позвонил, истец уточнил когда ООО «Торговый Дом «Трейд» выплатит заработную плату, почему происходят постоянные задержки, почему приходится постоянно требовать свое, почему позволяете нарушать сроки выплаты заработной платы своим сотрудникам?» Генеральный директор Ф.И.О.2 ответил что истец не является сотрудником ООО «Торговый Дом «Трейд» и положил трубку.
В 18:22 дата в мессенджере WhatsApp на личном номере телефона поступил скан документ «Требование о возврате транспортного средства номер от дата.» от генерального директора ООО «Торговый Дом «Трейд» Ф.И.О.2 номер требование о возврате транспортного средства. Ознакомившись с требованием, стало известно, что ФИО2, дата без объяснения причин перестал выполнять свои трудовые обязанности, не предоставил доступ к транспортному средству, дал ложные показания о его месте нахождения, на неоднократные просьбы вернуть транспортное средство от ФИО2 поступал отказ без обоснования причин, а потом и вовсе перестал выходить на связь. Также из данного требования стало известно, что работодатель в одностороннем порядке расторг трудовой договор с истцом в силу п.5-6 ст. 81 ТК РФ.
Все вышеизложенные основания являются необоснованными и не имеют доказательств: трудовые обязанности истец выполнял всегда полностью, в том числе и дата истец находился полный рабочий день на рабочем месте на территории строительства Новошахтинский НЗНП адрес; до дата к нему, как к работнику ООО «Торговый Дом «Трейд» никто официально не обращался с требованием вернуть транспортное средство; о месте нахождения транспортного средства (автомастерская адрес) было известно руководству ООО «Торговый Дом «Трейд». В 18:43 того же дня дата с неизвестного номера телефона 8-918-771-17- 82 истцу пришло в мессенджере WhatsApp сообщение с текстом: « Добрый день. Меня зовут Ф.И.О.4. Я юрист компании «Торговый Дом «Трейд». Просьба ознакомиться с требованием о возврате ТС. Также сообщаем Вам, что дата между компаниями ООО «ТД «ТРЕЙД» и ООО «Лидер-Транс» были расторгнуты все договорные отношения. В связи, с чем Ваши действия от имени организации ТД «ТРЕЙД» в отношении ООО «Лидер-Транс» являются незаконными».
дата представитель (контактный телефон номер) ООО «Торговый Дом «Трейд» по доверенности прибыл в автомастерскую адрес и смог лично убедиться, что транспортное средство не на ходу и требует ремонта. Представитель сделал фотографии транспортного средства. Также получил счет на оплату за ремонт данного транспортного средства. В этот же день дата у генерального директора ООО «Торговый Дом «Трейд» Ф.И.О.2 и у директора автомастерской состоялся телефонный разговор о сроках окончания ремонтных работ. Генеральный директор ООО «Торговый Дом «Трейд» Ф.И.О.2 пообещал, что до дата закроет весь счет. В настоящее время, на дата счет за ремонт транспортного средства не оплачен, транспортное средство автотопливозаправщик 46511 на шасси КАМАЗ 43118-46 находится на территории автомастерской в адрес.
В связи с полученной информацией о том, что работодатель расторг трудовой договор в одностороннем порядке по ст. 81 п.5-6 ТК РФ, истец ждал посредством почты России приказа об увольнении, так как руководство ООО «Торговый Дом «Трейд» находится в адрес, и в адрес находятся только два сотрудника ООО «Торговый Дом «Трейд», один из них является истец. Не дождавшись официальных документов от ООО «Торговый Дом «Трейд» о прекращении трудовых отношений, на основании ст. 62, ст. 68, ст. 89 ТК РФ истец сделал официальный запрос работодателю о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов.
дата данный запрос был отправлен заказным письмом почтой России (трек 34690871001250), а также на адрес электронной почты ООО «Торговый Дом «Трейд» company@tdtrade. ru.
дата был получен ответ с вложениями, запрашиваемых документов на электронную почту, указанную в запросе с досылом на адрес регистрации.
Ознакомившись с полученными документами, истцу стало известно, что в отношении него составлен дата приказ номер о дисциплинарном взыскании в качестве выговора (замечания), подписанный генеральным директором ООО «Торговый Дом «Трейд» Ф.И.О.2, место составления адрес. До дата истцу не было известно о данном приказе. Однако же к данному приказу приложен акт об отказе работника ознакомиться с приказом, где место составления данного документа является адрес, данный акт составлен в присутствии генерального директора ООО «Торговый Дом «Трейд» Ф.И.О.2 и юриста Ф.И.О.3. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о фальсификации составленных документов (приказа и акта), так как два разных документа, являющиеся зависимые друг от друга документами составлены в один день в разных городах. Факт подлога документов можно подтвердить запросом операторам связи контактных телефонов Ф.И.О.2 и Ф.И.О.3 о предоставлении их данных биллинга (метод выявления местонахождения абонентов на основании данных системы сотовой связи).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, лишили возможности меня предоставить такое объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В рассматриваемом случае, и приказ и акт составлены в один день дата.
