УИД 22RS0013-01-2025-004075-68

Дело №2-3317/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Ю.В. Клепчиной,

при секретаре Н.А. Жолкиной,

с участием помощника прокурора г.Бийска М.В. Сухомесова, представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Торговая сеть Аникс» о признании заключенным трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Бийский городской суд с иском к ООО «Торговая сеть Аникс», в котором, с учетом уточнения требований, просит признать официально заключенным трудовой договор между ним и ответчиком с момента выхода на работу и восстановить ФИО2 в прежней должности; определить уровень месячной заработной платы ФИО2 в ООО «Торговая сеть Аникс» за текущий период 2025 года в сумме 97645 рублей; взыскать с ООО «Торговая сеть Аникс» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время включительно; взыскать с ООО «Торговая сеть Аникс» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 550000 рублей; взыскать с ООО «Торговая сеть Аникс» судебные расходы.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 устроился на работу в ООО «Торговая сеть Аникс» в должности администратора магазина, расположенного по адресу: <адрес>. Первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ был отработан полностью с 9:00 до 18:00 часов. Второй рабочий день ДД.ММ.ГГГГ был отработан с 9:00 до 17:00 часов, так как управляющая магазина Свидетель №1 сказала, что ей позвонили с главного офиса и сказали, чтобы истец больше на работу не выходил, потребовали больше не приходить на работу, в выплате зарплаты отказали. ФИО3 пояснила, что на работу истца не трудоустроили и выплаты зарплаты не должно быть. Трудового договора не заключали, значит, и оплаты не должно быть.

ДД.ММ.ГГГГ истцу пришлось обратиться в ОП по Залесовскому району МО МВД России «Заринский» с заявлением выплаты заработной платы, так как на истца возлагается оплата алиментов детям с заработной платы. У истца на иждивении двое несовершеннолетних детей и старший ребенок 18 лет обучающийся, не трудоустроенный.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонили с отдела кадров ответчика, номер телефона №, пояснили: «Была стажировка и Вы не подошли нам, мы взяли другого специалиста». Из ОП по Залесовскому району МО МВД России «Заринский» сообщили, что передали заявление истца в СУ СК России по Алтайскому краю Заринский межрайонный следственный отдел.

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела установлен факт трудоустройства истца ДД.ММ.ГГГГ, выход на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Трудоустройство истца подтвердила управляющая магазина «Торговая Сеть Аникс» Свидетель №1 Замечаний в работе к истцу не было. Был отработан полный рабочий день с 9:00 до 18:00. ДД.ММ.ГГГГ около 16 часов ей позвонили со службы безопасности и сообщили, что истец не прошел проверку и не может быть трудоустроен в ООО «Торговая сеть Аникс».

Истец находит, что отсутствие оформленного трудового договора не исключает признания отношений трудовыми официально.

Ссылаясь на положения ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указывает, что был на собеседовании ДД.ММ.ГГГГ, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, отработал полный день на рабочем месте, тем самым был заключен трудовой договор в устной форме, который в письменной форме официально должен быть оформлен в течение трех дней с ДД.ММ.ГГГГ - первого дня выхода на работу. Истец находит, что если не был заключен трудовой договор, то увольнение в одностороннем порядке работодателем является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации и законных интересов истца. То обстоятельство, что истец не прошел проверку службы безопасности, должно быть официально оформлено и предоставлено работнику для ознакомления. Основания увольнения в одностороннем порядке должны быть убедительными, исчерпывающими увольнение с работы в одностороннем порядке на законном основании.

Кроме того, истец считает, что заработная плата должна обсуждаться и согласовываться в трудовом договоре, если трудовой договор не заключен, где определена сумма заработной платы, и работодатель увольняет работника в одностороннем порядке, то берется средняя заработная плата по России, которая за текущий период 2025 года апрель – май составляет 97645 рублей.

При этом, истец обращает внимание суда, что если бы был подписан трудовой договор, то спора бы не возникло. В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер самостоятельно.

Ссылаясь на положения статей 67, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указывает, что отказ в трудоустройстве и увольнение в одностороннем порядке были незаконными.

Действие управляющей магазина по отказу в трудоустройстве были умышленны, в место трудоустройства истца была возвращена сотрудница из декретного отпуска, которая написала заявление о выходе из декретного отпуска, а фактически привела постороннего человека, чтобы работал вместо нее, а числилась она.

