№30RS0001-01-2025-003578-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2025г. г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Мелиховой Н.В.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Кировского районного суда г.Астрахани, расположенном по адресу: <...> гражданское дело №2-2501/2025 по иску министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО2 (ФИО7) Анне Александровне о взыскании расходов на обучение и штрафа

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском, указав, что 2 июня 2018г. между ними и ФИО8. (в настоящее время ФИО2) заключен договор о целевом обучении № в соответствии с которым после окончания обучения она должна была получить направление и трудоустроиться в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Астраханской области. Однако это условие договора ответчиком не выполнено. В связи с этим она обязана возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двойном размере относительно указанных расходов. Однако выплатить эти денежные средства ответчик отказалась. В связи с этим они были вынуждены обратиться в суд и просят взыскать с ФИО2 (ФИО9) А.А. в их пользу возмещение расходов и штраф в общей сумме 207000 рублей.

В судебное заседание представитель истца министерства здравоохранения Астраханской области не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик Гуджиева (ФИО10) А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменные возражения, в которых просит в удовлетворении иска отказать, поскольку сумму расходов на её обучение в размере 69000 рублей она вернула добровольно 26 декабря 2024г.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 2 июля 2018г. между министерством здравоохранения Астраханской области и ФИО2 ФИО11) А.А. заключен договор о целевом обучении №259 в соответствии с которым после окончания обучения она должна была получить направление и трудоустроиться в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Астраханской области и в течение трех лет после оформления приема на работу не инициировать расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако это условие договора ответчиком не выполнено.

Согласно представленным документам после окончания обучения в июне 2024г. ФИО3 на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Астраханской области не устроилась. что в письменных возражениях не оспаривала.

Согласно представленных документам ответчик с 1 сентября 2024г. продолжила обучение в ФГБОУ ВО «Астраханский государственный медицинский университет» по специальности «терапия» отдел ординатуры с предполагаемым сроком окончания обучения 31 августа 2026г.

Также судом установлено, что в период обучения ФИО2 ФИО12) А.А. выплачена стипендия в размере 69000 рублей, что подтверждается реестром полученных выплат и ответчиком также не оспорено.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013г. №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 2 июля 2018г. №259 условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Астраханской области и ФИО2 ФИО13) А.А. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в учреждениях здравоохранения Астраханской области после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Поскольку условия указанного договора ответчиком не исполнены, то у него возникла обязанность по возврату потраченных на его обучение денежных средств в размере 69000 рублей.

Согласно чеку от 26 декабря 2024г. ФИО2 ФИО14 А.А. возвратила министерству здравоохранения Астраханской области денежные средства в размере 69000 рублей.

Оснований для повторного взыскания указанной суммы у суда не имеется и в удовлетворении этой части иска должно быть отказано.

Что касается требований о взыскании штрафа в двойном размере, то дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32"Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора. В связи с этим в удовлетворении и в части иска о взыскании штрафа должно быть отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО2 (<данные изъяты>) Анне Александровне о взыскании расходов на обучение и штрафа отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Судья: