Дело № 2-679/2022
59RS0007-01-2021-009034-40
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2022 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО3,
представителя ответчика ФИО10, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Каммир», ООО «Генезис-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каммир», ООО «Генезис-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В заявлении указал, что между ООО «Генезис-Пермь» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принят на должность с окладом , ежегодным отпуском 28 календарных дней. Данный договор не расторгнут.
Заработная плата работодателем не выплачивалась с момента подписания договора, но ответчиком оплачивались командировочные расходы, что подтверждает трудовые отношения и начисление заработной платы, которая не была выплачена.
ФИО1 в заявлении указал, что трудовые отношения сложились и с ООО «Каммир», трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность с окладом , договор не расторгнут, заработная плата не выплачена.
Просит взыскать с ООО «Генезис-Пермь» недополученную заработную плату в размере 750000 рублей за период с апреля 2019 года по сентябрь 2021 года, недополученную сумму отпускных за период с апреля 2019 года по сентябрь 2021 года, моральный вред в размере 200 000 рублей, судебные расходы в размере 150000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Каммир» недополученную заработную плату в размере 525000 рублей за период с января 2020 года по сентябрь 2021 года, недополученную сумму отпускных за период с января 2020 года по сентябрь 2021 года, моральный вред в размере 200 000 рублей, судебные расходы в размере 150000 рублей.
Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик требования признал в части к ООО «Каммир», просил применить срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав. К ООО «Генезис-Пермь» требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований.
Суд, заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Генезис-Пермь» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность с окладом (л.д.16-21).
Согласно штатного расписания на 2019 год, 2020 год, 2021 год должность не предусмотрена в обществе (л.д.189-191).
В судебном заседании ответчик пояснил, что с ФИО1 трудовой договор с ООО «Генезис-Пермь» заключен для получения ФИО1 ипотечного кредита, фактически к осуществлению трудовых обязанностей в ООО «Генезис-Пермь» он не приступал, штат в обществе имеется, регулярно выплачивается сотрудникам заработная плата, трудовые отношения оформлены. ФИО1 как ООО «Каммир» для ООО «Генезис-Пермь» выполнял определенные работы, но трудовых отношений не было.
Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с декабря 2019 года по сентябрь 2021 года, ФИО1. как работник не табелировался (л.д.178-210 т.3).
Согласно представленных платежных ведомостей ООО «Генезис-Пермь» ФИО1 как работнику заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Согласно журнала регистрации кадровых приказов за 2019-2022 год, приказов о приеме, увольнении в отношении ФИО1 не выносилось и не регистрировалось (л.д.216-225 т.3).
В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Генезис-Пермь» и ООО «Каммир», последний как исполнитель принимает на себя выполнение геологоразведочных работ на Кварцевогорском участке недр в . Начало работ январь 2019 года. Подрядчик выполняет работы своими материалами, силами и средствами. (л.д.43-45 т.1).
Согласно представленной электронной переписке, ФИО1 осуществлял работы по Кварцевогорскому участку недр и отправлял по электронной почте ООО «Генезис-Пермь».
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что про ФИО1 слышал, лично с ним не знаком, не видел его, только слышал о нем. В Генезисе работал с января 2019 по октябрь 2021 в должности , в его обязанности входило снабжение, ремонт транспорта, обслуживание техники. Рабочее место было по адресу: , , там производственная база. В своей работе с геологами пересекался, ФИО1 никогда не отправлял на работы. Работал и в офисе и редко на полях, ФИО1 в офисе никогда не видел. На производственной базе стоянка, готовят машины к выезду, заезду, там был кабинет. В кабинетах находились еще сотрудники Пермгеолнеруд. Ему не было известно, что ФИО1 принят на должность , в основном были с Пермгеолнеруда. Отправляли геологов на места работы. Лично ФИО1 он не знает, остальных сотрудников кого отправлял, знает.
Свидетель ФИО6 пояснила, что в Пермгеолнеруд работает давно, с 1989 года. Истца видела раньше, не видела его на работе. Численность человек 30, раньше больше было. Организацию Генезис-Пермь знает, знает директора, если истец устроен, то он работает, но она его не видела. Ей неизвестно какую должность занимал истец. ООО «Генезис Пермь» и ООО « Каммир» не знает, как связаны, находятся они по одному адресу. Она в организации, составляет акты выполненных работ, для других организаций документы не подписывает. Истца знала, когда у них был объект, они были подрядчиками.
Свидетель ФИО7 пояснила, что ФИО1 знает только по документам, не видела его. ФИО1 был трудоустроен в Пермгеолнеруд в должности . Она работает с 2003 года. ФИО1 работал с 2018 года. Она ведет кадровый учет Пермгеолнеруд, но работала недолго в Генезисе около года в 2019-2020. В это период ФИО1 не был трудоустроен в Генезис, заявление не писал, трудовую книжку не передавал. В ООО « ГенезисПермь» табеля ведут мастера. ООО «Генезис», ООО «Каммир» и ООО «Пермгеолнеруд» находятся по одному адресу, истца ни разу не видела, только копию его паспорта. в Генезис геолога нет, есть только в Пермгеолнеруд. Запись в трудовую книжку вносила в Пермгеолнеруд, работала в трех организациях. Трудовой договор по Пермгеолнеруд готовила сама, подписывал договор ФИО1 с директором.
Свидетель ФИО8 пояснил, что ФИО1 знает, он с ним познакомился еще в 2002 году, потом пересекались с ним по работе по разным объектам. В Пермгеолнеруд истец числился, трудовую деятельность не осуществлял. Он работал в Каммире. Сам работает в Пермгеолнеруд с 2014 , по бумагам истец был , но по факту трудовые функции не выполнял. Руководство попросило внести ФИО1 в списки работников. Когда появляется объект, подходит к своим , дает задание устно, потом они делают отчет, который он подписывает. ФИО1 не поручались им проекты, по сути организации находятся в одном месте, но там нет. Три организации находятся по одному адресу, знает всех сотрудников. Истца видел в офисе один раз в 2014 году, у есть рабочие места в офисе, для Каммир и Генезис составлял несколько проектов, они ему не оплачивались. Когда люди ездят в командировку, они получают полевое довольствие, за них отчитываться не надо. Отчитываются только за подотчетные средства.
Как следует из показаний свидетелей и материалов дела, ФИО1 трудовую деятельность в ООО «Генезис-Пермь» не осуществлял.
Согласно представленным документам, ФИО1 был также трудоустроен в ООО «Пермгеолнеруд», получал заработную плату, табелировался, имеются приказы о приеме ФИО1 на работу в должности его и увольнении (л.д.229-230 т.3).
Согласно справки о доходах физических лиц за 2019 года доход ФИО1 в ООО «Пермгеолнеруд» составил , за 2020 год – (л.д.102-104 т.3)
В данном случае, суд считает, что работы ФИО1 осуществлял от ООО «Каммир», по договору на выполнение геологоразведочных работ.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда к ООО «Генезис-Пермь».
Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Каммир» и ФИО1, ФИО1 принят на работу на должность с окладом (л.д.93-96 т.3).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность в ООО «Каммир» с окладом (л.д.122 т.3).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д.121 т.3).
В судебном заседании ответчик признал факт трудовых отношений с ФИО1 и ООО «Каммир», указал, что трудовые отношения были прекращены на основании заявления самого ФИО1, с приказом об увольнении не ознакомлен, поскольку истец отказывался от ознакомления. Согласен на взыскание заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считает, что по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года срок для обращения в суд за взысканием заработной платы истцом пропущен.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскания невыплаченной заработной платы за период с января 2020 года по сентябрь 2021 года, суд принимает во внимание дату подачи истцом искового заявления – ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие доказательств уважительности причин пропуска срока по требованиям, и пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по указанным требованиям за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года.
Заработная плата за период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года подлежит взысканию с ответчика.
Суд исходит из размера оклада, установленного трудовым договором.
Размер задолженности по заработной плате за период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года составит (*11 месяцев= рублей, за 4 дня сентября 2020 года – за 14 дней сентября 2021 года- ), *15% (ур.коэфф)= рублей и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из трудового договора, ежегодный отпуск истца составляет 28 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 339772,65/12/29,3=966,36 рублей, за 11 месяцев отработанных месяцев количество дней отпуска составит 25,63, 966,36*25,63=24767 рублей 80 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку истцу заработная плата своевременно выплачена не была, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, истцу были причинены определенные нравственные страдания, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворённых требований в размере 6845 рублей 40 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Каммир» в пользу ФИО9 заработную плату за период с сентября 2020 года по сентябрь 2021 года в размере 339 772 рубля 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 767 рублей 80 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО9 к ООО «Генезис-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда-отказать.
Взыскать с ООО «Каммир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6845 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.07.2022 года.