Решение по делу № 2-1748/2025 от 11.07.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налог, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело 2-1748/2025 11 июля 2025 г.

49RS0001-01-2025-003108-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Магаданский городской суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.

при секретаре Цыдыповой М.Б.,

с участием представителя истца ФИО5 (до перерыва в судебном заседании),

рассмотрев ДД.ММ.ГГГГ в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НТ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налог, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НТ-Сервис» (далее также – ООО «НТ-Сервис», Общество) о взыскании оплаты за сверхурочную работу, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налог, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что принят на работу в ООО «НТ-Сервис» 21 июня 2022 г. в качестве мастера строительных и монтажных работ.

1 сентября 2022 г. переведен на должность мастера участка капитального строительства (г. Билибино) для выполнения работ вахтовым методом, 1 октября 2022 г. – на должность начальника дорожного участка № 1, 13 октября 2023 г. – на должность мастера дорожного участка № 1.

28 августа 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако в последний день работы в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не выплачены денежные средства за сверхурочную работу за весь период работы.

Указал, что согласно п. 1.6, 3.2 дополнительного соглашения принимался на работу с 21 июня 2022 г. для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, ему был установленный сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период продолжительностью один год).

Настаивал, что за период с 21 июня по 31 декабря 2022 г. им отработано 1606 часов, при норме 1103 часа за тот же период, в связи с чем переработка составила 503 часа. За период с 1 января по 31 декабря 2023 г. отработано 2332 часа, при норме 1973 часа, переработка составила 359 часов. В период с 1 января по 28 августа 2024 г. отработано 1499 часов при норме 1252 часа, в связи с чем переработка составляет 247 часов.

По утверждению ответчика истцу за весь период трудоустройства за сверхурочную работу предоставлено 110 дней междувахтового оплачиваемого отдыха, однако истец лишен возможности проверить указанную информацию, так как ответчик не представил вахтовый график, приказы о привлечении к сверхурочной работе и иные документы.

ФИО1 отметил, что не писал письменные заявления о согласии на привлечение его к сверхурочным работам, в нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ не был ознакомлен с приказами о предоставлении дополнительных дней отдыха, с вахтовым графиком, в связи с чем ответчиком ООО «НТ-Сервис» нарушен порядок привлечения работника к сверхурочной работе, установленный ст. 99 ТК РФ.

В результате неправомерных действий ответчика, выраженных в неоплате сверхурочной работы истцу причинен моральный вред. Нравственные страдания выражаются в том, что он испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к нему, лишился того материального вознаграждения, на которое рассчитывал. Кроме того, это негативно отразилось на его здоровье, поскольку в течение двух лет работал без нормального отдыха между вахтами и не получил за это полного материального вознаграждения.

Также истцу стало известно, что за весь период работы ответчик отчислений налогов, страховых взносов обязательного пенсионного страхования в полном объеме за сверхурочную работу не производил.

Полагал, что ООО «НТ-Сервис» нарушило не только права работника по перечислению за него страховых взносов, которые влияют на его пенсионные права, но и интересы государства, так как не перечисляло налоги и сборы в полном объеме.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ч. 1 ст. 99, ст. 149, 152, 153, 236, 237, ч. 3 ст. 300, ч. 1 ст. 301 ТК РФ, просит суд взыскать с ООО «НТ-Сервис» в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу за период с 21 июня 2022 г. по 28 августа 2024 г. в размере 2 505 776 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере 1 525 374 руб. 83 коп. за период с 2 января 2024 г. по 28 апреля 2025 г., а также обязать ООО «НТ-Сервис» перечислить в полном объеме, исходя из размера сверхурочной оплаты, за период работы с 21 июня 2022 г. по 28 августа 2024 г. страховые взносы обязательного пенсионного страхования на страховую часть и налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента.

Письменные возражения на исковое заявление не поступили.

Истец, представитель ответчика, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть заявление в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Представитель истца по доверенности ФИО5, принимавшая участие в судебном заседании (до перерыва) с использованием системы видео-конференц-связи, на удовлетворении требований настаивала в полном объеме.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Учитывая, что как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в тождественных условиях труда (во время отдыха), принимая во внимание то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, работодатель обязан производить оплату в повышенном размере.

