УИД: 77RS0022-02-2024-008750-33

Дело № 2-0513/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Ю.А. к ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, об обязании произвести выплаты страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» (далее Общество), в обосновании своих требований указав, что в период с 21.09.2021 по 04.12.2023 она работала у ответчика в должности форматора, затем через неделю она стала исполнять обязанности директора по производству. В нарушении трудового законодательства ответчик трудовые отношения с ней не оформил. Согласно устной договоренности истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц, затем, когда она стала исполнять обязанности директора по производству ее заработная плата стала составлять сумма Истец добросовестно исполнял свои обязанности, однако ответчик в неполном объеме произвел оплату его труда, из-за чего образовалась задолженность. Также за период работы она привлекалась к работе сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания

На основании изложенного, истец, с учетом уточненных требований, просила признать трудовыми отношения, возникшие на основании фактического допущения истца к работе, взыскать задолженность по заработной плате, оплате за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 05.12.2023 по 20.11.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Кроме того просила обязать ответчика уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определенных федеральным законом за период с 21.09.2021 по 04.12.2023.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание 24.07.2025 не явились, извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известили, не просили об отложении слушания дела.

В судебном заседании, состоявшемся 10.06.2025, истец исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве договаривались с генеральным директором Общества ФИО3, что она будет работать 5 дней в неделю с графиком с 10:00 часов до 18:00 часов. В связи со спецификой выполняемой работы она постоянно перерабатывала, в связи с чем ответчик оплачивала услуги «такси». Другого персонала кроме нее и ее дочери не было. Денежные средства за исполнение трудовой функции выплачены не в полном объеме

Представитель ответчика ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» ФИО4 исковые требования не признала, по основаниям изложенным в иске, дополнительно просила отказать в иске, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с иском о защите трудовых прав.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, а также права истца на рассмотрение иска в установленный законом и разумный срок, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке, в отсутствии ФИО1

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в аб. 3 п. 8 и в аб. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в письменном виде не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме истца на работу ответчиком не выносился.

Истец в обосновании своих доводов пояснил, что при трудоустройстве ему обещали заключить трудовой договор. Работа заключалась в изготовлении форм (матрицы) на химическом производстве. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными с 10:00 до 18:00. Заработная плата по договорённости первоначально составляла сумма Денежные средства переводились на банковскую карту ее дочери. Однако через неделю административный персонал уволился, тогда она была переведена на должность директора по производству, оплата труда составляла сумма В период с 21.09.2021 по 01.01.2023 она работала с постоянными переработками. Однако оплата труда производилась ответчиком в неполном объеме. По мнению истца, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет сумма При увольнении ей не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела факт взаимоотношений между Обществом и Истцом в спорный период не отрицала, однако настаивала, что между сторонами сложились исключительно гражданско-правовые отношения. Истец сама настаивала на не заключении трудового договора, так как у нее имеются многочисленные долговые обязательства, незаконченные исполнительные производства. В связи с чем денежные средства перечислялись на банковскую карту ее дочери, так как ее расчетные счета были заблокированы. Стоимость услуг истца с 21.09.2021 по 30.11.2022 составляла сумма, затем с 01.12.2022 в размере сумма в месяц. К сверхурочной работе, а также к работе в ночное время и выходные дни истца не привлекали. Поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Также, по ее мнению, истцом пропущен трёхмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по следующим основаниям.

В силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Истец просит признать отношения трудовыми за период с 21.09.2021 по 04.12.2023, то есть возникшие между сторонами правоотношения имели длящийся характер. Истец обратился с настоящим иском в суд 24.05.2024. При этом в случае установления судом факта трудовых отношений, именно с этого момента начинает течь срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, а также срок для взыскания задолженности по заработной плате. Таким образом, срок для обращения истцом не пропущен.

Из представленной электронной переписки следует, что истец был интегрирован в структуру Общества, подчинялся правилам внутреннего распорядка, у него был постоянный график работы, заработная плата выплачивалась в определенный период. Он находился под контролем генерального директора Общества, который давал указания по выполняемой работе.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически была допущена Обществом и приступила к исполнению трудовых обязанностей в пользу ответчика в период с 21.09.2021 по 04.12.2024, так как истец осуществлял по заданию и в пользу ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» обязанности форматора, а затем директора производства. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и материалами дела.

Оценив собранные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами имеются признаки наличия трудовых отношений, то есть истец приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял в соответствии с достигнутой договорённостью определенную трудовую функцию, а не разовые задания заказчика. Истец соблюдал взятые обязательства, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка дня / смены.

Суд не принимает во внимание утверждение представителя ответчика о том, что трудовой договор с Истцом не заключался по ее просьбе, поскольку в силу положений ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений лежит на работодателе, а не на работнике.

Поскольку ответчик не исполнил своей обязанности по оформлению трудовых отношений, на него возлагается обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Истец указывает, что ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату, а также работу сверхурочно, в ночное время и в выходные дни.

Однако судом при рассмотрении дела данные факты не нашли своего подтверждения.

Суд не может согласиться с утверждением истца о том, что ее заработная плата составляла сумма, поскольку объективно это не подтверждается представленными материалами дела.

Исходя из электронной переписки и сведений о банковских переводах заработная плата истца в период с сентября 2021 по ноябрь 2022 включительно составляла сумма, начиная с декабря 2022 года – сумма При этом задолженности по выплате заработной плате вопреки утверждению истца у ответчика не имеется. Вся причитающаяся заработная плата была ФИО1 выплачена.

Также у суда не имеется оснований для взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, поскольку данные обстоятельства, кроме как пояснениями Истца, объективно материалами дела не подтверждается. Согласно из представленных сведений пропускной системы, режим работы истца, установленный при фактическом допуске к исполнению трудовой функции, соблюдался. Допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих привлечение Истца к сверхурочной работе, судом не добыто.

В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положениям ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что при прекращении трудовых отношений ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку она свое право на отпуск не реализовала.

Поскольку ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств предоставления Истцу ежегодных отпусков не представлено, с него подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 127 ТК РФ.

Согласно расчету, произведенному судом и приобщенному к материалам дела, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, что составляет 60,67 дней «не отгуленного отпуска».

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2023 по 20.11.2024 в размере сумма, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Поскольку суд пришел к вводу о наличии у ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с Общества подлежит взысканию проценты за ее несвоевременную выплату, размер которой, согласно расчету суда, за период с 05.12.2023 по 20.11.2024 составляет сумма, которая и подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

Также подлежат удовлетворению требования Истца об обязании ответчика уплатить страховые взносы за период с 21.09.2021 по 04.12.2023 на основании следующего.

В соответствии с п.п.1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 10, 13 п. 2 статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Статья 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязывает страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

При рассмотрении дела ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных, допустимых доказательств того, что им была произведена в полном объеме уплата страховых взносов с выплат ФИО1 за период ее трудовой деятельности в ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС». Доводы истца о том, что приведенные требования закона работодателем не выполнены нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...Ю.А. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 ...Ю.А. и ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» в период с 21.09.2021 по 04.12.2023.

Данное решение является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Взыскать с ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...Ю.А. (паспортные данные........., ...************) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральным законом за период с 21.09.2021 по 04.12.2023.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДЖЕЙ БИ ГРУПП РУС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Мотивированное решение составлено 28.10.2025.

Судья В.А. Канавина