УИД 11RS0001-01-2022-014646-64 Дело № 2-10124/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
истца ФИО1, его представителя ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре
29 ноября 2022 г. гражданское дело по иску ФИО1 к МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» о признании приказов незаконными, восстановлении на прежней должности, взыскании премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» о признании незаконным акта об отстранении от работы от ** ** **, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии от ** ** **, выплате премии, восстановлении на место работы на ... «...», признании незаконным лишения доплат за исполнение обязанностей .... В обоснование требований указал, что с ** ** ** г. является работником ответчика, с ** ** ** работает в должности ... на ...». ** ** ** на ... произошла поломка, предположительно сложного характера. На ... отсутствовали запасные части для ремонта, ... не обладает необходимой квалификацией для ремонта. Не имея необходимой квалификации ... и отсутствия запчастей, он сообщил о поломке инженеру М.В. и попросил принять меры. М.В. вместе с капитаном В.Ю. приехал на .... Капитан заставлял его имитировать исправление поломки – течи горючего масла. Он отказался, мотивируя тем, что исполнение подобных работ является обязанностью специально подготовленных специалистов. Впоследствии выяснилось, что требовалась замена детали, которая находилась дома у капитана. Капитан вступил с ним в словесный конфликт и сказал, что снимает его со смены. Он был вынужден отвечать, что привело к затяжному конфликту. Далее его фиктивно перевели на другое ... «...», а фактически списали на ..., что повлекло к снижению заработной платы. Также не согласен с действиями работодателя, прекратившими выплату доплаты за исполнение обязанностей ... ....
В судебном заседании, начавшемся 22.11.2022 и продолжившемся 29.11.2022, истец и его представитель требовании поддержали.
Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Установлено, что истец с ** ** ** работает в МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис», с ** ** ** работает на должности ..., с ** ** ** – на должности ... ... «...», с ** ** ** – на должности ... «...».
Приказом от ** ** ** №... ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением требований должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанностей, а именно в нарушении порядка действий при обнаружении неисправности ... «...», а также в отказе от выполнения работ по устранению неисправности двигателя.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужил Акт о результатах проведенного служебного расследования по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 от ** ** **.
Так ** ** ** ... «...» В.Ю. на имя директора МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» А.В. подана служебная записка, в которой он с 19 час. ** ** ** отстраняет от несения вахты и списывает на ... с ... «...» ... ФИО1 согласно п. 3 ст. 28, п. 2 ст. 31 КВВТ РФ, п. 40, 44 Устава службы на судах Министерства речного флота. Основанием является: при поломке ... «...» ** ** ** отказался выполнять свои обязанности по ремонту ...; неоднократные пререкания и не выполнение указаний капитана; неадекватное поведение; высказывание прямых угроз физической расправы в адрес капитана В.Ю. при свидетелях М.В. и О.А.
Согласно Акту об отстранении работника от выполнения работы в связи с конфликтной ситуацией от ** ** ** ФИО1 при выполнении служебных обязанностей вступил в конфликт с ... В.Ю., которым было принято решение об отстранении ФИО1 от выполнения служебных обязанностей в связи с тем, что психологическое состояние ФИО1 по его мнению, не позволяет выполнять работу повышенной сложности (...).
** ** ** ... «...» В.Ю. на имя директора МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» А.В. подал докладную записку, в которой довел до сведения, что ** ** ** в 16 час. на ...» произошла поломка гл. двигателя – сильная течь масла из под крана переключения между масляными фильтрами. На смене находился ... ФИО1, ... О.А. В 17 час. ему позвонил М.В. и сообщил, что ... сломан. ФИО1 отказывается его ремонтировать, так как ему не платят за .... Он выехал на .... По приезду сняли вместе с О.А. деталь с двигателя. Выяснилось, что надо заменить уплотнительное кольцо на кране переключения фильтров. Дома у него есть набор таких колец, съездил домой, привез и отремонтировали двигатель. В 21 час. пошли самостоятельно в рейс. Пока ... был неисправен его буксировал под ... «...». ФИО1 с 19 час. ** ** ** был отстранен от работы и заменен капитаном-механиком В.Ю.
От ФИО1 были взяты объяснения.
