Решение в окончательной форме принято ...
Дело ...
...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... ...
Вахитовский районный суд ... РТ в составе:
председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело путем использования систем видеоконференц-связи по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании среднего заработка, взыскании денежной компенсации, о компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что решением Вахитовского районного суда ... от ... по гражданскому делу ... ФИО1 была восстановлена на работе у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами, взыскан утраченный заработок за период вынужденного прогула в размере 346 892,73 руб.
... был выдан исполнительный лист по требованию о восстановлении наработе.
... по электронной почте ответчика ... истец уведомила ответчика о принятом решении, направив при этом копию исполнительного листа, и потребовала исполнить решение суда, в том числе, о выплате присужденной суммы компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула.
Однако ответчик данное уведомление проигнорировал, денежных средств не выплатил, на работе ФИО1 не восстановил.
В этой связи ФИО1 направила ... ответчику уведомление о приостановлении выполнения работы по причине невыплаты присужденной суммы -346 892,73 руб. Данная сумма была выплачена только ..., но на работе в прежней должности ответчик истицу не восстановил, доступ на торговую площадку не разблокировал, новый пароль не предоставил. Сама ФИО1 от продолжения работы у ответчика не отказывалась.
То есть, несмотря на принятое решение, ответчик продолжал и продолжает незаконно лишать ФИО1 возможности трудиться. Изданный ответчиком приказ о принятии вновь на работу истец находит ничтожным.
Как установлено решением суда, ФИО1 работала у ответчика по сменному графику (2 дня через 2 дня) с ... по дату увольнения .... Получается 114 смен, а именно: 3 смены (спо ...) + 15 смен (с ... по ...) + 16 смен (с ... по ...) + 14 смен (с ... + ...) + 16 смен (с ... по ...) + 15 смен (спо ...) + 15 смен (с ... по ...) + 16 смен (с ... по ...) + 4 смены (с ... по ...).
За период ..., то есть, ... ФИО1 было выплачено 655 545,33 руб., что также установлено решением суда от ..., а также подтверждается справкой о движении денежных средств за период с декабря 2023 года по июль 2024 года. Соответственно, ставка за 1 смену составляет 5 750,39 руб., из расчета 655 545,33 руб.(сумма выплаты) : 114 смен.
ФИО1 восстановили на работе с ... и, согласно системе расчета - смена 2 через 2 дня, при надлежащем исполнении решения ответчиком, по дату ..., она отработала бы 43 смены, из расчета 10 смен (с ... по ...)+ 15 смен (с ... по ...) + 15 смен (с ... по ...) + 3 смены (с ... по ...).
Соответственно, с ... по ... ответчик, не исполнивший решение суда о восстановлении на работе и лишивший ФИО1 возможности трудиться, обязан оплатить ей 247 266,77 руб., из расчета 5 750,39 руб. х 43 смены. А далее - компенсация начисляется по ставке 5 750,39 руб. за каждую смену по день фактического восстановления на работе.
С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок в размере 247266,77 руб., начисленный на дату ... с последующим начислением по ставке 5750,39 руб. за смну до даты фактического восстановления на работе; взыскать неустойку за несвоевременные выплаты по решению суда в размере 40794,59 руб.; неустойку в размере 28732,40 руб. на сумму неполученного заработка в связи с отказом ответчика исполнить решение суда о восстановлении на работе, начисленную на дату ... с последующим начислением до даты фактического восстановления на работе в прежней должности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
Судебное разбирательство проведено путем использования систем видеоконференц-связи по ходатайству ответной стороны.
В ходе судебного разбирательства истец с участием своего представителя поддержал исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признал, также представил письменный отзыв. Не соглашаясь с исковыми требованиями, представитель ответчика ссылается на неправильный расчет неполученного заработка, представив свой расчет, также указывает на издание им в порядке исполнения судебного решения приказа о принятии ФИО1 на работу, указывает на произведенную ... выплату по судебному решению. Также ответчик указывает, что ФИО1 без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности, отказываясь выходить на рабочее место.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что решением Вахитовского районного суда ... от ... по гражданскому делу ...г. установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с ... по ... в должности менеджера по работе с клиентами. ФИО1 была восстановлена на работе в должности менеджера по работе с клиентами, взыскан средний заработок за период вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 346 892,73 руб. Решение не обжаловано и вступило в законную силу ...
Из материалов дела следует, что ФИО1 ... по электронной почте ответчика ... уведомила ответчика о принятом решении, направив при этом копию исполнительного листа, и потребовала исполнить решение суда, в том числе, о выплате присужденной суммы компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула. Данный контактный адрес электронной почты ответчика указан в свободном доступе интернет-ресурсов, размещен на сайте ответчика, является официальным, информации о других электронных адресах ответчика не имеется.
В соответствии со ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о восстановлении на работе.
Согласно ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что обязанность немедленного исполнения возложена на ООО «Вайлдберриз», независимо от способа уведомления ответчика об этом.
Согласно ч.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
В пунктах 65 и 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" даны разъяснения, согласно которым, если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети "Интернет" информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.).
