УИД 11RS0010-01-2025-002121-59

Дело № 2-1093/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Осташова К.Н., при секретаре судебного заседания Есеве К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 декабря 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Коми холдинг» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Коми холдинг» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она работала у ответчика на должности младшего юрисконсульта с 05.12.2023, впоследствии переведена на должность юрисконсульта 23.12.2024. На основании личного заявления была уволена приказом от 27.06.2025 № 4. Полагает, что имеет право на получение стимулирующей выплаты за проработанное время, так как своевременно и надлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, однако работодатель в нарушение норм трудового законодательства, а также Положения об оплате труда и иных выплат стимулирующего характера работникам АО «Коми холдинговая компания» не произвел ей выплату премии по итогам работы за год, которая по её расчетам должна была составить 40950 руб., тем самым причинив ей нравственные страдания, в связи чем просит взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимала, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Коми холдинг» в судебном заседании не присутствовала, представив в материалы дела запрошенные судом документы. Ранее в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что данная выплата производится по решению генерального директора и только после проведения годового собрания акционеров, которое проводится в соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» до 30 июня. В компании проводится обязательный ежегодный аудит, заключение по результатам которого утверждается собранием совета директоров, на котором также по показателям эффективности за год решается вопрос об утверждении выплаты генеральному директору, после чего генеральным директором издается приказ о выплате премии остальным работникам. Размер выплаты определяется в соответствии с положением, зависит от оклада каждого работника, а также от ключевых показателей деятельности Общества. Работникам годовая премия выплачена в августе 2025 г. на основании приказа генерального директора от 30.07.2025. Правовых оснований для выплаты годовой премии истцу не имеется, так как она полагается только действующим работникам. Порядок выплаты данной премии зафиксирован положением об оплате труда, с которым истец была ознакомлена при приеме на работу. ФИО1 приняла решение об увольнении до издания приказа о выплате премии, при этом ей было известно об условиях её выплаты.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Коми холдинг» с **.**.** на основании трудового договора от **.**.** №... и дополнительных соглашений к нему первоначально в должности ..., с последующим переводом на должность ... (л.д. 82-88).

По условиям трудового договора и соглашения к нему трудовая функция истца определялась должностной инструкцией (п. 1.9 договора); истец имела право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (п. 2.1.4); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (п. **.**.**); гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п. **.**.**); осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества (п. **.**.**). Трудовым договором также определены обязанности работника, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 2.2.1); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, учредительные документы работодателя, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы работодателя, инструкции, правила и т.д. (п. 2.2.2); при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ и Республики Коми, Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией, условиями трудового договора (п. 2.2.7).

В свою очередь работодатель согласно условиям трудового договора вправе поощрять работников за добросовестный и эффективный труд в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя (п. 3.1.3, 3.1.7 договора); принимать локальные нормативные акты (п. 3.1.8); осуществлять иные права, предусмотренные законодательством РФ и Республики Коми, Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (п. 3.1.9). При этом работодатель берет на себя обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора (п. 3.2.1); обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 3.2.5); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора (п. 3.2.6); знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п. 3.2.9).

Условия оплаты труда сторонами трудового договора согласованы в разделе 5 договора. Так, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 27055 руб. (с **.**.** – 35000 руб.), районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере: с **.**.** – 10%, с **.**.** – 20%, с **.**.** – 30%, с **.**.** – 40%, с **.**.** – 50 % (п. 5.2 договора). Систему оплаты труда наряду с выплатами, установленными в п. 5.2 договора, образуют выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 5.3); стимулирующие выплаты могут выплачиваться по решению генерального директора Общества при соблюдении условия и порядка, установленных локальным нормативным актом работодателя (п. 5.4).

Согласно должностной инструкции юрисконсульта отдела правового обеспечения и сопровождения корпоративных процедур юрисконсульт имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о документах и решениях, принимаемых органами управления общества, сделках, совершаемых обществом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и др. (раздел 4 инструкции).

В целях повышения материальной заинтересованности работником общества в улучшении производственных и экономических результатов его деятельности в Обществе разработано и утверждено приказом АО «Коми холдинг» от **.**.** №... Положение об оплате труда и иных выплатах стимулирующего характера работникам акционерного общества «Коми холдинговая компания». Пунктом 1.3. действие указанного Положения распространено на все категории работников кроме генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера.

В соответствии с п. 1.4 Положения в обществе установлены выплаты работникам за их труд: должностной оклад; надбавки к должностному окладу за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленная для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей); премии; доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с действующими локальными актами, принятыми в обществе.

Исходя из условий премирования работников, предусмотренных разделом 4 Положения, премирование осуществляется по решению генерального директора и может производится в форме: - ежеквартального премирования; - премирования по итогам работы за год; - премирование за выполнение особо важных заданий; премирование в связи с профессиональным праздником; - премирования в связи с присвоением почетных званий; премирование в связи с награждением Почетными грамотами государственных органов РФ и субъектов РФ; - премирования в связи с объявлением Благодарности государственных органов РФ и субъектов РФ, Главы РК (п. 4.1). Выплата премии осуществляется на основании приказа генерального директора общества в течение 5 рабочих дней после даты издания приказа.

Как определено в п. 4.4 Положения премирование работников по итогам работы за год направлено на стимулирование и закрепление кадров, повышение их профессионального опыта и заинтересованности в итоговых результатах деятельности общества. Размер премии определяется по результатам выполнения годовых ключевых показателей эффективности деятельности общества в соответствии с их весовыми значениями, установленными советом директоров общества (п. 4.4.3 Положения).