В объяснительных от ** ** ** по факту поломки ... «...» ** ** ** ФИО1 указал, что его должностными обязанностями не предусмотрено осуществлять ремонт механизмов и агрегатов на ..., его должность предусматривает своевременный осмотр и контроль за техническим состоянием ..., а при выявлении неисправностей информировать вышестоящее должностное лицо. В ситуации, возникшей ** ** **, он в соответствии с возложенными полномочиями выявил поломку главного двигателя (течь масла из под крана) и сообщил М.В., на что он сказал снимать кран. Так как он с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей по ремонту ... ознакомлен не был, он отказался. Считает, что действия, принятые им ** ** **, полностью соответствуют должностным обязанностям. По служебной записке от В.Ю. ** ** ** он находился в ..., его позвал М.В. и сказал, что его вызывает капитан, он зашел в машинное отделение, В.Ю. сказал ему собираться домой, так как переходим на 12-часовой режим, на что он (ФИО1) вспылил и наговорил лишнего, данная ситуация впредь не повториться.
Данные обстоятельства зафиксированы в Акте о результатах проведенного служебного расследования по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО1 от ** ** **.
В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности ... входит: своевременное устранение неисправностей ... техники и организация ее ремонта силами экипажа без вывода ... из эксплуатации, а в случае обнаружения неисправностей, которые не могут быть устранены силами экипажа, докладывает об этом капитану-механику для принятия мер в установленном порядке (п.п. 16 п. 3.1.1.); осуществление контроля за составлением заявок, снабжением, приемом, учетом и хранением запасных частей, инвентаря, материалов, топлива и смазочных масел (п.п. 22 п. 3.1.1.).
... подчиняется непосредственно капитану-механику (п. 1.7. должностной инструкции).
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, ... привлекается к ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что совершенные истцом нарушения, явившиеся поводом для привлечения к дисциплинарной ответственности, могли являться основанием для наложения взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, тяжесть проступка учтена.
Так в ходе рассмотрения дела установлено, что в обязанности ... входит устранение неисправностей ... техники и организация ее ремонта силами экипажа. В связи с этим, доводы истца о том, что он не должен устранять неисправности являются необоснованными.
Доводы истца о том, что он не имеет необходимых познаний, судом не принимаются.
Согласно должностной инструкции для работы ... принимается лицо, имеющее диплом капитана, старшего помощника капитана и свидетельство механика.
Так истец с ** ** ** г. работает на должности ... и выполняет обязанности по данной должности, получая доплату за совмещение профессии.
Также не принимаются доводы истца о том, что поломка была сложного характера, так как в ходе рассмотрения дела установлено, что необходима была только замена уплотнительного кольца на кране переключения фильтров, что истцом не оспаривается. Данную замену произвели капитан-механик В.Ю. и моторист-рулевой О.А., силы какой-либо ремонтной бригады не понадобилось.
Истец даже в присутствии капитана-механика не пытался произвести ремонт поломки.
Ссылка истца на то, что в рубке ... имеется информационный лист, в каких случаях и кому звонить, в связи с чем он позвонил инженеру М.В., необоснованна. Так в соответствии с должностной инструкцией ... подчиняется капитану-механику и должен сообщить, в случае, если считает, что неисправность на ... не может быть устранена силами экипажа, именно капитану-механику.
Доводы истца о том, что не было на ... запасных частей, судом во внимание также не принимаются.
Так согласно должностной инструкции ... осуществляет контроль за составлением заявок, снабжением, приемом, учетом и хранением запасных частей (п.п. 22 п. 3.1.1.). В ведении ... находятся главные двигатели, валопроводы и движительно-рулевой комплекс, вспомогательные механизмы, системы, холодильное оборудование и электрооборудование, машинные помещения, механическая и электрическая части палубных механизмов, устройств и бытовой техники (п.п. 57 п. 1.5 должностной инструкции). ... является материально-ответственным лицом за запасные части, инвентарь, материалы и другое имущество, относящееся к машинной части, и ведет по ним учет и инвентарные книги (п.п. 58 п. 1.5 должностной инструкции).
Таким образом, истец сам должен был обеспечить наличие на теплоходе запасных частей.
В ходе рассмотрения дела истец на вопрос суда, мог ли он отремонтировать поломку в случае наличия запасных частей и доплаты за работу обязанностей ..., ответил утвердительно.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец отказался устранить неисправность на теплоходе только из-за того, что ему не выплачивают доплату по совмещаемой должности. Однако данное обстоятельство не является основанием для отказа выполнять должностные обязанности.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с условиями трудового договора истец взял на себя обязанности выполнять должностные обязанности по двум должностям – ... и ..., конкретные обязанности по двум должностям предусмотрены в должностной инструкции.
