КОПИЯ
Гражданское дело №2-2564/2025
24RS0056-01-2025-001032-78
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2025 г. г. Красноярск
Центральный районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,
при секретаре Споткай Д.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иксмэил» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 29.04.2025) к ООО «Иксмэил» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что ФИО1 работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ в качестве координатора проектов на основании договора об оказании услуг самозанятым. По мнению истца между сторонами в указанный выше период сложились трудовые отношения, так как ФИО1 была вынуждена соблюдать режим рабочего времени, исполняла конкретные трудовые функции координатора согласно штатному расписанию, работая в программном обеспечении ответчика «Битрикс 24». Ответчик не выплатил истцу заработную плату ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного истец просит суд: признать отношение между ФИО1 и ООО «Иксмэил» в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовым отношениями по срочному трудовому договору; возложить на ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 105 000 рублей и компенсацию за невыплаченную заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ – 5 061 рубль.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Иксмэил» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств не представил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что стороны, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ, относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (на основании ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ.
По ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в гл. 49.1 ТК РФ.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и подтверждается копией трудовой книжки истца №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ расторгла по своей инициативе трудовой договор с автономной некоммерческой организацией «Диалог Регионы» и ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена ОБУ «Информационно-технический Центр».
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (самозанятый) и ООО «Иксмэил» (заказчик) заключили договор об оказании услуг самозанятым №, в соответствии с которым, самозанятый обязался по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора (обработка входящих запросов и обращений, обработка претензий, информирование партнеров по закрытию/открытию ПВЗ, консультирование партнеров по просим рабочим вопросам), а заказчик обязуется их оплатить. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.1, 1.2, 1.3 договора).
В соответствии с п. 2.1.6 договора самозанятый обязался зарегистрироваться в сервисе Федеральной налоговой службы «Мой налог» в качества субъекта, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
Согласно п. 2.3.2 договора заказчик обязался предоставить самозанятому всю необходимую и актуальную информацию (инструкции, чек-листы, порядок действий, доступы к программным продуктами сервисам) для правильного, полного и своевременного выполнения персональной задачи.
Цена услуг является изменяемой и определяется в соответствии с приложением №1 к договору (прайс-лист) и регулируется на основании актов оказанных услуг. До 5 числа следующего за месяцем оказания услуг, самозанятый предоставляет заказчику подписанный со своей стороны акт об оказанных услугах. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг. В течение 3 календарных дней заказчик обязан принять услуги и подписать акт об оказании оказанных услуг. В течение 5 банковских дней после подписания сторонами акта об отказанных услугах заказчик перечисляет на банковский счет самозанятого (раздел 3 договора).
В соответствии с п. 5.2 договора самозанятый является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем, заказчик освобождается от обязанности перечислить налог и страховые взносы в бюджет РФ на основании п. 8 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ.
В соответствии с уведомлением МИФНС России №6 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о постановке на учет в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход через мобильное приложение «Мой налог» (<данные изъяты>).
В соответствии с приложением №1 к договору №№ стоимость услуг определена: обработка входящих запросов и обращений (1 шт.) – 350 руб.; обработка претензии (1 шт.) – 500 руб.; информирование партнеров о закрытии/открытии ПВЗ (1 чел.) – 300 руб..
Согласно представленных ФИО1, и подписанных ею в одностороннем порядке актов от ДД.ММ.ГГГГ, направленных ответчику в программном обеспечении Битрикс 24 об оказанных услугах (приложение №1 к договору №ДД.ММ.ГГГГ) ею были оказаны услуги:
- ДД.ММ.ГГГГ на сумму 75 000 рублей, в том числе: обработка входящих запросов и обращений (98 шт.) – 34 300 руб.; обработка претензии (9 шт.) – 4 500 руб.; информирование партнеров о закрытии/открытии ПВЗ (107ч ел.) – 32 100 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 30 000 рублей, в том числе: обработка входящих запросов и обращений (74 шт.) – 25 900 руб.; обработка претензии (3 шт.) – 1 500 руб.; информирование партнеров о закрытии/открытии ПВЗ (26 ел.) – 2 600 руб..
Согласно платежным поручениям ООО «Иксмэил» произвело выплату ФИО1 оплаты за услуги по счетам: №<данные изъяты>
Кроме того истцом представлен скриншот учетной записи «Инна Федоренко» (<данные изъяты>/), г. Липецк, координатора проекта подразделения Strateqic Parnnerships Support Departamеnt, в которой имеются вкладки «профиль», «задачи», «календарь», «диск», «лента», «мои документы», «конструктор».
В соответствии с выпиской из ГРЮЛ ООО «Иксмэил» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.06.2011, основной вид деятельности общества является деятельность почтовой связи общего пользования (код 53.10).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу ч. 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть 3 ст. 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель вышеуказанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и тому подобное), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзац первый и абзац второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).
