Дело № 2-7730/2022

УИД 78RS0015-01-2022-005752-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 04 октября 2022г.

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Айкиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО «Завод СЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Завод СЭМ», заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в размере 332502руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 46508руб. 35коп. и компенсации морального вреда в размере 40000руб., указывая на нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1 (л.д. 61-62).

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 60, 91), в отсутствие сведений об уважительной причине неявки сторон в судебное заседание, суд на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ счет возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 принят на работу к ответчику на основное место работы на должность оператора станков с ЧПУ в структурное подразделение участка металлоконструкций, что подтверждается трудовым договором истца № и приказом о приеме истца на работу (л.д. 17, 25-26).

Согласно п.3.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 35000руб. (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. расторгнут по основания, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 51-57).

Как следует из искового заявления и не опровергается ответчиком, на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 332502руб., что подтверждается расчетными листками истца (л.д. 22-24), справкой ответчика о размере задолженности по заработной плате перед работниками (л.д. 41-42) и выписками по банковской карте истца (л.д. 64-90).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 обратился в Прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга с заявлением о нарушении своих трудовых прав систематической невыплатой ответчиком заработной платы и оказании содействия в защите его трудовых прав (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ответчика Прокуратурой Невского района Санкт-Петербурга вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, путем погашения имеющейся у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками (л.д. 37-38).

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 332502руб. подлежат удовлетворению в полном объеме как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом ко взысканию период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. размер которой, согласно не оспоренным расчетам истца (л.д. 12-14) составляет 46508руб. 35коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 7290руб. 10коп.

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 167 ч.ч. 3, 4, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО1 к ООО «Завод СЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Завод СЭМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 332502руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 46508руб. 35коп. и компенсацию морального вреда в размере 40000руб.

Взыскать с ООО «Завод СЭМ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 7290руб. 10коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд г. Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2022г.