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи статьей 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 21 июня 2022 г. № 300 принят на работу в ООО «НТ-Сервис» 21 июня 2022 г. в качестве мастера строительных и монтажных работ.

1 сентября 2022 г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 21 июня 2022 г. переведен на должность мастера участка капитального строительства (г. Билибино) для выполнения работ вахтовым методом. Установлен должностной оклад в размере 27 300 руб.

Разделом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя, а также данным договором. Работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год. Продолжительность вахты устанавливается локальными нормативными актами Общества.

Согласно п. 1.6 дополнительного соглашения работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

1 октября 2022 г. ФИО1 переведен на должность начальника Дорожного участка № (<адрес>). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменены п. 1.1. договора, касающийся должности работника, и п. 4.1 (размер оклада увеличен до 58 000 руб.). В силу п. 3 дополнительного соглашения все другие условия договора считаются неизмененными и обязательными для исполнения сторонами.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменены п. 1.1 и п. 4.1. договора: ФИО1 переведен на должность мастера дорожного участка № с установлением иного оклада (49 800 руб.). В силу п. 3 дополнительного соглашения все другие условия договора считаются неизмененными и обязательными для исполнения сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

На основании статьи 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300 ТК РФ, предусматривающая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удаления места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части 1 и 2 статьи 297 данного кодекса).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу положений статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно дополнительному соглашению от 1 сентября 2022 г. к трудовому договору от 21 июня 2022 г. истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году (п. 3.2.).

Из условий трудового договора, учитывая вахтовый метод работы истца, следует, что норма рабочего времени подлежит расчету исходя из максимально установленных рабочих часов за 2022, 2023 и 2024 годы согласно производственному календарю.

Кроме того, в соответствии с письмом Минтруда России от 21 мая 2019 г. № 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, дни прохождения медицинского осмотра и т.д. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

При этом согласно письмам Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1, от 18 мая 2011 г. № 1353-6-1 норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время.

На необходимость корректировки нормы рабочего времени на количество неотработанных работником часов также было указано в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782, в соответствии с которым часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. В этих случаях согласно данному Письму норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов, приходящихся на его рабочее время в соответствии с графиком его работы.

При этом, с учетом вышеприведенных положений Порядка исчисления нормы рабочего времени, норма рабочего времени, приходящаяся на время отпуска и болезни, рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, норма часов работы истца установлена работодателем в трудовом договоре, и должна определяться как норма по производственному календарю за вычетом дней отпуска или болезни, приходящихся на рабочую вахту истца.

Истец в своем расчете при определении индивидуальной нормы рабочего времени правильно исходил из нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н.

Так, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо определить количество часов сверхурочной работы.

Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

В соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Учитывая изложенное, при суммированном учете рабочего времени при фактах работы в учетный период как в праздничные дни, так и сверх установленного времени при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни должна исключаться из общего количества часов сверхурочной работы, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков ФИО1, установленной нормы рабочего времени следует, что им в 2022 г. отработано 1606 часов: за июнь 2022 г. – 99 часов, за июль – 286 часов, за август – 297 часов, за сентябрь – 286 часов, за октябрь – 55 часов, за ноябрь – 286 часов, за декабрь – 297 часов.

Норма часов по производственному календарю за период с 21 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. – 1111 часов.

Согласно представленным в дело расчетным листам в 2022 г. истцу уже оплачены в двойном размере 184 часа работы в праздничные и выходные дни: в июне – 8 часов, в июле – 40 часов, в августе – 32 часа, в сентябре – 32 часа, в октябре – 8 часов, в ноябре – 32 часа, в декабре – 32 часа.

Учитывая, что с 21 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. истцом фактически отработано 1606 часов, переработка составила: 1606 - 1111 = 495 часов, из которых 184 часа ранее уже оплачены в двойном размере.

Таким образом, количество часов переработки, не оплаченных работодателем, составит: 495 - 184 = 311 часов. Из расчетных листов усматривается, что за эти часы работы оплата истцу была произведена в однократном размере.

В 2023 г. ФИО1 отработано 2068 часов: за январь – 286 часов, за февраль – 264 часа, за март – 297 часов, за апрель – 275 часов, за май – 22 часа, за июнь – 0 часов, за август 2023 – 0 часов, за сентябрь – 242 часа, за октябрь – 110 часов, за ноябрь – 286 часов, за декабрь – 286 часов.

Вопреки расчету истца ФИО3 в мае 2023 г. отработал не 78 часов, а 22 (2 дня * 11 часов). 7 дней истец находился на междувахтовом отдыхе, который оплачен работодателем одинарном размере из расчета 8 часов за день (56 часов).

Также в августе 2023 г. ФИО3 находился на междувахтовом отдыхе 23 дня (184 часа).

В сентябре 2023 г. ФИО3 отработал 22 дня (242 часа), 3 дня находился на междувахтовом отдыхе (24 часа).

Норма часов по производственному календарю за 2023 г. – 1973 часа.

Период отпуска подлежит исключению из нормы рабочего времени в случае, если приходится на рабочие дни по графику вахты. Вместе с тем, материалами дела не подтверждается, что указанные дни приходились на рабочие дни по графику работы истца, в связи с чем не подлежат исключению из нормы рабочего времени истца.

Таким образом, норма рабочего времени истца в 2023 г. составила 1973 часа.

Согласно представленным в дело расчетным листам в 2023 г. истцу уже оплачены в двойном размере 232 часа работы в праздничные и выходные дни: в январе – 40 часов, в феврале – 32 часа, в марте – 32 часа, в апреле – 40 часов, в сентябре – 16 часов, в ноябре – 32 часа, в декабре – 40 часов.

Учитывая, что в 2023 г. истцом фактически отработано 2068 часов, переработка составила: 2068 - 1973 = 95 часов. При этом из 2068 часов 232 часа уже оплачены в двойном размере.

Таким образом, часов переработки, не оплаченных работодателем, в 2023 г. не имеется.

В 2024 г. ФИО1 отработан 1331 час: за январь – 297 часов, за февраль – 275 часов, за март – 286 часов, за апрель – 286 часов, за май –187 часов, за июнь – 0 часов, в июле 0 часов, август – 0 часов.

Вопреки расчету истца ФИО3 в мае 2024 г. отработал не 259 часов, а 187 часов (17 дней * 11 часов). 9 дней истец находился на междувахтовом отдыхе, которые оплачены работодателем в одинарном размере из расчета 8 часов за день (72 часа).

В июле 2024 г. истец не отработал 96 часов, а находился на междувахтовом отдыхе 12 дней, которые оплачены работодателем в одинарном размере из расчета 8 часов за день (96 часов).

Норма часов по производственному календарю за период с 1 января 2024 г. по 28 августа 2024 г. – 1276 часов.

Период отпуска, период временной нетрудоспособности подлежат исключению из нормы рабочего времени в случае, если приходятся на рабочие дни по графику вахты. Вместе с тем, материалами дела не подтверждается, что указанные дни приходились на рабочие дни по графику работы истца, в связи с чем не подлежат исключению из нормы рабочего времени истца.

Таким образом, норма рабочего времени истца за период с 1 января 2024 г. по 28 августа 2024 г. составила 1276 часов.

Согласно представленным в дело расчетным листам в 2024 г. истцу уже оплачены в двойном размере 160 часов работы в праздничные и выходные дни: в январе – 32 часа, в феврале – 32 часа, в марте – 40 часов, в апреле – 32 часа, в мае – 24 часа.

Учитывая, что за период с 1 января 2024 г. по 28 августа 2024 г. истцом фактически отработан 1331 час, переработка составила: 1331 – 1276 = 55 часов. При этом из 1331 часа 160 часов уже оплачены в двойном размере.

Таким образом, часов переработки, не оплаченных работодателем, за период с 1 января 2024 г. по 28 августа 2024 г. не имеется.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за 2023 г. и 2024 г., поскольку при применении суммированного учета рабочего времени, работа в нерабочие праздничные дни и оплаченная в двойном размере, не должна учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Доказательств наличия оснований для исключения из нормы рабочего времени периодов отпуска и временной нетрудоспособности не представлено.

Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы за работу сверх установленного времени, суд полагает их подлежащими удовлетворению только за период с 21 июня 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в количестве 311 часов: 1606 часов (фактически отработанное время) – 1111 часов (норма) – 184 часа (оплачено в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни).

