РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г в составе: Председательствующего Путиловой Н.А.
При секретаре Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе
ДД.ММ.ГГГГ г.
дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Сибирское горнорудное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 102 818,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 780 258,51 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержу выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 76742,5 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. до момента фактической оплаты суммы долга; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 45 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он осуществлял трудовую деятельность в должности начальника участка подземного в ООО «Сибирское горнорудное управление».
ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п.6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы составил 86500 руб. + районный коэффициент 30%.
С октября ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата и иные выплаты ему не выплачивались.
За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся 1 раз в июне ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он был в неоплачиваемом отпуске.
Размер задолженности согласно расчетному листку за февраль ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1 452 712,77 руб., включая задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.
Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет 896 848, 51 руб.(до вычета НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за январь ДД.ММ.ГГГГ., расчетным листком за февраль ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которое положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск (7174,78 х125 дней=896848,51 руб.-13% НДФЛ =780258,51 руб.).
Считает, что долг ответчика по заработной плате составил 102 818,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 780258,51 руб.
Также с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.
Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб.
Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Сибирское горнорудное управление» ФИО3, директор, действующий на основании Устава, в судебном заседании исковые требования признал частично, сумму задолженности по заработной плате не оспаривал, не согласен с размером суммы процентов за задержку выплаты заработной платы и размером компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствии вины в несвоевременной выплате заработной платы. Пояснил в судебном заседании, что финансовые трудности у организации возникли из-за неоплаты рядом предприятий выполненных работ, вместе с тем, они делают все возможное, чтобы исправить ситуацию. Все поступившие на счет денежные средства направляются на выплату заработной платы, работает комиссия по трудовым спорам, по решению которой работники в банке получают заработную плату, подготовлено решение и для ФИО1, но он не стал обращаться в КТС, а пошел в суд.
Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу на должность начальника участка подземного в ООО «Сибирское горнорудное управление» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №.
Согласно п.6.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада 86500 руб. + районный коэффициент 30 %.
Заработная плата начисляется работнику с учетом районного коэффициента и процентных надбавок два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы; 14-го числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы с учетом авансовой выплаты (пункт 6.4 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу предусмотрен за ненормированный рабочий день- из расчета 3-х календарных дней в год за фактически отработанное время, за работу в подземных условиях труда - за фактически отработанное время из расчета 24 календарных дня в год (пункт 5.2 договора).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании оспорено не было.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за январь и февраль 2022г. и расчет при увольнении, суду не представлено. Работодатель в судебном заседании не оспаривал размер задолженности по заработной плате, имеющийся у работодателя перед истцом.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.
В работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в ».
Согласно трудовому договору размер заработной платы истца состоял из оклада - 86 500 руб. и районного коэффициента.
Согласно расчетному листку за январь 2022г. истцу начислено за командировку (ДД.ММ.ГГГГ) 118182,90 руб. Долг предприятия на начало месяца составил 569635,36 руб., на конец месяца 672454,26 руб.
Согласно расчетному листку за февраль ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация отпуска за 55 дней 394613,45 руб., компенсация отпуска за подземные условия труда за 70 дней 502 235,06 руб. Долг предприятия на начало месяца составил 672454,26 руб., на конец месяца 1 452 712,77 руб.
На день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ. расчет с истцом произведен не был.
ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплатил истцу заработную плату в сумме 569 635,36 руб.
Размер недоплаченной заработной платы истца с учетом выплаченных истцу денежных средств составил 102 818,90 руб., исходя из следующего расчета: 1 452 712,77 руб. - 569 635,36 руб. = 102 818,90 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Количество неиспользованных дней отпуска ФИО1 составляет 125 дней на момент увольнения.
Согласно расчетным листкам за январь и февраль ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 896 848,51 руб. (без учета НДФЛ), с учетом НДФЛ 780258,20 руб. (896 848,51 руб. – 13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:
7,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
8,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
9,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
20 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.;
17% - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по с ДД.ММ.ГГГГ;
14% - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
11% - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетному листку за декабрь ДД.ММ.ГГГГ., долг предприятия на начало месяца составил 402 606,70 руб., выплачено за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. – 41771.35 руб.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:
402 606,70 руб. (сумма задолженности) х 7,5 % х 1/150 х 5 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 1006,52руб.,
402 606,70 руб. (сумма задолженности) х 8,5 % х 1/150 х 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 5475,45 руб.,
12.01.2022г. произведена выплата заработной плату истцу в размере 41 771,35 руб.
