Решение по делу № 2-1538/2023 от 12.05.2023 - о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о переводе, о работе в условиях Крайнего Севера, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1538/2023

УИД 55RS0005-01-2023-000300-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Давыдовой А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Казариной Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

12 мая 2023 года

гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление транспорта и механизации» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о переводе, о работе в условиях Крайнего Севера, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в <данные изъяты> суд <адрес> с поименованным иском, указав в обоснование требований следующее. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управление транспорта и механизации» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности водителя автомобиля. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В период осуществления истцом трудовой деятельности автотопливозаправщик, предоставленный ему работодателем для осуществления его трудовых обязанностей, должным образом не проходил необходимых технических проверок. В связи с тем, что работодателем не было прописано в трудовой книжке сведений о перевода по работе в район Крайнего Севера, ему не начислялся Северный трудовой стаж. Работодателем истцу не был выдан его экземпляр трудового договора. При увольнении ответчиком была утеряна трудовая книжка истца. Неоднократно истец обращался с устными вопросами о местонахождении трудовой книжки, ответ не получен. Истец обращался к работодателю с просьбой оформить дубликат трудовой книжки, на что получил отказ. Спустя несколько месяцев истцу предоставили трудовую книжку, без внесенных сведений о периоде работы на Крайнем Севере, отсутствуют сведения о предыдущих периодах работы истца. Считает указанные действия незаконными, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя была направлена претензия с целью урегулирования спора в досудебном порядке. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ (с нарушением <данные изъяты>дневного срока) работодатель предоставил истцу ответ, трудовая книжка не была восстановлена. Нарушения работодателем трудового законодательства, потеря работодателем трудовой книжки причинили истцу неудобства и беспокойства, он был глубоко разочарован и чувствовал себя обманутым. С учетом силы переживаний, степени вины ответчика, оценивает причиненный моральный вред в <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в указанном размере, обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о переводе ФИО1 для осуществления трудовых обязанностей в район Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (перевод внутри организации ДД.ММ.ГГГГ).

Определением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело передано для рассмотрения в Октябрьский районный суд <адрес>, по месту жительства истца.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Не оспаривал, что на момент увольнения из ООО «Управление транспорта и механизации» работал в другой организации.

Представитель ответчика ООО «Управление транспорта и механизации» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что при трудоустройстве истцом работодателю не была предоставлена трудовая книжка, в связи с чем была заведена новая трудовая книжка. В период работы истца был издан приказ о переводе, но фактически это был внутренний перевод, при этом ни должность, ни условия работы не изменялись. Относительно довода о том, что в трудовой книжке не указано, что истец работал в условиях Крайнего Севера, указал, что работодателем сведения о работе истца в определенные периоды на Крайнем Севере своевременно предоставлялись в пенсионный орган, производились соответствующие отчисления. Кроме того, по новому месту работы истцу также была заведена трудовая книжка. Считает, что права истца действиями ответчика не нарушены.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, при надлежащем извещении о дате рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ООО «Управление транспорта и механизации» (далее – ООО «УТИМ») является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

ФИО1 был принят на работу в ООО «УТИМ» на должность водителя в структурное подразделение Бригада водителей Ямал (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № на л.д. <данные изъяты>

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО2 был уволен с должности водителя автомобиля из структурного подразделения Новопортовская автоколонна (л.д. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров ООО «УТИМ» в адрес ФИО2 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку ее по почте. Потовая корреспонденция возвращена в адрес отправителя ввиду ее неполучения истцом (л.д. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «УТИМ» с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки (л.д. <данные изъяты>

В ответ на заявление ФИО2 ему была почтовой корреспонденцией направлена трудовая книжка №, копия приказа об увольнении (л.д. <данные изъяты>

Истец претендует на внесение изменений в его трудовую книжку в части указания на его работу на Крайнем Севере, внесение сведений о переводах, а также на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика, утратившего его трудовую книжку с записями о предыдущих периодах работы.

Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве в ООО «ТИМ» он передал в отдел кадров свою трудовую книжку, в которой были отражены все предыдущие периоды его работы. При увольнении ему выдали иную трудовую книжку, в которой имелась лишь запись о его работе у ответчика, сведений о другой работе, до трудоустройства к ответчику, отсутствовали, как отсутствовали данные о переводе внутри организации в район Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 66.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Пунктом 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (действовали при трудоустройстве истца к ответчику) работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 40 названных Правил было предусмотрено, что с целью учета трудовых книжек, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек. В книге учета движения трудовых книжек, которая ведется подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (пункт 41 Правил).

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа в день увольнения (пункт 10 Правил). При этом с вносимой в трудовую книжку записью об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил).

С учетом изложенных выше положений, истец при поступлении на работу к ответчику обязан был предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления (доказательств предъявления истцу соответствующего требования не представлено) и в случае отсутствия у истца трудовой книжки должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу истца оформить в ее присутствии трудовую книжку.

При этом, по мнению суда, в целях исполнения возложенной на работодателя законом обязанности по оформлению новой трудовой книжки соответствующее письменное заявление от работника (ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ) должно быть истребовано работодателем.

Таким образом, допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только письменное заявление работника об оформлении новой трудовой книжки.

Поскольку ответчик ООО «УТИМ», настаивая на том, что истец трудовую книжку при трудоустройстве ему не передавала, тем не менее, не представил суду надлежащих доказательств соблюдения им установленных для такой ситуации требований закона (заявление истца об отсутствии у него трудовой книжки), суд приходит к выводу о доказанности истцом факта передачи работодателю трудовой книжки при устройстве на работу.

Таким образом, суд признает доказанным факт утраты ответчиком переданной истцом при трудоустройстве трудовой книжки.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца сведений о его переводе на работу в условиях Крайнего Севера.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и из позиции ответчика в письменном отзыве следует, что режим работы вахтовым методом введен в ООО «УТИМ» с ДД.ММ.ГГГГ. Справка о работе истца у ответчика вахтовым методом была предоставлена истцу.

Из справки о процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (копия на л.д. <данные изъяты>) следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО «УТИМ» в должности водителя автомобиля. В соответствии с законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», для получения полярной надбавки работником отработано: в районах Крайнего Севера – <данные изъяты> дней.

Кроме того, сведения о страховом стаже ФИО2 были поданы по форме СЗВ-СТАЖ в Пенсионный орган, в подтверждение чего предоставлены копии этих сведений.

Таким образом, неуказание ответчиком в выданной истцу трудовой книжке сведений о работе истца в условиях Крайнего Севера каких-либо прав истца не нарушает, оснований для возложения на ответчика обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца не имеется.

Вместе с тем, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, утратившего трудовую книжку истца, являются неправомерными.

Утрата ответчиком трудовой книжки истца влечет для истца негативные последствия, связанные с восстановлением данных о предыдущих периодах его работы, необходимость обращения к предыдущим работодателям за получением соответствующей информации о периодах его трудовой деятельности.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыдачей ему трудовой книжки, переданной при трудоустройстве к ответчику, с необходимостью получения информации от предыдущих работодателей о периодах его трудоустройства, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>, паспорт №, выд. ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в ОАО <адрес>, код № к обществу с ограниченной ответственностью «Управление транспорта и механизации» (№) о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о переводе, о работе в условиях Крайнего Севера, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управление транспорта и механизации» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Управление транспорта и механизации» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись М.А.Пирогова