Решение по делу № 2-3195/2023 от 20.11.2023

Дело № 2-3195/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-004471-15)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 20 ноября 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя отметчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Кемеровскому филиалу АО «СОГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Кемеровскому филиалу АО «СОГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с **.**.**** по **.**.**** ФИО2 работала в АО «СОГАЗ» в должности заместителя директора филиала по розничным продажам, что подтверждается приказом о приеме на работу от **.**.**** ###, записью в трудовой книжке от **.**.**** ###, трудовым договором ### от **.**.****

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.**** за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 60644,62 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% к заработной плате.

Приказом от "17" марта 2023 г. ### истец была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истец присутствовала на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся к выплате суммам с истцом не произвел.

**.**.**** истцом была направлена претензия в адрес ответчика о нарушении законных прав истца и Трудового кодекса Российской Федерации

В ответе на претензию от **.**.**** АО «СОГАЗ» пояснило истцу, что при увольнении с нею произведен полный расчет. При этом на момент увольнения у нее имелась задолженность перед работодателем в сумме 24063,47 рублей, которую ответчик предложил выплатить в 10-дневный срок с момента получения ответа на претензию.

Истец обращает внимание суда на то, что, выходя в отпуск в III-IV квартале 2022г., думала, что использует отпуск за 2022г.

В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 20 000 рублей.

Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в сумме 53 841, 52 рублей по выплате расчета при увольнении **.**.****, 20 000 рублей - в счёт компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила предмет исковых требований, просила также взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по расчету больничного листа ### за 3 дня за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 4 926, 58 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель ФИО3, действующая по доверенности, поддержали доводы иска.

Представитель ответчика АО «СОГАЗ» ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что у работодателя не имеется задолженности перед истцом, так как ФИО2 неоднократно брала отпуска в счет будущих рабочих периодов и получала оплату этих отпусков. В результате на момент увольнения у истца осталась перед АО «СОГАЗ» задолженность за счет ранее оплаченных отпусков будущих периодов работы.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с **.**.**** по **.**.**** ФИО2 работала в АО «СОГАЗ» в должности заместителя директора филиала по розничным продажам, что подтверждается приказом о приеме на работу от **.**.**** ###, записью в трудовой книжке от **.**.**** ###, трудовым договором ### от **.**.****

Согласно трудовому договору от **.**.**** (л.д. 60-61) для истца трудовой договор является договором по основному месту работы, постоянным.

На основании п. 5.1 трудового договора истцу за выполнение обязанностей устанавливается должностной оклад 44209 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с Положением о премировании работнику выплачиваются премии (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.**** за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 60 644,62 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% к заработной плате (л.д. 19).

Согласно п 4.3. трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно справке АО «СОГАЗ» от **.**.**** за весь период работы ФИО2 в АО «СОГАЗ» с **.**.**** по **.**.**** ей было предоставлено следующее количество дней отпуска:

Год

Период

Положен о дней отпуска

Использовано дней отпуска

Примечание

по

2013

16.03.2013

31.12.2013

20,997

2014

01.01.2014

31.12.2014

2015

01.01.2015

31.12.2015

2016

01.01.2016

01.06.2016

10.04.2016

31.12.2016

23,333

Отпуск по уходу за ребенком с

2016. по

31.05.2016

2017

01.01.2017

31.12.2017

2018

01.01.2018

31.12.2018

2019

01.01.2019

31.12.2019

2020

01.01.2020

31.12.2020

2021

01.01.2021

31.12.2021

2022

01.01.2022

31.12.2022

2023

01.01.2023

17.03.2023

6,999

Итого

275

292

компенсация за н/и

отпуск

-16,67

Приказ от **.**.**** №

05/У-Ф45/23

В подтверждение изложенных в справке сведений в материалы дела представлены заявления ФИО2 о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от **.**.**** с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 79),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 81),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 5 календарных дней (л.д. 84),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 3 календарных дня (л.д. 87),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 3 календарных дня (л.д. 89),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 1 календарный день (л.д. 94)

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 14 календарных дней (л.д. 109),

от **.**.**** о переносе отпуска с **.**.**** на **.**.**** (л.д. 110),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 8 календарных дней (л.д. 113),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 3 календарных дня (л.д. 117),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 4 календарных дня (л.д. 124),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 7 календарных дней (л.д. 131),

от **.**.**** о переносе отпуска с **.**.**** на период с **.**.**** на 8 календарных дней (л.д. 153),

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 2 календарных дня (л.д. 156),

от **.**.**** о переносе отпуска с **.**.**** на **.**.**** (л.д. 159),

от **.**.**** о переносе отпуска с **.**.**** на **.**.****,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 1 календарный день,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **.**.**** на 3 календарных дня,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 3 календарных дня,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 2 календарных дня,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 1 календарный день,

от **.**.**** о переносе отпуска с **.**.**** в количестве 14 календарных дней на **.**.**** в количестве 14 календарных дней,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 1 календарный день,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 10 календарных дней,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 1 календарный день,

от **.**.**** о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска **.**.**** на 2 календарных дня.

Заявления подписаны истцом лично.

