Решение по делу № 2-1224/2025 от 20.11.2025 - о признании незаконными и отмене приказа и акта, возложении обязанности произвести начисление заработной платы и отчисления, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область)

Категория дела О признании незаконным и отмене приказа Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что в период с [<дата>] по [<дата>] работал в ООО «АТС» на основании срочного трудового договора [Номер] в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено, что [<дата>]между ООО «АТС» и <ФИО> заключен срочный трудовой договор [Номер] о принятии <ФИО> на работу в должности водителя грузового автомобиля. Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах введение работодателем 18февраля 2024года в отношении <ФИО> простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «АКТРАНССЕРВИС» о признании незаконными и отмене приказа и акта, возложении обязанности произвести начисление заработной платы и отчисления, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1224/2025

УИД 52RS0001-02-2024-008022-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2025 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «АКТРАНССЕРВИС»

о признании незаконными и отмене приказа и акта, возложении обязанности произвести начисление заработной платы и отчисления, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО «АТС» на основании срочного трудового договора [Номер] в должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда (в соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от [ДД.ММ.ГГГГ] N 313/1-лс).

При оформлении на работу срочный трудовой договор подписан в 2-х экземплярах и оставлен в организации (подразделении) для его подписания работодателем.

Однако до настоящего времени экземпляр договора работодателем не предоставлен.

Истец вынужденно [ДД.ММ.ГГГГ] направил работодателю письменное требование о предоставлении истцу экземпляра трудового договора.

Заверенную копию срочного трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] работодатель направил [ДД.ММ.ГГГГ].

Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполнялись в полном объеме.

В материалы дела ответчиком предоставлен Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] об объявлении простоя, возникшего по вине работника [Номер]-ок и акт об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ].

О существовании данного Приказа и Акта об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ] узнал при ознакомлении с материалами гражданского дела [Номер] и [Номер] – [ДД.ММ.ГГГГ] через представителя истца.

Приказом ответчика от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2024/17/1-ок объявлен простой по вине работника на весь период проведения служебного расследования, без начисления заработной платы на период простоя.

Кроме того, отделу кадров ООО «АТС» предписано направить работника с места выполнения работ Чаядинский производственный участок до пункта сбора [Адрес].

[ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком составлен акт об отказе от подписи с приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2024/17/1-ок.

Считает Приказ от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2024/17/1-ок и Акт об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ]г. незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким обстоятельств, которые бы позволял объявить простой по вине работника, у работодателя не было. Недопущение истца на территорию Чаяндинского НГКМ для осуществления трудовой деятельности не может являться основанием для объявления простоя.

Изъятие у истца электронного пропуска не производилось.

Согласно п. 3 вышеуказанного приказа об объявлении простоя по вине работника, предписано отделу кадров ООО «АТС» направить истца с места выполнения работ Чаяндинский производственным участок до пункта сбора [Адрес].

В районе обеда [ДД.ММ.ГГГГ] сотрудниками ответчика истец вывезен с поста «0км» в «Аэропорт Талакан», откуда вылетел в [Адрес] ([ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком на телефон истца был прислан билет на самолет из «Аэропорт Талакан» в [Адрес]).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушение техники безопасности и пр.) либо причинения работодателю материального ущерба, последний проводит служебное расследование.

При проведении служебного расследования руководитель компании издает соответствующий приказ о проведении служебного расследования с указанием причины его проведения, состава комиссии, сроков и задач.

С учетом того, что работник может быть отстранен от работ без сохранения заработной платы, срок отстранения имеет достаточно важное значение должен быть четко определен во избежание злоупотреблений со стороны работодателя. В приказ об отстранении работника от работы работодатель обязан указать обстоятельства, при наступлении которых работник подлежат допуску к работе.

Нарушение соответствующего порядка проведения служебного расследования или его полное отсутствие могут привести к отмене решения работодателя в отношении работника.

Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В состав комиссии включаются не заинтересованное в исходе расследования сотрудники в нечетном количестве (не менее 3 человек).

Данная комиссия в ходе проведения расследования вправе запрашивать письменные объяснения не только от сотрудника, в отношении которого проводится расследование, но и с работников, которые владеют информацией о происшествии, изучать документы, относящиеся к происшествию, исследовать иные доступные им материалы. Помимо прочего комиссия устанавливает степень вины сотрудника, причины и мотивы совершения проступка, смягчающие и (или) отягчающие обстоятельства.

Лицо, в отношении которого проводится расследование, должно быть письменно уведомлено об этом. По факту происшествия он дает письменные объяснения.

Представленный в материалы дела Приказ от 18.02.2024г. об объявлении простоя, возникшего по вине работника [Номер]-ок и Акт об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ] — в указанные даты ответчиком не оставлялись, на ознакомление и подписание работнику (истцу) не предоставлялись. Также указанный приказ не соответствует всем вышеперечисленным нормам и требованиям.

Доказательств предоставления или направления указанных документов ответчиком в материалах дела не предоставлены.

Нахождение истца на посту «0км» осуществлялось с [ДД.ММ.ГГГГ] с 18:43 до обеда [ДД.ММ.ГГГГ].

В указанный период работодатель ООО «АТС» не обеспечил явку никого из представителей организации.

При этом, после извещения истцом своего непосредственного руководителя о случившемся инциденте, [ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком на телефон истца был прислан билет на самолет из «Аэропорт Талакан» в [Адрес] (копия электронного авиабилета прилагается).

В районе обеда [ДД.ММ.ГГГГ] сотрудниками ответчика истец был вывезен с поста «0км» в «Аэропорт Талакан», откуда вылетел в [Адрес].

