УИД 77RS0020-02-2024-014216-37

Дело №2-863/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-863/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОСКОР» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВТОСКОР» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя требования следующим.

С 18.05.2021 г. по 18.08.2023 г. истец работал в ООО «АВТОСКОР» и состоял в должности водителя-экспедитора. Возложенные на него трудовые обязанности работник исполнял надлежащим образом. Однако, установленная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме за весь период трудовой деятельности ему выплачена не была. 18.08.2023 г. ФИО1 уволился по собственному желанию, о чем надлежащим образом уведомил руководство компании. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За время работы у ответчика истец не воспользовался данным правом, однако компенсацию за неиспользованный отпуск получил не в полном объеме. Согласно имеющимся сведениям на дату подачи иска размер начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2021 г. по 31.08.2023 г. составил сумма Однако, согласно ст. 139 ТК РФ и расчету среднего заработка компенсация за 63 отпускных дня неиспользованного отпуска составляет сумма Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2021 г. по 31.07.2023 г. составляет сумма, размер денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.05.22021 г. о 31.07.2023 г. составляет сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях (отзывах). Просил в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 С 18.05.2021 г. по 18.08.2023 г. работал в ООО «АВТОСКОР» и состоял в должности водителя-экспедитора.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает, что возложенные на него трудовые обязанности работник исполнял надлежащим образом. Однако, установленная компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме за весь период трудовой деятельности ему выплачена не была. 18.08.2023 г. ФИО1 уволился по собственному желанию, о чем надлежащим образом уведомил руководство компании. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За время работы у ответчика истец не воспользовался данным правом, однако компенсацию за неиспользованный отпуск получил не в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчету, размер начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2021 г. по 31.08.2023 г. составил сумма Согласно ст. 139 ТК РФ и расчету среднего заработка компенсация за 63 отпускных дня неиспользованного отпуска составляет сумма Таким образом, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.05.2021 г. по 31.07.2023 г. составляет сумма, размер денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.05.22021 г. о 31.07.2023 г. составляет сумма

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца и представленным им расчетом по следующим основаниям.

Исходы из расчетов п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.1112.20007 № 922 (ред. от 10.12.2016), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). А именно, формула: СДЗ=ФН за 12 м/12/29,3.

Таким образом, истцу работодателем при увольнении оплачены все дни неиспользованного отпуска (с учетом произведенного перерасчета), следовательно, не имеется оснований для выплаты процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 2236 ТК РФ.

При этом суд отмечает, что истцом, вопреки доводам ответчика, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ срок за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не пропущен.

С учетом положений ст. 73 Федерального закона №79-ФЗ, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума ВС РОФ №33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную 2 неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 12 Постановления предусматривает, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) 5 и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание, что истцом не доказан факт нарушения ответчиком каких-либо прав истца в части не выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОСКОРО» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.В. Шутова

Мотивированное решение изготовлено – 19.09.2025г.