Дело № 2 – 1706/2025
УИД: 41RS0001-01-2024-007588-53
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск – Камчатский 25 февраля 2025 года
Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи С.Н. Васильевой,
при секретаре В.В. Костиной,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю о признании права и внесении корректировки сведений индивидуального /персонифицированного/ учета,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально ФИО3 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю (далее по тексту – ОСФР по Камчатскому краю), в котором просил признать за ним право на включение в страховой стаж периодов работы и внести соответствующие корректировки в сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Требования мотивированы тем, что в период с 21.02.1989 по 29.08.1992 истец работал в ЗАО «Судоремсервис», с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС», однако указанные периоды не были учтены при назначении пенсии. Обращение к ответчику с заявлением о внесении соответствующих уточнений (дополнений) в лицевой счет желаемого результата истцу не принесло. Истец считает, что отсутствие сведений о работодателях в системе индивидуального (персонифицированного) учета не может влечь негативные последствия для работника, поскольку действующее законодательство не ставит подтверждение стажа в зависимость от действий или бездействия третьих лиц, в том числе работодателя. Работник не несет обязанности по передаче данных о своей занятости в пенсионный фонд, эта обязанность возложена на работодателя.
Учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и страховой стаж гражданина, истец, окончательно определив заявленные требования, просил суд признать за ним право на корректировку сведений индивидуального /персонифицированного/ учета за периоды работы с 21.02.1989 по 29.08.1992 в ЗАО «Судоремсервис», с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС» и обязать ответчика внести корректировку сведений индивидуального /персонифицированного/ учета за указанные периоды работы (л.д.64).
Определением суда от 17.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено КГКУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг в Камчатском крае».
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, обеспечил явку в суд своего представителя, указавшего на просьбу истца о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.127).
Участвующий в судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ОСФР по Камчатскому краю ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала относительно заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.133-134), просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на отсутствие в сведениях индивидуального персонифицированного учета истца информации о спорном периоде работы с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС», а также на отсутствие данных о страховых взносах указанного работодателя за этот период. По поводу спорного периода работы истца с 21.02.1989 по 29.08.1992 в ЗАО Судоремсервис пояснила, что указанные сведения пенсионным органом уже скорректированы, и данные о периоде работы истца в ЗАО «Судоремсервис» внесены в индивидуальный лицевой счет.
Третье лицо КГКУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг в Камчатском крае» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, письменных пояснений по существу заявленных требований не представило (л.д.128).
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы пенсионного (отказного) дела истца, суд приходит к следующему.
Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливает Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Согласно ст.3 данного Федерального закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
В силу п.п.1, 2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
В соответствии со ст.28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых, Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый ч.1 ст.14 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий ч.1 ст.16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 15.10.2019 №п (с 27.08.2023 не применяется с в связи с изданием приказа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11.06.2023 №, утвердившего новые Правила).
Данный Порядок определяет в частности правила корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее – персонифицированный учет) зарегистрированных лиц и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в части: сведений о страховом стаже и трудовой деятельности (профессиональной служебной деятельности) зарегистрированного лица; сведений о заработке и пр.
Территориальные органы ПФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению застрахованного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (п.3 указанного Порядка).
В целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованное лицо (представитель застрахованного лица) представляет заявление, а также документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в том числе о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж (п.4 Порядка).
В случае отсутствия (неполноты) сведений, необходимых для установления (уточнения) сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, либо несоответствия сведений, указанных в документах, представленных застрахованным лицом, сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, находящимся в распоряжении территориального органа ПФР, уполномоченное лицо территориального органа ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем приема заявления, направляет в государственные органы, органы местного самоуправления и подведомственные государственным органам или органам местного самоуправления организации, располагающие документами (сведениями), указанными в пункте 4 настоящего Порядка, запрос об их представлении (п.8 Порядка).
По результатам рассмотрения заявления и документов, имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР, уполномоченный территориальный орган ПФР принимает решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет либо об отказе в корректировке соответствующих сведений (п.12 Порядка).
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено право застрахованного лица на обращение в территориальные органы ПФР, которые осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. Исходя из Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета, корректировка сведений о стаже может осуществляться пенсионными органами за любой период при наличии соответствующих документов о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в оспариваемые периоды истец ФИО3 работал с 21.02.1989 по 29.08.1992 в ЗАО «Судоремсервис» в должности токаря (ученика токаря), с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.31-32).
В июне 2023 года истец обратился в ОСФР по Камчатскому краю с заявлением о предоставлении государственной услуги о корректировке индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, в части дополнения сведениями о работе за указанные периоды (л.д.135-138).