На основании заявлений истца работодателем изданы приказы о предоставлении отпуска работнику от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 71),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 72),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 73),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 74),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 75),

от **.**.**** - отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 76),

от **.**.**** – отпуск по уходу за ребенком с **.**.**** по **.**.**** (461 календарный день) и с **.**.**** по **.**.**** (549 календарных дней) (л.д. 77),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 17 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 80),

от **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** на 13 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 82),

от **.**.**** за период с **.**.**** по **.**.**** на 5 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 85),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 3 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 88).

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 3 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 90),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 10 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 93),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 95),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 97),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 4 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 99),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 5 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 100),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 102),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 3 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 105),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 107),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 3 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 108),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 111),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 8 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 114),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 3 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 118),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 3 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 120),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 122),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 4 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 125),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 126),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 2 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 129),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 7 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 132),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 2 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 133),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 2 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 136),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 138),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 140),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 142),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 144),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 10 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 146),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 147),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 1 календарный день с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 149),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 2 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 151),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 8 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 154),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 2 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 157),

от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** на 14 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 160).

Предоставление данных отпусков истец не отрицала.

Таким образом, отпуска, оформленные с **.**.**** по **.**.**** (приказ ### от **.**.****), с **.**.**** по **.**.**** (приказ ### от **.**.****) были предоставлены ФИО2 авансом, в счет будущего рабочего периода, поэтому на день ее увольнения. Остаток отпуска истца на день увольнения **.**.**** имел минусовое значение и составлял - 16,67 дней.

Обращаясь в суд, с настоящим иском, истец не оспаривает того, что работодатель произвел с нею расчет при увольнении, за исключением оплаты не использованных дней отпуска и периода пребывания на больничном с **.**.**** по **.**.****. Однако истец не указывает, за какой период отпуска АО «СОГАЗ» не произвело выплату.

Расчет заявленной ко взысканию суммы 53841,52 рублей истцом не приведен. Истец не указывает, за какое количество дней отпуска и исходя из какого заработка рассчитана данная сумма. Предусмотренным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему условиям об оплате труда истца данная сумма не соответствует.

Приведенные выше обстоятельства и представленные в дело доказательства свидетельствуют о том, что задолженности по оплате периодов отпуска на день увольнения истца у ответчика не было. В этой связи суд оставляет требования истца о признании бездействия ответчика, выраженного в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск без удовлетворения.

Ссылки истца на то, что она не знала о предоставлении ей отпуска в счет будущих периодов работы, суд отклоняет. Трудовым договором истцу установлена продолжительность отпуска всего 28 календарных дней в год. С трудовым договором истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в договоре и дополнительном соглашении к нему. Используя большее количество дней для отдыха, истец не могла не знать, что предоставленные ей дни являются отпуском на будущий рабочий период. Тем более, что судя по заявлениям истца она просила работодателя предоставлять ей именно дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска без сохранения заработной платы, отгулы. Кроме того, ответчиком к делу приобщены расчетные листы работника ФИО2, из которых видно, что при предоставлении истцу отпусков за будущие рабочие периоды АО «СОГАЗ» производило оплату предоставленных дней, указывая конкретное количество оплачиваемых дней отпуска текущего периода работы и последующего периода работы.

Совокупность собранных по делу доказательств опровергает доводы истца о неполной оплате ответчиком дней отпуска. На момент увольнения истца не использованных дней отпуска не имелось.

Ссылка истца на положения ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивающей размер удержаний из заработной платы, в данном случае является несостоятельной.

Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.

Таким образом, работодатель вправе для погашения задолженности работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств.

Ограничения размера удержаний, установленные статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

Законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы, т.е. только при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Из приведенных положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ).

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ.

Вместе с тем, оснований для удержания из заработной платы истца денежных средств для оплаты больничного листа ### за период с 03.04.2023 по 06.04.2023 у ответчика не имелось.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ), который определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 статьей 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности - это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, которое относится к другим выплатам, причитающимся работнику.

Из приведенных положений следует, что работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника для погашения задолженности в случае излишней выплаты данному работнику сумм, при этом он вправе это сделать не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В материалах дела нет сведений об уведомлении ФИО2 о предстоящем удержании задолженности за счет оплаты периода временной нетрудоспособности и ее согласия на соответствующее удержание.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.04.2023 по 06.04.2023 составляет 4 926 рублей 58 копеек. Иной расчет суду не представлен.

При таких данных суд взыскивает с АО «СОГАЗ» в пользу ФИО2 задолженность по оплате больничного листа ### за период с 03.04.2023 по 06.04.2023 в сумме 4 926 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пп. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение прав ФИО2 на своевременную оплат периода нетрудоспособности, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая характер нарушения прав истца, фактически обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «СОГАЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Кемеровскому филиалу АО «СОГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СОГАЗ» в пользу ФИО2 задолженность по оплате больничного листа ### за период с 03.04.2023 по 06.04.2023 в сумме 4926 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 9926 рублей 58 копеек.

В оставшейся части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с АО «СОГАЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2023.

Копия верна судья Т.А. Шурхай