Дело №

27RS0№-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к федеральному казенному предприятию «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» в лице филиала Регионального управления заказчика капитального строительства Восточного военного округа о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ФКП «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» в лице регионального управления, указав, что она была принята на работу в Региональное управление заказчика капитального строительства Восточного военного округа - филиал РУЗКС ВВО ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста в Отдел управления делами/Группа делопроизводства.

Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ со сроком истечения согласно п. 3.3 «прекращается рабочим днём, предшествующим днем выхода на работу основного работника». Кто является основным работником никаким документом не определено.

До настоящего времени основной работник на работу не вышел, что исключает прекращение срочного трудового договора с ней и ее увольнение.

С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО1 до достижения тем возраста трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ из телефонного звонка сотрудника отдела кадров филиала РУЗКС ВВО она узнала, что приказом руководителя филиала РУЗКС ВВО № ВВО/22-лс от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Соответственно ее увольнение в период этого отпуска является нарушением ст.ст. 256, 261 ТК РФ.

Ответчиком не соблюдена процедура увольнения. В соответствии с ТК РФ об увольнении ей должно было доведено в день увольнения лично под роспись или по средствам почтовой связи заказным письмом с уведомлением с ее только согласия (ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, с приказом об увольнении она не ознакомлена, выплаты на ребенка ей незаконно прекращены, трудовая книжка не выдана. Что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ о предположительном ее увольнении в период отпуска по уходу за ребенком она узнала только из телефонного звонка ДД.ММ.ГГГГ сотрудника отдела кадров филиала РУЗКС ВВО, документы по увольнению ей не представлены, возможные варианты перевода ее на другие должности, соответствующие ее образованию, работодателем не рассмотрены (предположительно в организации существует иная подобная вакантная должность).

Основной работник по ее трудовому договору на работу так и не вышел, что свидетельствует о незаконности ее увольнения в соответствии с п. 3.3 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельствует о нарушении ст.. 79 ТК РФ.

Кроме того, в п. 3.2 Срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ не указан конкретный работник, по выходу которого ее срочный трудовой договор считается прекращенным, таким образом в трудовом договоре не оговорен конкретный срок его действия.

Согласно статье 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это свидетельствует о том, что согласно статье 58 ТК РФ ее трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому ее трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, а, следовательно, увольнение в связи с истечением срока договора также и по этим основаниям произведено незаконно.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно копии скриншота о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составлял 15820,77 рублей. Недополученный доход составляет 27048,41 рублей.

Она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка она была вынуждена занимать деньги. Моральный вред оценивает в 100000 рублей.

Поэтому просит признать незаконным ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного трудового договора и восстановить ее на работе; Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ней и филиалом РУЗКС ВВО заключенным на неопределенный срок; Взыскать с филиала РУЗКС ВВО в ее пользу денежные средства за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 27048,41 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании ФИО6 требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании заявленные требования не признал, поддержал письменные возражения на иск.

Выслушав участников процесса, свидетеля ФИО8, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обосновании исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении иска следует отказать, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 46, 46 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судом установлено, что и следует из материалов дела, что между Региональным управлением заказчика капитального строительства Восточного - филиал Федерального казенного предприятия «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации (далее - Предприятие) и ФИО2 (до замужества - ФИО10) заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ВВО/7-лс).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность ведущего специалиста в отдел управления делами/группа делопроизводства, на период отсутствия основного работника ФИО8

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ВВО/1-р ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ВВО/28-кд истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основной работник ФИО8 приступила к исполнению своих должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-кд о работе на условиях неполного рабочего времени, табелями учета рабочего времени и пояснениями, данными ФИО8 в качестве свидетеля в судебном заседании.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ВВО/22-лс в связи с выходом на работу основного работника ФИО8 с истцом ФИО2 срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен (расторгнут) ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием на работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком истец по средствам телефонной связи была уведомлена по телефону об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или написать заявление о ее отправке по почте с приложением копии приказа об увольнении. Копию уведомления о необходимости забрать трудовую книжку (письмо исх. ФКП/ВВО/1/1576 от ДД.ММ.ГГГГ, отчет об отслеживании оправления с почтовым идентификатором, чека об отправке уведомления от ДД.ММ.ГГГГ).

