Мотивированная часть составлена 26 сентября 2025 года
66RS0002-02-2025-001597-48
дело № 2-2333/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2025 года г. Екатеринбург
Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,
при секретаре Полушиной М.Э.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (далее ФГУП «УВО Минтранса России» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы 382769 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 124165 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., судебные расходы 10000 рублей.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области (л.д. 229-232).
В обоснование требований истец указал, что с 08.02.2022 по 30.01.2025 работал у ответчика в должности стрелок 4-го разряда. В ходе осуществления трудовой деятельности вахтовым методом в периоды с 17.04.2024 по 15.05.2024, с 26.06.2024 по 07.08.2024 привлекался к работе в условиях, отклоняющихся от нормы. Оплата в установленном законом порядке не произведена.
Ответчик направил отзыв на иск, в котором указал, что к работе в условиях, отклоняющихся от нормы, истец не привлекался, истец отработал в установленном законом порядке по основному месту работы и по договору внутреннего совместительства, а также дополнения к отзыву (л.д. 48-50, 183-186, 192-193).
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в отзывах, просит в иске отказать.
Третье лицо, извещено своевременно и надлежащим образом, представителя в суд не направил.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, надзорное производство № 23-451/2023, приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 08.02.2022 № 10/утр (с), согласно которому истец принят на работу стрелок 4-го разряда постов охраны «Утренний» отделения «Сабетта» команды Тюмень в Уральском филиале, место работы: аэропорт Утренний территория Салмановского нефтегазоконденсатного месторождения Ямало-Ненецкий АО (л.д. 141- 148).
Также, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 08.02.2022 № 10/утр, согласно которому истец принят на работу стрелок 4-го разряда постов охраны «Утренний» отделения «Сабетта» команды Тюмень в Уральском филиале, место работы: аэропорт Утренний территория Салмановского нефтегазоконденсатного месторождения Ямало-Ненецкий АО (л.д. 149- 155).
На основании вышеприведенных договоров, работодатель издал два приказа о приеме на работу истца с 10.02.2022 в структурное подразделение пост охраны «Утренний» отделения «Сабетта» команды «Тюмень» стрелок 4 разряда, в одном указав, что работа по совместительству по договору № 10/утр (с) (л.д. 163), в другом по основному месту работы по договору № 10/утр (л.д. 164).
Приказами от 01.03.2022 № 469с, № 468 истец переведен на пост охраны «Утренний» отделения «Саббета» команды «Тюмень» на должность начальник караула, с установлением районной ставки 9900 рублей с надбавками коэффициент 1,800; северная надбавка; час.тариф 52,42 (л.д. 165, 166).
Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).
Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
Таким образом, по общему правилу, нормальной продолжительностью рабочего времени признается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).
Согласно положению об оплате труда работников ФГУП «УВО Минтранса России» порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2013 года № 183, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 1.6), при вахтовом методе организация работ ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п. 10.2) (л.д. 63-73)
Согласно п. 5.2 трудового договора оплата труда работника состоит из тарифной ставки и премий, выплачиваемых в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами предприятия.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8618 рублей 10 коп.в месяц. По профессии «стрелок» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному рабочему времени в соответствии с табелем учета рабочего времени на основании часовой ставки, определяемой в соответствии с положением об оплате труда работников предприятия как частное от деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество часов соответствующего года (п. 5.3 трудового договора).
Дополнительным соглашением от 17.03.2024 установлен работнику должностной оклад 16000 рублей по должности «начальник караула постов» (л.д. 19).
В виду того, что в трудовом договоре указано о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год по профессии «стрелок», а в дополнительном соглашении, по профессии «начальник караула постов» учет рабочего времени и период для работника не определен, то такое противоречие разрешается в пользу работника, расчет произведен судом за учетный период каждой вахты в отдельности.
Междувахтовый отдых как суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О), является временем отдыха, право на который гарантировано статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
Кроме того, внутренне совмещение работником осуществлялось в дни межвахтового отдыха, что в совокупности приводило к работе работника сверх нормы в тяжелых условиях в районах крайнего Севера вахтовым методом.
Ответчик по требованию суда контррачет на расчет истца не представил, указав, что выплаты производились верно. Представленный суду контррасчет ответчика (л.д. 187-188) по сути является расчетом выплаченных работодателем сумм.
При указанных выше обстоятельствах, суд принимает во внимание расчет произведенный истцом.
Согласно справке истец в спорные периоды с 17.04.2024 по 15.05.2024 и с 26.06.2024 по 07.08.2024 находился в районах крайнего Севера вахтовым методом (л.д. 28).
Согласно расчетным листкам:
апрель 2024 года по основному оплата по окладу 8 дней, 89 часов - 8634 рублей 49 коп., по внутреннему совместительству 6 дней, 72 часа – 6895 (л.д. 167);
май 2024 года по основному оплата по окладу 12 дней (140 часов) – 13582 рубля 34 коп., по совместительству 4 дня (36 часов) – 3492 рубля 69 коп. (л.д. 168).
Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени (л.д. 134-138):
апрель 2024 года отработал по основному 8 дней (89 часов), по совместительству 6 дней (72 часа);
май 2024 года по основному 12 дней (140 часов), по совместительству 4 дня (36 часов).
Отработано работником 337 часов, норма за расчетный период 167 часов, сверхурочная работа составила 170 часов.
Средний часовой заработок 109351 : 337 = 324 руб./час.
Заработная плата за сверхурочные часы составляет 96390 рублей,
Оплата межвахтового отдыха (109351 : 29) х 29 х 0,5 = 54675 рублей.
Согласно расчетным листкам:
июнь 2024 года по основному оплата по окладу 4 дня (48 часов) – 4656 рублей 80 коп. (л.д. 169);
июль 2024 года оплата по окладу 31 дней (384 часов) – 37254 рублей 43 коп. (л.д. 170);
август 2024 года оплата по окладу 7 дней (80 часов) – 7761 рублей 34 коп. (л.д. 171).
Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени (л.д. 134-138):
июнь 2024 года отработал по основному 4 дня (48 часов);
июль 2024 года по основному 15 дней (192 часа), по совместительству 16 дней (192 часа);
август 2024 года по основному 7 дней (80 часов).
Отработано работником 515 часов, норма за расчетный период 168 часов, сверхурочная работа составила 347 часов.
Средний часовой заработок 137923 : 515 = 268 руб./ч
Заработная плата за сверхурочные часы составляет 162743 рубля рублей.
Оплата межвахтового отдыха (137923 : 43) х 43 х 0,5 = 68961 рубль.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ответчик допустил задержку выплаты заработной плате за сверхурочную работу, соответственно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 16.05.2024 по 05.05.2025, подлежат удовлетворению в сумме 124165 рублей в переделах заявленных требований, вместе с тем, суд отмечает, что судом расчет истца проверен с помощью калькулятора правовой системы Консультант Плюс, установлено, что произведен истцом неверно, сумма выше заявленной истцом, суд полагает, что подлежит взысканию сумма определенная истцом в иске.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного, принимая во внимание характер спора, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым на основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Возражений со стороны ответчика по размеру судебных расходов не последовало, суд находит подлежащим удовлетворению в размере 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18138 рублей 68 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт <...> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочные часы в сумме 382769 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты в сумме 124 165 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы 10000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 18138 рублей 68 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Тарасова