Решение по делу № 2-497/2023 от 20.03.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-497/2023

48RS0003-01-2022-004624-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылалась на то, что работала в ООО «СтройТЭК» с 01.07.2021 года по 19.09.2022 года в должности маляра 3 разряда. Приказом ООО «СтройТЭК» от 19.09.2022 года ФИО1 была уволена, при увольнении ответчик ей не выплатил заработную плату за период с июня по сентябрь 2022 года. Просила суд взыскать с ООО «СтройТЭК» в ее пользу заработную плату в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии истец ФИО1 изменила заявленные исковые требования, указала, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате в сумме 31382 руб. 74 коп.: за июнь 2022 года – 3072 руб. 81 коп., за июль 2022 года – 14247 руб. 62 коп., за август 2022 года – 12462 руб. 31 коп., за сентябрь 2022 года – 1600 руб. В связи с тяжелым материальным положением просила обратить решение к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. Просила обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭК» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «СтройТЭК» с 01.07.2021 года по 19.09.2022 года, работая в должности маляра 3 разряда в цехе СКБ формовочного участка, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором.

Из заявления истца ФИО1 и справки ООО «СтройТЭК» следует, что ответчик ООО «СтройТЭК» на момент увольнения истца имел задолженность перед истцом по заработной плате за июнь 2022 года – 3072 руб. 81 коп., за июль 2022 года – 14247 руб. 62 коп., за август 2022 года – 12462 руб. 31 коп., за сентябрь 2022 года – 1600 руб., итого 31382 руб. 74 коп.

Следовательно, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня по сентябрь 2022 года составляет 31382 руб. 74 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭК» в судебное заседание не явился, возражения на исковые требования в суд не направил, расчет задолженности по заработной плате не оспорил, доказательства выплаты истцу заработной платы суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы за период с июня по сентябрь 2022 года в общей сумме 31382 руб. 74 коп. подлежащими удовлетворению.

В силу ст. ст. 211, 212 ГПК РФ суд считает возможным обратить решение о взыскании с ООО «СтройТЭК» в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по сентябрь 2022 года к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 1141 руб. 48 коп. пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СтройТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2022 года в размере 31382 руб. 74 коп.

Решение в части взыскания с ООО «СтройТЭК» в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня по сентябрь 2022 года в размере 31382 руб. 74 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтройТЭК» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 1141 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение принято в окончательной форме 22.03.2023 года.