На период якобы проводимого расследования работник должен был быть направлен в пункт сбора – [Адрес], при этом истец был отправлен в [Адрес], в котором у ответчика нет пунктов сбора или иных мест размещения работника на период проведения проверки. Тем самым ответчик полностью изолировал истца, лишив его возможности предоставить доказательства своей непричастности к инкриминируемому правонарушению.

На неоднократные обращения истца к работодателю (истцу) о предоставлении ему информации о проведении/отсутствия проведения проверки по факту инкриминируемого нарушения истец никакой информации не получил.

Истец не был ознакомлен с Приказом от 18.02.2024г. об объявлении простоя, возникшего по вине работника [Номер]-ок.

Истец не был извещен о проведении служебного расследования и не был ознакомлен с материалами служебного расследования. Доказательств извещения и ознакомления в материалы дела ответчиком не представлено.

Установленное предписание отделу кадров ООО «АТС» направить работника с места выполнения работ Чаяндинский производственный участок до пункта сбора [Адрес] не исполнялось.

Ответчик направлял истцу в мессенджер формы заявлений на увольнение – оказывая давление на истца.

В период объявления простоя в отношении истца, на официальном сайте ответчика (ООО «АТС»): https://atslogistik.ru/ в разделе вакансии https://atslogistik.ru/vacations опубликовано 7 вакансий должностей, аналогичных его специальности и квалификации (скрины официального сайта ответчика (ООО «АТС») и размещенных на нем вакантных должностей прилагается).

На протяжении 12 месяцев в отношении истца продолжал действовать объявленный простой, при этом заработная плата ему не начислялась.

С учетом изложенного, считает Приказ от "18"февраля 2024 г. N 2024/17/1-ок и Акт об отказе от подписи от "18"февраля 2024 г. ответчика незаконными и подлежащими отмене.

Ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с условиями трудового договора (ст. 8) работа осуществляется вахтовым методом. Продолжительность вахты составляет – 60 (шестьдесят) дней.

Работа, по условиям трудового договора, осуществляется вахтовым методом следующими периодами: 2 месяца – вахтовой работы, 1 – месяц отдыха, и далее в том же порядке.

«18» января 2024 года истец прибыл в [Адрес] для прохождения обучения и дальнейшей доставки в обособленное подразделение Чеяндинский производственный участок, Автоколонная [Номер] ([Адрес] (Якутия), [Адрес], Чеяндинское нефтегазоконденсатное месторождение, 153 км база ООО «АТС» для очередного периода работы (вахтового периода работы).

«[ДД.ММ.ГГГГ] истец был необоснованно отстранен от работы, причины и основания отстранения мне как работнику не предоставлены, прекращено начисление и выплата заработной платы. Также вместо направления меня в пункт сбора в [Адрес], [ДД.ММ.ГГГГ] я был доставлен в [Адрес], откуда я был вынужден самостоятельно и за собственный счет добираться до [Адрес].

Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

До «28» февраля 2025 (до момента увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) информация о допуске истца к работе отсутствовала, со стороны работодателя вызовов на работу (вахту) не осуществлялось, предложений иной работы, переводов на иную работу не осуществлялось, тем самым ответчик (ООО «АТС» - работодатель) лишил истца возможности трудится, а соответственно лишил истца и его семью (многодетную семью) возможности обеспечивать элементарные жизненные потребности.

На неоднократные телефонные звонки и переписку в мессенджерах информация у кураторов работодателя о вызове истца на работу отсутствовала.

В связи с тем, что все попытки истца (телефонные звонки куратору, звонки в обособленное подразделение, письменные запросы в мессенджеры) никаким образом не проясняли сложившуюся ситуацию, «13» июня 2024 года истцом в адрес работодателя была направлена письменная претензия с требованием разобраться в сложившейся ситуации, дать разъяснения происходящего, осуществить выплату заработной платы, а также произвести оплату, в соответствии с нормами действующего законодательства в виду незаконного и необоснованного отстранения от работы, а соответственно незаконного лишения истца возможности трудится.

На заявленные требования работодатель ответа не предоставил.

В связи с тем, что по роду своей профессии, специального транспорта на котором истец осуществлял свои трудовые функции, специфики работы, допуск к выполнению трудовых обязанностей оформляется через получение специализированных допусков для работы на опасных производственных объектах. Все полученные допуски у истца остаются действующими, оформленные пропуска на территории разработок также остаются действующими, возможность осуществлять трудовую деятельность по непонятным причинам незаконно блокировалась работодателем.

Информации об исключении истца из списка работников, допущенных к выполнению работ на объектах ООО «Газпром добыча Ноябрьск» работодателем истцу предоставлена не была. При этом необходимо отметить, что изъятие у истца электронного пропуска не производилось.

В случаях, когда отстранение работника от работы произведено по основаниям, не предусмотренным федеральным законодательством, органом или должностными лицами, не уполномоченными федеральным законодательством, такое отстранение работника от работы следует рассматривать как незаконное отстранение, влекущее материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

Как следует из трудового договора истца (ст. 7 трудового договора), работнику установлена повременно-премиальная оплата труда – тарифная ставка (оклад) – 48,00 руб. исходя из расчетных листков, представленных ответчиком в 2024 году тарифная ставка (оклад) – составляет 67,20 руб., а также за работу установлены надбавки и выплаты компенсационного характера:

- установлен районный коэффициент к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера в размере 70%;

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 3500 руб./день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Также установлена выплата северной надбавки — 20% (расчетный листок 2024 год).

Согласно Закону от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]-З [Номер]-III Районный коэффициент к заработной плате для работников в районах Республики Саха (Якутия):

· В районах до Полярного круга (Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский (кроме посёлка Айхал и города Удачный с подчинёнными территориями), Намский, Нюрбинский, Нерюнгринский, Олекминский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Хангаласский, Чурапчинский, город Якутск) — 1,7.

· Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".

В соответствии с указанным Перечнем Республика Саха (Якутия) отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в Республики Саха (Якутия), оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 315 ТК Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26.01.1983 N 8723-X) предусмотрена процентная надбавка по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Данные гарантии также предусмотрены Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Работа, по условиям трудового договора, осуществляется вахтовым методом следующими периодами:

2 месяца – вахтовой работы, 1 – месяц отдыха, и далее в том же порядке.

Очередные вахты должны были осуществляться: с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — профобучение ([Адрес]) — 6 дн.

· с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ];

· с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (день увольнения истца).

На момент подачи заявления об уточнении исковых требований задолженность по заработной плате, с учетом представленных расчетов, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 2 025 557,28 руб (277 735,12 + 483268,8 + 483268,8 + 483268,8 + 298 015,76 руб.) -13%НДФЛ = 1 762 234,84 руб.

1 период: сумма задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] — [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 277 735,12 руб. (336 684,88 руб. - 58 949,76 руб.) -13% (НДФЛ) = 241 629,56 руб.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — профобучение ([Адрес]) — 6 дн.

Расчет оплаты за период обучения: 134,40 (67,2*2) * 8ч * 6 = 6451,2 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Период: [ДД.ММ.ГГГГ] — [ДД.ММ.ГГГГ] (б/л в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — 18 дней) составляет: 330 233,68 руб. ( 295 472,24 руб + 34 761,44 руб.).

Расчет задолженности:

67,2 руб. * 11 ч = 739,2 (тарифная ставка 1 дня работы) + 3500 (надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты) = 4 239,2 руб. ( 1 вахтовый день работы).

В связи с болезнью работника (б/л в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — 18 дней).

4 239,2 руб. * 41 дн (продолжительность вахты (60дн.-18) *1,7 (РК) = 295472,24 руб.

4 239,2 руб. * 41 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 34 761,44 руб.

Общая сумма задолженности заработной платы, с учетом периода обучения, за период [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] — [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 336 684,88 руб. (330 233,68 руб. + 6451,2 руб.).

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листками и платежными поручениями за январь, февраль и март 2024 истцу начислено и выплачено (с учетом предусмотренных удержаний): 16 746,32 руб (январь 2024) + 39 416,68 (февраль 2024) + 2 786,76 (март — оплата б/л) = 58 949,76 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] — [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 277 735,12 руб. (336 684,88 руб. - 58 949,76 руб.).

2 период: сумма задолженности по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 483268,8 руб. ( 432 398,4 руб + 50 870,4 руб.) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 432 398,4 руб.

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 50 870,4 руб.

3 период: сумма задолженности по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 483268,8 руб. ( 432 398,4 руб + 50 870,4 руб.) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 432 398,4 руб.

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 50 870,4 руб.

4 период: сумма задолженности по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 483268,8 руб. ( 432 398,4 руб + 50 870,4 руб.) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 432 398,4 руб.

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 50 870,4 руб.

5 период: сумма задолженности по заработной плате [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 298 015,76 руб. ( 266 645,68 руб. + 31 370,08 руб.) -13%НДФЛ = 259 273,72 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 37 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 266 645,68 руб.

4 239,2 руб. * 37 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 31 370,08 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявителю полагается денежная компенсация за невыплату (задержку) заработной платы в размере 1 758 939,49 руб.

Исходя из степени разумности и справедливости, с учетом полученных мной нравственных страданий и степени вины ответчика оценивает компенсацию морального вреда в сумме – 50000 руб.

Истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит суд (л.д. 115-119):

признать незаконным и отменить изданные ООО «АКТРАНССЕРВИС» Приказ от 18.02.2024г. об объявлении простоя, возникшего по вине работника [Номер]-ок и Акт об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ];

обязать ООО «АКТРАНССЕРВИС» произвести начисление заработной платы в полном объеме за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 2 025 557,28 рублей (сумма без учета вычета НДФЛ 13%) и произвести необходимые отчисления в государственные фонды;

взыскать с ООО «АКТРАНССЕРВИС» в пользу ФИО1:

невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 1 762 234,84 рублей (сумма с учетом вычета НДФЛ 13%);

денежную компенсацию в размере 1 758 939,49 рублей за задержку заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и по день вынесения решения, и в последующем до фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

компенсацию морального вреда – 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «АКТРАНССЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абзацы третий и пятый части второй статьи 22).

Часть третья статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющее понятие "простой", допуская временную приостановку работы, связывает ее с наличием объективных причин - экономического, технологического, технического или организационного характера и предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (части первая и вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]между ООО «АТС» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор [Номер] о принятии ФИО1 на работу в должности водителя грузового автомобиля.

Местом работы определено: обособленное подразделение Чаяндинский производственный участок, Автоколонна [Номер]( [Адрес] (Якутия), [Адрес] Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение, 153 км.база ООО «АТС».

Работа является основным местом работы в районах Крайнего Севера.

Договор заключен на основании договора № ГНЗ от [ДД.ММ.ГГГГ] на оказание транспортных услуг ООО «Газпромнефть-Заполярье».

Работник приступает к выполнению своих обязанностей с [ДД.ММ.ГГГГ].

Договор действует до [ДД.ММ.ГГГГ].(л.д.22-27)

Ответчиком не оспаривается, что договор носит характер вахтового договора.(л.д.43)

В предоставленной ответчиком копии трудового договора имеется подпись ФИО1 о получении экземпляра срочного трудового договора.(л.д.51), подпись в котором истцом не оспаривается.

