Дело №2- 4122/2022

УИД 50RS0029-01-2022-005353-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Наро-Фоминск 14 ноября 2022 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Суворовой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Головчанской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО « ДЭП № 22» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к АО « ДЭП № 22» в котором просит взыскать с ответчика премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности первого заместителя директора в обособленном структурном подразделении по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> прекратило свою деятельность ввиду реорганизации юридического лица путем преобразования в АО «ДЭП № 22».

В соответствии с пунктом 5 статьи 58 ГК РФ все права и обязанности <данные изъяты> в порядке универсального правопреемства в полном объеме перешли к <данные изъяты> №», в том числе и по трудовым договорам, заключенным с его работниками.

Согласно п. 4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> руб. по состоянию на день увольнения. Премии, надбавки, доплаты и иные выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Основным локальным нормативным актом у Ответчика по вопросам оплаты труда и премирования работников является введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>». Согласно данному Положению, фонд оплаты труда состоит из следующих выплат работникам: должностного оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; компенсационных выплат-доплат за работу в тяжелых природно- климатических условиях и вредных условиях труда; доплат за совмещение профессий и должностей; за расширение зон обслуживания; за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), за |работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующих выплат - вознаграждений и премий по результатам работы; иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Положением.

Ежемесячно в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении результатов производственной деятельности и улучшению трудовой дисциплины производится их премирование (выплата стимулирующего характера).

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и является переменной частью заработной платы, которая выплачивается с ней одновременно и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия работникам не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при наличии дисциплинарных взысканий в текущем месяце.

Пунктом 1.11 Положения установлено, что согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы производится путем выплаты ежемесячной премии.

Поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носит постоянный, а не разовый характер и входит вместе с должностным окладом в систему оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ г. (за исключением ДД.ММ.ГГГГ.) по итогам работы за каждый месяц истцу начислялись и выплачивались премиальные выплаты в размере не менее <данные изъяты> должностного оклада, установленного штатным расписанием.

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом, показывал высокие показатели в работе. К каким-либо видам ответственности, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, за время работы у Ответчика я не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Согласно п. 2 данного соглашения в последний рабочий день работодатель обязался выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения истцу выдана трудовая книжка и произведен расчет в сумме <данные изъяты> руб., включающей в себя только оплату по окладу и компенсацию неиспользованных дней отпуска. Таким образом, заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. пропорционально отработанному времени.

Истцу достоверно известно, что за исключением его и <данные изъяты> других уволенных сотрудников, все остальные работники Ответчика премированы по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ Считает, что невыплата работодателем заработной платы в полном объеме (премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г.) носит

дискриминационный характер, что существенно нарушает его права и ставит в неравное положение с другими работниками.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика АО « ДЭП № 22» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО « ДЭП № 22», занимал должность первого заместителя директора, с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсационную выплату в размере трех средних заработных плат не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников, является Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников <данные изъяты>

Согласно п. 1.6 указанного Положения фонд оплаты труда состоит из следующих выплат работникам: должностного оклада - фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; компенсационных выплат-доплат за работу в тяжелых природно- климатических условиях и вредных условиях труда; доплат за совмещение профессий и должностей; за расширение зон обслуживания; за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), за |работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующих выплат - вознаграждений и премий по результатам работы; иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Положением.

Согласно положения о выплате ежемесячной премии ( выплаты стимулирующего характера) работникам ФГУ ДЭП № 22 премия ( выплата стимулирующего характера) устанавливаются ежемесячно в индивидуальном порядке в пределах суммы, указанной в трудовом договоре( п. 3.1.)

Премия является переменной частью заработной платы, которая выплачивается с ней одновременно и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством РФ ( п.3.3).

С целью поощрения за эффективную и качественную работу в течении месяца руководитель Предприятия имеет право повысить размере премии ( п. 4.1).

При выявлении упущений в работе или нарушения трудовой дисциплины отдельными работниками, руководителю Предприятия предоставляется право снижения доплаты частично или лишения полностью ( п. 4.2.).

Как следует из представленных расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплате выходное пособие в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ выплачен оклад <данные изъяты> компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>

Согласно представленного приказа от ДД.ММ.ГГГГ по АО « ДЭП №22» решение о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца ответчиком не принималось.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ДЭП № 22 премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца ответчиком не принималось.

Кроме того, истцу при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон произведена выплата выходного пособия в размере <данные изъяты> в дополнение к предусмотренным законодательством выплатам и представляет собой окончательное начисление денежных средств, которые стороны согласовали и выплата которого прекращает трудовые отношения между ними.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к АО « ДЭП № 22» о взыскании заработной платы в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.11.2022.

Судья: Е.И. Суворова