Дело №

УИД 16RS0№-94

Учет №г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ пгт. Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зайнуллиной Ч.З.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по гражданскому делу по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО5 ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании задолженности по тем основаниям, что между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №. В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена в первый курс, в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация Фармацевт, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения «Фармация», финансируемых за счет средств республиканского бюджета по собственному желанию. Согласно пункту 2.6 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации - ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана». В соответствии с пунктами 3.2 и 3.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ при невыполнении условий договора и при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан в течение месяца возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения договора до отчисления из образовательной организации (до получения диплома). Однако ФИО3 для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила, что, по мнению истца, нарушает его законные интересы. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена досудебная претензия № по почте России, которая получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Об изменении места проживания или регистрации ответчика информация не была предоставлена. Целевая подготовка проводится согласно Постановлению Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы «Развитие здравоохранения Республики Татарстан» в рамках подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» и финансируется соответственно через заключение четырехсторонних договоров на трудоустройство с абитуриентами, поступившими на условиях целевого приема в образовательные учреждения среднего профессионального образования, с целью последующего трудоустройства в учреждения здравоохранения Республики Татарстан. В связи с чем трудоустройство в сеть аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» осуществляется по всей <адрес>. При этом незнание официального опубликованного нормативного акта не освобождает от ответственности за его несоблюдение. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», п. 3.2 Договора). В соответствии с Постановлениями Кабинета Министров РТ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2018 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан», от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2020 год», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2021 год», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан на 2022 год», действовавшими на период обучения в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» с момента заключения договора - до момента отчисления, затраты на одного обучающегося составили 247867 руб. 40 коп., из расчета: за 2018-2019 учебный год – 60237 руб.; за 2019-2020 учебный год – 62252 руб. 20 коп.; за 2020-2021 учебный год - 62540 руб.; за 2021-2022 учебный год – 62838 руб. 20 коп. До настоящего времени оплата указанной задолженности на реквизиты Министерства здравоохранения Республики Татарстан или ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» не поступала. В соответствии с разъяснениями, данными Минздравом РТ № от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся учредителем ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», при невыполнении своих обязательств студент обязан возместить затраты на счет образовательной организации, а при отказе учащегося или молодого специалиста возмещать денежные средства, образовательная и медицинская организации обязаны принять меры по взысканию указанных средств в судебном порядке. Также истец указал, что сумма задолженности по процентам за пользование чужими денежными средствами ответчика, исчисленная в соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 74280 руб. 01 коп. Ссылаясь на положения ст. ст.309, 310 ГК РФ истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 322147 руб.41 коп., в том числе: 247867 руб. 40 коп. - сумма основного долга, 74280 руб. 01 коп. - проценты за пользование чужими денежными средствами и расходы на оплату госпошлины.

Заочным решением Ютазинского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ иск Министерства Здравоохранения Республики Татарстан к ФИО5 о взыскании задолженности удовлетворен частично.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика указанное заочное решение суда отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.

Истец - Министерство здравоохранения Республики Татарстан, будучи надлежаще извещённым, на судебное заседание представителя не направил, об отложении дела не просил, в адресованном суду заявлении представитель истца ФИО6 просила суд рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО5 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок исковой давности по тем основаниям, что заключенный с ней четырехсторонний договор, по сути является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Учитывая, что ответчик окончила обучение ДД.ММ.ГГГГ, а исходя из п. 2.8 договора о целевом обучении, годичный срок обращения в суд следует исчислять с момента, когда ответчик обязана была приступить к работе в медицинской организации Республики Татарстан. С настоящим иском истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного п.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока. Дополнительно указала, что на момент получения диплома она была беременна и об этом известила ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», однако документов подтверждающий извещение учебного заведения у неё отсутствуют. В настоящее время находится в отпуске по беременности вторым ребенком, и исполнить обязательство не может.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», Государственное унитарное предприятие «Медицинская техника и фармация Татарстана», будучи надлежаще извещенными о рассмотрении дела, на судебное заседание представителей не направили, об отложении дела не просили. В адресованном суду заявлениях просили рассмотреть дело без участия их представителей.

Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на образование, обязывает государство поддерживать различные формы образования, провозглашает свободу научного, технического и других видов творчества, преподавания (части 1, 3 и 5 статьи 43; часть 1 статьи 44). В развитие приведенных конституционных предписаний Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования (часть 2 статьи 1).

Отношения по целевому обучению регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании).

Частью 1 статьи 56 Закона об образовании установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Частью 6 статьи 56 Закона об образовании предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В силу части 7 статьи 56 Закона об образовании положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО4О., в лице ее законного представителя ФИО4, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет, через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа текущего года предоставить заказчику копию трудовой книжки.

В силу пункта 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, при отказе приступить к работе без уважительных причин, студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО4О. зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4О. вступила в брак и ей присвоена фамилия ФИО5, что подтверждается свидетельством о заключении брака, зарегистрированный отделом ЗАГС Исполнительного комитета Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан.

ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ФИО5 присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

Предъявляя иск, истец сослался на положения части 1 статьи 56 Закона образовании.

Между тем, частями 1-4 статьи 56 Закона об образовании в редакции, действовавшей в 2018 году, то есть на момент заключения с ответчиком четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Следовательно, статья 56 Закона об образовании в редакции, действовавшей в 2018 году, предусматривала возможность заключения договора о целевом обучении по образовательным программам только высшего образования, а ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» осуществляет образовательную программу среднего профессионального образования.

Действовавшие на момент заключения договора между сторонами в 2018 году Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, которые действовали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также предусматривали заключение договора о целевом обучении только по образовательным программам высшего образования.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» внесены изменения в Закон об образовании.

Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №337-ФЗ, которым статья 56 Закона об образовании изложена в новой редакции, - предусмотрена возможность заключения с гражданином, поступающим на обучение, договора о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, в том числе, и по образовательной программе среднего профессионального образования, действие положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Указанный Федеральный закон вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1 четырехстороннего договора о целевой подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ стороны приняли на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей заказчика и медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов гражданина.

Согласно пункту 2.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ заказчик обязался обеспечить гражданину, обучающемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в Медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией.

В силу пункта 2.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ медицинская организация обязалась обеспечить прохождение гражданином всех видов практик в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить его с местом и характером будущей работы.

Пунктом 2.6. (так указано в договоре) договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что гражданин обязуется в течение 30 дней после окончания обучения в образовательном учреждении и получения документов об образовании прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

Исходя из вышеизложенного, договор от ДД.ММ.ГГГГ заключался с участием ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», как работодателя, принявшего на себя обязанность трудоустроить ФИО3 по окончании обучения.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 208 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Четырехсторонним договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены все необходимые в соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации условия: указаны стороны, указан конкретный работодатель, на которого возложена обязанность по трудоустройству ФИО3 после обучения, указана конкретная квалификация, приобретаемая ответчиком, и ее обязанность пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре.

Таким образом, по своей правовой природе возникающие из ученического договора правоотношения между работником и работодателем не тождественны правоотношениям, возникающим между образовательной организацией, осуществившей обучение в рамках квоты целевого приема, и гражданином или заказчиком целевого обучения по договору о целевом обучении за счет бюджетных ассигнований.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскание понесенных истцом расходов на обучение ответчика должно производиться в соответствии с положениями трудового законодательства.

Суд полагает невозможным применить к возникшим отношениям положения Закона об образовании, поскольку на момент заключения с ответчиком четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, Закон об образовании не предусматривал возможность заключения договора о целевом обучении по образовательным программам среднего образования.

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступил к работе без уважительных причин, между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с такого лица штрафа в каком-либо размере.

Судом установлено, что ответчик ФИО3 для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление (досудебная претензия) о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которое не исполнено. В указанной претензии представлялась также информация об имеющихся вакансиях в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана».

Как следует из представленного истцом расчета, за период обучения ответчика с 2018 года по 2022 год, сумма средств, потраченных на ее обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 247867 руб. 40 коп.

До настоящего времени оплата указанной задолженности на реквизиты Министерства Здравоохранения Республики Татарстан или ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», не поступала.

Разрешая ходатайство ответчика ФИО5 о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Как следует из четырехстороннего договора № о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, гражданин обязан после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет; возместить образовательной организации затраты на его обучение в случаях, предусмотренных договором (пункт 2.6. подпункты «б», «г»).

В соответствии с пунктом 3.2 подпункта «в» договора гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, если по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

Как следует из приказа директора ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» №-б от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 присвоена квалификация «фармацевт» и выдан диплом.

Таким образом, исходя из условий договора о целевом обучении срок исковой давности по заявленному истцом требованию начал течь с ДД.ММ.ГГГГ (то есть по истечении 30 дневного срока на трудоустройство после окончания учебы и получения диплома), с момента нарушения ответчиком обязательства о заключении трудового договора.

Претензия была направлена ответчику ДД.ММ.ГГГГ почте России, которая была получена адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает у работника именно из трудовых отношений, соответственно, при разрешении спора о взыскании расходов по ученическому договору подлежит применению срок для обращения в суд, установленный частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, - один год.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, истец должен был узнать о нарушении своего права не позднее дата ДД.ММ.ГГГГ, а за восстановлением нарушенного права вправе был обратиться в годичный срок до ДД.ММ.ГГГГ, тогда как исковое заявление подано истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения а суд, судья праве применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Таким образом, в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец в суд за разрешением спора не обратился, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения, в суд не представил.

В связи с чем, оснований для удовлетворения иска Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО5 о взыскании задолженности не имеется.

Поскольку требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами являются производным от требования о взыскании задолженности, оно также подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В иске Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО5 ФИО1 о взыскании задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ютазинский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ч.З. Зайнуллина

Копия верна.

Судья

<адрес> Ч.З. Зайнуллина

суда РТ

Подлинный судебный акт подшит в деле №

(УИД 16RS0№-94)

Ютазинского районного суда Республики Татарстан