Дело № 2-2043/2022УИД 78RS0020-01-2022-000390-89

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2022 года

г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.,

при секретаре Шелкуновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тойота Мотор» о взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Тойота Мотор», в котором просит обязать ответчика обеспечить подачу сведений и документов в филиал № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, необходимые для начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу, обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7 326 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 00.00.0000 по настоящее врем он работает в ООО «Тойота Мотор» (филиал ООО «Тойота Мотор» в Санкт-Петербурге) сварщиком. 00.00.0000 у него родилась дочь дочь В целях материальной поддержки семьи отпуск по уходу за ребенком до достижения дочери 1,5 лет оформили на истца. С 14 октября 2020 года по 05 января 2022 года истец находился в отпуске по уходу за ребенком, однако за январь и февраль 2021 года пособие он не получил. Полагая, что по вине работодателя нарушены его права на получение пособия, истец обратился в суд.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тойота Мотор» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал.

Представитель третьего лица филиала № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО4, в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, направил своего представителя.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 00.00.0000 между истцом и ООО «Тойота Мотор» заключен трудовой договор № 0, согласно которому ФИО1 принят на работу в . на должность . (л.д. 16-21).

В соответствии со свидетельством о заключении брака серии № 0 от 00.00.0000 истец заключил брак с жена (л.д. 143).

Согласно свидетельству о рождении серии № 0 от 00.00.0000 00.00.0000 у ФИО1 родилась дочь - дочь (л.д. 15).

По заявлению ФИО1 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д. 139), приказом № 0 от 00.00.0000 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 14 октября 2020 по 05 января 2022 года (л.д. 30), приказом № 0 от 24 ноября 2020 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 24 ноября 2020 по 05 января 2022 года (л.д. 31), приказом № 0 от 11 января 2021 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 01 января 2021 по 05 января 2022 года (л.д. 32).

Как указано в справке № 0 от 17 января 2022 года истец с 14 октября 2020 по 29 октября 2020 года находился в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия, с 24 ноября 2020 по 26 декабря 2020 года находился в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия, с 11 января 2021 по 31 января 2021 года находился в отпуске по уходу за ребенком, в назначении пособия отказано ФСС, с 26 апреля 2021 по 05 января 2022 года находился в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия, с 06 января 2022 года по настоящее время не находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 33).

Истец направил в адрес ответчика досудебную претензии (л.д. 36-37), на которую ответчик представил ответ, в котором рекомендовал обратиться в филиал № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации за получением дополнительных разъяснений (л.д. 38).

Представителем третьего лица филиала № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в материалы дела представлен отзыв (л.д. 56-63) с приложением расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком (л.д. 65), протокола расчета пособия по уходу за ребенком (л.д. 66), а также платежными поручениями, подтверждающими перевод пособий истцу (л.д. 67-76).

Согласно заявлению от 22 апреля 2021 года (л.д. 103) ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 26 апреля 2021 по 05 января 2022 года, режим неполного рабочего дня отсутствует.

Филиалом № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1 в следующем размере (л.д. 66):

- 06 мая 2021 года за период с 26 апреля 2021 по 30 апреля 2021 г. в размере - 4 933 рубля 41 копейка;

- 04 июня 2021 года за май 2021 года в размере – 29 600 рублей 48 копеек;

- 06 июля 2021 года за июнь 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 05 августа 2021 года за июль 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 10 сентября 2021 года за август 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 08 октября 2021 года за сентябрь 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 10 ноября 2021 года за октябрь 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 10 декабря 2021 года за ноябрь 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 27 декабря 2021 года за декабрь 2021 года в размере - 29 600 рублей 48 копеек;

- 10 февраля 2022 года за период с 01 января 2022 года по 05 января 2022 года в размере - 4 774 рубля 27 копеек.

Сумма пособия по уходу за ребенком ФИО1 за период с 26 апреля 2021 года по 05 января 2022 года составила сумму в размере 246 511 рублей 52 копеек, размер ежемесячного пособия за полный месяц составляет 29 600 рублей 48 копеек.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

При этом положениями статьи 10 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязанность своевременно представлять документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, возложена на застрахованное лицо.

В соответствии с абзацем вторым статьи 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац второй статьи 13 Закона № 81-ФЗ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2).

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Как следует материалов дела, ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, на период с января по апрель 2021 года установлен режим неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час 15 минут в день).

Установленная продолжительность рабочего времени не позволяет истцу фактически осуществлять полноценный уход за ребенком и не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, вследствие чего выплаченное указанному лицу пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительной материальной выгоды работника.

Руководствуясь данными выводами, филиал № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации отказал ФИО1 в назначении пособия по уходу за ребенком за период с 11 января по 31 января 2021 года, февраль 2021 года, о чем он указал в решении от 20 февраля 2021 года о не назначении ФИО1 пособия по уходу за ребенком (л.д. 77-80), от 02 марта 2021 года о не назначении ФИО1 пособия по уходу за ребенком (л.д. 81-85).

Суд не усматривает оснований для обязания ООО «Тойота Мотор» обеспечить подачу сведений и документов в Филиал № 30 ГУ СПБ РО ФСС РФ, поскольку все необходимые документы и данные ответчиком были предоставлены, что подтверждается предоставленными в материалы дела ответом на обращение от 15 апреля 2021 года (л.д. 87-90), сопроводительным письмом от 25 января 2021 года (л.д. 122), сопроводительным письмом от 26 января 2021 года (л.д. 150), распиской-уведомлением от 26 января 2021 года (л.д. 151), сопроводительным письмом от 30 апреля 2021 года (л.д. 91).

В связи с отсутствием обязанности ООО «Тойота Мотор» обеспечить подачу сведений и документов в филиал № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требований об обязании ответчика обеспечить подачу сведений и документов в филиал № 30 государственного учреждения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, необходимые для начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу, обязании ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в удовлетворении которых отказано.

Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тойота Мотор» о взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 01 июля 2022 года.