78RS0002-01-2024-009659-40
Дело № 2-10742/2024 26 ноября 2024 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Казанцевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за период с 26.10.2022 по 16.05.2024 в размере 712 305,40 руб.; задолженность по оплате междувахтового отдыха за период с 26.10.2022 по 16.05.2024 – 29 113,07 руб. за часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню и накопившиеся в течение календарного года и суммированные до целых рабочих дней; денежную сумму в размере 175 932,30 руб. за нарушение установленного срока выплаты причитающейся работнику компенсации за дни междувахтового отдыха за период с 26.10.2022 по 18.06.2024; компенсацию морального вреда – 200 000 руб. (л.д.3-6, 105).
В обоснование заявленных требований указал, что с 15.10.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности техника по эксплуатационной надежности промыслового оборудования группы по эксплуатационной надежности промыслового оборудования отдела технического обслуживания производственного управления, с вахтовым методом работы в соответствии с графиками сменности и режимами работодателя; длительность вахты составляет 28 дней, длительность рабочей смены – 11 часов ежедневно, без предоставления выходных в течение всего срока вахты. Поскольку работодателем не оплачивались дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в период графика работы на вахте, а именно: ноябрь 2022 года – 18 дней, декабрь 2022 года – 1 день, январь 2023 года – 24 дня, март 2023 года – 5 дней, апрель 2023 года – 16 дней, май 2023 года – 9 дней, июнь 2023 года – 11 дней, июль 2023 года – 13 дней, август 2023 года – 5 дней, сентябрь 2023 года – 15 дней, октябрь 2023 года – 2 дня, ноябрь 2023 года – 13 дней, декабрь 2023 года – 3 дня, январь 2024 года – 20 дней, февраль 2024 года – 6 дней, март 2024 года – 14 дней, апрель 2024 года – 9 дней, май 2024 года – 12 дней; образовалась заявленная к взысканию задолженность (л.д.100).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика против удовлетворения заявленных требований возражал, представил письменный отзыв с дополнениями.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.
В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст.104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливается тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или ежемесячная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальной считается продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, но не превышающая нормального числа рабочих часов, установленного по производственному календарю на соответствующий учетный период.
Время работы на вахте подсчитывается нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
За этот учетный период (календарный год) вахтовый работник должен отработать такое количество часов, как работник с нормальной продолжительностью рабочего дня/месяца за этот же календарный год (8 часов в день, или 40 часов в неделю), но в разное время.
Если в течение учетного периода при суммированном учете рабочего времени (включающего время работы и междувахтовый отдых), фактическая продолжительность рабочего времени превышает нормальное число рабочих часов, согласно ч.1 ст.99 ТК РФ возникает оплачиваемая переработка.
Соответственно, переработка, подлежащая оплате, определяется по окончании учетного периода путем сравнения фактически отработанного времени с нормальным числом рабочих часов за этот период.
Если фактическая продолжительность рабочего времени превышает нормальное число рабочих часов, данное время работы признается переработкой, подлежащей оплате (ч.3 ст.301 ТК РФ).
Иной подход к определению переработки приводит к тому, что при установлении вахтового режима работы у работников будут всегда образовываться часы переработки (начиная с первого дня вахты), что не основано на положениях ст.ст.104 и 300 ТК РФ.
Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.4 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Как предусмотрено ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается тогда, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная/ежемесячная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).
Из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» с 26.10.2022 по 16.05.2024 в должности техника по эксплуатационной надежности промыслового оборудования группы по эксплуатационной надежности промыслового оборудования отдела технического обслуживания производственного управления на основании трудового договора от 15.10.2022 № 292.
16.05.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы, который определялся графиками сменности.
По итогам каждого учетного периода рабочего времени ответчиком определялись часы переработки, которые оплачивались в случае наличия.
Согласно п.6.7.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной период, но не более чем год.