Таким образом, при вынесении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст.193 ТК РФ, а именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
На протяжении всего периода работы в ООО Торговый Дом «Трейд» истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи, с чем считает, основания, указанные в приказе, акте и в требовании, являются незаконными.
Со стороны ООО Торговый Дом «Трейд» систематически нарушаются п. 8.4. Правил внутреннего трудового распорядка «заработная плата работникам выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс)- 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В 2021 г. заработная плата за вычетом НДФЛ составила 198360,00 руб., а ООО Торговый Дом «Трейд» оплатила 136092,37 руб.
В 2022 г. с февраля по апрель заработная плата за вычетом НДФЛ составила 74820 руб., а ООО Торговый Дом «Трейд» оплатила 37410,00 руб. Задолженность на дата у ООО Торговый Дом «ТРЕЙД» передо мной составила 37410,00 руб. С дата истцу не выплачивается заработная плата.
В связи с изложенным выше, истец просил признать приказ номер от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) незаконным и отменить;
Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.
Восстановить ФИО2, на работе в ООО Торговый Дом «Трейд» в должности водителя по перевозке опасных грузов;
Взыскать с ООО Торговый Дом «Трейд» в пользу ФИО2, средний заработок в размере 21500,00 руб. в месяц за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;
Взыскать задолженность по заработной плате за 2022 г. с ООО Торговый Дом «Трейд» в размере 37410,00 рублей.
Взыскать проценты задолженности по заработной плате в размере 1474,90 руб. с ООО Торговый Дом «Трейд» в пользу истца.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Трейд» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 160 000 руб..
Определением Советского районного суда адрес от дата от представителя истца ФИО2 по доверенности – Подгорной М.П. принят отказ от иска в части признания приказа номер от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) незаконным и его отмене, признания приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размер 37 410 рублей. Производство по делу в указанной части прекращено.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО Торговый Дом «Трейд» по доверенности – ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что приказы отменены работодателем, задолженность погашена, и истец восстановлен на работе.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
При разрешении спора судом установлено, что дата ФИО2 принят на работу водитель по перевозке опасных грузов в ООО «Торговый Дом «Трейд» и с ним заключен трудовой договор номерТР/19 от дата
дата вместе с подписанием трудового договора ФИО2 по акту приема- передачи было передано транспортное средство автотопливозаправщик 46511 на шасси КАМАЗ 43118-46.
дата в адрес – Петербург вынесен приказ номер О дисциплинарном взыскании в виде объявления выговора (замечания) в отношении работника ФИО2 в связи с существенным нарушением трудовых обязанностей, подписанный генеральным директором Ф.И.О.2 на основании требования о возврате транспортного средства от дата.
29.04.2022г. в адрес генеральным директором Ф.И.О.2 в присутствии юриста Ф.И.О.8 составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом.
Из содержания требования о возврате транспортного средства от дата следует, что работник ФИО2 дата без объяснения причин перестал выполнять свои трудовые обязанности, не предоставил доступ к транспортному средству, дал ложные показания о месте нахождения ТС. Перестал выходить на связь. В связи с чем в силу п. 5-6 ст. 81 ТК РФ дата работодатель расторгнул трудовой договор с работником в одностороннем порядке.
Приказом ООО ТД «Трейд» номер от дата дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО2 приказом от дата номер снято.
Согласно платежному поручению номер от дата ООО ТД «Трейд» перечислило Бурому Е.С, заработную плату за 2022 год в размере 37 410 рублей.
Согласно телефонограмме от дата направленное ООО ТД «Трейд» в адрес ФИО2 ООО Трейд» просит в течение 3 дней с момента отправления телеграммы явиться на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей в адрес – Петербург. В случае неявки может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и в его пользу должен быть взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении прав работника в связи с невыплатой среднего заработка после восстановления трудовых прав ФИО2, то его исковые требования о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула за май июнь - июль 2022 года по 21 500 рублей ежемесячно, подлежат удовлетворению в размере 56 115 рублей (за вычетом 13 %).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что ФИО2 была задержана заработная плата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 474 рубля 90 копеек.
Статьей 396 ТК РФ предусмотрено, что решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.
К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства по делу и изложенное выше, с учетом того, что восстановление нарушенных трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Размер возмещения морального вреда в размере 160 000 рублей, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела взыскивает в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Таким образом, исковые требования ФИО2 к публичному ООО ТД «Трейд» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов задолженности заработной платы и морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО Торговый дом «Трейд» взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Торговый Дом «Трейд» в пользу ФИО2, средний заработок в размере 56 115 рублей за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 474 рубля 90 копеек, моральный вред в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к ООО Торговый дом «Трейд» о взыскании среднего заработка, морального вреда в размере 157 000 рублей – отказать.
Решение в части взыскания среднего заработка за три месяца в силу требований ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья О.В. Матюхина
Мотивированный текст решения суда изготовлен 19 августа 2022 года.
Судья О.В. Матюхина