В данном случае, истец, не соглашаясь с действиями работодателя, который не издал приказ о доплате за совмещение профессий, должен был урегулировать спор по вопросу оплаты в порядке гл. 60 Трудового кодекса Российской Федерации или письменно отказаться от выполнения дополнительной работы не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, суд не находит оснований для отмены приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания от 05.092.2022.
Также истец обоснованно был отстранен от работы.
В силу абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и устав службы на судах внутреннего водного транспорта, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Согласно п. 3 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации права и обязанности членов экипажа судна регулируются уставом службы на судах внутреннего водного транспорта, утвержденным в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в области транспорта.
В настоящее время действует Устав службы на судах Министерства речного флота РСФСР, утвержденный приказом Министерства речного флота РСФСР от 30.03.1982 № 30, который определяет основные положения организации службы на судах Министерства речного флота РСФСР, а также права и обязанности членов судового экипажа.
Все члены судового экипажа обязаны знать и точно выполнять требования настоящего Устава (п. 3 Устава).
Нарушение требования настоящего Устава влечет за собой дисциплинарную или иную ответственность, установленную законом (п. 4 Устава).
Действие настоящего Устава распространяется на экипажи судов, находящихся в эксплуатации, на техническом обслуживании или в навигационном ремонте (т.е. с момента подписания акта приемки судна в эксплуатацию до подписания акта приемки судна на отстой или ремонт с ответственным хранением) (п. 10 Устава).
В соответствии с п. 22 Устава взаимное обращение при исполнении служебных обязанностей должно быть официальным.
Распоряжения по службе отдают в форме приказаний. Приказание должно быть конкретным и кратким. Отдавший приказание обязан убедиться, что оно правильно понято. Получивший приказание обязан по выполнении его, равно как и при невозможности выполнения его, доложить лицу, отдавшему приказание.
В случае получения от другого лица командного состава нового приказания, исполнение которого помешает выполнить первое, исполняющий обязан доложить об этом лицу, отдавшему второе приказание, и в дальнейшем действовать по его указанию.
В соответствии с п. 44 Устава распоряжения капитана в пределах его полномочий подлежат беспрекословному исполнению всеми находящимися на судне лицами.
В случае неисполнения кем-либо из лиц, находящихся на судне, распоряжений капитана он принимает в отношении этих лиц необходимые меры в пределах предоставленных ему прав.
Капитан имеет право в необходимых случаях отстранить от исполнения служебных обязанностей любого члена экипажа, списать его с судна и направить в отдел кадров.
Первый штурман (старший помощник капитана, первый помощник капитана) непосредственно подчиняется капитану и является его первым заместителем (п. 101 Устава).
Согласно ст. 31 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации распоряжения капитана судна в пределах его полномочий должны исполняться всеми находящимися на судне лицами (п. 1).
Капитан судна по согласованию с судовладельцем имеет право применять к членам экипажа судна поощрения и налагать на членов экипажа судна дисциплинарные взыскания, отстранять любого члена экипажа судна от исполнения своих служебных обязанностей в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 2).
В данном случае истец не выполнил распоряжение капитана-механика В.Ю., отказался от выполнения обязанностей ..., стал пререкаться с капитаном-механиком, что истцом не оспаривается.
В связи с этим, капитан-механик В.Ю. принял решение об отстранении истца от выполнения работы, о чем согласовал свое решение с директором А.В.
В ходе рассмотрения дела В.Ю. и А.В. были допрошены в качестве свидетелей и подтвердили, что действительно отстранение от работы ФИО1 В.Ю. было согласовано устно по телефону с А.В.
Нормами ст. 31 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации не предусмотрен именно письменный порядок согласования отстранения члена экипажа судна от работы.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для признания незаконным Акта об отстранении истца от работы, так как такие основания имелись и отстранение было устно согласовано капитаном с судовладельцем.
Приказом от ** ** ** №... истец был лишен премии за ** ** ** г.
В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников МКП «Жилкомсервис» на предприятии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе премии.
Ежемесячная премия производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, служебные записки руководителей структурных подразделений. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Размер премирования устанавливается с учетом общих и индивидуальных критериев, по фактическим результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
Работники могут частично или полностью быть лишены премии: за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины (за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией); за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.).
Так как истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в августе 2022 г., то ответчиком обоснованно был вынесен приказ о лишении истца премии за август 2022 г.
Таким образом, требование истца о выплате премии не подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 настоящего Кодекса.
Заявлением от ** ** ** истец согласился на перевод на должность ... с ** ** **.