360835,35 руб. (сумма задолженности) х 8,5 % х 1/150 х 32 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 6543,15 руб.,
360835,35 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 3199,41руб.,
360835,35 руб. (сумма задолженности) х 20 % х 1/150 х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 8660,05 руб.,
17.03.2022г. произведена выплата заработной плату истцу в размере 360835,35 руб.
Итого: 24884,58 руб.
208800,01 руб. (сумма задолженности) х 8,5 % х 1/150 х 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 3549,60 руб.,
208800,01 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 1 851,36 руб.,
208800,01 руб. (сумма задолженности) х 20 % х 1/150 х 18 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = 5011,2 руб., итого: 10 412,16 руб.
За январь 2022г., как видно из расчетного листка за январь 2022г. начислено: 118182,90 руб., из них удержано НДФЛ 15364 руб., задолженность за январь 2022г. составила 102818,90 руб. (118182,90 руб. - 15364 руб.).
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 8,5 % х 1/150 х 6 дней (с 08.02.2022г. по 13.02.2022г.) = 349,58 руб.,
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 14 дней (с 14.02.2022г. по 27.02.2022г.) = 911,66 руб.,
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 20 % х 1/150 х 42 дня (с 28.02.2022г. по 10.04.2022г.) = 5757,86 руб.,
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 17 % х 1/150 х 23 дня (с 11.04.2022г. по 03.05.2022г.) = 2680,15 руб.,
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 04.05.2022г. по 26.05.2022г.) = 2207,18 руб.,
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27.05.2022г. по 13.06.2022г.) = 1357,21 руб.,
102818,90 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 3 дня (с 14.06.2022г. по 16.06.2022г.) = 195,36 руб., итого: 13459 руб.
Согласно расчетному листку за февраль 2022г. сумма компенсации за отпуск начислена в размере 896848,51 руб., из них удержано НДФЛ 116590 руб., сумма задолженности составила 780 258,51 руб. ( 896848,51 руб. - 116590 руб.).
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 8,5 % х 1/150 х 6 дней (с 09.02.2022г. по 13.02.2022г.) = 2210,73 руб.,
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 14 дней (с 14.02.2022г. по 27.02.2022г.) = 6918,29 руб.,
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 20 % х 1/150 х 42 дня (с 28.02.2022г. по 10.04.2022г.) = 43694,48 руб.,
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 17 % х 1/150 х 23 дня (с 11.04.2022г. по 03.05.2022г.) = 20338,74 руб.,
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 04.05.2022г. по 26.05.2022г.) = 16749,55 руб.,
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27.05.2022г. по 13.06.2022г.) = 10299,41 руб.,
780 258,51 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 3 дня (с 14.06.2022г. по 16.06.2022г.) = 1482.49 руб., итого: 101 693,69 руб.
Итого: 155 449,43 руб. (24884,58 руб.+10 412,16 руб. + 13459 руб. +101 693,69 руб. =155 449,43 руб.).
Сумма в размере 155 449,43 руб. руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
Также взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 883 077, 41 руб. (780258,20 руб. + 102 818,90 руб.) за период с 17.06.2022г. до момента фактической оплаты суммы долга, исходя из 1/150 действующей на момент выплаты ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует удовлетворить в сумме 15 000 руб. (оплата которой подтверждается договором возмездного оказания услуг от 03.03.202г., кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ, 14.03.2022г., 18.03.2022г., 22.03.2022г.), поскольку данная сумма, по мнению суда, будет соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства о разумных пределах возмещения расходов истца на оплату услуг представителя, при этом суд учитывает сложность рассмотренного дела, объем выполненной представителем истца ФИО2 работы, количество времени затраченного на его рассмотрение и объем защищаемого права
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 13668 руб. (13368 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» () в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 883077,41 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 150449,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму долга 883077,41руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической оплаты долга в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб.,
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» () государственную пошлину в размере 13668 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: Н.А.Путилова
Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда