Дело № 2-203/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Пестово Новгородская область 13 июня 2023 года

Пестовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Зверевой С.А., при секретаре Иллюминарской А.В., с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в Пестовский районный суд Новгородской области с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором, с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по не выплаченной заработной плате за период: декабрь 2022 года (18553, 95 рублей), январь 2023 года (53202,12 рублей), февраль 2023 года (7014, 28 рублей) в общем размере 78 770 рублей 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период: декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года в размере 2 985 рублей 74 коп. по состоянию на 24.04.2023, а также в возмещение компенсации морального вреда 40 000 рублей.

В обоснование иска ФИО2 указано, что он работает монтером пути 3 разряда в Хвойнинской дистанции пути структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». С 29 сентября 2022 года по 21 октября 2022 года истец находился в командировке по повышению квалификации в г.Санкт-Петербург. На командировку им было получено 75 600 рублей, потрачено за период командировки 43 100 рублей, истец должен был вернуть в бухгалтерию 32 500 рублей. По расчету бухгалтерии Хвойнинской дистанции пути ФИО2 должен вернуть 71 200 рублей. С 29 ноября 2022 года по 27 декабря 2022 года истец находился в командировке по восстановлении железнодорожных путей в п.Магоче Забайкальской железной дороги. На командировку им было получено 104 000 рублей, потрачено за период командировки 70 500 рублей, истец должен вернуть в бухгалтерию 34 103 рубля 80 коп. Ответчик на протяжении трех месяцев выплачивал истцу менее минимального размера оплаты труда, удерживая командировочные. За период с декабря 2022 года по февраль 2023 года ответчиком удержана заработная плата в размере 78 770 рублей 35 коп. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Денежная компенсация, определенная истцом, за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года по состоянию на 24.04.2023 составляет 2 985 рублей 74 коп. Кроме того, ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, поскольку, удерживая заработную плату, ответчик лишил его и его семью достойного существования, причинил моральные и нравственные страдания, выплатив за декабрь 2022 года, январь 2023 года и февраль 2023 года 22 552 рубля 85 коп., что составляет 16 % от начисленной заработной платы. Характер причиненных ответчиком страданий истцу заключается в чувстве вины перед семьей и детьми, которых ОАО «РЖД» лишил даже минимальных средств существования.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3, надлежаще и своевременно извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание 13.06.2023 не явились, ранее при рассмотрении дела уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по следующим основаниям. Распоряжением ОАО «РЖД» от 07 ноября 2006 года № 2193р утверждено и введено в действие с 01 ноября 2006 года Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги». На момент направления истца в командировку действовала редакция распоряжения от 25 июля 2022 года. В соответствии с п.6 Положения ОАО «РЖД» возмещение работникам филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» расходов, связанных с командировками на территории Российской Федерации, осуществляется в следующих размерах: расходы по найму жилого помещения (кроме случая предоставления командированному работнику бесплатного помещения) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами: за номер для одноместного проживания, но не более 7000 рублей в сутки; расходы на выплату суточных: 200 рублей за каждый день нахождения в командировке. Согласно п.7 Положения ОАО «РЖД» расходы на оплату проезда к месту командировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельным бельем) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами: за билет в салоне экономического класса самолета или за билет в купейном вагоне, в скоростных поездах «Сапсан», «Аллегро», «Ласточка» и др. и экспрессах дальнего следования – за билет в вагоне эконом-класса. Расходы на оплату проезда от аэропорта, железнодорожного или автомобильного вокзала до гостиницы и обратно, а также перемещения между городами возмещаются на основании подтверждающих оплату документов. На основании подтверждающих оплату документов также возмещаются: расходы на оплату служебных телефонных переговоров; расходы, связанные со сдачей ранее приобретенных проездных билетов в связи с погодными условиями или по иным уважительным причинам; расходы, связанные с провозом и упаковкой багажа; иные расходы, связанные с командированием работников (пункт 9 Положения ОАО «РЖД»). В соответствии с п.21 Положения ОАО «РЖД» авансовые отчеты об израсходованных денежных средствах предоставляются в службу (отдел) бухгалтерского и налогового учета филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» в следующие сроки: о командировочных расходах – не позднее 3 дней после возвращения работника из командировки. Аналогичный порядок предусмотрен п.26 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749. В силу п.24 Положения ОАО «РЖД» при нарушении сроков представления авансовых отчетов, указанных в п.21 настоящего Положения, непогашенные суммы удерживаются из заработной платы работника в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ. Документы, подтверждающие понесенные истцом в период командировки с 29 сентября 2022 года по 20 октября 2022 года, не предоставлены. Неизрасходованный аванс ФИО2 составил 71 200 рублей, впоследствии частично удержанные из заработной платы работника на основании его согласия, выраженного в письменном виде в служебной записке, а также согласно личному заявлению об удержании. Согласно приказу от 28 сентября 2022 года № 61 истец был направлен в командировку на период с 29 сентября 2022 года по 01 декабря 2022 года, следовательно, авансовый отчет должен был быть предоставлен, а денежные средства возвращены не позднее 04 декабря 2022 года. Истцом данный срок был нарушен, так как согласно реестру приема-передачи № 50632А202022-058705 от 26 декабря 2022 года сдача авансового отчета была произведена ФИО2 21 декабря 2022 года. Согласно служебной записке, утвержденной 21 декабря 2022 года, истец просил удержать остаток денежных средств в размере 71 200 рублей из заработной платы частями. На основании авансового отчета и служебной записки работодателем произведено удержание в размере 23 991 рубль 96 коп. из заработной платы за декабрь 2022 года и в размере 16 541 рубль 28 коп. из заработной платы за январь 2023 года. Согласно реестру приема-передачи № 50632А300000-000678 от 20 января 2023 года в бухгалтерию поступило заявление ФИО2 от 09 января 2023 года об удержании задолженности в размере 47 208 рублей 04 коп. в течение пяти месяцев: за январь-апрель 2023 года по 10 000 рублей, за май 2023 года 7 208 рублей 04 коп. На основании данного заявления произведена корректировка удержаний и сумма 6 541 рубль 28 коп. возвращена истцу платежным поручением от 17 февраля 2023 года № 277038. Таким образом, из заработной платы за февраль 2023 года удержано 3 458 рублей 72 коп. Согласно реестру приема-передачи № 50632А300000-000836 от 10 января 2023 года истцом сдан авансовый отчет о командировке в период с 29 ноября 2022 года по 29 декабря 2022 года. Размер неизрасходованного аванса по данному отчету составил 34 103 рубля 80 коп. Указанная сумма была удержана из заработной платы истца за январь 2023 года, согласно его заявлению, выраженному в служебной записке, утвержденной 30 декабря 2022 года. Всего из заработной платы за декабрь 2022 года удержано 23 991 рубль 96 коп. неизрасходованного аванса, за январь 2023 года – 50 645 рублей 08 коп., за февраль 2023 года – 3 458 рублей 72 коп. Общая сумма удержаний в погашение неизрасходованного аванса составила 78 095 рублей 76 коп. По итогу февраля 2023 года за истцом числится задолженность по неизрасходованному авансу в размере 27 208 рублей 04 коп. Кроме того, ответчиком ежемесячно производились удержания НДФЛ, членских профсоюзных взносов и взносов в НПФ «Благосостояние». Представитель ОАО «РЖД» считает предъявленную сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной и необоснованной. Истец не представил никаких обоснований и доказательств причинения ему физических и нравственных страданий. ФИО2 допускал нарушение своих обязанностей, а также прав и интересов работодателя. Приказом от 01 ноября 2022 года № 543/у он был отчислен из учебного заведения за многочисленные пропуски занятий. Истец не сдал в установленный срок авансовый отчет и не возвратил работодателю неизрасходованный аванс, в связи с чем соответствующие суммы были удержаны работодателем. В удовлетворении исковых требований ФИО2 представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО1 просила отказать.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3 ч.2). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3).