В этот же день истец написал заявление с просьбой перевести его на должность ... ** ** **.
** ** ** между МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому истец переводится на должность ... «...» с ** ** **. Данное соглашение подписано сторонами.
Приказом от ** ** ** №... истец с ** ** ** был переведен на должность ... «...».
В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что он сам принял решение о переводе на работу на ... «...», самостоятельно написал согласие и заявление о переводе, давления со стороны работодателя не было.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работу на ... «...».
Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты.
Истец в данном случае был принят на работу по двум должностям: основная - старший помощник капитана, совмещаемая - 1 помощник механика.
Доводы ответчика о том, что это одна должность, судом не принимается.
В соответствии с Уставом службы на судах Министерства речного флота РСФСР экипаж судна состоит из капитана, других лиц командного состава и лиц рядового состава. К командному составу относятся: капитан, первый помощник капитана (на судах загранплавания), штурманы (помощники капитана), помощники командира, помощник шкипера, механик и его помощники (второй, третий, четвертый механики), электромеханик (помощник механика по электрооборудованию) и его помощники, начальник радиостанции, а также лица, совмещающие указанные должности (п. 11, 12).
В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 капитан и механик (судовой) это две самостоятельные должности. Должность капитана-механика предусмотрена только для водолазного, спасательного судна, моторного катера.
Согласно условиям трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента. Также работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии).
В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников МКП «Жилкомсервис» от ** ** ** предприятие производит выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы или условиями труда: за работу в опасных и тяжелых условиях; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам компенсационного характера относятся доплаты при совмещении профессий (должностей), размер доплаты – по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% тарифной ставки, оклада.
Приказами МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №... на период навигаций с ** ** ** г. по ** ** ** г. за совмещение профессий (должностей) работникам отдела «Организации речных перевозок» устанавливалась доплата в размере 50%.
Таким образом, предприятие на период навигации членам экипажей речных судов выплачивало надбавку за совмещение профессий и признавало факт выполнения ими дополнительной работы.
В связи с этим, доводы ответчика о том, что размер оплаты по совмещаемой должности входит в должностной оклад, судом не принимается.
Исходя из штатных расписаний, должностной оклад членам экипажей речных судов менялся в связи с увеличением размера тарифной ставки.
Никаких изменений в штатное расписание в марте 2022 г. в связи с изменением должностного оклада по занимаемой истцом должности за выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности, не вносилось.
Также не принимаются доводы ответчика, что ранее доплата за совмещение профессий выплачивалась за счет вакантного фонда, а в настоящее время такого фонда нет.
В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников МКП «Жилкомсервис» фонд оплаты труда включает: тарифную ставку, оклад; выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы или условиями труда; выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с настоящим Положением.
Данным Положением не предусмотрено, что выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы или условиями труда, в том числе доплаты при совмещении профессии, производятся за счет вакантного фонда.
Учитывая нормы ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение выплаты доплаты за совмещение должностей признается правомерным, если работодатель досрочно отменил поручение о выполнении дополнительной работы и предупредил об этом истца за три дня.
В связи с этим, доводы истца о том, что ему положена доплата за совмещение должности за период навигации 2022 г. обоснованны.
Так как работодатель не урегулировал размер доплаты за выполнение работы по совмещаемой должности истцом в трудовом договоре, а издавал отдельные приказы на период навигации об установлении доплаты, то требование истца о взыскании доплаты за совмещение должности на период навигации за 2022 г. подлежит удовлетворению.
Учитывая, что ранее всем работникам отдела «Организации речных перевозок», в том числе истцу, устанавливалась доплата в размере 50% оклада, то за период навигации 2022 г. истцу должна быть взыскана доплата за совмещение должности также в размере 50% оклада.
Согласно представленному ответчиком расчету, размер доплаты за совмещение должности за навигационный период 2022 г., без учета нахождения истца на листке временной нетрудоспособности, составляет 54261,28 рублей.
Истец данную сумму не оспаривает.
В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать доплату за совмещение профессии в размере 54261,28 рублей.
Остальные требования истца не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (...) к МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в виде доплаты за совмещение профессии в размере 54261,28 рублей.
Требования ФИО1 к МКП МО ГО «Сыктывкар» «Жилкомсервис» о признании незаконным акта об отстранении от работы от ** ** **, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии от ** ** **, выплате премии, восстановлении на место работы на ... «...» - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение составлено 04.12.2022