Дело №2-1018/2025

УИД 13RS0019-01-2025-001942-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Рузаевка 25 ноября 2025 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Митягина Ю.В.,

при секретаре Начаркиной Е.В.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

ответчика – общество с ограниченной ответственностью «Я-Блок»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Я-Блок» о признании факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Я-Блок», в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Я-Блок».

В обоснование заявленных требований истец указал, что он был избран директором ООО «Я-Блок» на основании общего собрания участников общества 02.07.2021. факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком отражены в выписке из ЕГРЮЛ от 22.09.2025. в связи с тем, что ООО «Я-Блок» не находится по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, истец 29.05.2025 направил Учредителю заявление об увольнении, однако Учредитель проигнорировал законное требование истца. У истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, поскольку он препятствует реализации его законного права на расторжение трудового договора. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Я-Блок».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайствовал о рассмотрение дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Я-Блок» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, письменных возражений в материалы дела не представил.

Третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств о рассмотрение дела в его отсутствие не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, протоколом общего собрания от 29.06.2021 ФИО1 назначен на должность директора ООО «Я-Блок». ФИО2 является учредителем ООО «Я-Блок» с долей в уставном капитале общества 50%.

29.05.2025 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон с 29.06.2025. Ответа не последовало.

Из представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.09.2025 № ЮЭ9965-25-142505838 Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, в связи с недостоверностью сведений о юридическом лице.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для защиты его нарушенных прав.

При таких обстоятельствах, изучив представленные в материалы дела доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Я-блок» с 29.05.2025.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Я-Блок» о признании факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Я-Блок» с 29 июня 2025 года.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В.Митягин.

Решение суда в окончательной форме принято 25 ноября 2025 г.

Судья Ю.В.Митягин.