№2-240(2)/2022
УИД 64RS0034-02-2022-000309-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2022 года с. Воскресенское
Саратовский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Судоплатова А.В.
при секретаре Тюкалиной Е.А.,
с участием: помощника прокурора Воскресенского района Уткина В.А.,
истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Воскресенская районная больница» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая,
установил:
ФИО1 обратилась в Саратовский районный суд с вышеуказанным иском к ГУЗ СО «Воскресенская районная больница», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве в размере 150000 руб. Мотивировала свои требования тем, что с 17.11.2021 г. на основании трудового договора состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая медицинской сестрой кабинета профилактики. 30.12.2021 г. в 8 часов 40 минут при следовании на свое рабочее место, истец вошла в неотапливаемый тамбур на входе в здание поликлиники, полы которого вымощены керамической плиткой. При открывании входной двери ФИО1 наступила левой ногой на влаговпитывающий коврик, лежавший на полу перед входной дверью. В связи с тем, что коврик оказался не прикрепленным к полу, то ФИО1 поскользнулась на нем подвернув стопу, при этом испытав сильную физическую боль внизу левой ноги. Шедшая позади ФИО3 успела подхватить ФИО1, не дав ей упасть и помогла добраться до рабочего места. В результате данного несчастного случая на производстве ФИО1 был причинен закрытый перелом без смещения отломков пятой плюсневой кости левой стопы, в связи с чем, она находилась на больничном с 30.12.2021 г. по 07.04.2022 г., т.к. перелом был осложнен замедленным сращиванием. Согласно сообщению государственной инспекции труда в Саратовкой области от 21.02.2022 г. несчастный случай, произошедший с истцом 30.12.2021 г. квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством и подлежит оформлению актом по форме Н-1 и учету в ГУЗ СО «Воскресенская районная больница». Прокуратурой Воскресенского района по данному факту также была проведена проверка, по результатам которой в целях устранения выявленных нарушений в адрес ответчика внесено представление, по которому специалист по охране труда привлечен к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения аналогичные содержащимся в иске.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку истец, по ее мнению нравственных и физических страданий не понесла. В своем письменном отзыве указала, что со стороны работодателя приняты все необходимые меры по устранению произошедшего случая, ФИО1 была оказана первая медицинская помощь, со стороны коллектива была моральная поддержка. На сегодняшний день учреждение испытывает тяжелое финансовое положение, имеется просроченная кредиторская задолженность перед поставщиками, а также не уплачен налог на имущество. В случае удовлетворения исковых требований просила уменьшить размер компенсации морального вреда исходя из финансового положения ГУЗ СО «Воскресенская районная больница».
В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Исходя из положений ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Статья 2 Трудового Кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда; обеспечение права каждого работники на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договора надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 184 ТК РФ предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Частью 1 ст. 209 ТК РФ установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пунктов 1 и 3 стю 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Из содержания приведенных норм права следует обязанность работодателя по обеспечению работнику охраны труда, созданию безопасных условий труда, а в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве возместить причиненный по его вине вред, в том числе моральный, членам семьи работника, которые имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику безопасные условия, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой члена семьи.
Из исследованных материалов следует, что ФИО1 по трудовому договору от 17.11.2021 г. была принята на работу в ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» на должность медицинской сестры в кабинет медицинской профилактики на 0,25 ставки, со следующим режимом работы с 8 часов 45 минут до 10 часов 33 минут, с понедельника по пятницу рабочие дни, суббота и воскресенье – выходные дни.
В судебном заседании установлено, что 30.12.2021 г. 8 часов 40 минут при следовании на свое рабочее место, истец вошла в неотапливаемый тамбур на входе в здание поликлиники, полы которого вымощены керамической плиткой. При открывании входной двери ФИО1 наступила левой ногой на влаговпитывающий коврик, лежавший на полу перед входной дверью. В связи с тем, что коврик оказался не прикрепленным к полу, то ФИО1 поскользнулась на нем подвернув стопу, при этом испытав сильную физическую боль внизу левой ноги. Указанные выше обстоятельства были установлены судом на основании исследованных в судебном заседании доказательств: приказом ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» от 30.12.2021 г. №159 «О создании комиссии по расследованию несчастного случая с медицинской сестрой кабинета профилактики ФИО1»; протоколом осмотра места несчастного случая, произошедшего 30.12.2021 г., составленного комиссией по расследованию несчастного случая; схемой места несчастного случая; письменными объяснениями пострадавшей ФИО1 и свидетелей несчастного случая ФИО6, ФИО7; копией медицинской справки; копиями больничных листов ФИО1; актом о нечастном случае на производстве №1, по форме Н-1, утвержденного 10.01.2022 г.; протоколом опроса пострадавшего при несчастном случае от 30.12.2021 г.; медицинском заключении о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести; копией журнала регистрации несчастных случаев; актом о несчастном случае №2, утвержденного 24.02.2022 г.; картой оценки профессиональных рисков №46 медицинской сестры.