Согласно ч.1 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из п.10 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 следует, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п.26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Пунктом 21 распоряжения ОАО «РЖД» от 07 ноября 2006 года № 2193р «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» авансовые отчеты об израсходованных денежных средствах представляются в службу (отдел) бухгалтерского и налогового учета филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» в следующие сроки: о командировочных расходах – не позднее 3 дней после возвращения работника из командировки.

В соответствии с п.24 Распоряжения при нарушении сроков представления авансовых отчетов, указанных в п.21 настоящего Положения, непогашенные суммы удерживаются из заработной платы работника в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, ФИО2 21 сентября 2022 года принят на работу в Линейный участок № 7 Эксплуатационного участка № 3 Хвойнинской дистанции пути – структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» монтером пути 3-го разряда (приказ о приеме работника на работу № 124/лс от 21 сентября 2022 года).

21 сентября 2022 года истец ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, Положением о культуре безопасности в холдинге «РЖД», картой специальной оценки условий труда на рабочем месте работника, перечнем средств индивидуальной защиты, полагающихся работнику, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», Антикоррупционной политикой ОАО «РЖД», Положением об обработке и защите персональных данных работников ОАО «РЖД», о чем в материалах дела имеется расписка.

Приказом № 61 от 28 сентября 2022 года ФИО2 направлен в командировку на 64 календарных дня с 29 сентября 2022 года по 01 декабря 2022 года с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии монтер пути, в связи с чем 28 сентября 2022 года истцом получено 75 600 рублей.

