Решение по делу № 2-165/2023 от 14.02.2023

Дело № 2-165/2023

22RS0066-01-2022-004641-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Косиловой Д.В.,

при секретаре Бутиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, иных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж», с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был официально трудоустроен у ответчика, что подтверждается записями в трудовой книжке. При увольнении работодатель не в полном объеме произвел выплату начисленной, но невыплаченной заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. При неоднократном обращении истца к ответчику о выплате положенной ему суммы заработной платы, требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

На основании изложенного, истцом также произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

За весь период работы истец ни разу не воспользовался своим правом на основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении истцу помимо заработной платы ответчик должен был выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в этой связи истец также просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Изложенные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивала по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» - ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, что подтверждено распиской. Ранее, принимая участие в судебных заседаниях, не возражала против удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Из письменных возражений стороны ответчика, а также письменных пояснений, также следует, что денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. ответчик полагал завышенной, не отвечающей требованиям разумности, просил снизить. Относительно компенсации за неиспользованный отпуск ответчик полагал обоснованной сумму в размере <данные изъяты> руб., о чем представлен расчет.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при надлежащем извещении сторон, считает возможным рассмотреть дело по существу.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что на основании приказа № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» на должность прораба на неопределенный срок. Установлена оплата труда – должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО1 переведен на должность мастера участка. Установлена оплата труда – должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что при его увольнении окончательный расчет с ним работодателем не произведен. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении истца.

Ответчиком ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» доказательств, на основании которых возможно освободить его от ответственности за нарушение своих обязательств по трудовому договору не представлено. Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспаривался.

С учетом изложенного, суд считает заявленные ФИО1 требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которому работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи - с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

С учетом приведенных норм истцу за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был предоставлен отпуск за 3 года 11 месяцев (или 47 месяцев) работы, что составляет <данные изъяты> дней отпуска.

Как следует из материалов дела, за период работы истцу предоставлялся отпуск, продолжительностью 21 календарный день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из расчета № дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункта 3 названного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, при подсчете среднего заработка суммы оплаты очередного отпуска не должны включаться, обратное противоречит подпункту "а" пункта 5 названного Положения, указывающего на необходимость исключения при исчислении среднего заработка из расчетного периода времени, а также начисленной за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ N 88-9184/2021, от ДД.ММ.ГГГГ N 88-7567/2021 и др.

Как следует из материалов дела, в частности сведений о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2020 – 2021 год, ФИО1 была произведена оплата очередного оплачиваемого отпуска в мае 2021 в сумме <данные изъяты> руб. (код дохода 2012). На основании вышеизложенного указанная сумма исключается судом из расчета среднего заработка.

Соответственно, заработок за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> руб.

Среднедневной заработок истца составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению в следующем размере: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. среднедневной заработок х <данные изъяты> дн. неиспользованного отпуска).

На основании вышеизложенного суд не соглашается как с расчетом истца в указанной части, так и расчетом стороны ответчика, поскольку расчеты сторон противоречат приведенным выше положениям нормативно-правовых актов, регулирующих спорные правоотношения.

Как установлено судом и следует из сведений о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2020 – 2021 год, письменных пояснений стороны ответчика к расчету, ФИО1 работодателем при увольнении был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., однако фактически указанная сумма за неиспользованный отпуск выплачена истцу при его увольнении не была, обратного стороной ответчика не представлено. Напротив стороной ответчика фактически признан факт невыплаты начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, что следует из письменных пояснений ответчика и расчета.

Также суд находит несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 за период с января 2021 по сентябрь 2021 было отработано всего 28 календарных дней.

Постановлением Госкомстата РФ ото ДД.ММ.ГГГГ № были утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которому утверждены условные обозначения при заполнении табеля учета рабочего времени: Я – продолжительность работы в дневное время, К – служебная командировка, ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, в январе: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в феврале: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в марте: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в апреле: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в мае: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработаны полностью рабочие дни (код Я), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (код ОТ); в июне: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в июле: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в августе: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К); в сентябре: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан полностью рабочий день (код Я), иные рабочие дни месяца ФИО1 находился в служебной командировке (код К).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Положение), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб.

При этом суд не находит оснований для уменьшения взысканной суммы на 13% (налог на доходы физических лиц), в силу следующего.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в то время как суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, установив факт, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, определяет размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств, требований разумности и справедливости, <данные изъяты> руб. Суд принимает во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой, ставит под угрозу получение основных благ.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

На основании указных норм истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Расчет судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим приложениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком расчет истца не оспаривался.

В порядке ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Поскольку установлен факт несвоевременной выплаты суммы заработной платы, суд, руководствуясь положениями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб..

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за удовлетворение требования материального характера и <данные изъяты> руб. за удовлетворение требования нематериального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего № руб.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стройэнергомонтаж» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа города Барнаула в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Косилова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.02.2023