УИД: 78RS0019-01-2022-007616-95

Дело № 2-10295/2022

12 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО2

<данные изъяты> При секретаре <данные изъяты>

<данные изъяты> ФИО4, <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП "Горэлектротранс" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ :

СПб ГУП "Горэлектротранс" обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 75024,5 руб., расходов по уплате госпошлины в размере 2450,74 руб.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение профессии «Водитель трамвая», по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика в своем учебном комбинате, а ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение и отработать по профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года. Ввиду того, что ответчик был отчислен до окончания обучения по причине не посещения занятий, истец, полагая, что расходы на обучение подлежат взысканию с ответчика, обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснив, что не закончил обучение, так как передумал становиться водителем трамвая.

Представитель истца в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом согласно требованиям ст. 113 ГПК РФ, в материалы дела представлено ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие стороны истца.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на обучение по профессии «водитель трамвая» (л.д.5-7).

Согласно п. 3.7. Договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 Договора, обязан возместить истцу расходы по подготовке водителя трамвая.

Согласно п. 3.6. ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен в связи с длительным непосещением занятий (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о погашении суммы задолженности по ученическому договору, которое было оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д.14).

До настоящего времени ответчик от погашения задолженности по договору уклоняется, денежные средства в полном объеме не возвращены.

Представленный истцом расчет судом проверен, на момент обращения истца в суд с настоящим иском задолженность ответчика составляет 75024,50 руб.

Явившийся в судебные заседания ответчик пояснил, что против иска ни по праву, ни по размеру не возражает, прекратил обучение, так как передумал работать водителем трамвая.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ; принимая во внимание, что материалами дела достоверно подтверждается как факт заключения ученического договора, так и факт нарушения ответчиком существенных условий договора; учитывая, что ответчиком возражений относительно заявленных требований не представлено, доказательств иного размера задолженности в деле не имеется; приходит к выводу, что требования СПб ГУП "Горэлектротранс" являются обоснованными, вследствие чего подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, при обращении в суд с настоящим иском СПб ГУП "Горэлектротранс" понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 2450,74 руб.. Учитывая тот факт, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2450,74 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования СПб ГУП "Горэлектротранс" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП "Горэлектротранс" задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере

75024,5 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2450,74 рублей, а всего

=<данные изъяты> семьдесят семь тысяч четыреста семьдесят пять <данные изъяты>) рублей 24 копейки. <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>