Решением ОСФР по Камчатскому краю от 29.11.2023 произведена корректировка сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица в отношении ряда периодов работы истца, в том числе, с 21.02.1989 по 29.08.1992 в ЗАО «Судоремсервис», поскольку достоверность представленных сведений в отношении трудовой деятельности у указанного работодателя подтвердилась результатами проверки пенсионного органа (л.д.139).
Указанное подтверждается и сведениями, представленными МКУ «Петропавловск – Камчатский городской архив», из справки от 30.01.2025 № следует, что в документах архивного фонда ликвидированного предприятия ЗАО «Судоремсервис» сохранились данные о периоде работы истца в указанной организации с 21.02.1989 по 29.08.1992 в должности токаря (ученика токаря) на основании копий приказов по личному составу в отношении истца за спорный период (л.д.100-111).
Более того, названный спорный период содержался и в выписке из индивидуального лицевого счета истца с указанием кода территориальных условий труда (л.д.142).
О том, что лицевой счёт был дополнен периодом работы в ЗАО «Судоремсервис» с 21.02.1989 по 29.08.1992, ответчик уведомил истца в своем письме от 28.05.2024, сообщив также, что период работы с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС» не может быть отражен в индивидуальном лицевом счете, поскольку данные о страховых взносах ООО «ЮВИС» за этот период не предоставлялись, организация снята с учета 25.04.2016, документы ООО «ЮВИС» на хранение в архив администрации Карагинского муниципального района и КГКУ «Государственный архив Камчатского края» не поступали. При этом дополнительно обращено внимание истца, что периоды работы застрахованных лиц вносятся в индивидуальные лицевые счета по документам, подтверждающим стаж, территориальными органами СФР до 31.12.1997, периоды иной деятельности с 01.01.1998 подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета и формируются на основании отчетов, представленных работодателями (л.д.24-25).
Таким образом, в настоящее время единственным оставшимся спорным периодом, в отношении которого пенсионным органом не принято решение о корректировке сведений индивидуального /персонифицированного/ учета, является период работы истца в ООО «ЮВИС» с 07.12.1998 по 03.05.2009, в прочей части требуемые истцом действия ответчиком уже произведены, сведения индивидуального /персонифицированного/ учета в отношении периода работы ЗАО «Судоремсервис» с 21.02.1989 по 29.08.1992 скорректированы. Соответственно, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части суд не усматривает.
Рассматривая требования в оставшейся части, суд учитывает следующее.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях». Так, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст.11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 указанного Федерального закона).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Согласно п.10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в п.п.11 - 17 настоящих Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11).
Как указывалось выше, именно работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
По смыслу приведенных нормативных положений, по общему правилу периоды работы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются, в том числе, трудовой книжкой, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица – выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае несогласия гражданина со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, он вправе оспорить достоверность этих сведений в судебном порядке (ст.14 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете»).
Таким образом, отсутствие в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения о периодах трудовой деятельности само по себе не может являться единственным основанием для отказа во включении периодов работы в страховой стаж, при доказанности факта работы и (или) иной деятельности.
В судебном заседании установлено, что истец был зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 02.02.2004.
Соответственно, спорный период работы истца в ООО «ЮВИС» с 07.12.1998 по 03.05.2009 года, в частности, его часть (с 02.02.2004 по 03.05.2009) подпадала под действие законодательства об индивидуальном учете, другая часть имела место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (с 07.12.1998 по 01.02.2004), а потому могла быть подтверждена документом, указанным в п.11 Правил, а именно трудовой книжкой.
Исследованной в суде трудовой книжкой истца серии АТ – V №, подтверждается, что истец в период с 07.12.1998 по 03.05.2009 работал в ООО «ЮВИС» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам и уволен 03.05.2009 на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.32, записи трудовой книжки №№ и 11).
Записи о трудовой деятельности в указанный спорный период в трудовую книжку истца внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат и представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривались.
Вместе с тем, несмотря на свою обязанность представлять в пенсионный орган сведения о застрахованных лицах, включая данные о начисленных и уплаченных страховых взносах, работодатель не исполнил ее надлежащим образом, что привело к отсутствию сведений о спорном периоде в индивидуальном лицевом счете истца (л.д.142).
Согласно общедоступным сведениям ЕГРЮЛ в сети «Интернет», в частности выписки из указанного сервиса (л.д.143-148), в настоящее время деятельность юридического лица ООО «ЮВИС» (ОГРН <***>) прекращена, соответствующая регистрационная запись внесена 22.04.2016 (л.д.143 оборотная сторона).
Из представленной информации КГКУ «Государственный архив Камчатского края» от 14.03.2024 и администрации Карагинского муниципального района от 11.12.2023 сведения ликвидированного предприятия ООО «ЮВИС» на хранение в архив не поступали, местонахождение документов предприятия также неизвестно (л.д.112-113, 140-141).
