Дело №2-470/2023

10RS0011-01-2022-016733-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ермишиной Е.С., при секретаре Шмуйло Я.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уютный дом» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уютный дом» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании срочного трудового договора на период нахождения штатного работника (<данные изъяты>) в отпуске по уходу за ребенком работала в ООО «Уютный дом» в должности <данные изъяты>. До настоящего времени истцу не выдан трудовой договор с печатью организации. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения ФИО1 у ответчика были запрошены расчетные листки и копия трудового договора. Однако трудовой договор был выдан без печати организации и с датой приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Истец обращался в адрес ответчика с претензией о выплате задолженности по заработной плате и компенсации отпуска. В ответ на претензию ООО «Уютный дом» сообщило об отсутствии оснований для ее удовлетворения. На основании вышеизложенного, истец просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговом законодательством порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы 43628 руб. 26 коп.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56326 руб. 67 коп., компенсацию за отпуск – 9156 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказной почтовой корреспонденцией в порядке ст.165.1 ГК РФ, п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Представитель третьего лица в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст.12 ГПК РФ, и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Уютный дом» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: <данные изъяты>.

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Уютный дом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Указанное подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета истца, а также следует из ответа ООО «Уютный дом» на претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО1 указала, что она приступила к работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, где проработала постоянно до ДД.ММ.ГГГГ, график работы являлся сменным, у нее имелось постоянное рабочее место, работодателем предоставлялись графики работы, где отмечались смены работы истца.

В материалы дела представлен срочный трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, подпись и печать организации со стороны работодателя в данном договоре отсутствует.

В обоснование своих доводов стороной истца представлены графики смен с <данные изъяты> по <данные изъяты>, заказы клиента с подписью истца, отчет о продажах, письма электронной почты.

Суд полагает, что представленные стороной истца доказательства по правилам ст.60 ГПК РФ являются допустимыми доказательствами по делу. При этом суд учитывает, что заказы клиента, представленные истцом, не являются подлинными, вместе с тем их достоверность стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ не оспорена.

Кроме того, факт работы истца подтверждается показаниями свидетелей <данные изъяты> и <данные изъяты>, которые, исходя из представленных графиков смен и отчета о продажах, также работали в ООО «Уютный дом» в спорный период. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что между сторонами в заявленный в иске период фактически сложились трудовые отношения, которые не прекращались, однако не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей - выполнению работы в должности менеджера по продажам, истец осуществлял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал согласно режиму рабочего времени, на условиях работодателя и в его интересах.

Таким образом, с учетом заявленных требований, суд полагает установленным факт работы истца в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем требования истца в части обязания ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о работе в ООО «Уютный дом» (ИНН <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> подлежат удовлетворению.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ, Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст.ст.114, 115, 116, 321 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Исчисление средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст.139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв.Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 №922. Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169, в соответствии с п.28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Условие об оплате труда в соответствии со ст.57 ТК РФ является существенным условием трудового договора и в обязательном порядке подлежит включению в его содержание.

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска также является правомерным и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, составленному в соответствии с представленными графиками смен и расчетными листками, задолженность ответчика по заработной плате составляет 56326 руб. 67 коп., компенсация за отпуск – 9156 руб. 07 коп. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено, доказательств обратному суду не представлено, оснований не доверять имеющимся доказательствам не имеется.

Учитывая установление судом факта трудовых отношений, требования истца о понуждении ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за застрахованное лицо ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, учитывая факт нарушения прав истца невыплатой ему работодателем до настоящего времени причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении размера его возмещения суд полагает заявленную истцом сумму в размере 10000 руб. несоразмерной и учитывая конкретные обстоятельства дела, а также приведенные сторонами доводы и представленные доказательства, суд считает возможным с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ и требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 3064 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (ИНН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) сведения о работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в обществе с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (ИНН <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (ИНН <данные изъяты>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 56326 руб. 67 коп., компенсацию за отпуск в размере 9156 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (ИНН <данные изъяты>) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3064 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ермишина

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2023.