Дело № 2-74/2022
УИД 88RS0002-01-2022-000160-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2022 года с. Байкит
Байкитский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Навгиновой В.В.,
при секретаре Иванченко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,
установил:
Муниципальное предприятие Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» (далее – МП ЭМР «Байкитэнерго», Предприятие) обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ним и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу на должность .ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен ученический договор № (далее – Договор) на дополнительное профессиональное обучение с отрывом от работы по профессии тракторист. В соответствии с п. 2.3 Договора, ответчик обязался освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию и продолжить работать у работодателя по специальности, проработать не менее 5 лет у работодателя. Согласно п.5.1, 5.2 Договора работодатель в период обучения ежемесячно выплачивал ученику стипендию в размере руб., а так же оплачивал стоимость проезда к месту учебы и обратно. После получения сертификата ФИО2 не продолжил работать у работодателя, ДД.ММ.ГГГГ уволен по неуважительным причинам. На дополнительное профессиональное образование ФИО3 ЭМР «Байкитэнерго» потратило 26 000 руб. – авиабилеты: стоимость обучения – 50 000 руб. Общая сумму затрат составила 76 000 руб. Кроме этого, в период своей трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была получена специализированная одежда и обувь на сумму остаточной стоимости 8 864,70 руб., согласно ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении спецодежда и обувь не возвращена ответчиком работодателю, её стоимость истцу не компенсирована. Просил взыскать с ФИО1 в пользу МП ЭМР «Байкитэнерго» денежные средства в размере 84 864, 70 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 746 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, извещался судом по последнему известному месту жительства. Конверты с судебными извещениями возвращены за истечением срока хранения. В силу ст. 119 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. ст. 198 -200, 205 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Материалами дела подтверждается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в МП ЭМР «Байкитнерго» на должность с ДД.ММ.ГГГГ и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением № о внесений изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, указанный трудовой договор продлен на неопределенный срок.
28.05.2021г. между МП ЭМР «Байкитнерго» и ФИО1 заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 обязуется, кроме прочего, после окончания обучения проработать не менее 5 лет у работодателя по специальности тракторист 5 разряда (иной полученной в процессе обучения специальности); полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, на оплату проезда к месту учебы и обратно, полученные в качестве стипендии за все время обучения и затраты, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступил к работе по окончании обучения, уволен по не уважительным причинам, в том числе по собственному желанию. МП ЭМР «Байкитнерго» обязано по договору, кроме прочего, обеспечить ученику возможность обучения, своевременно оплачивать обучение, по окончании обучения в случае успешной итоговой аттестации обеспечить предоставление ученику места работы по освоенной специальности в должности тракториста 5 разряда (иной полученной в процессе обучения специальности).
26.05.2021г. между МП ЭМР «Байкитнерго» и ООО «Учкомбинат» заключен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заказчик МП ЭМР «Байкитнерго» поручает за денежные средства осуществить организацию обучения своих работников, а исполнитель ООО «Учкомбинат» принимает на себя обязательства осуществить организацию обучения по предоставлению платных образовательных услуг 2 сотрудникам заказчика, в том числе и ФИО1 (заявка на организацию обучения, л.д. 44). Оплата по указанному договору была проведена МП ЭМР «Байкитнерго» ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб. (по 50000 рублей за каждого работника) согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, МП ЭМР «Байкитнерго» выполнило свои обязательства по своевременной оплате обучения ФИО1 по Договору, заплатив за его обучение 50000 рублей.
На основании приказа МП ЭМР «Байкитэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчика ФИО1 на обучение для получения профессионального образования в г. Красноярск с сохранением средней заработной платы.
Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, реестрам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведены денежные средства в размере 26 0000 руб. на приобретение авиабилетов по маршруту Байкит-Красноярск.
Таким образом, МП ЭМР «Байкитнерго» выполнило свои обязательства по обеспечению обучения ФИО1 по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, оплатило ему стоимость авиабилетов к месту проведения обучения и обратно в размере 26 000 рублей.
По сведениям истца, ответчик в мае 2021 г. выехал в г. Красноярск к месту учебы, прошел обучение и получил свидетельство об окончании обучения, что подтверждается справкой ООО «Учкомбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем ФИО2 на работу в Предприятие не вернулся, в связи с чем приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании Договора обязательства, а именно после окончания обучения не проработал не менее 5 лет у работодателя по специальности тракторист 5 разряда (иной полученной в процессе обучения специальности), не возместил работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства на оплату проезда к месту учебы и обратно, и неуважительным причинам был уволен за прогул, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению МП ЭМР «Байкитэнерго» денежных средств, затраченных на обучение и на приобретение проездных документов к месту учебы и обратно.
