гражданское дело № 2-46/2025 (2-417/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Абаза 20 января 2025 года
Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи Казаклиу О.А.,
при секретаре судебного заседания Силиной М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец указал, что 21.10.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность «подсобный рабочий» с окладом 12 130 рублей, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу от 21.10.2020. Согласно п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в полмесяца (25 и 10 числа, следующего за месяцем начисления заработной платы). 21.10.2024 истец уволен по собственному желанию. В период с мая 2022 года по 21.10.2024 заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, за период с 01.06.2023 по 21.10.2024 заработная плата истцу не выплачена. Претензию истца от 31.10.2024 о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств и арест имущества предприятия.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2023 по 21.10.2024. в размере 645 880 рублей 06 копеек.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, направил в суд заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Как следует из положений ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработная платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» зарегистрировано в качестве юридического лица. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ от 20.01.2025).
21.10.2020 между ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (далее – работодатель) и ФИО1 (далее – работник) заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность «подсобный рабочий». Договор заключен на определенный срок, срок действия договора с 21.10.2020 (п.п. 2.1., 2.2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.1.4 трудового договора).
Работодатель обязан соблюдать условия настоящего договора. Своевременно производить выплату заработной платы (п.п. 3.4.1, 3.4.4 трудового договора).
Из раздела 5 данного договора следует, что работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Установлен работнику должностной оклад в размере 12 130 рублей в месяц, а также размер районного коэффициенте 1.3, 30 % северная надбавка. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выдача заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту.
Аналогичные сведения отражены в приказе о приеме работника на работу № 64 от 21.10.2020.
Согласно приказу о расторжении трудового договора с работником № 4 от 21.10.2024 ФИО1 уволен 21.10.2024 по инициативе работника.
Представителем ответчика ФИО2 заявлено о признании исковых требований в полном объеме.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания ответчику понятны, у суда имеются основания для принятия признания иска ответчиком и, с учетом ч. 3 ст. 196 ГК РФ, вынесения решения об удовлетворении требований истца.
Истцом в обоснование заявленных требований представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому расчет задолженности истцом произведен без учета НДФЛ.
Согласно расчету в период с мая 2022 года по июнь 2023 года задолженность по заработной плате составила 672 837 рублей 26 копеек, при этом выплачено 662 167 рублей 99 копеек.
Из расчета задолженности по заработной плате, представленного истцом, следует, что за июнь 2023 года задолженность по заработной плате составила 48 709 рублей 20 копеек, работодатель выплатил 38 039 рублей 94 копейку, остаток задолженности составил 10 669 рублей 26 копеек.
Представленный истцом расчет задолженности заработной платы является не в полной мере верным, исходя из нижеследующего.
Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 НК РФ.
Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, ст. 217 НК РФ не содержит.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, взысканные по решению суда с организации - работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Пунктом 1 статьи 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ.
Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, ст. 226 НК РФ.
Судом в резолютивной части решения указывается сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации.
В этом случае в соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 3 ст. 196 ГК РФ).
Из расчетных листков за период с мая 2022 года по май 2023 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 717 390 рублей 06 копеек (без вычета НДФЛ). За вычетом от суммы 717 390 рублей 06 копеек суммы НДФЛ (13%) сумма заработной платы истца за данный период составила 624 129 рублей 35 копеек.
04.03.2024 ответчиком перечислено ФИО1 26 377 рублей 57 копеек (справка по операции, расчетный листок за март 2024 года).
24.06.2024 ответчиком перечислено ФИО1 470 278 рублей 43 копейки (справка по операции, расчетный листок за июнь 2024 года).
24.07.2024 ответчиком перечислено ФИО1 139 373 рубля 80 копеек (справка по операции, расчетный листок за июль 2024 года).
06.09.2024 ответчиком перечислено ФИО1 26 178 рублей 20 копеек (справка по операции, расчетный листок за август 2024 года).
Всего за период с марта 2024 года по сентябрь 2024 года работодателем выплачено ФИО1 662 208 рублей.
В июне 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 55 987 рублей 20 копеек (без вычета НДФЛ), сумма НДФЛ составляет 7 278 рублей (расчетный листок). За вычетом суммы налога размер заработной платы в июне 2023 года составил 48 708 рублей 90 копеек, ответчиком выплачено за июнь 2023 года 38 039 рублей 94 копейки.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с мая 2022 по июнь 2023 года составила 10 630 рублей 55 копеек (624129,35+48709,20-662208).
В июне 2023 года ответчиком выплачено 78,09 % от суммы заработной платы в размере 48 709 рублей 20 копеек (38039,94/48709,20 х 100).
Работодатель при выплате части заработной платы в размере 38 039 рублей 94 копейки должен был уплатить сумму НДФЛ в размере 5 683 рублей 39 копеек (7278х78,09%/100%).
Остаток задолженности по заработной плате в размере 10 630 рублей 55 копеек составляет 21,82 % от общей суммы подлежащей выплате заработной платы. Работодатель при выплате данной части задолженности должен уплатить НДФЛ в размере 1 588 рублей (7278 х 21,82%/100%). Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2023 года с учетом НДФЛ составляет 12 218 рублей 55 копеек.
В период с июля 2023 года по сентябрь 2024 года (в октябре 2024 года ФИО1 находился в отпуске за свой счет) начислено 729 369 рублей 60 копеек (с учетом НДФЛ) (расчетные листки).
Задолженность за период с июня 2023 года по сентябрь 2024 года составила 741 588 рублей 15 копеек (729369,60 + 12218,55).
Размер НДФЛ, подлежащий уплате в соответствующий бюджет, составляет 96 406 рублей 46 копеек (741588,15-13%), размере задолженности по заработной плате, подлежащий выплате истцу составляет 645 181 рубль 69 копеек.
Истцом не оспаривается размер заработной платы, указанный в расчетных листках.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, исковые требования признаны.
Суд, определяя сумму взыскания по исковым требованиям, исходит из того, что силу ст. 226 НК РФ суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета подоходного налога, в связи с чем размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ООО «Абазинский лесоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1, подлежит увеличению.
При таком положении, сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию, будет составлять 645 181 рубль 69 копеек, сумма подоходного налога - 96 406 рублей 46 копеек. При этом, суд считает возможным возложить на истца возврат подоходного налога в бюджет г. Абазы.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ).
Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 19 831 рубль 76 копеек ((741 588,15-500000) х 2 + 15 000).
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 741 588 рублей 15 копеек (с учетом 13 % НДФЛ — 96 406 рублей 46 копейка).
Взыскать с ООО «Абазинское лесоперерабатывающее предприятие» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 831 рубль 76 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд.
Председательствующий О.А. Казаклиу
Мотивированное решение изготовлено 21 января 2025 года