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом стоимости часа и в связи с этим полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за работу сверх установленного времени за период с 21 июня по 31 декабря 2022 г. в размере 267 037 руб. 10 коп. (2 * 861 руб. 41 коп. / 2 + 309 * 861 руб. 41 коп.), учитывая, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. При этом денежные средства подлежат выплате истцу после произведения предусмотренных действующим законодательством удержаний и отчислений.

Обязанность работодателя перечислить за работника страховые взносы в соответствующие фонды возложена на него ст. 22 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», ст. 10, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 5 ст. 18 ФЗ РФ от 3 июля 2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налоговую кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»; главой 34 НК РФ (п.1 ст. 420, ст. 421 НК РФ).

Так как судом удовлетворено требование о взыскании заработной платы за работу сверх установленного времени за период с 21 июня по 31 декабря 2022 г. в размере 267 037 руб. 10 коп., также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ООО «НТ-Сервис» обязанности перечислить, исходя из размера сверхурочной оплаты 267 037 руб. 10 коп., за период работы с 21 июня по 31 декабря 2022 г. страховые взносы обязательного пенсионного страхования на страховую часть и налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата причитающихся денежных средств в сумме 267 037 руб. 10 коп. ответчиком не была произведена своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период с 11 января 2023 г. (со дня, следующего за днем выплаты заработной платы за декабрь 2022 г.) по 29 апреля 2025 г. (дату, определенную истцом).

Определяя размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ суд исходит из того, что сумма данной компенсации должна исчисляться исходя из размера невыплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ФИО3 должны были производиться выплаты за вычетом налога на доходы физических лиц, применительно к положениям ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация, исчисленная исходя из невыплаченной суммы за вычетом подоходного налога (232 322 руб. 10 коп.)

В связи с тем, что судом установлено допущенное ответчиком нарушение срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 192 966 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:

за период с 11.01.2023 по 23.07.2023: 22 535,24 руб. (232 322,10 *1/150 *194 *7,5%);

с 24.07.2023 по 14.08.2023: 2896,28 руб. (232 322,10 *1/150 *22 *8,5%);

с 15.08.2023 по 17.09.2023: 6319,16 руб. (232 322,10 *1/150 *34 *12%);

с 18.09.2023 по 29.10.2023: 8456,52 руб. (232 322,10 *1/150 *42 *13%);

с 30.10.2023 по 17.12.2023: 11 383,78 руб. (232 322,10 *1/150 *49 *15%);

с 18.12.2023 по 28.07.2024: 55 509,49 руб. (232 322,10 *1/150 *224 *16%);

с 29.07.2024 по 15.09.2024: 13 660,54 руб. (232 322,10 *1/150 *49 *18%);

с 16.09.2024 по 27.10.2024: 12 359,54 руб. (232 322,10 *1/150 *42 *19%);

с 28.10.2024 по 29.04.2025: 59 846,17 руб. (267 898, 51 *1/150 *184 *21%).

В удовлетворении требований о взыскании указанной компенсации в большем размере и за иной период надлежит отказать.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом положений закона о разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и степень нравственных страданий, которые истец претерпевал в результате невыплаты заработной платы за работу сверхурочно, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ). Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в размере 8958 руб. 72 коп. (за требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 руб., за требования имущественного характера в размере 5958 руб.72 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ-Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 21 июня по 31 декабря 2022 г. в размере 267 037 (двести шестьдесят семь тысяч тридцать семь) руб. 10 коп. после произведения предусмотренных действующим законодательством удержаний и отчислений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НТ-Сервис» (ИНН <***>) перечислить, исходя из размера сверхурочной оплаты 267 037 руб. 10 коп., за период работы с 21 июня по 31 декабря 2022 г. страховые взносы обязательного пенсионного страхования на страховую часть и налог, подлежащий уплате в бюджет по месту учета налогового агента.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ-Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2023 г. по 29 апреля 2025 г. в размере 192 966 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 193 966 (сто девяносто три тысячи девятьсот шестьдесят шесть) руб. 72 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТ-Сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 8958 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят восемь) руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский областной суд через Магаданский городской в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Носырева