Дело № 2-2133/2025
УИД 74RS0029-01-2025-003182-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Магнитогорск 16 декабря 2025 года
Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Матюнина С.П.,
при секретаре: Коломыцевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НПО Вектор-Э» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО Вектор-Э» и просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать заработную плату в размере 400000 рублей (25000 рублей в месяц) и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 68000 рублей. В обоснование иска указано, что в период с 26.06.2023 по 16.12.2024 истец выполнял работу по совместительству у ответчика в должности мастера (бригадира) в строительстве. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, однако сложившиеся между сторонами правоотношения являлись трудовыми. По устной договоренности с директором ООО «НПО Вектор-Э» заработная плата истца составила 25000 рублей в месяц, за период с июня 2023 года до увольнения заработная плата не была начислена и не выплачена в полном объеме.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, указав, что о том, что он работал по совместительству в ООО «НПО Вектор-Э» он узнал в конце лета 2025 года, получив информацию о том, что в отношении него ответчик делал отчисления в ОСФР. Ранее о том, что он трудоустроен в этой организации истцу известно не было. Он трудился на разных объектах, которые вели в том числе ООО «НПО Вектор-Э» и ООО «БИ-ТУ-СИ» в связи с этим не мог определить какая организация и какой объект ведет. На попытки поинтересоваться об этом директор организации не давал ответа. Просил рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения судом решения со дня, когда фактически работодатель должен был ему начать выплачивать заработную плату.
Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения иска, указав, что истец не осуществляя трудовую деятельность в ООО «НПО Вектор-Э», его трудоустройство было фиктивным для отчётности перед налоговыми органами, истец не имел возможности работать в двух организациях одновременно, поскольку он был трудоустроен в ООО «БИ-ТУ-СИ» на полный рабочий день.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме между ООО «НПО Вектор-Э» и истцом не оформлялся, в то же время факт трудовых отношений между сторонами в период с 23.06.2023 по 16.12.2024 подтвержден сведениями ОСФР по Челябинской области о работе истца в ООО «НПО Вектор-Э» в качестве мастера в строительстве (работа по совместительству), сведениями ФНС о производимых работодателем удержаниях и перечислении налогов с заработной платы ФИО1, а также перечислением ООО «НПО Вектор-Э» денежных средств в сумме 50000 рублей в пользу ФИО1 (л.д.10, 68-72, 74-81). При этом довод ответчика о том, что перечисление денежных средств в сумме 50000 рублей являлось арендной платой документально не подтвержден.
Доводы ответчика о том, что истец не работал в ООО «НПО Вектор-Э» не подтвержден какими-либо доказательствами.
В связи с этим суд признает факт трудовых отношений между ООО «НПО Вектор-Э» и ФИО1 в период с 23.06.2023 по 16.12.2024.
Доводы ответчика о том, что истец не имел физической возможности работать одновременно на две организации противоречит самой сути работы по совместительству, которая состоит в выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
ФИО1 указал, что размер заработной платы за работу по совместительству должен быть определен в сумме 25000 рублей в месяц (половина от заработной платы по основному месту работы в ООО «БИ-ТУ-СИ»).
По данным Федеральной службы государственной статистики среднемесячная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Мастер(бригадиры) в строительстве» по Челябинской области за октябрь 2023 года составила 90407 рублей (л.д.22).
В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Сопоставив объяснения сторон с представленными суду платежными документами и размером средней заработной платы мастера (бригадира) в строительстве по Челябинской области, суд считает правильным согласиться с доводами истца о размере заработной платы в размере 25000 рублей в месяц.
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату заработной платы, суд учитывает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, суд полагает необходимым установить дату выплаты заработной платы 15-е число каждого месяца.
Из представленных суду документов, а именно выписки со счета истца, а также платежных поручений, представленных представителем ответчика, что в счет заработной платы ФИО1 от ООО «НПО Вектор-Э», 20.12.2024 перечислена сумма в размере 50000 рублей (л.д.10), назначение платежа не указано.
Суд считает необходимым зачесть указанную сумму в счет заработной платы причитающейся истцу за работу в период с 26.06.2023 по 26.08.2023, т.е. за два первых месяца работы в ООО «НПО Вектор-Э».
Таким образом, на день вынесения решения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 27.08.2023 по 16.12.2024 составит 392443 рубля 07 копеек исходя из следующего расчета: 4347 рублей 83 копейки (с 27.08.2023 по 31.08.2023; 25000/23((количество рабочих дней в месяце)*4(количество рабочих дней в периоде)) + 375000 рублей (с 01.09.2023 по 30.11.2024) + 13095 рублей 24 копейки (с 01.12.2024 по 16.12.2024; 25000/21(количество рабочих дней в месяце)*11 (количество рабочих дней в периоде).
Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы необходимо осуществлять за период с 15.07.2023 по 16.12.2025, данный расчет будет следующим:
сумма задержанных средств за июнь 2023 года (за период с 26.06.2023 по 30.06.2023, 5 дней) составляет 5952 рубля 38 копеек (25000/21 (количество рабочих дней в июне 2023 года)*5)
период с 15.07.2023 по 20.12.2024
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.07.2023 – 23.07.2023
7,5
9
26,79
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
74,21
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
161,90
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
216,67
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
291,67
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1422,22
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
350,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
316,67
28.10.2024 – 20.12.2024
21
54
450,00
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
3310,13
Сумма задержанных средств за июль 2023 года составляет 25000 рублей
Период с 15.08.2023 по 20.12.2024
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.08.2023 – 17.09.2023
12
33
660,00
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
910,00
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1225,00
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
5973,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 20.12.2024
21
54
1890,00
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
13458,33
Сумма задержанных средств за август 2023 года (период с 01 по 26, 19 рабочих дней) составляет 25000/23(количество рабочих дней в месяце)*19=20652 рубля 17 копеек
Период с 15.09.2023 по 20.12.2024
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.09.2023 – 17.09.2023
12
2
33,04
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
751,74
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1011,96
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
4934,49
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1214,35
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1098,70
28.10.2024 – 20.12.2024
21
54
1561,30
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
10605,58
Сумма задержанных средств за август 2023 года (период с 27 по 31, 4 рабочих дня) составляет 4347 рублей 83 копейки
Период с 15.09.2023 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.09.2023 – 17.09.2023
12
2
6,96
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
158,26
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
213,04
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1038,84
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
255,65
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
231,30
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
1363,48
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
284,06
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
255,65
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
206,96
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
243,91
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
4258,11
Сумма задержанных средств за сентябрь 2023 года 25000 рублей
Период с 14.10.2023 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
14.10.2023 – 29.10.2023
13
16
346,67
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
1225,00
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
5973,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
23880,83
Сумма задержанных средств за октябрь 2023 года 25000 рублей
Период с 15.11.2023 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.11.2023 – 17.12.2023
15
32
800,00
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
5973,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
23109,16
Сумма задержанных средств за ноябрь 2023 года 25000 рублей
Период с 15.12.2023 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.12.2023 – 17.12.2023
15
2
50,00
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
5973,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
22359,16
Сумма задержанных средств за декабрь 2023 года 25000 рублей
Период с 15.01.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.01.2024 – 28.07.2024
16
195
5200,00
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
21535,83
Сумма задержанных средств за январь 2024 года 25000 рублей
Период с 15.02.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.02.2024 – 28.07.2024
16
164
4373,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
20709,16
Сумма задержанных средств за февраль 2024 года 25000 рублей
Период с 15.03.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.03.2024 – 28.07.2024
16
135
3600,00
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
19935,83
Сумма задержанных средств за март 2024 года 25000 рублей
Период с 15.04.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.04.2024 – 28.07.2024
16
104
2773,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
19109,16
Сумма задержанных средств за апрель 2024 года 25000 рублей
Период с 15.05.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.05.2024 – 28.07.2024
16
74
1973,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
18309,16
Сумма задержанных средств за май 2024 года 25000 рублей
Период с 15.06.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
15.06.2024 – 28.07.2024
16
44
1173,33
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
17509,16
Сумма задержанных средств за июнь 2024 года 25000 рублей
Период с 15.07.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
346,67
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1470,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
16682,50
Сумма задержанных средств за июль 2024 года 25000 рублей
Период с 15.08.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.08.2024 – 15.09.2024
18
31
930,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
15795,83
Сумма задержанных средств за август 2024 года 25000 рублей
Период с 15.09.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
14.09.2024 – 15.09.2024
18
2
60,00
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1330,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
14925,83
Сумма задержанных средств за сентябрь 2024 года 25000 рублей
Период с 15.10.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
380,00
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
7840,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
13915,83
Сумма задержанных средств за октябрь 2024 года 25000 рублей
Период с 15.11.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
7175,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
12870,83
Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 года 25000 рублей
Период с 15.12.2024 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
14.12.2024 – 08.06.2025
21
177
6195,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1633,33
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1470,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1190,00
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
1402,50
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
11890,83
Сумма задержанных средств за период с 01 по 16 декабря 2024 года (11 рабочих дней) составляет 13095 рублей 24 копейки
Период с 15.01.2025 по 16.12.2025
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
2640,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
855,56
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
770,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
623,33
27.10.2025 – 16.12.2025
16,5
51
734,64
ИТОГО ЗА ПЕРИОД
5623,53
Итого денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 15.07.2023 по 16.12.2025 составит 309794 рубля 78 копеек.
Таким образом, рассчитанный судом размер ответственности работодателя за невыплату заработной платы составил сумму большую, чем требовал истец.
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В данном случае ст.395, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право суда выйти за пределы заявленных требований в целях соблюдения прав и интересов работника.
В связи с изложенным суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере, рассчитанном судом.
Руководствуясь указанными нормами, суд также считает необходимым разрешить вопрос о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при работе по внешнему совместительству.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях (п.31 указанных правил).
Стаж работы истца за период с 26 июня 2023 года по 16 декабря 2024 года составляет 1 год 5 месяцев.
За указанный период ФИО1 положено 39,67 дней календарного отпуска. При этом решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска от 09.06.2025 установлено, что за период работы истец воспользовался 29 календарными днями отпуска по основному месту работы в ООО «БИ-ТУ-СИ», таким образом, на дату увольнения количество неиспользованных дней отпуска составило 10,67 дней.
Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).
Аналогичный порядок расчета был предусмотрен действовавшим в спорный период постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Для расчета компенсации суд учитывает размер заработной платы истца за месяц 25000 рублей, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит 9104 рубля 09 копеек ((25000/29,3)*10,67). Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61.1, ч.2 ст.61.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов, городских округов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 19227 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «НПО Вектор-Э» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НПО Вектор-Э» в период с 26.06.2023 по 16.12.2024.
Взыскать с ООО «НПО Вектор-Э» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 27.08.2023 по 16.12.2024 в размере 392443 рубля 07 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 15.07.2023 по 16.12.2025 в размере 309794 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9104 рубля 09 копеек (с удержанием налога на доходы физических лиц), всего взыскать 711341 рубль 94 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «НПО Вектор-Э» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19227 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 19.12.2025.