Решение по делу № 2-1067/2023 от 17.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, суд.

УИД: 46RS0031-01-2023-001059-61

Дело № 2-1067/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 г. г. Курск

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Шабуниной А.Н.,

при секретаре Красниковой А.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1 и ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Курский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, суд

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Курский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, указывая, что он в начале ноября на сайте «<данные изъяты>» увидел объявление о наборе сотрудников на должность «<данные изъяты>» в ООО «Курский молочный завод» на автотранспорт категории «Е». Он приехал по адресу: <адрес> где находится завод, заполнил предоставленную анкету и, приблизительно ДД.ММ.ГГГГ ему позвонили и сообщили, что готовы взять на работу, и он могу выйти на стажировку с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в 06 час. он прибыл на завод, где проходил стажировку у ФИО8 на автомобиле «<данные изъяты>» г/н № Стажировка проходила с 06 час. до 15 час. Ни до прохождения стажировки, ни по ее результатам трудовой договор заключен не был.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял рейсы, при этом проходя раз в три дня медицинские освидетельствования.

ДД.ММ.ГГГГ прибыв в отдел кадров, для выплаты заработной платы, ему сообщили, что выплата произведена не будет, поскольку отсутствуют документы о приеме на работу.

Считает, что поскольку, он осуществлял трудовую деятельность с ведома и по поручению механика, на которого возложены должностные обязанности по заведованию всеми водителями, то данные отношения должны быть признаны трудовыми.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Курский молочный завод» был заключен трудовой договор. Вместо положенных <данные изъяты> руб., ему заплатили <данные изъяты> руб.

Указывает, что сложившаяся ситуация негативным образом сказалась на психоэмоциональном состоянии, что выражается в испытываемом им стрессе и повышенной тревожности. В результате он испытывает сильные нервные переживания, в связи с чем считает, что своими действиями работодатель нанес нравственные страдания, то есть моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «Курский молочный завод» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., неустойку за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. - расходы, на отправку почтовой корреспонденции.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела без его участия.

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать, поскольку все денежные средства истцу выплачены, основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав мнение представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказа о приме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в <данные изъяты> ООО «Курский молочный завод» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор заключен с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора, должностной оклад ФИО3 установлен в размере <данные изъяты> руб. и премии в размере 120% по представлению начальника транспортного отдела.

Приказом ООО «Курский молочный завод» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО3 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Заработная плата за весь период работы в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> руб. были перечислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается расчетным листком и реестром по счету.

Доказательства соглашения сторон о выплате вознаграждения в большем размере, чем предусмотрено условиями договора, в суд не представлены. В связи с чем основания для взыскания задолженности по заработной плате отсутствуют.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчик выплатил истцу проценты (денежная компенсация) на 14.03.2023 года в размере <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком и реестром по счету. В связи с чем в иск в этой части удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, повлекший нарушение трудовых прав, истец понес нравственные страдания и ему причинен моральный вред, т.к. он остался без средств к существованию. Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако суд с учетом периода неисполнения обязательств ответчиком по выплате заработной платы, считает необходимым уменьшить размер компенсации до <данные изъяты> руб., что, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости. Тем самым требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно акта об оказании юридических услуг от 22.12.2022, стоимость проекта иска составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 31), расходы на правовой анализ, подбор нормативных материалов, составление претензий не являются судебными расходами и не подлежат взысканию в порядке ст. 98 ГПК РФ.

Согласно кассовых чеков, стоимость отправления иска и материалов составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 49)

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные юридические расходы в размере <данные изъяты> руб. и почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.

Почтовые расходы, связанные с обращениями в Федеральную службу по труду и занятости, Министерство труда и социальной защиты РФ, ИФНС РФ по г. Курску? прокуратуру курской области, ГИТ Курской области, УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека не являются судебными расходами, а потому не могут быть взысканы в порядке ст. 98 ГПК РФ. Расходы на обращения по почте к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ также не относятся к судебным расходам и не подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «горд Курск» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к ООО «Курский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курский молочный завод» (ИНН: <***>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГр., паспорт: <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные юридические расходы в размере <данные изъяты> и почтовые расходы в размере <данные изъяты> а в общей сумме <данные изъяты>

В удовлетворении иска ФИО3 к ООО «Курский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также в удовлетворении остальной части ходатайства о взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать с ООО «Курский молочный завод» (ИНН: <***>) в доход муниципального образования «горд Курск» госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 24.05.2023 г.

Судья А.Н.Шабунина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>