Дело №2-1526/2022

УИД №27RS0006-01-2022-001418-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Ефимовой К.М.,

с участием представителя МУП «Новатор» ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Новатор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению муниципального унитарного предприятия «Новатор» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к муниципальному унитарному предприятию «Новатор» (далее по тексту МУП «Новатор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем - Администрацией Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее - Администрация) и работником - ФИО2 (далее - Истец, ФИО2) был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве директора Муниципального унитарного предприятия «Калинка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее - МУП «Калинка») сроком на <данные изъяты>.

В силу положений пункта 5.1 трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера.

Пунктом 5.2 трудового договора и распоряжения главы Администрации № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размер <данные изъяты> рубля в месяц, а также надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и надбавка за выслугу лет в размере 30%.

Данный размер должностного оклада, указал, был установлен на основании действующей на момент заключения с ним трудового договора системы оплаты труда установленной штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ год и не мог быть изменен.

Вместе с тем в пункте 5.3 трудового договора стороны предусмотрели условие о том, что в зависимости от снижения или увеличения объемов производства должностной оклад руководителя может пересматриваться, поскольку на момент заключения трудового договора ФИО2 объективно не мог оценить производственный объем работы предприятия и необходимый объем трудозатрат для обеспечения нормального функционирования предприятия. При этом ФИО2 приступал к управлению предприятием, оказывающим коммунальные услуги по отоплению, в преддверии начала отопительного сезона.

Указал, что в ходе проведения анализа финансово-хозяйственного состояния им была установлена необходимость в проведения дополнительных мероприятий по восстановлению хозяйственной деятельности предприятия, что неизбежно повлекло бы существенное увеличение его трудовой нагрузки, то он обратился к Администрации с просьбой изменить должностные оклады сотрудников и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

На основании данного обращения ДД.ММ.ГГГГ Администрация согласовала внесение изменений в штатное расписание путем увеличения должностных окладов всех сотрудников МУП «Калинка», что подтверждается штатным расписанием за ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со штатным расписанием МУП «Калинка» от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад директора составляет <данные изъяты> рубля.

Так же указал, что ДД.ММ.ГГГГ Администрацией было принято Постановление №, на основании которого МУП «Новатор» было реорганизовано в форме присоединения к нему МУП «Калинка». МУП «Новатор» является полным правопреемником по всем правам и обязательствам МУП «Калинка».

ДД.ММ.ГГГГ Администрация направила в адрес МУП «Калинка» уведомление о реорганизации МУП «Калинка» путем присоединения к МУП «Новатор».

ДД.ММ.ГГГГ Администрация уведомила его об исключении должности директора МУП «Калинка» и предстоящем увольнении в связи с отсутствием вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности директора МУП «Калинка» на основании распоряжения Администрации № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Однако, указал, МУП «Новатор» (правопреемник МУП «Калинка») исполнило обязательства по выплате заработной платы частично, в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время у МУП «Новатор» образовалась задолженность перед ним в размере <данные изъяты> рублей.

За нарушение сроков заработной платы, выплат при увольнении, других выплат, указал, предусмотрена обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчета включительно.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с МУП «Новатор» в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.

МУП «Новатор» обратилось со встречным исковым заявление к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы, указа в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем - Администрацией Хабаровского муниципального района Хабаровского края и работником ФИО2 (руководитель) был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в качестве директора Муниципального унитарного предприятия «Калинка» сроком на <данные изъяты>

Пунктом 4.1 трудового договора определены условия о рабочем времени и времени отдыха руководителя, согласно которому продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов, с двумя выходными днями, с восьмичасовой продолжительностью ежедневной работы, установлен ненормированный рабочий день, ежегодный основной отпуск продолжительность 28 календарных дней, дополнительный отпуск в количестве 8 дней.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера.

В п. 5.2. должностной оклад руководителя устанавливается в размере <данные изъяты> рубля в месяц.

В п. 5.4. руководителю в соответствии с законодательством РФ производятся следующие выплаты компенсационного характера:

-- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; -- районный коэффициент к заработной плате за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 1,30 (30%).

Штатным расписанием МУП «Калинка» от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад директора составил сумму в размере <данные изъяты> рубля.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с должности директора МУП «Калинка» на основании распоряжения Администрации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листам организация МУП «Калинка» размер начислений выплаченной заработной платы ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, тогда как должно было быть выплачено <данные изъяты>.

Таким образом МУП «Калинка» (правопреемник МУП «Новатор») произвело выплат на <данные изъяты> в большем размере.