Право на получении указанной премии имеют работники, работавшие в обществе в отчетном периоде, за исключением случаев, когда работник был уволен из общества в текущем году (ранее даты издания приказа о премировании) (п. 4.4.2 Положения).

Истец с локальным нормативным актом работодателя об оплате труда ознакомлена под роспись **.**.**, что подтверждается листом ознакомления, представленным в материалы дела (л.д. 59).

На основании личного заявления ФИО1 от **.**.** приказом АО «Коми холдинг» от **.**.** №... трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С ней произведен окончательный расчет, куда выплата премии по итогам года не вошла.

В соответствии со ст. 47 Федерального закона от **.**.** N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» высшим органом общества является общее собрание акционеров. Решения общего собрания акционеров могут приниматься на заседании, в том числе на заседании, голосование на котором совмещается с заочным голосованием, или без проведения заседания (заочное голосование).

В силу ч. 3 названной нормы закона общество обязано ежегодно проводить годовое заседание общего собрания акционеров, которое проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года, если иные требования к сроку его проведения в пределах указанного срока не установлены уставом общества. На годовом заседании общего собрания акционеров должны решаться в том числе вопросы об избрании совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии общества, если в соответствии с федеральными законами или уставом общества наличие совета директоров (наблюдательного совета) и (или) ревизионной комиссии общества является обязательным, о назначении аудиторской организации общества в случае наличия обязанности по проведению аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности или о назначении аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества в случае отсутствия такой обязанности и принятия непубличным обществом решения о проведении аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, вопросы, предусмотренные подпунктами 11 и 11.1 п. 1 ст. 48 настоящего Федерального закона, а также могут решаться иные вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров.

Согласно ст. 88 Федерального закона от **.**.** N 208-ФЗ общество обязано вести бухгалтерский учет и представлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и иными правовыми актами Российской Федерации.

Решение единственного акционера акционерного общества «Коми холдинговая компания» об утверждении годового отчета общества и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества за 2024 год принято **.**.**.

Согласно Протоколу №... от **.**.** Советом директоров акционерного общества «Коми холдинговая компания» посредством заочного голосования принято решение об утверждении Отчета о достижении ключевых показателей эффективности общества по итогам 2024 года.

На основании Положения об оплате труда в АО «Коми холдинг» издан Приказ №... от **.**.** «О поощрении сотрудников», которым определены размеры выплачиваемой сотрудникам (согласно списку) премии по итогам работы за 2024 год в целях стимулирования и повышения эффективности деятельности общества.

Полагая наличие у неё права на выплату указанной премии, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно частям 4, 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из части 1 ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 191 ТК РФ, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца 4 части 1 ст. 22 ТК РФ, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Предусмотренная частью 1 ст. 191 ТК РФ премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд и эффективные показатели по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29.09.2020 N 2080-О, от 28.04.2022 N 899-О и др.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Так, годовая премия, предусмотренная Положением об оплате труда в АО «Коми холдинг», согласно условиям её выплаты сотрудникам общества, является мерой поощрения, а критерии такого премирования определяет работодатель.

Из Положения о премировании в АО «Коми холдинг» следует, что премирования по итогам работы за год осуществляется по результатам выполнения годовых ключевых показателей эффективности общества (КПЭгод) в соответствии с их весовыми значениями, установленными советом директоров общества (п. 4.3 Положения). При расчете годового размера премии учитывается коэффициент стажа (КС), дифференцированный в зависимости от срока работы каждого конкретного работника в отчетном году, по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается премия (п. 4.4). При расчете фактического размера премии по итогам работы за год применяется формула:

Пгод = ДО* (КПЭгод/100)*КС*ЧД*К инд.год, где

Пгод – размер фактической премии по итогам работы за год;

КПЭ – размер ключевых показателей эффективности деятельности, рассчитанная как сумма весовых коэффициентов выполненных показателей;

КС – коэффициент стажа работника в отчетном году;

К инд.год – коэффициент, учитывающий индивидуальные показатели работы работника в отчетном году.

Исходя из определенных Положением условий, годовая премия по результатам работы за год зависит от выполнения обществом ключевых показателей эффективности деятельности и является поощрением в целях заинтересованности кадров в итоговых результатах деятельности общества.

Согласно предусмотренным п. 5.4 трудового договора истца условиям выплат стимулирующего характера, данные выплаты производятся по решению генерального директора общества при соблюдении условий и порядка, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Из п. 4.4.2 Положения следует, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, которые были уволены из общества в текущем году ранее даты издания приказа о премировании.

О данных условиях премирования истцу было известно, поскольку материалами дела подтверждено, что с вышеназванным Положением она была ознакомлена **.**.**.

Вместе с тем, указанные условия для выплаты премии за 2024 год истцом не соблюдены, поскольку ею было принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком в июне 2025 года, то есть до издания **.**.** приказа о премировании работников акционерного общества.

Учитывая, что Положением об оплате не предусмотрена премиальная выплата работникам, уволившимся до издания приказа о премировании, принимая во внимание стимулирующий характер выплаты, осуществляемой по решению генерального директора общества при соблюдении условий, определяемых работодателем, требования ФИО1 о взыскании с работодателя невыплаченных денежных средств по итогам 2024 года удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании годовой премии, суд также приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

При таких обстоятельствах требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО «Коми холдинг» о взыскании годовой премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья К.Н. Осташова

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025.