Дело № 2-1147/2022
УИД: №___
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2022 года г. Партизанск
Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Литвишко Е.В., с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Кизиловой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приморский многопрофильный колледж» о взыскании оплаты за переработку часов, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, в котором указала, что работает в должности преподавателя английского языка в КГБПОУ «Приморский многопрофильный колледж». За период 2020/2021 учебного года ей не произведена оплата заработка за переработку часов, а именно фактически в учебном году ею отработано 1096 часов, оплата работодателем произведена за 777 часов. С учетом уточненных требований, просила взыскать за период учебного 2020/2021 года задолженность по заработной плате за переработку часов в размере 134106 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, дополнив, что учебная нагрузка на преподавателя работодателем установлена в размере 720 часов и 80 часов за проверку тетрадей. Однако в связи с веденными в 2020 году противоковидными мерами учебные группы были разделены на подгруппы по количеству учащихся, и ей пришлось проводить педагогические занятия сверх ранее установленной нормы часов. Между тем, по окончании учебного года, работодатель отказался оплачивать ей за переработку учебных часов. Данное бездействие ею было обжаловано в Трудовую инспекцию в Приморском крае, а также в прокуратуру г.Партизанска. По результатам ее обращений ей было рекомендовано обратиться в суд.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, выразив в отзыве на иск не согласие с исковыми требованиями ФИО1, ссылаясь на отсутствие факта переработки истцом рабочих часов сверх нормы, а также на пропуск ею срока исковой давности за обращением в суд за разрешением трудового спора, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав участника судебного процесса, изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом доводов и возражений приводимых сторонами, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора №___ заключенного 30.08.2012г. на неопределенный срок с КГБПОУ «Приморский многопрофильный колледж» работает в должности преподавателя английского языка.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о принятии на работу и копией трудовой книжки.
Согласно п.5.1 трудового договора, режим работы ФИО1 определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с расписанием учебных занятий.
Приказом №___-ок от 31.08.2020г. ФИО1 установлена педагогическая нагрузка согласно учебным программам на 2020/2021 учебный год 800 часов.
Приказом №___ от 09.11.2020г. ФИО1 установлена доплата за проверку тетрадей в количестве 80 час. в месяц.
Как следует из представленной выписки оплаченных часов, за период с 01.09.2020 по 30.06.2021г. ФИО1 произведена оплата за 777,3 учебных часов.
Согласно представленным в материалах дела копиям журналов учета теоретического обучения за 2020/2021 учебный год, ФИО1 фактически отведено занятий с учебными группами в количестве 1096 часов.
Таким образом, сверх установленной нормы рабочего времени в учебный год истцом отработано 319 часов, которые работодателем не оплачены.
Ответчик в обоснование возражений относительно исковых требований ссылается на то, что дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие оплату труда в большем размере, а также о превышении пределов установленной педагогической нагрузки с ФИО1 не заключались.
Между тем в п.4.2 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что оплата производится за фактически отработанные часы.
В силу п.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения в рамках своей трудовой функции.
Аналогичное указано в должностной инструкции преподавателя.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что на ФИО1 возложена обязанность, в том числе по выполнению утвержденной работодателем учебной программы, при этом увеличение нагрузки в учебных часах связано с соблюдением в оспариваемый период противоковидных мер, в том числе предусмотренных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 №16 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20….», а также в соответствии с п.5.1 трудового договора, устанавливающего режим рабочего времени, с учетом расписания учебных занятий, истец не вправе была отказаться от проведения занятий в учебных группах в соответствии с расписанием занятий в объеме утвержденной учебной программы.
Согласно представленной в деле справки, выданной КГБ ПОУ «ПМК», в сентябре 2020г. стоимость 1 часа работы ФИО1 в должности преподавателя английского языка составляла 346,03 руб., в период с 01.09.2021г. по 31.08.2021 составляла 383,83 руб.
Согласно дополнительным соглашениям №23, 25, 26 к трудовому договору, норма рабочего времени для ФИО1 составляла 72 часа в месяц.
В сентябре 2020 года переработка ФИО1 составила 34 час (346,03 руб. х 34 = 11765,02 руб.)
В период с 01.10.2020г. по 30.06.2021г. переработка ФИО1 составила 319 – 34 = 285 час. (383,83 руб. х 285 час = 109391,55 руб.)
Таким образом, задолженность по заработной плате истца за переработку часов за период с 01 сентября 2020 по 30 июня 2021 года составляет в размере 121156 рублей 57 копеек.Решая вопрос по доводам представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой трудового права по иску, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №1 (2020) разъяснено, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)".
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с Приложением №2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения РФ на 2021-2023 годы, часы учебной нагрузки, выполненные сверх установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всего установленного объема учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Учебный год 2020/2021 окончился 30.06.2021г.
Срок давности за защитой индивидуального трудового спора в случае ФИО1 истекает 30.06.2022г.
Как следует из ответа прокуратуры г.Партизанска, ФИО1 обращалась в данный орган в связи с возникшим спором с работодателем в июне 2022г.
15.07.2022г. решением Партизанского городского суда Приморского края был разрешен спор ФИО1 с КГБ ПОУ «ПМК» о восстановлении на работе.
Решение суда в законную силу не вступило, обжаловано ответчиком в апелляционном порядке.
С настоящим иском истец обратилась 01.08.2022 года.
При таких обстоятельствах, суд находит возможным восстановить ФИО1 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
С учетом фактических обстоятельств установленных по делу, а также приведенного анализа правовых норм, суд находит исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приморский многопрофильный колледж» о взыскании оплаты за переработку часов, подлежащими удовлетворению в размере 121156 рублей 57 копеек за период с 01 сентября 2020 по 30 июня 2021 года.
Согласно разъяснениям в п.63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения ответчиком как работодателем права работника ФИО1 на выплату заработной платы за сверхурочную работу, то суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив ее размер, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, материального положения сторон, продолжительности времени нарушения трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд считает необходимым взыскать с Краевого государственного бюджетному профессионального образовательного учреждения «Приморский многопрофильный колледж» государственную пошлину в доход бюджета Партизанского городского округа за удовлетворение требований имущественного характера в сумме 3623 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приморский многопрофильный колледж» о взыскании оплаты за переработку часов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приморский многопрофильный колледж», ИНН №___, в пользу ФИО1, <Дата> года рождения, паспорт <адрес>, проживающей: <адрес>, задолженность по заработной плате за переработку часов в размере 121156 рублей 57 копеек за период с 01 сентября 2020 по 30 июня 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приморский многопрофильный колледж» государственную пошлину в доход бюджета Партизанского городского округа в сумме 3623 рублей.
Стороны вправе обжаловать решение в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Партизанский городской суд Приморского края.
Мотивированное решение составлено 17.11.2022 года.
Судья Литвишко Е.В.