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия
В материалах дела имеется скриншот, подтверждающий направление ФИО1 в адрес ООО «Вайлдберриз» копии исполнительного документа и судебного решения посредством электронной почты. Учитывая официальный электронный адрес ответчика, имеющийся в открытом доступе в сети «Интернет», при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от ответчика, считается, что содержание сообщения было им воспринято, соответственно наступают соответствующие последствия.
Поскольку ст. 396 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку исполнения судебного решения о восстановлении, исковые требования о взыскании заработка за время задержки исполнения решения подлежат удовлетворению.
При этом суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ч.1 ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В данном случае судебным решением от ... установлен размер среднего заработка в сумме 2731,32 руб. Суд в порядке ст.61 ГПК РФ принимает во внимание данное обстоятельство, которое не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела. В связи с этим доводы истицы о том, что подлежит взысканию средний заработок и денежная компенсация исходя из 5750,39 руб. за смену, не принимаются судом во внимание. Тем более, что единицей измерения в расчете денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ является день, а не смена.
Данное решение вступило в законную силу ... При вынесении судебного решения указано на немедленное исполнение в части восстановления ФИО1 на работе, что не подменяет понятие «немедленное вступление судебного решения в законную силу».
Именно с даты вступления в законную силу решения суда о восстановлении трудовых прав истицы ... подлежит взысканию средний заработок за время задержки исполнения судебного решения о восстановлении на работе.
Судом установлено, что после получения ответчиком судебного решения о восстановлении на работе, в порядке его исполнения ответчик издал приказ от ... о принятии истицы на работу на прежней должности с даты, указанной в заочном решении ...
Согласно отчету почтовой корреспонденции, имеющейся в материалах дела, соответствующий комплект документов (приказ о принятии, трудовой договор) ответчиком ... направлен в адрес истицы ФИО1, истице вручен ...
Из пояснений сторон усматривается, что для исполнения своих трудовых функций ФИО1 на работу не вышла и не выходит до настоящего времени. Согласно трудового договора ... от ... местом работы указан адрес ООО «Вайлдберриз», обособленное подразделение «Казань-33», ..., помещение 1430.
Истица в объяснение причин неявки на рабочее место ссылается на осуществление ранее трудовых обязанностей в подразделении ином, нежели указано в трудовом договоре – на ... (рядом с домом) вместо ..., как указано в трудовом договоре. Также истица указывает на отсутствие электронного доступа на торговой площадке, в связи с чем не может исполнять трудовые обязанности.
Суд критически относится к данным доводам истицы, поскольку в судебном решении ... установлен факт наличия трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» без указания подразделения, в связи с чем невозможно установить фактическое место работы истицы на тот период времени, изменений условий трудового договора в части места работы не усматривается. Отсутствие электронного доступа на торговой площадке не свидетельствует об отсутствии допуска по вине работодателя к исполнению трудовых обязанностей истицей в соответствии с установленным режимом и графиком работы, поскольку согласно представленной должностной инструкции у менеджера по работе с клиентами предусмотрен достаточно большой объем должностных обязанностей, не связанных с электронным доступом.
Из анализ вышеприведенных правовых норм следует, что исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей, механизм исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе предполагает фактический допуск работника к исполнению своих обязанностей, что нашло своё подтверждение в ходе судебного разбирательства с учётом издания приказа о принятии на работу ...
Следовательно, период задержки неисполнения судебного решения ... составляет 44 рабочих дня (с ... ... сумма среднего заработка за задержку исполнения судебного решения в части восстановления на работе, подлежащая взысканию с ответчика, будет составлять 120178 руб. 08 коп. (2731,32*44 дн).
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от ... N 74-О-О, от ... N 15-О-О, от ... N 1098-О, от ... N 352-О, от ... N 1735-О, от ... N 3013-О, от ... N 287-О и др.).
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 постановления от ... N 16-П, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, в том числе, за невыплату неначисленной (спорной) заработной платы.
Принимая во внимание установленный судом период для взыскания среднего заработка за задержку исполнения судебного решения ... который составляет 85 дней (с ... ... размер денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка будет составлять 14301,19 руб.(120178,08*85 дн*1/150*21%).
При рассмотрении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты присужденной по решению суда ... суммы заработка в размере 346892,73 руб., суд исходит из доказательств выплаты указанной суммы ответчиком ... Следовательно, расчетный период составляет ... по ... (14 дней), подлежащая взысканию сумма денежной компенсации будет составлять 6799,10 руб. (346892,73 * 14 дн * 1/150*21%).
При этом в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ указанные денежные компенсации подлежат взысканию по день фактического расчета.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
Характер и глубина нравственных страданий и переживаний работника зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.
В данном случае работодатель продолжительное время нарушал трудовые права истца, длительно задержал выплату денежных средств, являющихся для него основным источником жизнеобеспечения.
Исходя из изложенного, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ФИО1 7721546864) в пользу ФИО1 ... средний заработок за время задержки исполнения судебного решения в размере 120178 руб. 08 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период с ... по ... в размере 14301 руб. 19 коп., далее по день фактического исполнения обязательства; денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка по судебному решению ... за период с ... ... в размере 6 799 руб. 10 коп., далее по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....
Судья Л.А.Шигабутдинова