Согласно заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю, происшедшему 30.12.2021 г. в 8 часов 40 минут с медицинской сестрой ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» данный несчастный случай квалифицирован как несчастный случай вязанный с производством. Причиной несчастного случая по заключению государственного инспектора труда являются: (Код 015) прочие причины выразившиеся в: нефункционировании системы управления охраны труда, невыявлении опасностей на рабочем месте, не оценке уровня рисков, связанных с данными опасностями, разработке мер по управлению рисками, чем нарушены положения ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ. Ответственным лицом за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных актов является ГУЗ СО «Воскресенская районная больница».
Кроме того, постановлением начальника отела №2 надзора трудового законодательства Государственной инспекции труда в Саратовской области от 01.06.2022 г. №64/8-3050-22-И/12-6756-И/54-70 ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актов РФ привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ. При рассмотрении административного дела должностным лицом было установлено, что в ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» не разработано и не утверждено положение о системе управления охраной труда. Опасности на рабочем месте медицинской сестры не выявлены, уровень риска, связанный с иными опасностями не оценен, меры по управлению рисками не разработаны. Причиной несчастного случая произошедшего 30.12.2021 г. с медицинской сестрой ФИО1 является (Код 015) Прочие причины, квалифицированные материалами расследования несчастных случаев, выразившиеся в: нефункционировании системы управления охраны труда, невыявлении опасностей на рабочем месте, не оценке уровня рисков, связанных с данными опасностями, разработке мер по управлению рисками, чем нарушены положения ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ.
Также постановлением начальника отела №2 надзора трудового законодательства Государственной инспекции труда в Саратовской области от 01.06.2022 г. №64/7-348-22-ОБ/12-6751-И/54-70 ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» за допуск работника к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, в нарушение ст.ст. 76, 214 ТК РФ, привлечена к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Таким образом, по вине ГУЗ СО «Воскресенская районная больница», необеспечившее безопасные условия труда произошел 30.12.2021 г. несчастны случай с работником ФИО1, в результате которого последней был получен вред здоровью.
Для определения характера повреждений полученных ФИО1 30.12.2021 г. определения степени тяжести причиненного вреда здоровью судом была назначена судебная медицинская экспертиза, проведение которой было поручено ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы МЗ СО».
Согласно заключения эксперта №2689 от 01.08.2022 г. ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы МЗ СО» у ФИО1 имелся: закрытый перелом 5-й плюсневой кости проксимальной трети левой стопы без смещения отломков, отек мягких тканей в данной области. Указанное повреждение возникло от действия тупого твердого предмета, возможно 30.12.2021 г. Повреждение причинило вред здоровью средней тяжести по признаку длительного расстройства здоровья (временного нарушения органов и (или) систем) продолжительностью более 21 дня.
Как следует из «Положении о системе управления охраной труда в ГУЗ СО «Воскресенская районная больница», утвержденного главным врачом 23.03.2022 г. политика ГУЗ «Воскресенска районная больница» по охране труда обеспечивает: приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда. ГУЗ «Воскресенская районная больница» с сфере охраны труда гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статьей 1100 ГК РФ предусмотрена компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторый вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, исходя из требований ст. 151, 1079, 1100, 1101 ГК РФ, конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, вызванных причинением вреда здоровью средней тяжести в результате несчастного случая, произошедшего 30.12.2021 г., степени вины ответчика, учитывая также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать ГУЗ СО «Воскресенская районная больница» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 130000 руб.
Поскольку, истец в соответствии со ст. 89 ГПК РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета в размере 300 руб., согласно ст. 103 ГПК РФ.
На а основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Воскресенская районная больница о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая, - удовлетворить частично.
Взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Воскресенская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 130000 (сто тридцать тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Воскресенская районная больница» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд Саратовской области.
Судья подпись А.В. Судоплатов
Копия верна: судья А.В. Судоплатов
Секретарь Е.А. Тюкалина