Дело №

50RS0№-72

РЕШЕНИЕ

ИМ

26 декабря 2023 года резолютивная часть

ДД.ММ.ГГ мотивированное решение

<адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Новиковой Н.В.., при секретаре Н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н к ООО «ДонСтрой -1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец Н обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Дон Строй», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал в ООО "ДО11-СТРОЙ I" в должности инженера ПТО, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ N 5, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГ N 12, заявлением о приеме на работу от 09.03.2023г. В соответствии с возникшими с Работодателем договоренностями истцу устанавливалась двадцати часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными, должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 45 000 рублей 00 копеек в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГ N 11 истец был уволен с должности инженера ПТО в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу не была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, расчет в день увольнения не был произведен по причине, не зависящей от Истца.

Истец неоднократно связывался с ответчиком по вопросу выплаты причитающихся ему денежных средств, однако последний полностью игнорирует требования истца о выплате заработной платы, запрошенные истцом документы Ответчик также не предоставляет.

Истец направлял жалобы на действия ответчика в прокуратуру и трудовую инспекцию, однако по результатам их рассмотрения требования истца удовлетворены не были.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 104 318.18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск сумму в размере 8 001,67 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 15 949,42 рублей, денежные средства в размере 20 000 рублей в счет компенсации причиненного Истцу морального вреда, судебные расходы на общую сумму 40 000.00 рублей, включающие в себя расходы на оплату юридических услуг - составление досудебной жалобы, в размере 20 000 рублей, на оплату юридических услуг - составление настоящего искового заявления, в размере 20 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, на момент рассмотрения дела пояснили, что денежные средства не выплачивались.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что причиной задержки заработной платы явилось то что не было дохода, а также подтверждает наличие задолженности, факт работы истца и размер задолженности не оспаривает

Выслушав, участников процесса, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Н работал в ООО «ДонСтрой» с 03.04.2023г. по 09.06.2023г. в должности инженера ПТО, что подтверждается приказом о приеме на работу, а также записью в трудовой книжки.

Должностной оклад, который составляет 45 000 рублей установлен между работодателем и истцом, двадцатичасовая рабочая неделя с 5 рабочими днями и двумя выходными.

Из искового заявления следует, что Н был уволен из ООО «Дон Строй» приказом № от 09.06.2023г. при увольнении истцу не было выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, а также не был произведён расчет. Данный факт ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования, контррасчета задолженности, доказательств их погашения.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 104 318,18 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 8 001,67 рублей

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № и ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 10.06.2023г. по 30.10.2023г. в сумме 11127,15 рублей, расчет которой надлежит произвести следующим образом

ДД.ММ.ГГ – 23.07.2023 7,5% 44 дней = 2 471,04=

ДД.ММ.ГГ – 14.08.2023 8,5% 22 дней = 1 400,25

ДД.ММ.ГГ – 17.09.2023 12% 34 дней = 3 055,10

ДД.ММ.ГГ – 29.10.2023 13% 42 дней= 4 088,44

ДД.ММ.ГГ – 30.10.2023 15 % 1 дней = 112,32 =

11 127,15 руб.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, связанный с несвоевременной выплаты заработной платы, в его пользу с ответчика в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в размере 20 000 руб.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд исходя из ст. 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности, категории дела и продолжительности его рассмотрения присуждает судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н к ООО «ДонСтрой -1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Н с ООО «ДонСтрой -1» невыплаченную заработную плату – 104318 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 8001 рубль 67 копеек, проценты за нарушение срока выплаты - за период ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ – 11127 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг - 20000 рублей,

В удовлетворении требований, в размере превышающем, установленный судом отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В. Новикова