МУП «Новатор» просит взыскать с ФИО2 излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил возражения на встречное исковое заявление, просил рассматривать дело в сое отсутствие.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель МУП «Новатор» исковые требования ФИО2 не признал, просил в удовлетворении первоначального иска отказать, поддержал встречное исковые требования просил их удовлетворить.

В силу положений ч.ч. 3 - 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося истца (ответчика по встречному иску).

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика (истца по встречному иску) допросив свидетелей, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характе-ра, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работ-нику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Хабаровского муниципального района Хабаровского края (работодатель) и ФИО2 (руководитель), заключен срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее по тексту Договор), согласно п.1.1 которого ФИО2 назначается на должность директора МУП «Калинка». Срок Договора установлен на <данные изъяты> (п. 1.4).

Согласно п. 4.1 Договора руководителю устанавливается, в том числе, продолжительность рабочей недели в размере 40 часов, с двумя выходными днями, с восьмичасовой продолжительностью ежедневной работы, установлен ненормированный рабочий день, ежегодный основной отпуск продолжительность 28 календарных дней, дополнительный отпуск в количестве 8 дней.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера.

В п. 5.2. должностной оклад руководителя устанавливается в размере <данные изъяты> в месяц.

В п. 5.4. руководителю в соответствии с законодательством РФ производятся следующие выплаты компенсационного характера:

-- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; -- районный коэффициент к заработной плате за работу в южный районах Дальнего Востока в размере 1,30 (30%).

Штатным расписанием МУП «Калинка» от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад директора составил сумму в размере <данные изъяты>.

Из представленных в обоснование требований ФИО2 расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что начисления производились в том числе, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): - для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Также указанной статьей предусмотрены случаи привлечения работника к сверхурочной работе с согласия работника и без такового.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ

Следовательно, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона РФ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни. Требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в отношении соблюдения установленного порядка документального оформления фактов хозяйственной жизни, представления документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, обязательны для всех работников экономического субъекта.

Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.

В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.

В соответствии с положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации № 34н от 29 июля 1998 года (п. 12-15) требования главного бухгалтера (далее под главным бухгалтером понимаются также лица, ведущие бухгалтерский учет в случаях, предусмотренных подпунктами "б", "в", "г" пункта 7 настоящего Положения) по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерскую службу документов и сведений обязательны для всех работников организации.

В зависимости от характера операции, требований нормативных актов, методических указаний по бухгалтерскому учету и технологии обработки учетной информации в первичные документы могут быть включены дополнительные реквизиты.

Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами.

Без подписи главного бухгалтера или уполномоченного им на то лица денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (за исключением документов, подписываемых руководителем федерального органа исполнительной власти, особенности оформления которых определяются отдельными указаниями Министерства финансов Российской Федерации). Под финансовыми и кредитными обязательствами понимаются документы, оформляющие финансовые вложения организации, договоры займа, кредитные договоры и договоры, заключенные по товарному и коммерческому кредиту.

Создание первичных учетных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота. Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы.

ФИО2 за период работы в занимаемой должности (ДД.ММ.ГГГГ) к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени не привлекался, соответствующие приказы и распоряжения МУП «Калинка» при отсутствии (наличии) согласия работника не издавались и в материалы дела не представлены.

В рассматриваемом деле из исследованных в судебном заседании расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ МУП «Калинка», следует, что ФИО2 работал в условиях, отличающихся от нормальных, за что произведены начисления за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Соответствующих распоряжений об этом материалы дела не представлено, а заявленный размер исковых требований не подтвержден, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы. Поскольку отказано в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании неустойки, морального вреда.

Разрешая встречные исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии с постановлением главы Хабаровского муниципального района Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ № МУП «Новатор» реорганизовано в форме присоединения к нему МУП «Калинка» и является его правопреемником.

Согласно ст. 137 ТК РФ взыскать с работника (удержать из последующего заработка) переплату работодатель может в следующих случаях:

-- если причиной переплаты стала арифметическая ошибка; -- при наличии вины самого работника (простой, прогул, невыполнение норм, которые не были своевременно учтены при расчете зарплаты); -- установленные в судебном порядке неправомерные действия работника с целью получения «лишних» сумм.

Проверив представленный МУП «Новатор» расчет встречных исковых требований, суд признает его арифметически верным, приходит к выводу об удовлетворении встречных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Новатор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования муниципального унитарного предприятия «Новатор» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу муниципального унитарного предприятия «Новатор» излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.