При таких обстоятельствах, иным образом скорректировать содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения о страховом стаже в названный спорный период в указанной организации, деятельность которой в настоящее время прекращена, не иначе как в судебном порядке, истцу не представляется возможным.
Вопреки звучавшим в суде доводам представителя ответчика о том, что в системе индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о страховых взносах за данный период (07.12.1998 по 03.05.2009), не могут служить достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку действующее законодательство не ставит подтверждение стажа в зависимость от надлежащего исполнения работодателем своих обязанностей перед пенсионным органом. Обязанность по передаче сведений о работнике возлагается именно на работодателя, а не на работника.
В данном случае отсутствие соответствующих сведений за спорный период работы истца с 07.12.1998 по 03.05.2009 в его индивидуальном лицевом счете возникли не по его вине, напротив, имели место вследствие небрежности самого работодателя, на что указывают сообщенные представителем ответчика сведения о том, что за первый квартал 2000 года ООО «ЮВИС» отчиталось по сведениям о трудовой деятельности, за второй квартал 2000 года вновь уклонилось от их предоставления.
Учитывает в этой связи суд и то, что истец не имел ни фактической, ни юридической возможности контролировать полноту и своевременность представления работодателем сведений в Пенсионный фонд.
В случае с истцом суд не может не принять в качестве допустимого доказательства о трудовой деятельности с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС» представленную им трудовую книжку. В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ, а также п.5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №, записи в трудовой книжке, внесенные в установленном порядке, обладают юридической силой и являются достаточным доказательством факта трудовой деятельности.
Как указывалось выше, представленный истцом экземпляр трудовой книжки содержит полные сведения о его трудовой деятельности в спорный период в ООО «ЮВИС». Запись о приеме на работу, а также последующее увольнение внесены с соблюдением установленных требований, заверены подписью работодателя и печатью организации, сомнений в подлинности не вызывают. Иных достоверных доказательств того, что в указанный спорный период работодателем (ООО «ЮВИС») деятельность не велась, а истцу не начислялась и не уплачивалась заработная плата, стороной ответчика в свою очередь представлено не было.
Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствие сведений в системе персонифицированного учета не может служить безусловным основанием для отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж, поскольку факт работы истца в названный период подтвержден юридически значимым документом (трудовой книжкой). Исходя из принципов защиты прав граждан и презумпции добросовестности работников, требования истца в указанной части суд находит подлежащими удовлетворению.
При этом суд критически относится к показаниям допрошенного в суде свидетеля М.А.В., поскольку они не могут являться допустимым доказательством в соответствии с ч.5 ст.13 Федерального закона «О страховых пенсиях», учитывая, что свидетель не работал вместе с истцом в спорный период, наблюдал трудовую деятельность истца лишь со стороны, а потому его показания не могут служить достоверным доказательством факта выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период в ООО «ЮВИС». Однако, несмотря на критическую оценку показаний свидетеля, суд полагает, что имеющихся в деле доказательств и установленных по делу обстоятельств достаточно для удовлетворения требований истца.
При таких обстоятельствах, разрешая возникший спор, суд, установив значимые для дела обстоятельства, исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений, исследовав представленные в дело доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе трудовую книжку истца, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, исходя из того, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина в соответствии с положениями ст.66 Трудового кодекса РФ является трудовая книжка, записи в трудовые книжки истца внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают.
Приняв во внимание, что внесение сведений в индивидуальный лицевой счет, оплата страховых взносов является обязанностью работодателя, а не выполнение данной обязанности не может являться достаточным основанием для лишения гражданина права на пенсионное обеспечение, суд считает необходимым признать за истцом право на корректировку сведений его индивидуального /персонифицированного/ учета за период работы с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС» и обязать ответчика по Камчатскому краю внести корректировку сведений индивидуального /персонифицированного/ учета за указанный период работы.
При этом учитывая, что из представленных ответчиком сведений усматривается включение периодов работы истца с 21.02.1989 по 29.08.1992 в ЗАО Судоремсервис в индивидуальный лицевой счет, что подтверждается решением пенсионного органа от 29.11.2023 и им не оспаривается, соответственно, требуемые истцом действия уже произведены ответчиком,, оснований для удовлетворения исковых требований в этой части суд не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Признать за ФИО3 (<данные изъяты>) право на корректировку сведений индивидуального /персонифицированного/ учета за период работы с 07.12.1998 по 03.05.2009 в ООО «ЮВИС» и обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю /ОГРН <***>/ внести корректировку сведений индивидуального /персонифицированного/ учета за указанный период работы.
В большей части исковые требований оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий С.Н. Васильева
Мотивированное решение составлено 05.03.2025
Подлинник подшит в деле
Петропавловск – Камчатского городского суда
Камчатского края № 2-1706/2025