Таким образом, с ответчика в пользу МП ЭМР «Байкитэнерго» подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 76 000 руб.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии с п.1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Согласно п. 2.2.8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МП ЭМР «Байкитнерго» и ФИО1, работник ФИО1 обязан при выполнении работ использовать спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
В период трудовой деятельности в МП ЭМР «Байкитэнерго» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано специализированная одежда и обувь на сумму остаточной стоимости 8 864,70 руб., согласно ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении спецодежда и обувь ответчиком работодателю не сдана, её стоимость истцу не компенсирована.
Из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 усматривается, что ФИО1 выданы ДД.ММ.ГГГГ:
- ботинки рабочие 42 р. – остаточная стоимость с НДС 1450,85 руб. на срок прель 2022 года;
- костюм х/б муж. 48-50 р. – остаточная стоимость с НДС 1613,72 руб. на срок по апрель 2022 года;
- костюм зимний (куртка + комбинезон) 48-50 р., 170/176 р. – остаточная стоимость с НДС 3055,65 руб. на срок по октябрь 2022 г.;
- бахилы утепленные 28 р. – остаточная стоимость с НДС 2744,48 руб. на срок по апрель 2023 год
Стоимость названных вещей подтверждается универсальным передаточным документом (л.д. 18), и бухгалтерской справкой МП ЭМР «Байкитэнерго» о стоимости одежды. (л.д. 19)
В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 отсутствуют сведения о возвращении работником выданной спецодежды.
На Предприятии действует Коллективный договор, заключенный между Предприятием и его работниками на 2018-2020 г.
Согласно приложению к коллективному договору № 7 «Нормы бесплатной выдачи работникам МП ЭМР «Байкитэнерго» сертифицированных спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты» при увольнении работник обязан сдать чистую (постиранную) спецодежду на склад, в случае отказа сдачи спецодежды, её остаточная стоимость возмещается с согласия работника из заработной платы; в случае несогласия возврата спецодежды выплата остаточной стоимости спецодежды с работника взыскивается в установленном Законом порядке.
Факт получения вышеперечисленной спецодежды ответчиком подтверждается представленными истцом доказательствами.
Обязанность работодателя обеспечить работника специальной одеждой установлена Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) (далее Правила).
В соответствии с данными Правила Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Таким образом, работодатель исполнил свою обязанность по обеспечению ФИО2 на период его работы у этого работодателя средствами индивидуальной защиты, Коллективным договором, действующим на предприятии, установлены сроки носки, порядок возврата работником выданных СИЗ.
О том, что спецодежда передавалась ответчику не порядке дарения, а для выполнения им своих профессиональных обязанностей, также подтверждается вышеперечисленными доказательствами.
Материалами дела подтверждается, что до истечения сроки носки полученной спецодежды ФИО2 уволен с работы по неуважительной причине.
Следовательно, в силу действующего у работодателя локального нормативного акта, ФИО2 обязан был сдать спецодежду в надлежащем виде на склад в надлежащем виде, или возместить её остаточную стоимость. Однако ответчик не выполнил условия Коллективного договора.
Таким образом, истец имеет право на получение возмещения стоимости специальной одежды выделенной ответчику.
Общая остаточная стоимость спецодежды, не сданной ответчиком истцу с учетом НДС, составляет 8 864,70 руб., стоимость расходов на обучение – 76 000 руб., а всего –принимает 84 864,70 руб.
Оснований сомневаться в правильности данного расчета у суда не имеется. Расчет соответствует установленным обстоятельствам и подтверждается материалами дела.
При таких обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчик в пользу МП ЭМР «Байкитэнерго» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 746 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования по иску муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., документированного паспортом гражданина Российской Федерации серии №, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД , , в пользу муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» 84 864 руб. 70 коп, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2746 рублей, а всего: 87 610,7 (восемьдесят семь тысяч шестьсот десять) руб. 70 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Байкитский районный суд.
Председательствующий - судья В.В. Навгинова
Решение изготовлено в окончательной форме 15 августа 2022 года.
Судья В.В. Навгинова