Дело № 2-2679/2022

УИД 59RS0001-01-2022-002577-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 38875 руб., судебных расходов.

Заявленные требования ФИО1 мотивирует тем, что она работала няней у супругов ФИО2, с семьей которых познакомилась в 2019 году, когда они водили ребенка в детский сад. В конце сентября ФИО2 предложила истцу работать няней с 8 часовым рабочим днем при 5-дневной рабочей неделе с окладом 35000 руб. Истцу пообещали официальное трудоустройство, заключение трудового договора и уплату налогов. С 04.10.2021 по 17.01.2022 истец выполнял функции няни для двух несовершеннолетних детей – Федора (4 года) и Екатерины (2 года), ежедневно направляла ответчику фотоотчет. Претензий со стороны родителей к ней не было. В декабре оплата услуг стала происходить по частям, заключение трудового договора предложили отложить до января из из-за перевода бизнеса в г.Пермь. 17.01.2022 истец работал последний день. За оказанные услуги образовалась задолженность в размере 38875 руб. Ответчик указанную сумму признает, но расписка написана не была. На телефонные звонки и письма ответчик не отвечает, встреч избегает. Факт работы няней подтверждается фотографиями, перепиской в мессенжерах, свидетелями и переводами денежных средств на карту.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с 04.10.2021 по 17.01.2022 в должности няни, взыскать задолженность по заработной плате, согласно представленному расчету. Представил из открытых источников сведения о средней стоимости оплаты труда няни.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом по последнему известному месту жительства – месту регистрации, о чем в материалах дела имеется судебное извещение, направленное в адрес ответчика заказной корреспонденцией и возвращенное за истечением срока хранения.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта «О гражданских и политических правах», гарантирующей равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008 № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Дзержинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившего ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания в порядке заочного производства.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения истца, выслушав показания свидетеляч, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ФИО1 имеет квалификацию «Воспитатель детей дошкольного возраста», о чем представлен соответствующий диплом, что дает право на ведение профессиональной деятельности в области дошкольного образования. Из трудовой книжки следует, что на протяжении длительного времени ФИО1 работала в сфере образования - в детских садах. В период с 25.09.2021 по 23.01.2022 в трудовой книжке отсутствуют записи о трудовой деятельности.

Из пояснений истца, которые, в силу ст. 68 ГПК РФ, суд берет во внимание, как доказательствами по делу, с учетом, представленной истцом в материалы дела переписки в мессенджере «Вайбер», представленных фотографий, следует, что с 04.10.2021 по 17.01.2022 ФИО1 осуществляла уход и присмотр за несовершеннолетними детьми ФИО2 – Федором и Екатериной. При этом согласно представленной переписке в месенджере, следует, что ответчик, во исполнение взятых на себя истцом обязательств по уходу и присмотром детей, осуществлял выплаты истцу, что также подтверждается представленными в материалы дела выписками по счету истца.

Согласно представленным выпискам оплата произведена 22.12.21 в размере 10000 руб., 17.11.2021 в размере 5500 руб., 19.11.2021 в размере 5000 руб., 13.01.2022 в размере 1000 руб., 14.01.2022 в размере 1000 руб. В качестве лица осуществившего перечисление денежных средств истцу указана «М. ФИО3» (л.д. 16-49).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснила, что ФИО1 знает давно более 10 лет, ФИО2 не видела ни разу. Однако свидетель присутствовала при телефонном разговоре истца с ФИО6, которая предложила истцу работу в их семье с двумя малолетними детьми, за 35 тысяч рублей, при 5-дневной рабочей недели по 8 часов. ФИО1 согласилась, уволилась из ЧДУ Солнечный круг, зимой ФИО1 начала жаловаться, что они задерживают заработную плату и не устраивают официально. Звонила свидетелю и занимала в долг сумму для погашения ежемесячного ипотечного платежа. ФИО1 свидетелю скидывала фотографии с места работы, развивашки всякие, игры.