В соответствии с приказами работодателя от 13.10.2022 № 22/10-02ОД, от 21.10.2022 № 22-02д-ОД и от 23.10.2023 № 23-10-01Д об утверждении графиков работы на 2022, 2023 и 2024 гг. истцу был установлен график его работы и учетный период, который на 2022 год установлен с 26.10.2022 по 31.12.2022, на 2023 год как 1 год с 01.01.2023 по 31.12.2023, на 2024 год с 01.01.2024 до даты увольнения. С графиками работы на вахте в 2022, 2023, 2024 гг истец ознакомлен под роспись, что подтверждается соответствующими листами ознакомления, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Из представленных в материалы дела документов также следует и не оспаривалось участвующими в деле лицами, что в спорный период трудовой деятельности ФИО1 находился на вахте:
в 2022 году – с 02.11.2022 по 27.11.2022;
в 2023 году – с 30.12.2022 по 30.01.2023, с 22.03.2023 по 23.04.2023, с 17.05.2023 по 17.06.2023, с 12.07.2023 по 09.08.2023, с 07.09.2023 по 04.10.2023; с 08.10.2023 по 29.10.2023;
в 2024 году – с 27.12.2023 по 24.01.2024, с 21.02.2024 по 20.03.2024, с 17.04.2024 по 15.05.2024.
Согласно представленным документам, в соответствии с графиком работ на вахте на 2022 год ФИО1 было запланировано рабочее время в количестве 308 часов за указанный период.
При этом норма рабочего времени за тот же период в соответствии с производственным календарем составляет 375 часов, из которых фактически в 2022 году истец отработал по табелю рабочего времени 319 часов.
Таким образом, в 2022 году общее количество часов переработки составило отрицательную величину – минус 56 часов (319 - 375).
В соответствии с графиком работ на 2023 год истцу на период его работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 запланировано рабочее время в количестве 1914 часов за учетный период.
Норма рабочего времени в 2023 году за указанный период работы в соответствии с производственным календарем составляет 1973 часа, из которых фактически в 2023 году истец отработал по табелю рабочего времени 1914 часов.
Таким образом, в 2023 году общее количество оплачиваемых часов переработки составило 7 часов (1914+56-1973), которые определены как разница между количеством часов, фактически отработанных истцом (1914 часов), количеством часов по производственному календарю (1973 часа) и часов, отработанных в праздничные дни (56 часов).
В соответствии с графиком работ на 2024 год истцу на период его работы с 01.01.2024 по 15.05.2024 (дата увольнения), запланировано рабочее время в количестве 869 часов.
Норма рабочего времени в 2024 году за тот же период работы в соответствии с производственным календарем составляет 693 часа. При этом фактически в 2024 году истец отработал по табелю рабочего времени 876 часов.
Таким образом, в 2024 году общее количество часов переработки составило 183 часа (876-693).
Соответственно, за 2022 год у ФИО1 возникла недоработка в количестве 56 часов, в 2023 году – переработка в количестве 7 часов, но так как его работа в праздничные дни были оплачена в двойном размере, при корректировании суммы на выплату его переработка составила отрицательную величину.
В 2024 году на момент увольнения переработка истца составляла 183 часа, однако 132 часа праздничных дней были оплачены в двойном размере и количество часов переработки, подлежащей оплате, составило 51 час.
Часы сверхурочной работы в 2024 году в количестве 51 час оплачены истцу по окончании учетного периода во время нахождения работника вне вахты, что подтверждается Приказом от 24.05.2024 № 24/04-483/ЛС.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в своем решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству. Аналогичный вывод содержится в решении Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.
При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика о том, что с учетом установленных на 2022, 2023, 2024 гг. учетных периодов и сведений производственных календарей, а также табелей учета рабочего времени за спорный период, неоплаченные дни междувахтового отдыха отсутствуют.
Оценивая доводы истца о том, что в период работы на вахте он ежедневно перерабатывал не менее 3 часов, сверх нормы рабочего времени – 8 часов, поскольку ему установлен режим работы 11 часов в день, суд принимает во внимание следующее.
Согласно п.4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Соответственно, переработка будет иметь место только в случае превышения фактической продолжительности рабочего времени истца над указанной величиной (12 часов), в ином случае переработка у работника не возникает.
Разрешая спор по существу, суд принимает во внимание, что оплата труда истца осуществлялась ответчиком исходя из фактически отработанного времени (11 часов в день), а не установленного норматива для обычной работы (8 часов в день), при этом оплачиваемые дни междувахтового отдыха определены ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, поскольку при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (не более 1-го года), который охватывает рабочее время, время в пути до работы и обратно, и время отдыха (ст.300 ТК РФ).
Работа в праздничные дни и ее оплата имеют особенности в правовом регулировании, в частности, согласно ч.ч.1 и 4 ст.153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, а сама работа оплачивается в одинарном размере.
Иной порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день Трудовым кодексом РФ не установлен.
Применительно к Истцу все его указанные выше отработанные в праздничные дни дни/часы, согласно расчетным листкам были оплачены в двойном размере.