[ДД.ММ.ГГГГ]приказом N 313/1-лс переведен на должность машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда.

Установлен районный коэффициент к заработной плате 70%, надбавка за вахтовый метод работы 3500рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахты (л.д. 61).

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Автозаводского районного суда г.Н.Новгорода от [ДД.ММ.ГГГГ] с учетом апелляционного определения Нижегородского областного суда г.Н.Новгорода от [ДД.ММ.ГГГГ] установлено, что 18.02.2024г. ФИО1 следовал по маршруту с Чонского месторождения из командировки (направлен 14.02.2024г.) на 153 км ЧНГКМ база ООО «АТС», управляя транспортным средством АДПМ 509813. Гос. № У351ОН 124.

При заезде на территорию ЧНГКМ через контрольно-пропускной пункт «0» км (КПП 0 км) у ФИО1 при осмотре транспортного средства сотрудниками охраны ООО «Газпромнефть-Заполярье» ОКЗ ЧНГКМ. а именно кабины, в салоне под пассажирским сидением была обнаружена запечатанная стеклянная бутылка с надписью «Финская Айс» «Водка 40%» емкость 0,5 л.

Сотрудниками охраны составлен Акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов [Номер] от 18.02.2024г. (л.д.25), согласно которому 18.02.2024г. в 20:55 (Якт. времени) при заезде на территорию ЧНГКМ через КПП «0км» выявлен работник ООО «АТС, водитель а/м Камаз гос.№ У3510Н124 ФИО1, при осмотре кабины в салоне обнаружена запечатанная стеклянная бутылка с надписью «FINSKY УСЕ» емкостью 0,5 л. «VODKA BORN IN FINLAND» 40% ALC. аннулирован пропуск - допуск на территорию месторождения невозможен.

Между ООО «АТС» и ООО «Газпромнефть-Заполярье» заключен Договор № ГНЗ - 22/0140000635/Р от 20.06.2022г. (л.д.27-40) возмездного оказания услуг по обслуживанию специализированной, пассажироперевозящей, грузоперевозящей техников и оперативным транспортом на Чаяндинском НГКМ. Истец обязался соблюдать условия Договора и Локально-нормативные документы (ЛНД) Заказчика, действующие на территории месторождения.

Согласно п. 10.9. Договора стороны согласовали порядок фиксации факта обнаружения у работников истца веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, путем составления двустороннего акта о выявленном нарушении, составляемого работниками Заказчика и/или работниками организаций.

Штрафные санкции установлены п. 7 Приложения [Номер] к Договору: «Нахождение на объектах и лицензионных участках Заказчика работников Исполнителя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (включая периоды междусменного отдыха) и/или пронос/провоз (включая попытку совершения указанных действий) хранение веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение», предусматривает штраф - 400 000 руб.

19.02.2024г. в адрес ООО «АТС» поступило письмо [Номер] от Заказчика/о нарушении, пропускного и внутриобъектового режимов на ЧНГКМ с уведомлением об исключении ФИО1 из списка работников, допущенных к выполнению работ на объектах ООО «Газпром добыча Ноябрьск».

Согласно акту расследования факта нарушения антиалкогольной политики ООО «АТС» от 20.02.2024г. (л.д.52-64), машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда ФИО1, осуществляя 18.02.2024г. попытку провоза алкогольной продукции, а именно бутылки, с наклеенной этикетной «FINSKY YCE» «VODKA BORN IN FINLAND 40%» емкость 0,5 л., нарушил требования п. 7 ПЭБ, ОТ и ГЗ ООО «Газпромнефть-Заполярье» - Нахождение на объектах и лицензионных участках Заказчика работника Исполнителя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (включая периоды междусменного отдыха), и/или пронос/провоз (включая попытку совершения указанных действия), хранение веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение), штраф за каждый факт нарушения составляет 400 000 руб. без НДС., а также требования антиалкогольной/антинаркотической политики ООО «АТС» от 17.01.2022г.

Вмешавшись в работу видеорегистратора и удалив видеозаписи до 18.02.2024г., машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 6 разряда ФИО1 нарушил требования п. 4 приказа ООО «АТС» [Номер]-от «Об обеспечении бесперебойной работы видеорегистраторов» от 10.09.2022г. - Запретить вмешательство в конструкцию стационарного видеорегистратора, производить умышленную порчу системы и ее составляющих, пытаться отсоединить его от питания.

29.02.2024г. в адрес ООО «АТС» поступила претензия [Номер] от Заказчика с требованием об оплате в добровольном порядке штрафа в размере 400 000 руб. в связи с нарушением условий договора.

15.05.2024г. ООО «АТС» оплатило штраф в размере 400 000 руб. (платежное поручение [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]).

Судебными инстанциями установлено, что работодатель до принятия решения о возмещении ФИО1 причиненного ущерба, надлежащим образом, как это требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации, служебную проверку не провел и не установил размер ущерба подлежащего взысканию.

Сам по себе акт расследования факта нарушения антиалкогольной политики ООО «АТС» от 20.02.2024г., не свидетельствует об установлении размера ущерба причиненного работодателю.

Так, в данном акте указана лишь сумма штрафа за нахождение на объектах и лицензионных участках Заказчика ООО «Газпромнефть- Заполярье» работника Исполнителя ООО «АТС» в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (включая периоды междусменного отдыха), и/или пронос/провоз (включая попытку совершения указанных действия), хранение веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое, токсическое или иное опьянение).

Факт наложения на организацию штрафа предусмотренного договором t между организациями не может свидетельствовать о причинении работодателю прямого действительного ущерба действиями работника, не являющегося стороной договора, на основании которого работодателем уплачен штраф по факту указанного события.