Приказом № 543/у от 01 ноября 2022 года ФИО2 отчислен из Санкт-Петербург-Витебского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций, за многочисленные пропуски занятий с 01 ноября 2022 года.

Согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени фактически ФИО2 находился в командировке в период с 29 сентября 2022 года по 20 октября 2022 года, с 21 октября 2022 года по 03 ноября 2022 года находился на больничном, приступил к работе с 07 ноября 2022 года, что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, авансовый отчет о командировочных расходах истец должен был предоставить работодателю не позднее 09 ноября 2022 года включительно, соответственно решение об удержании из заработной платы работника должно было быть принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, то есть не позднее 09 декабря 2022 года.

Из материалов дела следует, что согласно реестру приема-передачи № 50632А202022-058705 от 26 декабря 2022 года сдача авансового отчета была произведена ФИО2 только 21 декабря 2022 года. Исходя из авансового отчета № 69 от 21 декабря 2022 года, суточные за командировку составили 4 400 рублей, неизрасходованный аванс – 71 200 рублей. Документы, подтверждающие понесенные истцом ФИО2 в период командировки с 29 сентября 2022 года по 20 октября 2022 года расходы на указанную сумму не предоставлены. Согласно служебной записке о выполнении командировочного задания от 21 декабря 2022 года ФИО2 просил удержать остаток денежных средств в размере 71 200 рублей из заработной платы частями.

Работодателем произведено удержание неизрасходованного аванса (выданного в связи с указанной служебной командировкой) в размере 23 991 рубль 96 коп. из заработной платы истца за декабрь 2022 года - 12.01.2023 и в размере 16 541 рубль 28 коп. из заработной платы за январь 2023 года - 10.02.2023.

Согласно реестру приема-передачи № 50632А300000-000678 от 10 января 2023 года в бухгалтерию работодателя поступило заявление ФИО2 от 09 января 2023 года, в соответствии с которым он просил удержать задолженность по авансовому отчету № 69 от 21 декабря 2022 года в сумме 47 108 рублей 04 коп. в течение пяти месяцев: за январь – апрель 2023 года по 10 000 рублей, за май 2023 года – 7 208 рублей 04 коп. Работодателем была произведена корректировка удержаний, сумма 6 541 рубль 28 коп. возвращена истцу платежным поручением от 17 февраля 2023 года № 277038. Таким образом, из заработной платы истца за февраль 2023 года неизрасходованного аванса за указанную командировку было удержано 3 458 рублей 72 коп.

Приказом № 70 от 28 ноября 2022 года ФИО2 направлен в командировку на 31 календарный день с 29 ноября 2022 года по 29 декабря 2022 года с целью выполнения служебных обязанностей, в связи с чем 28 ноября 2022 года истцом получено 104 900 рублей.

ФИО2 находился в командировке в период с 29 ноября 2022 года по 29 декабря 2022 года, приступил к работе с 30 декабря 2022 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени, предоставленным ответчиком.

Таким образом, авансовый отчет о командировочных расходах истец должен был предоставить работодателю не позднее 10 января 2023 года включительно, соответственно решение об удержании из заработной платы работника должно было быть принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, то есть не позднее 10 февраля 2023 года.

Согласно реестру приема-передачи № 50632А300000-000836 от 10 января 2023 года истцом сдан авансовый отчет № 75 от 30 декабря 2022 года, суточные за командировку составили 6 200 рублей, неизрасходованный аванс – 34 103 рубля 80 коп. Документы, подтверждающие понесенные истцом ФИО2 в период командировки с 29 ноября 2022 года по 29 декабря 2022 года расходы на указанную сумму не предоставлены.

В служебной записке о выполнении командировочного задания от 30 декабря 2022 года ФИО2 указана просьба об удержании из заработной платы суммы неиспользованного аванса на командировочные расходы 34 103 рубля 80 коп.

Работодателем произведено удержание неизрасходованного аванса за вторую командировку в размере 34 103 рубля 80 коп. из заработной платы за январь 2023 года - 10.02.2023.

Таким образом, всего удержано неизрасходованного аванса за две командировки - из заработной платы за декабрь 2022 года 12 января 2023 года 23 991 рубль 96 коп., из заработной платы за январь 2023 года 10 февраля 2023 года – 50 645 рублей 08 коп., из заработной платы за февраль 2023 года 10 марта 2023 года – 3 458 рублей 72 коп.

Положения части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

То есть, в силу ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержание может быть произведено работодателем только при соблюдении следующих обязательных условий: принятие решения об удержании из заработной платы работника; произведение удержания не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса; неоспаривание работником оснований и размеров удержания.

