Дело № 2-1804/2025

54RS0002-01-2025-001799-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2025 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Пуляевой О.В.

при ведении протокола помощником судьи Семенович Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 58 644,06 руб., расходы на обучение в размере 8 939,37 руб., судебные расходы 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. Перед заключением трудового договора ответчик заключил с истцом договор на профессиональное обучение. За обучение истцом понесены расходы. Кроме того, ответчику произведены выплаты единовременных пособий в размере 60 000 руб. В соответствии с условиями договоров ответчик обязался отработать у истца не менее года по приобретенной профессии (проводник пассажирского вагона 3 разряда), однако обязательства не исполнил.

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал, указав, что сумма задолженности сформирована исходя из стоимости обучения 24 713,18 руб., путем деления указанной суммы на 365 дней (за период с **** по **** отработано 233дня) и умножения на количество не отработанных дней – 132, а также суммы выплаченного единовременного пособия при приеме на работу 60 000руб. (с учетом удержания при увольнении 1 355,94 руб.). Так же представитель истца указал, что увольнение истца произведено по соглашению сторон. Истец не обращался с заявлениями, которые бы свидетельствовали о несогласии с увольнением.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой, а так же судебной повесткой по адресу места регистрации. Таким образом, с учетом ст. 167 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и рассматривает дело в его отсутствие.

Как следует из телефонограммы, ответчик находится в ***, явиться в судебное заседание не имеет возможности, с иском не согласен, поскольку уволиться вынудили.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Судом установлено, что **** между АО «ФПК» и ответчиком заключен трудовой договор **, в соответствии с которым ответчик принят на работу в вагонный участок Новосибирск-Главный – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д.17).

20.05.2024 стороны заключили ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) (л.д.20), согласно которого истец направил ответчика в центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался успешно пройти обучение и отработать по приобретенной профессии 1 год.

Согласно приказа от 20.05.2024 ответчик принят в резерв проводников пассажирских вагонов (л.д.16). Ответчик прошел обучение (л.д.21).

Кроме того, на основании заявлений ответчика от 28.06.2024 и 13.01.2025 (л.д.22, 23) истцом произведена выплата единовременного пособия 60 000 руб. (л.д.24-27). Таким образом, истец свои обязательства по договорам исполнил.

Приказом от 10.02.2025 ответчик уволен по ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29,30).

С условиями договоров ответчик ознакомлен, согласился с ними. Доказательств того, что договоры не заключены либо недействительны, ответчик суду не представил, как не представил в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств незаконности увольнения, либо принуждения к нему.

Подписав договоры, ответчик принял на себя обязательства после получения обусловленной условиями договора профессии отработать в АО «ФПК» не менее года.

В силу п.8 трудового договора (л.д.17об.) работник имеет право на получение единовременного пособия в размере 30 000 руб. при условии успешного прохождения профессиональной подготовки по профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» и сдачи квалификационного экзамена и 30 000 руб. по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы (с момента трудоустройства) по профессии.

В силу ученического договора от 20.05.2024 ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), отработать 1 год.

Денежные средства, затраченные АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии (л.д.31,32) не исполнил.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст. 198,199 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Установление и выплата единовременных пособий на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы (ст.129 ТК РФ). Так как ответчик не исполнил обязательства, обуславливающие выплаты, то единовременное пособие (60 000 – 1355,94 руб./удержано/) подлежит взысканию в пользу истца.

В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные документы, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет.

Проверив доводы истца, с учетом ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований. Расчет истца проверен и признан арифметически верным: (24 713,18/365*132)+(60 000 – 1355,94) = 67 581,43 руб.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д. 12). На основании ст. 98 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт **, выдан **** ГУ МВД России по НСО) в пользу АО «Федеральная Пассажирская Компания» (ИНН <***>) задолженность по договору на профессиональное обучение в размере 8 937,37 руб., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременных пособий в размере 58 644,06 руб., а всего 67 581,43 руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная Пассажирская Компания» расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья О.В.Пуляева

31.07.2025