Заявления ФИО2 по переводу на другие должности в адрес предприятия не поступали.

Таким образом, вопреки доводам истца, судом установлено, что та была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ФИО8

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ).

Частями 1, 3 и 4 статьи 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям,

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, при этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

Являются несостоятельными доводы истца о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок, поскольку указанное противоречит тексту заключенного договора и дополнительного соглашения к нему, согласно которым истец была принята на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника ФИО9

Доводы ФИО2 о фактическом не выходе ФИО9 на работу противоречат пояснениям ФИО9, предоставленным суду стороной ответчика доказательствам: заявление ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, приказы о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу ФИО8, о работе той на условиях неполного рабочего времени, табеля учета рабочего времени ФИО8

Законодательно процедура увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора не обязывает работодателя предлагать подлежащего увольнению работнику все имеющиеся вакантные должности, поэтому довод ФИО2 о нарушении порядка ее увольнения судом подтверждения не нашел.

При этом суд, давая анализ доводам истца о нарушении порядка ее увольнения, считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или написать заявление о ее отправке по почте с приложением копии приказа об увольнении.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Согласно положениям статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд, учитывая, что ФИО2 получателем заработной платы на день увольнения не являлась, доказательств тому, что отсутствие трудовой книжки в период с 8 по ДД.ММ.ГГГГ лишило возможности ее трудоустройства (в том числе на другие предприятия) не предоставила, поэтому оснований для взыскании заработной платы за указанный период, восстановлении ее на работе в связи с задержкой трудовой книжки, не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата вынужденного прогула, как это следует из положений статьи 234 ТК РФ, направлена на возмещение материального ущерба, причиненного работнику, утратившему работу и заработок, а следовательно, и средства существования, в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. При установлении суммы учитываются установленные законодательством ограничения его размера. Начисляет и выплачивает пособие территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее ФСС РФ) на основании сведений (документов), представляемых работодателем.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком не относится к заработной плате (компенсационным выплатам, доплатам и надбавкам стимулирующего характера, премиям и т.д.), обязанность по выплате которой возложена на работодателя (Предприятие), а является видом страхового обеспечения согласно ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплату которого осуществляет ФСС РФ.

В соответствии с п. 43 Правил получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ответчиком указанное уведомление было направлено в адрес ФСС РФ письмом исх. № ФКП/ВВО/4/1497 от ДД.ММ.ГГГГ.

Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (ч. 1,2 ст. 3, ст. 13 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ; пп. "в"-"ж" п. 42 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н). Заявление и необходимые документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком представляются безработными в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) заявителя. Обратиться можно, в частности, в клиентскую службу ПФР, через МФЦ, по почте (ч. 1 ст. 4.1 Закона №81-ФЗ; п. 4 ст. 3, ч. 1 ст. 9 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №409-ФЗ; п. п. 5, 6, 9, пп. "б", "в" п. 48 Порядка и условий № н).

Увольнение получателя пособия не является фактом, влекущим прекращение выплаты, а лишь изменяет источник такой выплаты.

Установлено, что истец с данным заявлением о назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в вышеуказанные органы не обращалась, что, тем не менее, не влечет обязанность ответчика компенсировать указанную выплату истцу из собственных средств, в то время как пособие по уходу за ребенком безработному выплачивается органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

С учетом изложенного оснований для взыскания с ответчика в пользу истца пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

ФИО2 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, связанного с потерей работы, не получением постоянного дохода.

Поскольку судом вины ответчика, нарушений последним закона, повлекшим потерю истцом работы и постоянного дохода (в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком) не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к федеральному казенному предприятию «Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации» в лице филиала Регионального управления заказчика капитального строительства Восточного военного округа о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в мотивированном виде изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова