2-558/2023
61RS0001-01-2022-007089-48
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 марта 2023 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,
при секретаре Карапетян Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинские системы», третьи лица: УФССП России по РО, Ворошиловский РОСП г. Ростова-на-Дону о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с настоящим исковым заявлением к ООО «Медицинские системы», в обоснование своих требований указав, что в соответствии с трудовым договором от ... занимает должность заместителя главного инженера в ООО «Медицинские системы». В соответствии с п.17 Договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждый полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего за расчетным месяцем.
В соответствии с судебным приказом № от ... из заработной платы истца подлежит вычету 1/3 дохода для выплаты алиментов на двоих несовершеннолетних детей.
В соответствии с постановлением ... отделения судебных приставов № от ... с доходов ФИО1 в пользу бывшей супруги ежемесячно производится взыскание в размере 6483 руб. (0,5 величины прожиточного минимума).
Истец указывает на то, что размер взыскиваемых алиментов на несовершеннолетних детей установлен в долевом отношении к заработку и составляет 1/3 от него. Размер взыскания на содержание бывшей супруги установлен в твердой денежной сумму в размере 6583 руб. Однако в отношении данного вида взысканий действует ограничение, согласно ст.138 ТК РФ, в соответствии с которой при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % от заработной платы.
В результате перечисления заработной платы ... ответчик нарушил положения ст.138 ТК РФ. ... истцу начислена заработная плата в размере 7973 руб. (в счет оплаты алиментов на несовершеннолетних детей в размере 5072,66 руб.; в счет оплаты алиментов на содержание бывшей супруги в размере 4446,31 руб.). ... истцу начислена заработная плата в размере 6976,31 руб. (в счет оплаты алиментов на несовершеннолетних детей в размере 5609,34 руб.; в счет оплаты алиментов на содержание бывшей супруги в размере 1968,38 руб.)
Таким образом, из дохода истца была удержана заработная плата в размере более 50% за ноябрь 2022 года в сумме 772,98 руб., за декабрь 2022 года в сумме 300,71 руб., а всего размер недополученной заработной платы составил 1073,69 руб.
На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил обязать работодателя ООО «Медицинские системы» компенсировать недополученную сумму заработной платы в размере 1073,69 руб., в решении суда указать работодателю на необходимость соблюдать трудовое законодательства, в частности статью 138 ТК РФ и не допускать превышения взыскания более 50% от заработной платы на основании выплат на содержание бывшего супруга.
Протокольным определением суда от ... УФССП России по ...ное отделение судебных приставов УФССП России по ... привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик – представитель ООО «Медицинские системы» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Третьи лица – представители УФССП России по ...ное отделение судебных приставов УФССП России по ... в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела уведомлены судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся третьих лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых нрав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от ... N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) (в ред. Федерального закона от ... N 90-ФЗ), если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные указанной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с трудовым договором от ... ФИО1 принят на работу в ООО «Медицинские системы» в должность заместителя главного инженера, что подтверждается копией трудового договора.
В соответствии с п.17 договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (но не реже, чем каждый полмесяца) в следующие дни: 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Бухгалтерские услуги ООО «Медицинские системы», в том числе расчет заработной платы сотрудникам указанной организации, оказывала ИП ФИО2 на основании Договором № от ....
По мнению истца, за ноябрь – декабрь 2022 года работодателем неправомерно удержана заработная плата в размере 1073,69 руб., истец считает неправомерным удержание из заработной платы, в силу того, что указанная удержанная сумма составляет более 50 % от его дохода.
Судом установлено, что ... мировым судьей судебного участка № Ворошиловского судебного района ... был вынесен судебный приказ о взыскании с должника ФИО1 в пользу взыскателя ФИО3 алиментов на содержание несовершеннолетних детей ФИО4, ... г.р. и ФИО4, ... г.р. в размере 1/3 части всех видов заработка и иного дохода должника ежемесячно, начиная с ... и до совершеннолетия ФИО4, а далее в размере 1/4 части всех видов заработка и (или) иного дохода ежемесячно до достижения ФИО4 совершеннолетнего возраста.
... судебным приставом-исполнителем ... отделения судебных приставов ... ФИО5 на основании исполнительного документа ФС № от ... возбуждено исполнительное производство №-ИП, предмет исполнения : взыскать с ФИО1 в пользу ФИО3 алименты на содержание нуждающегося бывшего супруга, осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом в размере 6483 руб., что составляет 0,5 величины прожиточного минимума для нетрудоспособного населения в ..., начиная с ... и до достижения дочерью ФИО1, ... совершеннолетия или до изменения материального или семейного положения сторон, с последующей индексацией.
... судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника в размере 50 % от дохода должника ФИО1 в пользу ФИО3 алименты на содержание нуждающегося бывшего супруга, осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом в размере 6483 руб., что составляет 0,5 величины прожиточного минимума для нетрудоспособного населения в ..., начиная с ... и до достижения дочерью ФИО1, ... совершеннолетия или до изменения материального или семейного положения сторон, с последующей индексацией, затем задолженность в размере 49523,65 руб.
Судебным приставом-исполнителем в ходе исполнительного производства установлено, что должник работает и копию исполнительного документа необходимо направить по месту получения дохода для удержания периодических платежей.
Частью 2 ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" установлено, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов (ч. 3 приведенной статьи).
Как указывалось ранее, аналогичные положения предусмотрены и статьей 138 ТК РФ.
