Решение по делу № 2-3922/2022 от 28.11.2022 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению корректирующих сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, доначислении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда.

УИД № 38RS0003-01-2022-004604-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2022 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3922/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО Фирма «ВЕГА» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению корректирующих сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, доначислении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Фирма «ВЕГА», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 489 660,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; признать действия ответчика в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременного и не в полном объеме уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении него, незаконными; возложить обязанность предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Иркутской области корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений, произвести доначисление и уплату страховых взносов с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с 16.09.2020 по 30.09.2022 в размере: за 2020 г. – 42 103,60 руб., за 2021 г. – 140 036,60 руб., за 2022 г. – 91 346 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 16.09.2020 по 30.09.2022 он работал у ответчика оператором форвардера, вахтовым методом. За весь период работы он ни разу не был в ежегодном отпуске.

При увольнении по собственному желанию, ответчик не произвел с ним полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

За весь период работы у ответчика ему полагалось 91,67 дня отпуска = 25 (месяца отработано) х 44 дней отпуска в год /12 месяцев.

Расчет среднедневного заработка: сумма выплат за расчетный период с 01.09.2021 по 31.08.2022 составляет: 1 884 501,41 руб.; отработано за расчетный период 12 месяцев. Среднедневной заработок составляет: 1 884 501.41 руб. / 12 мес. х 29,4 = 5 341,56 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 91,67 день х 5 341,56 руб. = 489 660,81 руб.

Кроме того, при увольнении 30.09.2022 он получил следующие документы: копию приказа об увольнении № 5 от 30.09.2022, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 30.09.2022, справку о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которые были начислены страховые взносы от 30.09.2022.

Из данных документов, ему стало известно, что суммы его заработной платы за 2020-2022 гг. указанные в них, не соответствуют его фактической заработной плате полученной за этот период, и являются заниженными.

Так ответчиком за 2020 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе в ПФР, указана в размере 228 600,24 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 419 980,24 руб.

Следовательно, ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы истца в размере 42 103,60 руб. = (419 980,24 руб. – 228 600,24 руб.) х 22%;

за 2021 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе в ПФР указана в размере 942 055,90 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 1 714 888,90 руб.

Следовательно, ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы за 2021 г., в пределах базы для исчисления страховых взносов (до 1 465 000 руб.) в размере 115 047,71 руб. = (1 465 000 руб. - 942 055,90 руб.) х 22%, и с сумм свыше предельной величины базы страховых взносов в размере 24 988,89 руб. = (1 714 888,90 -1 465 000 руб.) х 10 %,, а всего 140 036,60 руб. = 115047,71 руб. +24 988,89 руб.;

за 2022 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе в ПФР указана в размере 991 002,37 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 1 406 211,46 руб.

Следовательно, ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы истца в размере 91 346,00 руб. = (1 406 211,46 руб. - 991 002,37 руб.) х 22%.

Таким образом, незаконные действия ответчика, нарушают его трудовые права на получение причитающихся при увольнении выплат, а так же нарушают права в части его будущего пенсионного обеспечения в связи с неполным отражением сведений пенсионного учета в отношении него.

Требования ст. 237 ТК РФ предусматривают, что работодатель несет материальную ответственность за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2, не явились, будучи надлежаще извещены, согласно заявления просят рассматривать дело в их отсутствие, в случае неявки ответчика согласны на принятие заочного решения.

Представитель ответчика ООО Фирма «ВЕГА» в судебное заседание не явился, времени и месте судебного заседания извещался судом по месту нахождения, между тем, почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, была возвращена с отметками работников органов почтовой службы об истечении срока хранения, о чем в материалах дела имеются конверты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО Фирма «ВЕГА» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, предусматривающей, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В отсутствие ответчиков дело рассмотрено в порядке заочного производства по ст. 233 ГПК РФ.

Определением суда от 11.11.2022, в порядке подготовки, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области не явился, будучи надлежаще извещен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете) Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На основании п. п. 1, 2 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Обязанность плательщиков страховых взносов по правильному исчислению и своевременной уплате (перечислению) страховых взносов также установлена п. 1 ч. 2 ст. 28 указанного Закона.

Согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 в период с 16.09.2020 по 30.09.2022 состояла с ООО Фирма «ВЕГА» в трудовых отношениях в должности оператора форвардера.

Приказом № 5 от 30.09.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, как следует из обоснования иска и не оспаривается ответчиком, уклонившимся от явки в судебное заседание, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с 16.09.2020 по 30.09.2022.

Согласно представленного расчета, с которым суд соглашается, поскольку он ни кем не оспорен, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу при увольнении составил 489 660,81 руб.

Таким образом, учитывая, что ответчиком доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы, либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе судебного разбирательства не представлено, суд считает возможным согласиться доводами и требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 489 660,81 руб.

Кроме того, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, и справок о безналичном зачислении по счету истца, судом установлено, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, за период работы истца в ООО Фирма «ВЕГА» не соответствуют фактической заработной плате полученной за этот период, и является заниженной.

Так, ответчиком за 2020 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, указана в размере 228 600,24 руб., при фактически выплаченной заработной платы в размере 419 980,24 руб.

За 2021 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, указана в размере 942 055,90 руб., при фактически выплаченной заработной платы в размере 1 714 888,90 руб.

За 2022 г. сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы указана в размере 991 002,37 руб., при фактической выплаченной заработной платы в размере 1 406 211,46 руб.

Следовательно, за 2020 г. ответчиком не были начислены и уплачены страховые взносы в ПФР с заработной платы истца в размере 42 103,60 руб. = (419 980,24 руб. – 228 600,24 руб.) х 22%; за 2021 г., в пределах базы для исчисления страховых взносов (до 1 465 000 руб.) в размере 115 047,71 руб. = (1 465 000 руб. - 942 055,90 руб.) х 22%, и с сумм свыше предельной величины базы страховых взносов в размере 24 988,89 руб. = (1 714 888,90 -1 465 000 руб.) х 10 %,, а всего 140 036,60 руб. = 115047,71 руб. +24 988,89 руб.; за 2022 г. в размере 91 346,00 руб. = (1 406 211,46 руб. - 991 002,37 руб.) х 22%.

При установленных обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о признании действий ответчика в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременного и не в полном объеме уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении него, незаконными; возложении обязанности предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Иркутской области корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений, произвести доначисление и уплату страховых взносов с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с 16.09.2020 по 30.09.2022 в размере: за 2020 г. – 42 103,60 руб., за 2021 г. – 140 036,60 руб., за 2022 г. – 91 346 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в большем размере в сумме 15 000 рублей истцу необходимо отказать.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из указанных правовых норм, поскольку истец при обращении в данным иском в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 8 996,60 руб. (8 096,60 + 300 + 300 + 300), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Фирма «ВЕГА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 489 660,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать действия ООО Фирма «ВЕГА» в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременного и не в полном объеме уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1, незаконными.

Возложить на ООО Фирма «ВЕГА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность предоставить в Государственное учреждение - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений в отношении ФИО1, произвести доначисление и уплату страховых взносов в отношении ФИО1 с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с 16.09.2020 по 30.09.2022 в размере: за 2020 г. – 42 103,60 руб., за 2021 г. – 140 036,60 руб., за 2022 г. – 91 346 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ООО Фирма «ВЕГА» компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, - отказать.

Взыскать с ООО Фирма «ВЕГА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 8 996,60 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Шаламова