В силу норм ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что она была принята на работу к ответчику на определенный срок (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на должность координатора проекта в рамках договора об оказании услуг с самозанятым (п.п. 1.1, 1.2, 1.3 договора).
По условиям договора ответчик обязался предоставлять истцу всю необходимую и актуальную информацию (инструкции, чек-листы, порядок действий, доступы к программным продуктам и сервисам) для выполнения персональной задачи.
В подтверждение своих доводов истцом суду были представлены: акты приема проделанной работы, скриншоты профиля истца на информационном ресурсе ответчика в программе «Битрикс24», скриншоты направления актов выполненных работ, платежные поручения об оплате оказанных услуг.
Анализ имеющихся в деле указанных доказательства, в совокупности с условиями договора ДД.ММ.ГГГГ, позволяют суду прийти к выводу о том, что фактически между истцом и ответчиком ООО «Иксмэил» имели место трудовые отношения, так как работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве координатора проекта, о чем свидетельствуют предоставление ответчиком доступа к удаленному рабочему столу, систематический характер работы, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда (в определенное число месяца вознаграждения), возможностью отслеживания ответчиком рабочего времени истца посредством системы «Битрикс 24»,
Факт регистрации ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ самозанятого лица перед заключением указанных договоров с ответчиком не может опровергать факта трудовых отношений сторон. В силу п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27 ноября 2018 г. N422-ФЗ не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Регистрация истца в качестве самозанятой осуществлена до заключения между сторонами спорного договора (ДД.ММ.ГГГГ) и при этом ФИО1 продолжала осуществлять трудовую деятельность, что повреждается сведениями из трудовой книжки истца, при этом сведений о том, что ФИО1 как самозанятое лицо оказывала услуги кому-либо, кроме ответчика суду ответчиком не представлено.
Поскольку применительно к положениям Закона N 422-ФЗ, представленные суду доказательства не позволяют сделать вывод об осуществлении истцом самостоятельного вида деятельности в виде оказания соответствующих услуг (координатор проекта), с учетом того что сам вид деятельности не предполагает самостоятельного оказания услуг, а функции, осуществляемые ФИО1 в период с 09.01.2024 по 13.12.2024, относятся к виду деятельности общества, для осуществления которой необходим соответствующий штат работников, ФИО1 осуществляла деятельность по работе с клиентами (партнерами) с использованием информационного ресурса общества, была участником непрерывного процесса личного выполнения работы одного вида, с одинаковыми условиями, в интересах, под контролем и управлением общества.
Поскольку о наличии трудовых отношений сторон свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений (на протяжении года), выполнение работником работы только по определенной должности, а также принимая во внимание положение ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, требования истца о признании между сторонами факта трудовых отношений в период с 09.01.2024 по 13.12.2024 в должности координатора проекта подлежат удовлетворению в полном объеме.
Частями 1 и 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести прием на работу работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, издать приказ о приеме, внести все соответствующие записи в трудовую книжку, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.
С учетом изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнению по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса)).
При этом суд принимает во внимание, что как следует из пояснений истца после ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были продолжены по ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что срочный трудовой трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, поскольку в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Из пояснений истца следует, что трудовое отношения прекращены по соглашению сторон.
С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Согласно пункту 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.
Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка (пункт 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Таким образом, с учетом приведенного выше правового регулирования, суд полагает, что обязанность по внесению в трудовую книжку записи о периоде работы истца является обязанностью работодателя.
Кроме того подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 рублей, согласно актам об оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ поскольку сторона ответчика при наличии установленного факта трудовых отношений, не представила суду документы, подтверждающие факт выдачи заработной платы истцу за требуемый период.
Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом порядка выплата вознаграждения (до 5 числа следующего месяца предоставляет акт выполненных работ, который подписывается в течение 3 дней, и в течение 5 дней производится выплата (5 д. + 3 д. + 5 д. = 13 дн.)), то есть не позднее 14 числа, следующего за расчетным, и обязанности работодателя выплатить расчет при увольнении в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в данном случае ДД.ММ.ГГГГ, составит 6 027 рублей согласно расчету:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
105000
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21,00 %
1/150
105000 ? 41 ? 1/150 ? 21%
6027
Итого:6 027,00 руб.
Сумма основного долга: 105 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 027,00 руб.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы, в установленные сроки, суд в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 5 061 рубль.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4 302 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Иксмэил» (ИНН <***>) в должности координатора проекта с ДД.ММ.ГГГГ
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Иксмэил» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) записи о приеме на работу в должности координатора проекта ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иксмэил» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>): задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 105 000 рублей; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ – 5 061 рубль.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иксмэил» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 302 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2025 г.
Копия верна
Судья Е.Н. Зернова