Дело №
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,
При секретаре ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Метелица», указав, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Метелица» на должность третьего механика т/р «Посьет» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем стороны заключили трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям пункта 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику, устанавливалась заработная платы и дополнительные (компенсационные) выплаты, в том числе оплата труда в ночное время в размере 20% установленного должностного оклада, а также поощрительные выплаты. Пунктом 4.3 трудового договора ответчик обязался выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа месяца.
С марта 2025 года ответчик стал допускать немотивированные задержки выплаты заработной платы, прекратил выплаты компенсационного и поощрительного характера.
С апреля 2025 года ответчик частично прекратил выплату заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволен по собственному желанию, о чем вынесен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
На день увольнения задолженность по заработной плате за отработанный период истцу не выплачена.
Общий размер задолженности работодателя перед работником, с учетом гарантированных компенсационных и поощрительных выплат составила 118 000,94 рублей.
Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в сумме 118 000,94 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Истец в суд по вызову не явился направил своего представителя по доверенности ФИО, который настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
В соответствии с п.1 ст.35 и п.1 ст.167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. С учетом требований ст.ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.
В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлены, подтверждены материалами дела, не оспорены ответчиком обстоятельства, изложенные в иске.
Согласно положениям части 4 трудового договора, работнику, согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, которая состоит из следующих частей: оклад – 22 443 рубля, дальневосточная надбавка– 30 % (0-30 % в зависимости от стажа работы); районный коэффициент от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплата за работу в ночное время – 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплата за вредные и тяжелые условия труда – 4%; валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе – 4 доллара США в сутки; поощрительные выплаты – бонуса компании. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа рабочего месяца путем перечисления денежных средств на личный расчетный счет работника. В случае досрочного расторжения работником настоящего трудового договора без уважительных причин либо по его вины поощрительные выплаты не предусматриваются.
Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица».
Согласно Справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Метелица», задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в общем размере 118 000,94 рублей.
Задолженность по выплате заработной платы в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу п.47 указанного постановления, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату денежных средств, принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 7 540 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьи 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 118 000,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального бюджета ВГО государственную пошлину в размере 7 540 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.А. Рыбакова
мотивированное решение изготовлено: 20.11.2025