УИД 27RS0014-01-2025-001381-18

Дело №2-962/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А.,

при секретаре Яковлевой Т.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что между ним и ООО «Альянс» был заключен Трудовой договор от 07.03.2024, в соответствии с которым он исполнял трудовую функцию в должности «сварщик технологических трубопроводов», 20.01.2025 трудовой договор был с ним расторгнут по собственному желанию, однако до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ему работодателем не была выплачена, что он полагает незаконным, нарушающим его трудовые права. Указывает, что отработал 10 месяцев и 13 дней с 07.03.2024 по 20.01.2025, продолжительность ежегодного отпуска согласно трудового договора составила 28 дней, в связи с чем истцу положено 23,3 дня отпуска (28:12*10), общий размер доходов истца за 10 месяцев работы составил 2 268 297 рублей 62 копейки, средний дневной заработок истца составил 7 412 рублей 73 копейки (2 268 297,62:306), размер отпускных 172 716 рублей 60 копеек (7 412,73*23,3). Кроме того, ссылаясь на положения ст.236 ТК РФ указывает, что с ответчика в его пользу также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты отпускных в размере 32 643 рубля 43 копейки (с 21.01.2025 по 06.06.2025, за 135 дней). Просит суд взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 172 716 рублей 60 копеек и проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 32 643 рубля 43 копейки.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил суд иск удовлетворить, указав, что на основании Трудового договора от 07.03.2024 осуществлял в ООО «Альянс» трудовую деятельность в должности сварщика технологических трубопроводов, рабочее место находилось в Нанайском районе Хабаровского края в с.Малмыж, осуществлял трудовую деятельности по 20.01.2024. В соответствии с трудовым договором ему был определен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, который предоставлен не был, компенсацию за неиспользованный отпуск до настоящего времени работодателем не выплачена.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Альянс», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, 07 марта 2024 года между общество с ограниченной ответственностью «Альянс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор, в соответствии с п.1.1. которого истец был принят на работу в должности «сварщик технологических трубопроводов».

В силу п.1.7. Трудового договора, дата начала работы – 07.03.2024.

Согласно п.1.5. Трудового договора, трудовой договора заключен с работником на неопределенный срок.

В силу п.5.2. Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела установлено и следует из материалов дела, что 20.01.2025 Трудовой договор между истцом и ответчикам был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период 10 месяцев и 13 дней с 07.03.2024 по 20.01.2025 продолжительностью 23,3 дня, суд приходит к выводу исходя из отработанного истцом у ответчика периода, учитывая, что истцу при увольнении не была выплачена сумма отпускных выплат, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172 716 рублей 60 копеек, исходя из размера среднего дневного заработка истца 7 412 рублей 73 копейки, с учетом представленных сведений о размере заработной платы истца за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года в размере 2 268 297 рублей 92 копейки на основании выписки из банковского счета ФИО1 о размере полученной заработной платы. При этом, контррасчет ответчиком представлен не был.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172 716 рублей 60 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании процентов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. №15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 4 пункта 5.3).

Таким образом, с учетом установленной судом у ответчика перед истцом задолженности по выплате компенсации неиспользованный отпуск в размере 172 716 рублей 60 копеек, которая должна была быть выплачена работодателем в день увольнения истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст.236 ТК РФ, за заявленный истцом период с 21.01.2025 по 06.06.2025, в размере 32 643 рубля 43 копейки.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственная пошлина.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 716 (сто семьдесят две тысячи семьсот шестнадцать) рублей 60 копеек, проценты в размере 32 643 (тридцать две тысячи шестьсот сорок три) рубля 43 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 161 (семь тысяч сто шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Судья В.А. Недведская

Мотивированный текст решения составлен 01.11.2025.