Выплата зарплаты должна быть определена из среднего заработка по России, так как трудовой договор не оформлен официально, заработную плату ответчик должен выплачивать официально. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность.

Размер компенсации за задержку заработной платы определяет ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата суммы задолженности должна быть, по мнению истца, с ДД.ММ.ГГГГ по текущее время.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных, психологических переживаниях о выплате алиментов. Невозможность работать и оплачивать алименты влечет за собой ответственность, вплоть до уголовной. Истцу пришлось обратиться в полицию за помощью, ФИО2 пережил нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика. Для оплаты алиментов и содержания детей истец вынужден был трудоустроиться на работу, так как ответчик в восстановлении на рабочем месте отказал, вызова на работу обратно не было. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в сумме 550000 рублей.

С учетом данных обстоятельств, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд находит возможным.

Представитель ответчика ООО «Торговая сеть Аникс» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы возражений на исковое заявление, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ от старшего помощника управляющего магазина ТС АНИКС - Залесово ФИО4 поступило заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в связи с чем было размещено объявление об открывающейся вакансии помощника управляющего магазином ТС АНИКС – Залесово, ДД.ММ.ГГГГ на данное объявление откликнулся ФИО2, которому было предложено пройти стажировку в магазине.

При выходе на работу ФИО2 предоставлен неполный пакет документов, предусмотренный п.4.2 правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТС Аникс», необходимый для заключения трудового договора, а именно - не предоставлен СНИЛС, таким образом, заключить с истцом трудовой договор в письменном виде не представилось возможным.

ФИО2 проходил стажировку на временное замещение должности «Старший помощник управляющего магазина» ТС «АНИКС» с 29 по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в отдел персонала ТС «АНИКС» от управляющего магазином АНИКС - Залесово поступило уведомление о том, что ФИО2 проходил стажировку в магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой директором магазина принято решение о прекращении стажировки, в связи с несоответствием последнего требованиям, необходимым для занятия должности старшего помощника управляющего магазина (отсутствие знаний работы с поставщиками, в приемке товара, выкладке товаров).

Согласно пояснений старшего помощника управляющего магазином, которая в настоящее время исполняет обязанности управляющего, ФИО2 заинтересованности в обучении не проявлял, при выкладке мучных изделий не соблюдал ротацию, при прохождении пробного дня 2 раза отпрашивался по личным делам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 директором магазина сообщено, что было принято решение о прекращении стажировки, в связи с несоответствием последнего требованиям, необходимым занятия должности старшего помощника управляющего магазина (отсутствие знаний работы с поставщиками, в оформлении документов, в приемке товара, в оформлении заявок). ФИО2 в устной форме было предложено получить оплату за отработанное время стажировки наличными денежными средствами или предоставить реквизиты расчетного счета для перечисления оплаты, а также предоставить СНИЛС, ФИО2 от получения оплаты отказался, СНИЛС не предоставил.

После ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 к работе не допускался и не приступал.

ДД.ММ.ГГГГ от основного работника ФИО4 поступило заявление об отзыве заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет от ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца в части фиктивных трудовых отношений с ФИО4 и умышленных действий управляющей магазином ничем не подтверждены, тогда как ответчиком предоставлены документы, подтверждающие фактическое трудоустройство ФИО4, а именно – трудовой договор, табель учета рабочего времени.

Трудовой договор с ФИО2 в письменном виде не заключался, в связи с отсутствием оснований для заключения договора, а именно - фактического прекращения работы (стажировки) ФИО2, в связи с несоответствием последнего требованиям, необходимым для занятия должности, в связи с выходом основного сотрудника до истечения трехдневного срока, установленного ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации для заключения трудового договора после фактического допуска к работе.

В связи с тем, что ФИО2 не были предоставлены реквизиты для перечисления денежных средств за отработанное фактически время, в адрес последнего отделом персонала ТС АНИКС ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о непрохождении стажировки и необходимости получения оплаты. Уведомление получено ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени истец за получением денежных средств не обращался.

Таким образом, доводы истца о незаконном увольнении являются необоснованными, а требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, компенсации морального вреда, судебных расходов не подлежат удовлетворению.

Кроме того, несостоятельной является ссылка истца на расчет среднего заработка, исходя из средней заработной платы по России, применяемой для расчета задолженности по алиментам, поскольку расчет задолженности по алиментам регулируется нормами семейного права и ФЗ «Об исполнительном производстве», которые в данном случае применению не подлежат.

Расчет среднего заработка, подлежащий применению при отсутствии письменного договора, производится согласно Положению об оплате труда линейных работников магазинов ООО ТС «АНИКС» <адрес>/ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором ООО ТС «Аникс», приказа №РС-0435, приказа №РС-0638, исходя из должности, по которой ФИО2 осуществлял работу (стажировку).

Так, согласно справке, средний заработок по должности старшего помощника управляющего магазином АНИКС - Залесово составляет 320,95 руб. за час, за смену (11 часов) - 3534,45 руб.‚ средняя заработная плата ученика по данной должности составляет 1170,59 руб. за смену (8 часов).

Поскольку истец проходил стажировку, оплата производится согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ о вводе в штатное расписание магазинов РС должности Старший помощник управляющего магазина - ученик, из расчета 1170,59 руб. за смену (смена 8 часов).

Исходя из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, истец отработал 8 часов ДД.ММ.ГГГГ (с 9.00 до 18.00) и 6 часов ДД.ММ.ГГГГ год (с 9.00 до 16.00), то есть всего 14 часов, таким образом, выплате подлежит 2100 руб. От получения денежных средств истец отказался.

С требованиями истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ответчик не согласен, поскольку считает, что расторжение трудового договора (в устной форме) является законным. Кроме того, истец был трудоустроен в иной организации с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает реализацию его трудовых прав.

С требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 550000 руб. ответчик не согласен, поскольку истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в заявленном размере.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для подачи искового заявления.

С учетом положений ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку письменный трудовой договор с ФИО2 не заключался, а трудовая книжка последним не предоставлялась, истечение срока для обращения в суд следует считать со дня устного извещения истца о прекращении стажировки и дня фактического прекращения работы истцом, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом при сложившейся явке.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в дежурной части ОП по Залесовскому району было зарегистрировано заявление ФИО2 по факту невыплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ материал проверки по указанному заявлению КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ был передан по подследственности в Заринский межрайонный следственный отдел СУ СК РФ по Алтайскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ следователем Заринского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Алтайскому краю лейтенантом юстиции ФИО6 по результатам рассмотрения указанного материала проверки было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы ФИО2 руководством магазина «Аникс» (ООО ТС «Аникс»), расположенного по адресу: <адрес>.

В ходе доследственной проверки был опрошен ФИО2, который пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он увидел объявление на двери магазина «Аникс», расположенного по адресу: <адрес>, о том, что в данный магазин требуется администратор, он зашел в магазин и спросил про данное объявление, его отвели к управляющей магазина, которая рассказала ему про условия труда, но про заработную плату вопрос не обсуждался, в объявлении было указано о заработной плате 40000 рублей в месяц, он был со всем согласен и ему сказали выходить на работу на следующий день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пришел в данный магазин, где управляющая магазина взяла у него копии его документов, а также выдала ему форму и должностную инструкцию, также он заполнил анкету и передал ее управляющей, после чего он на протяжении всего дня работал, а именно - с 09 час. до 18 час. ДД.ММ.ГГГГ он также вышел на работу, но в 17 час. 30 мин. данного дня управляющая ему сообщила о том, что он не прошел проверку в службе безопасности и не может быть трудоустроен в их магазин. Про оплату управляющая пояснила, что стажировка не оплачивается. По поводу оплаты ФИО2 в магазин не обращался, на момент опроса был намерен обращаться в суд с заявлением о признании официального трудоустройства.

Опрошенная в ходе доследственной проверки Свидетель №1 пояснила, что состоит в должности управляющей магазина «Аникс», расположенного по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ к ней подошел ФИО2, который спросил у нее по поводу вакансии администратора в их магазине, она рассказала ему о данной вакансии, а именно - условия труда, трудовые обязанности, размер заработной платы, ФИО7 устроили все условия и тот согласился трудоустроиться в магазин. После этого она дала ФИО2 анкету, которую тот заполнил и передал ей, данную анкету она направила в службу безопасности магазина для проверки. Также она объяснила ФИО2, что первый день обучающий, а в последующем на протяжении 14 дней его ожидала стажировка, при этом первый обучающий день не оплачивался, а следующие 14 дней стажировки оплачиваются в размере 1000 рублей в день. Она сказала ФИО2 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ тот может приступить к работе. ФИО2 была выдана форма и ДД.ММ.ГГГГ тот отработал весь рабочий день. Замечаний со стороны ФИО2 не было. На следующий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 вновь вышел на работу. Около 16 часов данного дня ей позвонили со службы безопасности и сообщили, что проверку ФИО2 не прошел и не может быть трудоустроен в их организацию. Впоследствии она сообщила об этом ФИО2 и тот сдал форму и ушел. Кроме того, ФИО2 было сообщено о том, что необходимо предоставить свои банковские данные для того, чтобы были переведены деньги в качестве оплаты за труд, на что ФИО2 ответил отказом. Также ФИО2 было сообщено о том, что тот может получить деньги наличными, но ФИО2 отказался.

Таким образом, в ходе доследственной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в магазине «Аникс» (ООО ТС «Аникс»), расположенном по адресу: <адрес>.

Поскольку умысла не выплачивать расчет за выполненные работы ФИО2 у ФИО8 не было, какой-либо корыстной или иной личной заинтересованности у нее также не было, так как ФИО2 отказался от получения денежных средств, предназначенных в качестве оплаты за его труд, в ходе доследственной проверки факт совершения мошенничества ФИО8 объективными данными установлен не был, в связи с чем в действиях заведующей магазина «Аникс» ФИО8 отсутствовал состав преступления, предусмотренный ч.1 ст.145.1 УК РФ, так как период работы ФИО2 составил менее двух месяцев, что является обязательным признаком преступления.

В материалы дела представлена должностная инструкция старшего помощника управляющего магазина и программа начального обучения на данную должность сроком 14 дней.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Торговая сеть Аникс» при приеме на работу с работником заключается трудовой договор (п.4.1 Правил).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку иди сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, форма АДИ-РЕГ, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факт уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования но реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (п.4.2 Правил).

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п.4.7 Правил).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (п.4.8 Правил).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (п.4.9 Правил).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (п.4.10 Правил).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя (п.4.12 Правил).

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (п.4.15 Правил).

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в Общество работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в Обществе производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности Общества, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа, утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж (п.4.15 Правил).

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (п.4.16 Правил).

Учитывая изложенное, разрешая заявленные требования истца о признании официально заключенным трудового договора между ним и ответчиком с момента выхода на работу и восстановлении ФИО2 в прежней должности, суд принимает во внимание, что истец действительно был допущен ответчиком к работе ДД.ММ.ГГГГ и осуществлял трудовую функцию в течение двух дней.

Вместе с тем, доказательств предоставления истцом работодателю полного пакета документов, необходимых для официального трудоустройства, в частности, СНИЛС, а также документа об образовании, в суд не представлено, равно как и доказательств прохождения ФИО2 необходимых инструктажей и обучения для занятия должности, на которую он претендовал.

Как пояснил истец в судебном заседании, ФИО2 имеет высшее образование по профессии инженер, что не связано с торговлей и иной работой в магазинах, кроме того, должностной инструкцией старшего помощника управляющего магазином не предусмотрены обязанности, связанные с полученным истцом образованием, соответственно, в ходе прохождения обучения на рабочем месте, которое рассчитано на 14 дней, истец фактически должен был освоить новую профессию, что сделать за 2 дня не представляется возможным.

При этом, материалами дела подтверждено, что предложенная ФИО2 вакансия возникла в связи с подачей ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ФИО4, трудовой договор с которой был заключен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое было отозвано ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рассматриваемом случае, с ФИО2 фактически был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4, который не был оформлен в письменной форме в предусмотренный законом трехдневный срок, поскольку данный трудовой договор был прекращен, в связи с выходом ФИО4 на работу до истечения указанного срока, таким образом, оснований для признания официально заключенным трудового договора между истцом и ответчиком с момента выхода ФИО2 на работу и восстановления его в прежней должности не имеется.

При этом, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом процессуального срока по требованию о восстановлении на работе, ввиду следующего.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В рассматриваемом случае, будучи уволенным ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Бийский районный суд с исковым заявлением к ООО «Торговая сеть Аникс» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Определением Бийского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 возвращено поданное исковое заявление, в связи с его неподсудностью Бийскому районному суду.

Исковое заявление в Бийский городской суд было направлено ДД.ММ.ГГГГ, спустя более месяца с момента возвращения ФИО2 поданного иска Бийским районным судом.

Данное исковое заявление поступило в Бийский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом, каких-либо доказательств, объективно препятствовавших ФИО2 обратиться в Бийский городской суд в течение месяца с момента возвращения его иска Бийским районным судом к ходатайству истца о восстановлении пропущенного процессуального срока не приложено.

При таких обстоятельствах, суд оставляет данное ходатайство без удовлетворения и отказывает истцу в требовании о восстановлении на работе, как по существу, так и в связи с пропуском процессуального срока для заявления такого требования, в восстановлении которого судом отказано.

Рассматривая требование об определении уровня месячной заработной платы ФИО2 в ООО «Торговая сеть Аникс» за текущий период 2025 года в сумме 97645 рублей, суд учитывает следующее.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ предложено ввести в штатное расписание магазинов РС должность Старший помощник управляющего магазина – ученик с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего дня 8 часов, с установлением для данной должности оплаты за смену не менее МРОТ в каждом регионе с еженедельной выплатой по понедельникам за количество отработанных смен на предыдущей неделе, из расчета для Алтайского края с районным коэффициентом 1,15 – 1170 руб. 59 коп.

Согласно справке о средней заработной плате в магазине «Аникс-Залесово» от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата по должности Старшего помощника управляющего магазином – ученика в магазине «Аникс-Залесово» составляет 146,32 руб. за 1 час, за смену (8 часов) – 1170,59 руб.

Данная сумма соответствует размеру оплаты труда работников в аналогичной должности в других магазинах ответчика – в частности, приказом №э от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание магазина «Аникс-Попова г.Барнаул» внесена 1 штатная единица – Старший помощник управляющего магазином – ученик с оплатой 1170 руб./день; кроме того, приказом №э от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введены в штатное расписание 167 магазинов РС штатные единицы пекарей-учеников с оплатой за смену также по 1170 рублей.

При таких обстоятельствах, в требовании об определении уровня месячной заработной платы ФИО2 в ООО «Торговая сеть Аникс» за текущий период 2025 года в сумме 97645 рублей следует отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «Торговая сеть Аникс» в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время включительно, суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен, после указанной даты трудовая функция истцом в интересах ответчика не выполнялась, при этом, в удовлетворении требования о восстановлении истца на работе в прежней должности судом отказано.

Как указано в ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, истец отработал 8 часов ДД.ММ.ГГГГ (с 9.00 до 18.00) и 6 часов ДД.ММ.ГГГГ год (с 9.00 до 16.00), а всего 14 часов, таким образом, суд соглашается с доводами ответчика о том, что выплате ФИО2 округленно подлежит 2100 рублей (146 руб. 32 коп. х 14).

Поскольку данные денежные средства не были выплачены ФИО2 в день увольнения работника, в связи с чем истец обратился в полицию, суд находит обоснованными доводы о нарушении его трудовых прав.

Рассматривая требования истца о взыскания компенсации морального вреда в сумме 550000 рублей, суд учитывает следующее.

Как указано в ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом разъяснений, данных в п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п.46 указанного постановления работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33).

Исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая характер и обстоятельства совершения допущенного ответчиком нарушения, длительность нарушения трудовых прав истца, степень и характер вины ответчика, а также нравственных страданий истца, который переживал из-за произошедшего, однако, каких-либо объективных документальных доказательств тяжести данных страданий в суд не представил, принимая во внимание индивидуальные особенности истца и иные значимые для дела обстоятельства, суд находит разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, данная сумма в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также балансу интересов сторон.

Таким образом, по результатам рассмотрения настоящего дела в пределах заявленных истцом требований суд приходит к выводу о частичном удовлетворении поданного иска.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, с ответчика ООО «Торговая сеть Аникс» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей, из которых 4000 рублей – по имущественным требованиям о взыскании заработной платы, 3000 рублей – по неимущественному требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговая сеть Аникс», ИНН <***>, в пользу ФИО2, ИНН №, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей; всего взыскать 5100 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговая сеть Аникс», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его составления судом в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.В. Клепчина

Мотивированное решение составлено 11.11.2025 года.