Решение по делу № 2-4451/2022 от 26.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, об установлении факта несчастного случая, об обязании работодателя составить акт по форме Н-1.

Дело № 2-541/2023

УИД № 61RS0009-01-2022-005663-22

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловко ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО12 и ФИО5 ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, об установлении факта несчастного случая, об обязании работодателя составить акт по форме Н-1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 и ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, об установлении факта несчастного случая, об обязании работодателя составить акт по форме Н-1.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности сборщика у ИП ФИО2 по адресу: <адрес>. В должностные обязанности истца входила сборка картонных изделий. Истец осуществляла трудовую деятельность с 08 часов до 20 часов. Трудовой договор между сторонами не заключался.

Директором являлся ФИО3

Истец считает, что фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2

10.03.2022 примерно в 16 часов 50 минут при осуществлении трудовой деятельности на производственной линии в процессе работы за станком – Пресс валковый «ПВС» «С» 1100 м, произошла травма в виде отсечения двух пальцев левой руки. Истец была незамедлительно госпитализирована в МБУЗ «БСМП».

Истец указала, что ФИО3 в больнице вынудил истца подписать договор возмездного оказания услуг на производство картонных коробок и расписаться в журнале по технике безопасности задним числом.

Истец просила суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в должности сборщика;

- возложить на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность сборщика с ДД.ММ.ГГГГ;

- установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 10.03.2022 с истцом при осуществлении трудовой деятельности у ИП ФИО4 ФИО14

- возложить на ИП ФИО2 обязанность составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО10 в судебное заседание явилась, иск просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания. Ранее представила возражения на иск, согласно которым в иске просила отказать, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд. Указала, что между истцом и ИП ФИО2 был подписан договор возмездного оказания услуг на производство картонных коробок от ДД.ММ.ГГГГ на изготовление 2 000 коробок для цветов. Правоотношения сторон носили разовый характер, что подтверждается договором поставки от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП ФИО6 и ИП ФИО2 на поставку 2 000 коробок для цветочных композиций. ИП ФИО2 не состоит в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования Российской Федерации.

Адвокат ответчика ИП ФИО2 по ордеру ФИО7 в судебное заседание явился, в иске просил отказать по доводам, изложенным письменно.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание явился, в иске просил отказать по аналогичным доводам.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области ФИО8 в судебное заседание явилась, в иске просила отказать по доводам, изложенным письменно в отзыве.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив позиции сторон и исследовав материалы дела, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как отмечается в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 420 ГК РФ).

В силу пункта 2 статьи 1, пункта 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

При рассмотрении споров о том, следует ли тот или иной договор квалифицировать как трудовой или как гражданско-правовой, необходимо учитывать, что наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что между истцом и ИП ФИО2 был подписан договор возмездного оказания услуг на производство картонных коробок от 01.03.2022 на изготовление 2 000 коробок для цветов.

В соответствии со статьёй 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что по факту получения травмы СО по Ленинскому району г. Ростова-на-Дону СУ СК РФ Ростовской области с 10.03.2022 по 01.04.2022 проводилась проверка (материал № пр-22). Постановлением от 31.03.2022 в возбуждении уголовного дела было отказано. Согласно указанному постановлению истец в ходе проверочных мероприятий пояснила, что истцом трудовая деятельность осуществлялась выборочно, то есть сотрудники выполняли объем работы и самостоятельно определяли свой рабочий график, который согласовывался с ФИО3 в случае его изменения. Перед тем как приступить к работе на станке ФИО3 проводился инструктаж по технике безопасности.

Согласно объяснению истца, которое было дано УУП ОП-4 УМВД по г. Ростову-на-Дону непосредственно после происшествия, истец указала, что находилась на подработке.

Согласно объяснению ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, которая осуществлял работу совместно с истцом, истец и ФИО9 заключили с ИП ФИО2 гражданско-правовые договоры, копии которых были им выданы.

Согласно сведениям Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ИП ФИО2 не зарегистрирована в качестве страхователя, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за работников не уплачивала.

Таким образом, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2, следовательно, в удовлетворении остальных требований надлежит отказать, так как они производны.

Довод истца о том, что документы были подписаны в больнице после происшествия, суд считает не состоятельными. Из видеозаписи видно, что истец что-то подписывает, но не видно какие конкретно документы. Также указанный довод опровергается самим истцом в своих объяснениях, которые были даны сотруднику следственного комитета и другими доказательствами, указанными выше.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если исходить из позиции истца о фактическом заключении трудовых отношений с 30.01.2022, то срок обращения суд был ею пропущен, начиная с 01.05.2022, однако в суд с иском она обратилась 02.12.2022.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соловко ФИО15 (ИНН №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) и ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, об установлении факта несчастного случая, об обязании работодателя составить акт по форме Н-1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 03.07.2023.