Поскольку за работу в нерабочие праздничные дни Истцу была произведена оплата в двойном размере, предоставление ему дополнительного дня отдыха и тем более его оплаты, законодательством не предусмотрено.
Так, из представленных документов следует, что в ноябре 2022 года истцом отработано и фактически оплачено ответчиком 286 часов за всю вахту, то есть ответчик оплатил как нормальное количество часов 135 часов, так и 151 час, его превышающий (всего 286 часов). При этом графиком на ноябрь 2022 года предусмотрено 310 часов, включая 286 часов – непосредственно работа на вахте и 24 часа – время нахождения в пути (до вахты и после вахты);
При этом требования истца, фактически отработавшего в ноябре 2022 года на вахте 286 часов, сводятся к получению оплаты его труда исходя из 473 часов (286 часов + 151 час).
Из представленных документов следует, что в периоды вахты с 02.11.2022 по 27.11.2022, с 01.01.2023 по 30.01.2023, с 01.06.2023 по 17.06.2023, с 01.01.2024 по 24.01.2024, с 21.02.2024 по 29.02.2024, с 01.03.2024 по 20.03.2024, с 01.05.2024 по 15.05.2024 истец работал, в том числе, в нерабочие праздничные дни, в частности в праздничные дни – 04.11.2022 (11 ч.), с 01 по 08.01.2023 (88 ч. = 11 ч. * 8 дней), 12.06.2023 (11 ч.), с 01 по 08.01.2024 (88 ч. = 11 ч. * 8 дней), 23.02.2024 (11 ч.), 08.03.2024 г. (11 ч.), 01 и 09.05.2024 (22 ч.= 11 ч. * 2 дня). Указанные нерабочие праздничные дни работы (22 дня) оплачены истцу ответчиком в двойном размере, что истцом также не оспаривалось. Соответственно, требование произвести дополнительно оплату этих 22 дней или 242 часов (11 ч. * 22 дня), не основано на законе.
В части доводов истца о том, что у него имеются неоплаченные дни отдыха в связи с переработкой на вахте, в частности по итогам работы в 2022 году, суд учитывает, что в 2022 году с учетом даты трудоустройства истца (26.10.2022) согласно производственному календарю он должен был отработать 375 часов, а фактически отработал 319 часов, в связи с чем ответчик, который не обеспечил его работой исходя из полной нормы рабочего времени, произвел за учетный период 2022 год доплату средней заработной платы за часы недоработки до нормы (375 часов – 319 часов = 56 часов) в общем размере 63 024,08 руб., который отражен в расчетном листке за январь 2023 года в строке «Оплата недоработки при суммированном учете», исходя из среднечасового заработка в размере 1 125,43 руб. * 56 ч. = 63 024,08 руб. При этом выплаченная за недоработку сумма превышает сумму требований истца за часы, которые он посчитал своей переработкой (56 231,84 руб. = 52 688,16 руб. + 3 543,68 руб.).
Требования в части оплаты выходных дней в связи с переработкой в 2024 году судом также отклоняются, поскольку у истца в 2024 году действительно имелось превышение фактически отработанного времени (переработка) над нормой рабочего времени по производственному календарю в объеме 183 часа, в том числе, которые сложились за счет работы в нерабочие праздничные дни (январь с 1 по 8 (88 ч.), февраль 23 (11 ч.), март 8 (11 ч.), май 1 и 9 (22 ч.)).
Однако в целях определения оплачиваемых часов переработки по итогам учетного периода 2024 год, из переработки (183 часа) вычитаются оплаченные в двойном размере часы работы в нерабочие праздничные дни (132 часа); итого оплачиваемые часы переработки по итогам учетного периода 2024 год – 51 час, оплата которых при суммированном учете рабочего времени в сумме 23 810 руб. за 51 час произведена ответчиком согласно расчетному листку за май 2024 года.
При таких обстоятельствах, с учетом содержания представленных в материалы дела документов, произведенных ответчиком расчетов, а также расчетных листков, содержание которых истцом не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведено начисление и выплата истцу заработной платы за спорный период с учетом вахтового метода работы, продолжительности рабочего дня 11 часов, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, которые приходились на периоды вахты, доплаты за часы недоработки в 2022 году и часы переработки в 2023-2024 гг., оплаты времени междувахтового отдыха. Соответственно, требования истца подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Сахалинморнефтегаз-Шельф» о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 25.04.2025
Копия верна. Судья: