дело №2-393/2023

24RS0016-01-2021-004473-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Двоеглазовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство противопожарной безопасности» о взыскании заработанной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработанной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что с 03.10.2012 по 19.03.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Агентство противопожарной безопасности», работал в должности электрогазосварщика пятого разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке. Письменный трудовой договор с истцом не заключался. Заработная плата была установлена в размере 60 000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в конверте, при получении заработанной платы истец расписывалась в ведомости на выдачу заработной платы. За период с 01 января 2021 года по 19 марта 2021 года заработанная плата работодателем была выплачена не в полном объеме, на момент увольнения задолженность по заработанной плате составляла 100 000 рублей. При увольнении истцу была положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 83 727,77 руб. На основании изложенного, истец просил суд: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработанной плате за период с февраля 2021 года по март 2021 года в размере 78 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 725,77 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 20.03.2021 по 01.10.2021 в размере 5 725,76 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы в сумме 30 000 рублей по оплате юридических услуг.

Заочным решением Железногорского городского суда Красноярского края от 21 июля 2023 года удовлетворены исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство противопожарной безопасности» о взыскании заработанной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

По заявлению ответчика, определением суда от 07 октября 2022 года заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, извещались надлежащим образом, направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивали.

Ответчик ООО «Агентство противопожарной безопасности» согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.02.2022 прекратил свою деятельность 29.04.2022 путем реорганизации в форме слияния. Правопреемником является ООО «КАТНАЗ», которое о времени и месте судебного заседания было извещено надлежащим образом, по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. В отзыве на исковое заявление, адресованном суду представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя это тем, что судом неправомерно взыскана сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, поскольку истцом не доказан размер заработной платы, истцом пропущен срок исковой давности.

Прокурор ЗАТО г. Железногорска в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО «Агентство противопожарной безопасности» на момент трудовых отношений с истцом являлось юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ № № от 01.02.2022.

Правопреемник ООО «КАТНАЗ» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Положения ст.37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с февраля 2021 года по март 2021 года в размере 78 000 рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором с соответствии с действующем у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетов, представленных в материалы дела истцом и не оспоренных ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с февраля 2021 года по март 2021 года составила 78 000 рублей, из них: за февраль 2021 – 49 000 руб., март 2021 – 29 000 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно материалам дела при увольнении истцу была положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 83 727,77 руб.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ООО «КАТНАЗ» недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 725 рублей 77 копеек.

Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработанной платы в размере 5 725,76 рублей.

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.

Доводы ответчика о том, что компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы не подлежит взысканию, поскольку заработная плата не начислялась, а также то, что размер заработной платы истцом не подтвержден, судом не принимаются, поскольку ответчик свои расчеты не представил, оспаривает сам факт трудовых отношений, который установлен в ходе судебных заседаний.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности суд также находит несостоятельными, поскольку согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Нарушение ООО «Агентство противопожарной безопасности» трудовых прав истца задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения. Трудовые отношения с истцом были прекращены 19.03.2021 года, с исковым заявлением истец обратился 15.11.2021 года, поэтому срок исковой давности истцом не пропущен.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с февраля 2021 года по март 2021 года в размере 78 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 725 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработанной плате в размере 5 725 рублей 76 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, что дает истцу право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме, в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика ООО «КАТНАЗ» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы, связанные с рассмотрением дела, а именно расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей – указанные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № 4/22 от 26.09.2021.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из данного положения, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 951 рубль 75 копеек (2 540+2711,75+400+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАТНАЗ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с февраля 2021 года по март 2021 года в размере 78 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 725 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 5 725 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАТНАЗ» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 5 951 рубль 75 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 18 апреля 2023 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий: судья Е.А. Семенюк