Копия дело № 2-9475/2025

УИД: 24RS0048-01-2025-007834-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» (далее МАОУ «Средняя школа № 98») о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика на основании трудового договора в должности гардеробщика с 18.06.2024г. Планом финансово-хозяйственной деятельности МАОУ «Средняя школа № 98» ежемесячно устанавливается сумма стимулирующих выплат, в том числе для обслуживающего персонала. Однако, ФИО1 выплаты стимулирующего характера за весь период трудовой деятельности не выплачивались, поскольку ответчик считает, что данные выплаты истцу не положены. Вместе с тем, дополнительным соглашением от 18.06.2024г., заключенным между сторонами, предусмотрены выплаты стимулирующего характера для гардеробщика: за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности (при отсутствии замечаний надзорных органов, аварий) и за качественную работу по обеспечению сохранности имущества, предельное количество баллов по указанным критериям 30 баллов в месяц. За январь и февраль 2025г. истцу стимулирующие выплаты не были начислены, несмотря на отсутствие замечаний, что нарушает его трудовые права. Просит признать право гардеробщика МАОУ СШ №98 ФИО1 на выплаты стимулирующего характера за январь и февраль 2025г., обязать ответчика информировать ФИО1 об оценке одного балла в январе, феврале 2025г., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В последующем истцом были уточнены заявленные требования, так как согласно выписке из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 от 23.01.2025г. для сотрудников столовой стоимость одного балла составила 201 руб., и в связи с тем, что замечаний к работе истца в январе 2025г. не было, ФИО1 имеет право на оплату предельного количества баллов 60, соответственно истцу должна быть выплачены стимулирующие выплаты в размере 12 060 руб.(60х201руб.), которые он просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что поддерживает исковые требования о взыскании стимулирующих выплат только за январь 2025г.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа № 98» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил, что выплаты стимулирующего характера истцу не положены в связи с тем, что в спорный период времени проверки надзорных органов в учреждении не проводились, чрезвычайных ситуаций также не было. Кроме того, на ФИО1 поступали жалобы со стороны родителей учеников, и докладные записки от учителей за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Также, в январе 2025г. ФИО1 находился на листе нетрудоспособности, что исключает начисление стимулирующих выплат.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 22.08.2014г. принят на работу в МБОУ "Средняя школа № 98" на должность сторожа с 23.08.2014г. (л.д. 43-44), что подтверждается приказом № 03-01-16 от 22.08.2014г. о приеме на работу (л.д. 50).

Дополнительным соглашением от 10.01.2024г. к трудовому договору № 5 от 22.08.2014г. п. 4.5 дополнен п. 4.5.1, в соответствии с которым стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты устанавливаются ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному работником времени (обор. л.д. 45).

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

На основании приказа № от 18.06.2024г., ФИО1 переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы (л.д. 53).

18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность (л.д. 51-52).

В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1,0 ставку (40 часов в неделю).

Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., районный коэффициент 1,3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 4.1.5 дополнительного соглашения, работнику устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: гардеробщику ща соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности при условии отсутствия замечаний надзорных органов, аварий, предельное число балов 30 на месяц; за качество работ по обеспечению сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения при условии быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации при наличии таковых – предельное число балов 30 на месяц.

Согласно должностной инструкции гардеробщика, утвержденной 10.11.2023г., в должностные обязанности гардеробщика входит в том числе: принятие на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их замещающих) и посетителей общеобразовательного учреждения; поддержание в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня; оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям в раздевании и одевании; обеспечение сохранности верхней одежды, сданной на хранение (п.п. 3.1, 3.4, 3.5, 3.6) (л.д. 76).

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен лично под роспись 18.06.2024г. (л.д. 77).

В соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ СШ № 98 от 25.07.2024г. (далее - Положение), п. 4.1 предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрения за выполненную работу (л.д. 54-75).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их введения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятые с учетом мнения представительного органа работников (п. 4.2.).

Согласно п. 4.3 Положения, работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты (с учётом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы;

е) специальная краевая выплата.

Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному работником времени и определяются согласно приложению № 1 к Положению (п. 4.9, 4.10 Положения).

В приложении № 1 к Положению имеется должность гардеробщик, которому могут быть назначены стимулирующие выплаты за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности при условии отсутствия замечаний надзорных органов, аварий, предельное число балов 30 на месяц; за качество работ по обеспечению сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения при условии быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации при наличии таковых – предельное число балов 30 на месяц (л.д. 70).

17.05.2024г. в МАОУ «Средняя школа № 98» утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 (л.д. 78-84).

Основными задачами комиссии является проведение оценки эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения на основании предоставления оценочных листов. На основании представленных оценочных листов Комиссия производит оценку эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения по стимулирующим выплатам.

Комиссия вправе аннулировать результаты, содержащиеся в оценочных листах, если основания, подтверждающие итоги профессиональной деятельности работника, не являются достоверными либо не соответствуют положению об оплате труда работников МАОУ СШ № 98 (п. 2.3).

В соответствии с п. 2.4 комиссия определяет размер стимулирующих выплат в баллах на основании представленных и изученных оценочных листов в соответствии с утвержденными критериями эффективности деятельности работников.

Заседание комиссии проводится ежемесячно 25 числа, при необходимости комиссия может собираться дополнительно.

Пунктом 4.9 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 предусмотрено, что свой заполненный оценочный лист (по форме согласно приложению № 2, приложению № 3) содержащий самооценку показателей результативности за свой подписью и датой, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным сотрудники в электронном виде или на бумажном носителе, направляют соответствующему руководителю предметно методического объединения или заместителю директора. Руководитель предметно методического объединения или заместитель директора заполняет оценочные листы работников, выставляя баллы в соответствующей графе. Затем все листы направляются секретарю комиссии, и комиссия принимает окончательное решение о количестве баллов, устанавливаемых работнику на заседании.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе курирует направления обслуживающий персонал (сторожа, дворники, гардеробщики, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий), учебно-вспомогательный персонал (специалист по кадрам, лаборант, специалист по закупкам, специалист по охране труда), работники структурного подразделения «Столовая» (п. 4.10).

Комиссия может повысить или понизить результат самооценки работника, исходя из результатов его деятельности, что должно быть отражено в оценочном листе и подкреплено подтверждающими документами.

Работники МАОУ СШ № 98 обязаны ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ СШ 98 зависят от объема финансовых средств, доведённых учредителем до учреждения. Стоимость балла устанавливается в рублях на заседании комиссии (п.п. 5.1, 5.2).

Стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма стимулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный период (п. 5.3).

Согласно п. 5.8 Положения в случае отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте (листок временной нетрудоспособности, отпуск за свой счёт и т.д.) расчёт суммы баллов за отчетный период (месяц) осуществляется по формуле.

Стимулирующие выплаты могут быть снижены за неисполнением или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонала (за грубое, невнимательное отношение к детям); непредставление подтверждающих критерии документов (п. 6.1 Положения).

С указанным Положение ФИО1 ознакомлен лично 19.06.2024г., что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления (л.д. 96).

Согласно представленному оценочному листу за январь 2025г. на гардеробщика ФИО1, в графе самооценка работника, истцом проставлены баллы: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (соблюдение санитарно-гигиенических норм, травил техники безопасности) – 30 баллов; выплаты за качество выполняемых работ (качественная работа по обеспечению сохранности имущества в гардеробе 1-3 классов) – 30 баллов. Также, ФИО1 проставлено 200 баллов за интенсивность и высокие результаты работы.

Оценка курирующего заместителя – 0 баллов по каждому направлению – несоответствие критерия оценки качества по результатам трудовой деятельности, отсутствие подтверждающих документов (л.д. 99).

В соответствии с выпиской из Протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, по итогам работы ФИО1 за январь 2025г., истцу проставлено 0 баллов, поскольку указанная в оценочном листе самооценка работника не соответствует критерию оценки и качества труда по результатам деятельности; заявленные результаты деятельности осуществлены в рамках должностной инструкции; подтверждающие документы отсутствуют; кроме того, в соответствии с информацией, предоставленной МКУ ЦБУ «Левобережная», предельный фонд стимулирующих выплат по муниципальному бюджету составляет 0 руб. (л.д. 105-108).

Не согласившись с критериями оценки своей деятельности истцом подана жалоба в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98.

По результатам рассмотрения заявления ФИО1 28.01.2025г., комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 пришла к выводу, что указанный ФИО1 критерий оценивания работы не соответствует критерию оценки качества труда по результатам деятельности, заявленные результаты деятельности выполнены в соответствии с должностной инструкцией, имеется несоответствие баллов, отсутствуют подтверждающие документы (л.д. 93-95).

Также, из представленного оценочного листа за февраль 2025г. на гардеробщика ФИО6, следует, что самооценка работника истцом оценена в следующем порядке: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (соблюдение санитарно-гигиенических норм, травил техники безопасности) – 30 баллов; выплаты за качество выполняемых работ (качественная работа по обеспечению сохранности имущества в гардеробе) – 30 баллов. Оценка курирующего заместителя – 0 баллов по каждому направлению, по аналогичным основаниям, что и в январе 2025г. (л.д. 109).

Согласно служебной записке заместителя руководителя расчетной группы, адресованной директору МАОУ СШ № 98 ФИО4, предельный объем стимулирующих выплат рассчитан исходя из утвержденного фонда оплаты труда, на январь 2025г. по муниципальному бюджету составляет 0 руб. (л.д. 103).