Уплаченный истцом в пользу ООО «Газпромнефть-Заполярье» штраф в размере 400 000 руб. не является ущербом применительно к требованиям ст. 238 ТК РФ, поскольку данный штраф является мерой ответственности согласно договорным обязательствам между ООО «АТС» и ООО «Газпромнефть-Заполярье» следовательно, взысканию с работника не подлежит.

Доказательств причинения действиями ответчика прямого действительного ущерба непосредственно ООО «Газпромнефть-Заполярье» в заявленной к ФИО1 сумме материального ущерба не представлено.

К дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ФИО1 не привлекался.

Судебная коллегия отметила, что работодатель в нарушение положений ч. 2 ст. 247 ТК РФ не истребовал у ФИО1 письменные объяснения по вышеуказанному событию.

Объяснения ФИО1 давал лишь на имя генерального директор ООО «Газпром добыча Ноябрьск», а не своему непосредственному работодателю. При этом, работник указал о том, что он не знал о нахождении бутылки в машине, и кто ее туда мог положить.

Суд пришел к выводу, что работодателем нарушен порядок привлечения ФИО1 к материальной ответственности, при этом штраф в размере 400 000 руб. по договору 20.06.2022г., заключенному между ОО «АТС» и ООО «Газпромнефть-Заполярье» не направлен на возмещение причиненного ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Данная сумма штрафа имеет иную правовую природу, является мерой ответственности исполнителя, предусмотренной заключенным между истцом и ООО «Газпромнефть-Заполярье» договором, следовательно, регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства и не подлежит взысканию с работника в качестве ущерба.

[ДД.ММ.ГГГГ] составлен акт о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов КПП-0кмЧНГКМ. ФИО1 на территорию ЧНГКМ не допущен.

ФИО1 акт подписал (л.д. 62).

Рассматривая требования о признании Приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2024/17/1-ок и Акта об отказе от подписи от [ДД.ММ.ГГГГ]г. незаконными и необоснованными суд приходит к следующему:

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан оформить простой документально, а также отразить его в табеле учета рабочего времени.

Вина работника в простое работы может заключать как в его действиях, так и в бездействии.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] объявлен простой, возникший по вине сотрудника [Номер]-ок.

Объявлен простой по вине работника с 21 часов [ДД.ММ.ГГГГ]г.на весь период проведения служебного расследования.

Приказано бухгалтерии не производить начислений и выплат по заработной плате на время простоя по вине работника.

Основанием приказа явилась служебная записка по ПБ и БДД [ФИО]1 (л.д. 65).

[ДД.ММ.ГГГГ] на имя генерального директора ООО «АкТрансСервис» поступила докладная записка от инженера по ПБ и БДД ООО «АкТрансСервис» АК [Номер] [ФИО]1 об отсутствии видеозаписи на видеорегистраторе ТС АДПМ марки 509813,гос.№ [Номер] по причине вмешательства в работу видеорегистратора ФИО1.предположительно флэшепрта извлечена с видеорегистратора и форматирована на телефоне, либо заменена на аналогичную другую чистую. Произвольного форматирования данных с флэш-карт ранее не наблюдалось.

Таким образом, из представленных материалов следует, что записка составлена [ДД.ММ.ГГГГ], основанием приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] явилась записка от [ДД.ММ.ГГГГ].

[ДД.ММ.ГГГГ]г ода составлен акт [ФИО]1 о том, что ФИО1 отказался от подписи об ознакомлении с приказом об объявлении простоя [Номер]-ок от [ДД.ММ.ГГГГ]г.(л.д.66) содержание аакта удостоверено подписями должностных лиц.

[ДД.ММ.ГГГГ] ответчиком составлен акт об отказе от подписи с приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] N 2024/17/1-ок.

Доказательств проведения служебного расследования, начала расследования, окончание расследования, членов комиссии и результаты расследования, суду не предоставлены. Таким образом, приказ не содержит в себе существенную информацию о времени простоя.

Исключение ФИО1 из списка работников, допущенных к выполнению работ на объектах ООО «Газпром добыча Ноябрьска» в приказе о простое не указано как основание для объявления простоя. Кроме того исключение из списков работников произведено сторонней организацией ООО «Газпром добыча Ноябрьск», с которой ФИО1 не состоит в трудовых отношениях.

По общим правилам трудового законодательства, исходя из природы приказа, для оформления простоя по вине работника требуется документальная фиксация факта простоя, для чего необходимы:

докладная (объяснительная) записка работника руководителю о возникновении простоя и его причинах (ст. 157 ТК РФ);

акт о простое, оформленный непосредственного начальником работника, с указанием даты и времени его начала, причин возникновения и вины работника, выводы о вине работника;

приказ об объявлении простоя по вине работника, изготовленный на основании акта и проведенного внутреннего расследования, в результате которого устанавливается степень вины работника, кроме того, в приказе необходимо указать время начала и продолжительность простоя, должен ли работник присутствовать на рабочем месте и устранять причины простоя либо, наоборот, отсутствовать на работе, приказ должен содержать отсылку на акт и докладную записку.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах введение работодателем 18февраля 2024года в отношении ФИО1 простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении его от работы, фактическому не допущению ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, что в итоге привело к нарушению прав работника.

В силу статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из статьи 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Не привлечение ФИО1 к работе после [ДД.ММ.ГГГГ] до [ДД.ММ.ГГГГ] не зависело от воли истца, а потому суд признает указанный период временем простоя по вине работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (часть первая статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

- установлен районный коэффициент к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера в размере 70%;

Также установлена выплата северной надбавки — 20% (расчетный листок 2024 год).