По факту невыплаты заработной платы ФИО1 обращалась с заявлением в органы полиции, по результатам рассмотрения которого должностным лицом ОП № 2 (дислокация Индустриальный район) УМВД России по г. Перми вынесено постановление от 12.04.2022 об отказе в возбуждении уголовного дела (КУСП № 2155 от 18.01.2022).

Согласно указанного постановления в ходе проверки было установлено, что ФИО1 по адресу: Адрес, осуществляла трудовую деятельность в качестве няни в период с 04.10.2021 по 17.01.2022 где ей не выплатили полностью заработную плату за оказанную услугу. По данному факту опрошенная ФИО1 пояснила, что она в период с 04.10.2021 по 17.01.2022, по адресу: Адрес, в семье М-вых выполняла функции няни и осуществляла образовательную деятельность над двумя несовершеннолетними детьми. За оказание услуги няни, семья ФИО2 обещала ежемесячно выплачивать 35000 руб. В декабре 2021 года были выплачены денежные средства за оказанную услугу частями. После этого ФИО1 обещанную заработную плату, семья М-вых не выплатила, со слов ФИО7 сумма долга составляет 38875 руб. Проверкой также было установлено, что между Р. и ФИО2 документально в письменной форме трудовой договор, а также какие-либо документы подтверждающие факт трудовых отношений не заключались, все было оговорено в устной форме. При опросе ФИО1 указала, что ей в декабре месяце зарплата была выплачена частями (л.д. 14).

Исследовав представленные по делу доказательства, выслушав пояснения истца, показания свидетеля, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждено, что ФИО1 с 04.10.2021 по 17.01.2022 выполняла присмотр и уход за несовершеннолетними детьми дошкольного возраста у ФИО2, то есть осуществляла деятельность в качестве няни. Данные обстоятельства свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции. Таким образом, правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, имеют признаки трудовых отношений.

Согласно общедоступным данным Федеральной налоговой службы, ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирована.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (ст. 305 ТК РФ).

Согласно ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об установлении факта выполнения ФИО1 трудовых отношений у ФИО2 в период с 04.10.2021 по 17.01.2022 в качестве няни.

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: о месте работы, трудовой функции, времени начала работы, об условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в судебном заседании пояснил, что по договоренности с ответчиком, заработная плата составляла 35000 руб. в месяц. За период с 01.11.2021 по 17.01.2022 задолженность по заработной плате составила 38875 руб., согласно представленному расчету. Обосновывая размер заработной платы, истцом в материалы дела представлены из открытых источников сведения о стоимости оплаты работы няни в час, средняя стоимость которой составляет сумму 237,50 руб., что в свою очередь, согласно норме определяемой производственным календарем за 2021-2022 года в соответствующий период при 40-часовой рабочей неделе, соответствует заявленному истцом размеру заработной платы в месяц.

Проверив представленный расчет истца, с учетом произведенных выплат ответчиком, который (расчет) также представлялся ответчику истцом при переписке в месенджере (л.д. 37), суд признает данный расчет верным исходя из суммы средней стоимости оплаты труда няни в час, а также периода и условий труда, установленных в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере 38875 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1366,25 руб., что подтверждается чек ордером от 25.04.2022.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 чт. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

В соответствии со ст. 93 ГПК РФ основания и порядок возврата или зачета государственной пошлины устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации уплаченная ФИО1 государственная пошлина в размере 1366,25 руб. подлежит возврату из бюджета истцу, при этом в силу положений ст. ст. 88, 94, 96, 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственную пошлину в размере 1666,25 руб. (1366,25 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям не имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в качестве няни в период с 04.10.2021 по 17.01.2022.

Взыскать с ФИО2, Дата г.р. (паспорт № выдан Дата Отделом УФМС России по Адрес) в пользу ФИО1, Дата г.р. в счет невыплаченной заработной платы сумму в размере 38 875 рублей.

Взыскать с ФИО2, Дата г.р. (паспорт № выдан Дата Отделом УФМС России по Адрес) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1666 рублей 25 копеек.

Вернуть ФИО1 уплаченную при подаче искового заявления по чеку-ордеру от 25.04.2022 государственную пошлину в размере 1366 рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Перми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Судья О.М. Завьялов