Из представленного табеля учета рабочего времени за январь 2025г., ФИО1 в январе 2025г. отработал 18 смен, 2 смены не отработаны, в связи с нетрудоспособностью истца, в феврале 2025г. ФИО1 отработано 5 смен, 22 смены не отработаны, в связи с нетрудоспособностью истца (л.д. 132, 133).

В соответствии с информацией, предоставленной директором МАОУ СШ № 98 ФИО4, в январе 2025г. чрезвычайных ситуаций в учреждении не зафиксировано.

На основании журнала проверок юридического лица и журнала входящей корреспонденции МАОУ СШ № 98 и данных с официального сайта ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий», ФГИС «Единый реестр проверок» (https://proverki.gov.ru/portal) — проверок надзорных органов МАОУ СШ № 98 относящихся к должности гардеробщика в спорный период времени не проводилось.

Из представленных служебных записок от учителей МАОУ СШ № 98 ФИО7, ФИО8 от 16.01.2025г., ФИО9 от 17.01.2025г., ФИО10 от 24.01.2025г., следует, что ФИО1 поступали замечания относительно несоблюдения чистоты в гардеробе, поскольку вещи детей находились на полу, помощь детям начальных классов в получении одежды, ФИО1 не оказывал.

Заместителю директора по административно-хозяйственной части ФИО11 поступали служебные записки от членов педагогического коллектива по аналогичным основаниям в феврале 2025г., с просьбой провести с ФИО1 профилактические беседы.

По информации МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» от 09.07.2025г. регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска». Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда зависят от объема финансовых средств, доведенных до учреждения. Фонд стимулирующих выплат МАОУ СШ №98 по городскому бюджету за январь 2025г. составил – 0,00 руб., за февраль 2025г. составил 0,00 руб. Заработная плата ФИО1, осуществляется за счёт средств городского бюджета (л.д. 130).

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указал, что в январе и феврале 2025г. стимулирующие выплаты за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности (при отсутствии замечаний надзорных органов, аварий), ему не выплачивались, несмотря на отсутствие аварий и отсутствие замечаний надзорных органов, а также за качественную работу по обеспечению сохранности имущества, что является нарушением его трудовых прав и гарантий направленных на повышения уровня оплаты труда работника.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании стимулирующих выплат удовлетворению не подлежат, и исходит из следующего.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. № 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. № 1554-О, от 29 сентября 2020 г. № 2080-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с Положением об оплате труда МАОУ СШ № 98 к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Указанные выплаты устанавливаются работникам учреждения по решению руководителя (п. 4.3 Положения об оплате труда МАОУ СШ №98).

Критериями для выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач, в том числе гардеробщиком являются:

- при соблюдении санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности – отсутствие замечаний надзорных органов, аварий, а также жалоб на работу истца;

- за качественную работу по обеспечению сохранности имущества и товароматериальных ценностей – быстрое реагирование на чрезвычайные ситуации.

Материалами дела подтверждается, что в период январь-февраль 2025г. надзорными органами проверки МАОУ СШ № 98 не проводились, чрезвычайных ситуаций в работе гардероба в указанный период не было.

Кроме того, на ФИО1 поступали жалобы в части нарушения должностных обязанностей от учителей школы.

При рассмотрении оценочных листов ФИО1 за январь и февраль 2025г. комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, пришла к выводу о том, что в указанные месяцы ФИО1 выполнялась работа в рамках его должностной инструкции, проверки надзорных органов в школе не проводились, чрезвычайные ситуации также не были зафиксированы, соответственно критерии самооценки, указанные ФИО1, не соответствуют критериям, указанным в Положении об оплате труда, с которым истец ознакомлен, поэтому оснований для начисления стимулирующих выплат не имеется.

Из анализа норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика следует, что спорная премия относится к необязательным, негарантированным выплатам, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя), что согласуется с положениями части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В указанной связи, суд не находит оснований для переоценки данной работодателем оценки результативности и качества труда по критериям важности и степени самостоятельности и ответственности ФИО1, то есть степени личного участия истца в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, так как право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.

При этом, суд может признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.

Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации в действиях ответчика в отношении истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено. Таких доказательств в материалах дела не имеется, сторонами не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания стимулирующих выплат за январь и февраль 2025г., а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда. Также, судом учитывается, что требования о взыскании стимулирующих выплат за февраль 2025г. истцом не поддерживается, что говорит об утрате к ним интереса.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что доводы истца о стимулировании обсуживающего персонала, в том числе гардеробщика, и работников столовой производится за счет средств одного бюджета основаны на неверном толковании норм права и локальных актов работодателя, поскольку Положением об оплате труда МОАУ СШ № 98 предусмотрено, что стимулирование работников учреждения осуществляется в не только пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, но и за счет средств, от приносящей доход деятельности, к которым в частности, относится оплата питания детей, которая распределяется между работниками столовой, как структурного подразделения, осуществляющего указанную деятельность.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 23.10.2025г.

Копия верна.