• В районах до Полярного круга (Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Мирнинский (кроме посёлка Айхал и города Удачный с подчинёнными территориями), Намский, Нюрбинский, Нерюнгринский, Олекминский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Хангаласский, Чурапчинский, город Якутск) — 1,7.

• Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР".

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26.01.1983 N 8723-X) предусмотрена процентная надбавка по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Работа, по условиям трудового договора, осуществляется вахтовым методом следующими периодами:

2 месяца – вахтовой работы, 1 – месяц отдыха, и далее в том же порядке.

Заработная плата по периодам вахты:

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — профобучение ([Адрес]) — 6 дн.

· с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ];

· с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (день увольнения истца).

Порядок расчета 1 вахтового дня работы: 67,2 руб. (стоимость 1 часа) * 11 ч = 739,2 + 3500 (надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты) = 4 239,2 руб. (1 вахтовый день работы без учета районного коэффициента (РК) – 1,7 и северной надбавки (СН) – 20%)

С [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — профобучение ([Адрес]) — 6 дн.

Расчет оплаты за период обучения: 134,40 (67,2*2) * 8ч * 6 = 6451,2 руб

1 Период: [ДД.ММ.ГГГГ] — [ДД.ММ.ГГГГ] (за исключением дней б/л в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — 18 дней) составляет: 330 233,68 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 41 дн (продолжительность вахты (60дн.-18 б/л) *1,7 (РК) = 295472,24 руб.

4 239,2 руб. * 41 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 34 761,44 руб.

Общая сумма задолженности заработной платы, с учетом периода обучения, за период [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] — [ДД.ММ.ГГГГ] должна была составлять 336 684,88 руб. (330 233,68 руб. + 6451,2 руб.)

2 Период: сумма задолженности по заработной плате с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 483268,8 руб. ( 432 398,4 руб + 50 870,4 руб.) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 432 398,4 руб.

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 50 870,4 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 432 398,4 руб.

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 50 870,4 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 432 398,4 руб.

4 239,2 руб. * 60 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 50 870,4 руб.

5 период: сумма задолженности по заработной плате [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет: 298 015,76 руб. ( 266 645,68 руб. + 31 370,08 руб.) -13%НДФЛ = 259 273,71 руб.

Расчет задолженности:

4 239,2 руб. * 37 дн (продолжительность вахты) *1,7 (РК) = 266 645,68 руб.

4 239,2 руб. * 37 дн (продолжительность вахты) *20% (Северная надбавка (СК)) = 31 370,08 руб.

ИТОГО: 2025 557,28 руб. – 13 % (НДФЛ) = 1 762 234,84 руб.

Вахта

Месяц вахты

кол-во дней вахты

Сумма з/п, руб.

Начислено Работодателем

Сумма з/п за вахту

Учеба (18-23.01)

6 дн

134,40 (67,2*2) * 8ч * 6 = 6451,2

277735,12 руб. (336 684,88 руб. – 58949,76 руб.) -13% (НДФЛ) = 241629,56 руб

1 период вахты

январь

4239,2*7(29674,4)*1,7(РК)=50446,48+5934,88 (29674,4*20% (СК)) =56381,36

16746,32

февраль

4239,2*20(84784)*1,7(РК)=144132,8 +16956,8 (84784*20% (СК)) =161089,60

39416,68

март

4239,2*14(59348,8)*1,7(РК)=100892,96 +11869,76 (59348,8*20% (СК)) =112762,72

2786,76 (б/л)

2 период вахты

апрель

4239,2*6(25435,2)*1,7(РК)=43239,84 +5087,04 (25435,2*20% (СК)) = 48326,88

483268,8 руб. (48326,88руб + 249688,88 + 185253,04) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

май

4239,2*31(131415,2)*1,7(РК)=223405,84 +26283,04 (131415,2*20% (СК)) = 249688,88

июнь

4239,2*23(97501,6)*1,7(РК)=165752,72+19500,32 (97501,6*20% (СК)) = 185253,04

3 период вахты

июль

4239,2*7(29674,4)*1,7(РК)=50446,48 +5934 (29674,4*20% (СК)) =56381,36

483268,8 руб. (56381,36 + 249688,88 + 177198,56) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

август

4239,2*31(131415,2)*1,7(РК)=223405,84 +26283,04 (131415,2*20% (СК)) =249688,88

сентябрь

4239,2*22(93262,4)*1,7(РК)=158546,08+18652,48 (93262,4*20% (СК)) =177198,56

4 период вахты

октябрь

4239,2*8(33913,6)*1,7(РК)=57653,12 +6782,72 (33913,6*20% (СК)) =64435,84

483268,8 руб. (64435,84 руб + 157698,24 руб. + 120677,6 руб.) -13%НДФЛ = 420 443,86 руб.

ноябрь

4239,2*30(127176,0)*1,7(РК)=216199,2 +26283,04 (127176,0*20% (СК)) =157698,24

декабрь

4239,2*22(95242,4)*1,7(РК)=161912,08+25435,2 (95242,4*20% (СК)) =120677,6

5 период вахты

январь

4239,2*9(38152,8)*1,7(РК)=64859,76 +7630,56 (38152,8*20% (СК)) =72490,32

298 015,76 руб. (72490,32руб. + 225525,44 руб.) -13%НДФЛ = 259 273,71 руб.

февраль

4239,2*28(118697,6)*1,7(РК)=201785,92 +23739,52 (118697,6*20% (СК)) =225525,44

ИТОГО:

2025557,28 руб. -13%НДФЛ = 1762234,84 руб.

Указанный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, в связи с чем требования Бойко ДЖ.М. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 1762234,84рублей подлежат удовлетворению

При увольнении все суммы, подлежащие выплате работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 11 апреля 2023 года. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б." признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П, применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 года), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 4 апреля 2024 года N 15-П, за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разбивка для расчета компенсации

с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] — профобучение ([Адрес]) — 6 дн.