Положения ч. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» являются специальными нормами по отношению к общим нормам приведенной ст. 99, но не о размере взысканий по исполнительным документам с должника, а о порядке исчисления размера удержаний из его заработной платы.
Как предусмотрено ч. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» и ч. 3 ст. 138 ТК РФ ограничения, установленные по удержанию из заработной платы в размере 50%, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Из существа имеющихся у ФИО1 обязательств, имеются как обязательства по исполнительным документам о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, так и о взыскании алиментов нуждающегося бывшего супруга, осуществляющего уход за общим ребенком-инвалидом.
... директором ООО «Медицинские системы» ФИО6 адрес ИП ФИО2 было направлено письмо с целью разъяснения на основании каких нормативно-правовых документов сумма выплат ФИО1 в результате удержания алиментов составляет менее величины прожиточного минимума, а также на основании каких нормативно-правовых документов сумма удержаний на алименты с ФИО1 составляет более 50% его месячной зарплаты, при том, что алименты на детей составляют только 1/3 его заработной платы.
Согласно, предоставленного ответа, при расчете сумм удержаний из заработной платы ФИО1 ИП ФИО2 руководствовалась положениями ст.138 ТК РФ, а также нормами, изложенными в ч.3, 3.1 ст.99 Закона от ... №229-ФЗ. Величина алиментов на несовершеннолетних детей ФИО1 согласно судебного приказа должна составлять 1/3 части всех видов заработка; величина удержаний на содержание супруги должна составлять 0,5 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по региону (...). Поскольку оба вида перечисленных удержаний относятся к первой очереди согласно очередности требований, указанных в ст.111 ФЗ № от ... «Об исполнительном производстве», то распределение денежных средств, подлежащих взысканию, происходит пропорционально требованиям, ноне выше установленного лимита (50% от заработной платы). После проведения расчетов и распределения 50% заработной платы ФИО1 между двумя вышеперечисленными требованиями к удержанию, происходит расчет и доудержание алиментов на несовершеннолетних детей до необходимой суммы, но не более 70% заработной платы.
Так, статья 138 Трудового кодекса РФ предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она носит гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.
По общему правилу части 1 указанной статьи все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил.
Наряду с общими, часть 3 статьи 138 Трудового кодекса РФ предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя).
Правила обращения взыскания на заработную плату предусмотрены статьями 98, 99, 101 Федерального закона РФ от ... N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В частности, при обращении взыскания на заработную плату с должника не может быть удержано более 50% заработной платы при каждой выплате. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (статья 99 указанного Закона). Данные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (статья 99 Федерального закона РФ от ... N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Размер удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей, супругов и иных родственников определяется нормами Семейного кодекса РФ, в том числе и положениями статьи 90 Семейного кодекса РФ.
При этом никаких противоречий между правовым смыслом и содержанием перечисленных статей вышеприведенных нормативно-правовых актов не наблюдается, наоборот, данные нормы взаимно дополняют друг-друга, обеспечивая реализацию исполнения обязательств в спорных правоотношениях.
Учитывая взаимосвязь статей 90 Семейного кодекса РФ, 138 Трудового кодекса РФ и статьи 99 Федерального закона РФ от ... N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", суд приходит к выводу о том, что предельным размером удержаний, производимых из заработной платы должника в данном случае будет 70%.
Исходя из совокупного анализа норм трудового, семейного законодательства и положений закона об исполнительном производстве, суд приходит к выводу об отсутствии оснований в удовлетворении требований заявителя по следующим причинам.
В соответствии с положениями ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Положения данной статьи направлены на реализацию мер по защите социально слабых слоев населения. В рассматриваемом случае, суд считает, что более слабой стороной являются несовершеннолетние дети и бывшая супруга истца, получающая фиксированную выплату на свое содержание.
В соответствии с п. 2 ст. 18 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. В соответствии с ч.1 ст. 6 ФЗ «Об исполнительном производстве» от ... №229-ФЗ (далее ФЗ «Об исполнительном производстве»), законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации.
То есть действия ответчика (работодателя истца) по удержанию денежных средств с заработной платы истца должны осуществляться в соответствии с решениями судов и постановлениями судебных приставов-исполнителей о взыскании алиментов.
Как было установлено судом и следует из материалов дела, не отрицается истцом, с ФИО1 подлежат взысканию алименты в фиксированном размере на содержание бывшей супруги и в 1/3 от общего дохода на несовершеннолетних детей.
В соответствии с ч. 2 ст. 102 ФЗ «Об исполнительном производстве», размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.
В соответствии со ст. 81 СК РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
В соответствии со ст. 83 СК РФ, при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
В связи с тем, что удержание с заработной платы фиксированной суммы размера алиментов не уменьшает общий доход должника учитываемый при расчете размера алиментов взыскиваемых в части, то неправомерным бы было со стороны ответчика учитывать доход истца как сумму оставшуюся после выплаты фиксированной части, так как таким образом могли бы быть нарушены права несовершеннолетних детей, уменьшить же самостоятельно размер фиксированной платы ответчик не имеет права.
В соответствии со ст. 91 СК РФ, при отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
В соответствии с ч. 4 ФЗ «Об исполнительном производстве», в случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности.
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Медицинские системы», третьи лица: УФССП России по РО, Ворошиловский РОСП г. Ростова-на-Дону о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.03.2023 года.