ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5363/22 по иску ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 734 руб. 82 коп., проценты за просрочку выплаты – 7 284 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец была трудоустроена в ООО «Альянс» с 16.12.2020 по 06.08.2021 в должности управляющей магазином «Фасоль». 06.08.2021 года истец уволена по собственному желанию. В день увольнения и до настоящего времени истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу также положена компенсация за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 16.12.2020 года истец была трудоустроена в ООО «Альянс» с 16.12.2020 по 06.08.2021 в должности управляющей магазином «Фасоль».

06.08.2021 года истец уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом от 06.08.2021 года.

В день увольнения и до настоящего времени истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 734 руб. 82 коп., в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу все суммы при увольнении, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату. За период с 06.08.2021 по 07.07.2022 этот размер составит 7 284 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной и полагает, что размер присужденного возмещения находится в разумных и справедливых пределах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере 1 670 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 734 руб. 82 коп., проценты за просрочку выплаты – 7 284 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 1 670 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Демочкина О.В.