· с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ];

· с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (день увольнения истца).

Вахта

Дни выплаты з/п

кол-во дней вахты

Сумма з/п к начислению, руб.

Начислено Работодателем

Сумма з/п перечислению

Учеба

134,40 (67,2*2) * 8ч * 6 = 6451,2

54778,08 руб. - 13% (НДФЛ) = 47656,93 руб.

112125,36 руб. (128871,68 руб. – 16746,32 руб.) -13% (НДФЛ) = 97549,06 руб

855,72 руб. (40272,4руб. – 39416,68 руб.) -13% (НДФЛ) = 744,48 руб

45540,12 руб. (48326,88

руб. – 2786,76 руб.) -13% (НДФЛ) = 39619,91 руб

64435,84 руб. -13% (НДФЛ) = 56059,18 руб

1 период вахты (18-24.01 – обучение; 25.01 – 23.03 – вахта)

[ДД.ММ.ГГГГ] (18.01 -24.01 и 25.01 – 30.01)

6+6 (уч/д)

4239,2*6(25435,2)*1,7(РК)= 43239,84 + 5087,04 (25435,2*20% (СК)) = 48326,88 + 6451,2= 54778,08

[ДД.ММ.ГГГГ] (31.01 -15.02)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.02 – 20.02)

21.02-[ДД.ММ.ГГГГ] – б/л

[ДД.ММ.ГГГГ] (10.03 – 15.03)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.03 – 23.03)

4239,2*16(67827,2)*1,7(РК)=115306,24 +13565,44 (67827,2*20% (СК)) = 128871,68

4239,2*5(21196)*1,7(РК)=36033,2 +4239,2 (21196*20% (СК)) =40272,4

4239,2*6(25435,2)*1,7(РК)=43239,84 +5087,04 (25435,2*20% (СК)) = 48326,88

4239,2*8(33913,6)*1,7(РК)=57653,12 +6782,72(33913,6*20% (СК)) =64435,84

16746,32 (15.02)

39416,68 (29.02)

2786,76 (15.03)

2 период вахты ([ДД.ММ.ГГГГ] -[ДД.ММ.ГГГГ])

[ДД.ММ.ГГГГ] (25.04 – 30.04)

4239,2*6(25435,2)*1,7(РК)=43239,84 +5087,04 (25435,2*20% (СК)) = 48326,88

48326,8 руб. -13%НДФЛ = 42044,36 руб.

120817,2 руб. -13% (НДФЛ) = 105110,96 руб

128871,68 руб. –13% (НДФЛ) = 112118,36 руб

64435,84 руб. -13% (НДФЛ) = 56059,18 руб

[ДД.ММ.ГГГГ] (01.05 – 15.05)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.05 – 30.05)

[ДД.ММ.ГГГГ] (31.05- 15.06)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.06 – 23.06)

4239,2*15(63588)*1,7(РК)=108099,60 +12717,6 (63588*20% (СК)) =120817,2

4239,2*16(67827,2)*1,7(РК)=115306,24 +13565,44 (67827,2*20% (СК)) = 128871,68

4239,2*8(33913,6)*1,7(РК)=57653,12 +6782,72(33913,6*20% (СК)) =64435,84

3 период вахты ([ДД.ММ.ГГГГ] – [ДД.ММ.ГГГГ])

[ДД.ММ.ГГГГ] (25.07 – 30.07)

4239,2*6(25435,2)*1,7(РК)=43239,84 +5087,04 (25435,2*20% (СК)) = 48326,88

48326,8 руб. -13%НДФЛ = 42044,36 руб

128871,68 руб. –13% (НДФЛ) = 112118,36 руб

120817,2 руб. -13% (НДФЛ) = 105110,96 руб

128871,68 руб. –13% (НДФЛ) = 112118,36 руб

56381,36 руб. –13% (НДФЛ) = 49051,78 руб

[ДД.ММ.ГГГГ] (31.07 – 15.08)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.08 – 30.08)

[ДД.ММ.ГГГГ] (31.08- 15.09)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.09 – 22.09)

4239,2*16(67827,2)*1,7(РК)=115306,24 +13565,44 (67827,2*20% (СК)) = 128871,68

4239,2*15(63588)*1,7(РК)=108099,60 +12717,6 (63588*20% (СК)) =120817,2

4239,2*16(67827,2)*1,7(РК)=115306,24 +13565,44 (67827,2*20% (СК)) = 128871,68

4239,2*7(29674,4)*1,7(РК)= 50446,48 +5934,88 (29674,4*20% (СК)) = 56381,36

4 период вахты ([ДД.ММ.ГГГГ] - 22.12.24

[ДД.ММ.ГГГГ] (24.10 – 30.10)

4239,2*7(29674,4)*1,7(РК)= 50446,48 +5934,88 (29674,4*20% (СК)) = 56381,36

56381,36 руб. –13% (НДФЛ) = 49051,78 руб

128871,68 руб. –13% (НДФЛ) = 112118,36 руб

120817,2 руб. -13% (НДФЛ) = 105110,96 руб

56381,36 руб. –13% (НДФЛ) = 49051,78 руб

[ДД.ММ.ГГГГ] (31.10 – 15.11)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.11 – 30.11)

[ДД.ММ.ГГГГ] (1.12- 15.12)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.12 – 22.12)

4239,2*16(67827,2)*1,7(РК)=115306,24 +13565,44 (67827,2*20% (СК)) = 128871,68

4239,2*15(63588)*1,7(РК)=108099,60 +12717,6 (63588*20% (СК)) =120817,2

4239,2*7(29674,4)*1,7(РК)= 50446,48 +5934,88 (29674,4*20% (СК)) = 56381,36

5 период вахты ([ДД.ММ.ГГГГ] – 28.02.25

[ДД.ММ.ГГГГ] (23.01 – 30.01)

4239,2*8(33913,6)*1,7(РК)=57653,12 +6782,72(33913,6*20% (СК)) =64435,84

64435,84 руб. -13% (НДФЛ) = 56059,18 руб

128871,68 руб. –13% (НДФЛ) = 112118,36 руб

104708,24 руб. –13% (НДФЛ) = 91096,17 руб

[ДД.ММ.ГГГГ] (31.01 – 15.02)

[ДД.ММ.ГГГГ] (16.02 – 28.02)

4239,2*16(67827,2)*1,7(РК)=115306,24 +13565,44 (67827,2*20% (СК)) = 128871,68

4239,2*13(55109,6)*1,7(РК)=93686,32 +11021,92 (55109,6*20% (СК)) = 104708,24

2025557,28 13%НДФЛ = 1762234,84

Сумма задержанных средств 47656,93 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

180

9150,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

2802,23

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

2535,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

14945,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3113,59

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2802,23

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2268,47

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

576,65

38193,86

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 97549,06 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

164

17064,58

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

5735,88

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5189,61

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

30591,39

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

6373,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

5735,88

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

4643,34

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1180,34

76514,23

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 744,48 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

150

119,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

43,78

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

39,61

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

233,47

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

48,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

43,78

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

35,44

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

9,01

572,85

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 39619,91 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

135

5705,27

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

2329,65

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

2107,78

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

12424,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

2588,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2329,65

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

1885,91

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

479,40

29850,96

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 56059,18 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

120

7175,58

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

3296,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

2982,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

17580,16

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3662,53

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

3296,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2668,42

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

678,32

41339,92

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 42044,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

3991,41

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

2472,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

2236,76

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

13185,11

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

2746,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2472,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2001,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

508,74

29614,65

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 105110,96 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

8296,76

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5591,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

32962,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

6867,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5003,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1271,84

72354,87

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 105110,96 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

6614,98

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5591,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

32962,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

6867,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5003,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1271,84

70673,09

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 112118,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

5142,50

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

6592,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5964,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

35160,32

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

7325,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6592,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5336,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1356,63

73471,17

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 56059,18 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 28.07.2024

1674,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

3296,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

2982,35

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

17580,16

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3662,53

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

3296,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2668,42

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

678,32

35838,64

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 42044,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

2371,30

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

2236,76

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

13185,11

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

2746,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2472,21

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2001,31

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

508,74

25522,33

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 112118,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

4170,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5964,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

35160,32

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

7325,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6592,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5336,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1356,63

65906,91

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 105110,96 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 15.09.2024

2018,13

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5591,90

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

32962,80

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

6867,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5003,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1271,84

59895,72

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 112118,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

5964,70

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

35160,32

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

7325,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6592,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5336,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1356,63

61736,11

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 49051,78 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.10.2024

1677,57

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

224

15382,64

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3204,72

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2884,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2334,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

593,53

26077,56

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 49051,78 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

221

15176,62

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3204,72

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2884,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2334,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

593,53

24193,97

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 112118,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

205

32177,97

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

7325,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6592,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5336,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1356,63

52789,06

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 105110,96 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

190

27959,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

6867,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5003,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1271,84

47282,41

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 105110,96 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

175

25752,19

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

6867,25

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6180,52

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5003,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1271,84

45075,08

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 49051,78 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

160

10987,60

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3204,72

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

2884,24

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2334,86

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

593,53

20004,95

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 56059,18 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

129

10124,29

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

3662,53

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

3296,28

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

2668,42

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

678,32

20429,84

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 112118,36 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

113

17737,12

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

7325,07

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

6592,56

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

5336,83

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1356,63

38348,21

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 91096,17 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

[ДД.ММ.ГГГГ] – 08.06.2025

100

12753,46

[ДД.ММ.ГГГГ] – 27.07.2025

5951,62

[ДД.ММ.ГГГГ] – 14.09.2025

5356,45

[ДД.ММ.ГГГГ] – 26.10.2025

4336,18

[ДД.ММ.ГГГГ] – 06.11.2025

16,5

1102,26

29499,97

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила: 985186,36 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, что выразилось в нарушении сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Исходя из степени разумности и справедливости, с учетом полученных нравственных страданий и степени вины ответчика компенсация морального вреда оценивается судом в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АКТРАНССЕРВИС» о признании незаконными и отмене приказа и акта, возложении обязанности произвести начисление заработной платы и отчисления, взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ ООО «АКТРАНССЕРВИС» от 18.02.2024г. об объявлении простоя, возникшего по вине работника ФИО1 [Номер]-ок.

Обязать ООО «АКТРАНССЕРВИС» произвести начисление заработной платы ФИО1 (паспорт [Номер]) в полном объеме за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 2 025 557,28 рублей (сумма без учета вычета НДФЛ 13%) и произвести необходимые отчисления в соответствующие фонды.

Взыскать с ООО «АКТРАНССЕРВИС»(ИНН [Номер] ОГРН [Номер]) в пользу ФИО1(паспорт [Номер]) невыплаченную заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 1 762 234,84 рублей (сумма с учетом вычета НДФЛ 13%);

денежную компенсацию в размере 985186,36рублей за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] за задержку заработной платы в сумме 1 762 234,84 рублей, а также по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

компенсацию морального вреда – 20000 руб.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «АКТРАНССЕРВИС» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 42 474,21 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 ноября 2025 г.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →