Дело №№RS0№-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2023 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ около 03 часов 00 минут в вагоне № на <адрес>, расположенной в <адрес>, произошел хлопок газа, находившийся в указанном вагоне кондуктор грузовых поездов ООО «ТрансИнвестГрупп», ФИО2 получил травмы, не совместимые с жизнью. Истец является сестрой умершего. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «ТрансИнвестГрупп» с заявлением в соответствии со ст. 62 ТК РФ, о выдаче копии приказа о приеме на работу ФИО2, копии приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2021-2022, выписки из штатного расписания, копии личной карточки работника по форме Т-2, копий приказов о предоставлении отпусков, копии акта по форме Н-1, Н-4, копий документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора, материалы внутреннего расследования происшествия. Поскольку ответчик уклонился от выдачи копий документов, связанных с трудовой деятельностью ФИО2, а также выдачи документов, связанных с расследованием несчастного случая на производстве, истец, считая свои права нарушенными, была вынуждена обратиться в суд.
В ходе производства по делу истец ФИО1 представила заявление об уточнении исковых требований, при этом, от первоначальных исковых требований не отказалась.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО8, поддержала исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТрансИнвестГрупп» – ФИО4, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, нотариус ФИО5 в судебное заседание не явился по неизвестной причине. несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «ТрансИнвестГрупп» является юридическим лицом (выписка из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ).
ФИО2 являлся работником ООО «ТрансИнвестГрупп», занимал должность кондуктора грузовых поездов (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, повлекший смерть работника ФИО2.
Согласно справке о смерти №, выданной Специализированным отделом ЗАГС Управления делами администрации <адрес>, ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ.
Заключение о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ № Государственная инспекция труда в <адрес> направила в адрес дочери погибшего ФИО2 и в адрес ООО «ТрансИнвестГрупп».
ООО «ТрансИнвестГрупп» на основании заключения Государственного инспектора труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ составило повторный акт о несчастном случае (форма 1) от ДД.ММ.ГГГГ, который ООО «ТрансИнвестГрупп» в соответствии с ч. 6 ст. 230 ТК РФ направило в адрес Государственной инспекции труда в <адрес>, филиал ФСС, дочери погибшего ФИО2, что подтверждается описью вложения и почтовой квитанцией АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления дочери умершего работника, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ выдана трудовая книжка ФИО2. На основании заявления дочери умершего работника, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ выплачены все денежные средства, причитающиеся её умершему отцу, а также оказана материальная помощь.
ФИО1 является сестрой ФИО2 (свидетельство о рождении ФИО6, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ФИО2).
Согласно справке нотариуса нотариальной палаты <адрес> - Ванинского нотариального округа, ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 подала заявление, на основании которого заведено наследственное дело № к имуществу умершего ДД.ММ.ГГГГ её брата ФИО2. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 является единственным наследником, обратившимся к нотариусу.
ДД.ММ.ГГГГ, получив доказательства наличия родственных отношений, ООО «ТрансИнвестГрупп» направило в адрес ФИО1 копию акта о несчастном случае на производстве, в отношении ФИО2 (форма Н-1).
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу, приказов об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику бесплатно.
Анализ статьи 62 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз.20 ст.22, ч.3 ст. 68 ТК РФ, подп.4 п.2 ст.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса РФ не возлагает на работодателя обязанность по предоставлению родственникам умершего работника всех документов, касающихся трудовой деятельности работника.
Обязанности работодателя по отношению к родственникам умершего работника, также предусмотрены нормами Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выдавать документы о заработной плате, в том числе по форме 2-НДФЛ, иному лицу, кроме работника (ст.ст.62, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ). Справки по форме 2-НДФЛ выдаются лицам, которые получили от организации доходы, облагаемые НДФЛ (п.3 ст. 230 НК РФ). Иному лицу, в том числе родственнику, документы выдаются на основании доверенности ( абз.2 п.3 ст. 29 НК РФ, ст. 185 ГК РФ). Следовательно, работодатель не обязан выдавать справку по форме 2-НДФЛ, о доходах умершего работника, его родственникам.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется… выдача документов, необходимых для погребения умершего.
В соответствии с п.38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Обратившемуся выплачиваются все причитающиеся работнику на дату смерти суммы, в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Это следует из п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ, ч.1 ст. 127 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, ст. 141 ТК РФ. Кроме того, подлежат выплате пособие на погребение (в установленном размере), материальная помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, что предусмотрено в ч.1 ст. 8 ТК РФ.
В соответствии со ст. 216.2 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность предоставить информацию работникам об условиях и охране труда.
Глава 36.1 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы расследования, оформления (рассмотрения) учета микроповреждений (микротравм), а также несчастных случаев на производстве.
В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса РФ, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан… проинформировать о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - родственников пострадавшего.
В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с материалами расследования (если не участвовали в расследовании), по их требованию, лиц, состоявших на иждивении пострадавшего либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (доверенных лиц).
В соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда.
В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве ( законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выдавать родственникам умершего работника документы, касающиеся непосредственно трудовой деятельности умершего работника, в связи с чем суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 об истребовании у ответчика копий документов: личного дела ФИО2, приказа о приеме на работу ФИО2, об увольнении ФИО2, справок формы 2-НДФЛ за 2021-2022, штатного расписания (выписки), личной карточки работника по форме Т-2, приказов о предоставлении отпусков за 2021-2022, акта по форме Н-1 и Н-4, документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора (материалы внутреннего расследования происшествия).
Поскольку ст. 230 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по выдаче родственникам умершего работника утвержденного акта о несчастном случае на производстве, данный документ выдан ФИО1, последняя не лишена возможности ознакомиться с материалами расследования несчастного случая на производстве, сделать копии документов своими силами, денежные средства, причитающиеся работнику ФИО2 выплачены его дочери – ФИО2, которая никаких требований материального характера к ответчику не заявляет, также дочери ФИО2 выдана трудовая книжка отца, содержащая сведения о приеме ФИО2 на работу и об увольнении, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по выдаче копий документов: приказа (распоряжения) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии), планов, эскизов, схем, протоколов осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалов, документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов, выписок из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений, результатов технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний, медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, медицинского заключения о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданного по запросу работодателя (его представителей), документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами, выписок из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального округа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а также выписок из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда, решения о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии), других документов по усмотрению комиссии (при наличии). Заявленные истцом требования не основано на нормах трудового законодательства РФ, истец не лишена возможности ознакомиться с материалами расследования несчастного случая на производстве, находящимися у работодателя.
С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТрансИнвестГрупп» о возложении обязанности предоставить документы – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Шишкина Н.Е.