Несоблюдение любого из вышеуказанных условий свидетельствует о незаконности произведенного удержания из заработной платы работника. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

При этом, по смыслу ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, должно быть принято решение об удержании из заработной платы работника. Срок, в течение которого может быть произведено удержание из заработной платы работника для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, не ограничен. Таким образом, произведение удержания не связано с периодичностью выплаты заработной платы. Удержание из заработной платы может быть произведено в любой из дней, установленных для выплаты заработной платы, и необязательно должно быть произведено в месяц, когда принято решение об удержании.

Однако в материалы дела ответчиком не представлены документы, подтверждающие принятие работодателем в установленный срок решения в порядке применения положений части третьей статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащего основания для удержаний.

Фактом обращения истца в суд оспаривается правомерность действий работодателя.

Таким образом, в нарушение приведенных правовых норм работодателем соответствующих решений для производства удержаний неизрасходованных сумм аванса не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, выданного в связи с каждой из командировок, не принималось, работник с данными решениями не ознакамливался, при этом работодатель фактически произвел удержания неизрасходованного аванса, выданного по первой командировке, из заработной платы истца за пределами месячного срока, установленного для решения вопроса в добровольном порядке. Кроме того, размеры удержаний неизрасходованных сумм аванса по двум командировкам из заработной платы за декабрь 2022 года и январь 2023 года превышают предельный размер удержаний, установленный ст.138 ТК РФ.

При таких обстоятельствах действия ответчика по удержанию неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм аванса, выданных в связи со служебными командировками, из заработной платы истца за декабрь 2022 года, январь 2023, февраль 2023 года являются незаконными.

Поскольку, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с учетом требования истца о взыскании с ответчика удержанной заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 18 553 рубля 95 коп., и подтвержденных ответчиком удержаний, в пользу истца подлежит взысканию удержанная работодателем сумма – 72 657 рублей 75 коп. (18 553 рубля 95 коп. + 50 645 рублей 08 коп. + 3 458 рублей 72 коп.).

При этом оснований для взыскания удержанной заработной платы за январь 2023 года в сумме 53202,12 рублей и за февраль 2023года в сумме 7014,28 рублей, как просит истец, судом не установлено, поскольку помимо незаконно удержанных сумм неизрасходованного аванса, других незаконных удержаний работодателем не производилось. Установлено наличие удержаний НДФЛ 13%, а также по личным заявлениям работника - членских профсоюзных взносов, взносов в НПФ «Благосостояние», взносов по заключенному индивидуальному договору работника с НПФ.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Хвойнинской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате – 12 числа месяца, следующего за отработанным.

В связи с несвоевременной выплатой причитающейся ФИО2 суммы 72 657 рублей 75 коп. в счет заработной платы в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2872 рубля 62 коп. - в пределах заявленных истцом требований по состоянию на 24.04.2023 (за декабрь 2022 года – 18 553 рубля 95 коп. х (1/150 х 7,5 %) х 102 дня (период с 13 января 2023 года по 24 апреля 2023 года) = 946 рублей 25 коп., за январь 2023 года – 50 645 рублей 08 коп. х (1/150 х 7,5 %) х 73 дня (период с 11 февраля 2023 года по 24 апреля 2023 года) = 1 848 рублей 55 коп., за февраль 2023 года – 3 458 рублей 72 коп. х (1/150 х 7,5 %) х 45 дней (период с 11 марта 2023 года по 24 апреля 2023 года) = 77 рублей 82 коп.).

В соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель в соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2).

В силу перечисленных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ, трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя, в том числе и незаконными удержаниями из заработной платы. При этом сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2).

Степень нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10).

В силу ст.237 ТК РФ с работодателя надлежит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ФИО2 незаконными удержаниями из заработной платы.

Учитывая характер допущенных работодателем нарушений прав ФИО2 как работника, причиненные истцу ФИО2 ответчиком неудобства, степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, суд полагает размер заявленной истцом ФИО2 компенсации морального вреда завышенным и определяет данную компенсацию исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности в размере 10 000 руб.

Поскольку истец ФИО2 в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ОАО «РЖД» на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п.1 и п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета надлежит взыскать пропорционально удовлетворенным требованиям государственную пошлину в размере 2 765 рублей 91 коп. (2 465 рублей 91 коп. - по требованиям о взыскании задолженности по не выплаченной заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 300 рублей – о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку её выплаты и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) задолженность по не выплаченной заработной плате за период: декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года в размере 72 657 рублей 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24.04.2023 за период: декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года в размере 2 872 рубля 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) в доход бюджета Пестовского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 2 765 рублей 91 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Пестовский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2023 года.

Судья: С.А.Зверева